男女就业平等论

男女就业平等论 摘要：摘要：在当今社会，女性获得了与男性平等的社会权利， 女性也积极地参加社会活动，她们从家庭束缚中解放出来， 经济上开始独立，自主意识显著增强，可以说现在社会为 女 性的全面发展提供了一个良好的平台，她们不再只是盲目 的跟随。但是，文化所具有的继承性往往使其滞后与社会 的发展，社会在进步，但那种植根与人们心底的旧的文化 观念却难以根除，多年来“男主外，女主内”的思想一直 萦绕在我们心中，这就导致了在这个看似文明开化得社会 仍然存在着男女就业不平等的突出问题。在很多方面女性 仍然无法享受与男性同等的待遇，在就业方面她们永远属 于弱者。 关键字关键字：就业不平等 性别歧视 男女平等 一一: :男女就业不平等现象的现状男女就业不平等现象的现状 男女平等，是指男女两性在婚姻家庭法中，享有同等的权利，负担同等的 义务。中华人民共和国宪法第 48 条第 1 款就男女平等问题明确指出：“中 华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面 享有同男子平等的权利。 ”男女平等是我国的一项基本国策，我国也在切实履行 着维护男女平等的职责，我国已经从立法和行政执法方面为保护女性的劳动权 益提供了制度和组织上的保障，但当今男女就业不平等现象仍然相当严重，表 现在很多方面，严重侵害了妇女的劳动权利，这些现象主要表现在以下几个方 面： 首先，男女起点的不一致使女性在就业,升迁等方面的机遇比男性小。在我 国现有的体制下，多数政府官员，企业领导基本是男性为主，这就为社会就职 奠定了一个基本的基调，使得男性在社会中的优越感不断增加，面对社会大环 境的压力，女性的诉求无法得到有效地宣泄，只得将自己的诉求压抑，长此以 往，男女不平等问题依然无法解决。 其次，男性仍然占据着社会的主要资源，用人单位的聘用与升迁以男性的 偏好为主要标准，致使就业，升迁的各环节无形中有了性别歧视的底色。在同 等条件下，企业通常议案录用男性，女性只有比男性优秀很多才会录用，一些 用人单位对女性的要求近乎百般挑剔，对女生提出了出职业要求以外的一些要 求，如身高，体重，容貌等要求，即使有些女生过关通过面试，也要与用人单 位签订额外的协议。 再次，由于男女生理方面的差异，男女在就业薪酬方面也表现出不平等， 在同等条件同等职业下，男性的薪酬要比女性的高。在传统的观念中，人们普 遍认为男性比女性干的工作多，而且在工作中发挥的作用大，理应获得相应高 的薪酬，而且都理所当然的认为男女之间在就业方面就应该存在差异。 最后，在劳动安全保障方面也显现着男女的不平等，女性无法享受与男性 同等的待遇。很多企业都没有规定女性在企业劳动中享有的权利，无法满足维 护女性权益的最低标准，当女性的权益受到侵害时，企业所能做的就是尽量的 推卸责任，或者是给予少量的补偿并且予以辞退。 二：影响男性与女性就业不平等的原因二：影响男性与女性就业不平等的原因 （一）传统的重男轻女观念的根深蒂固，已经成为影响男女不平等的根源所在。 性别歧视在当今社会仍然盛行，性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员 的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社 会的性别歧视。在当今的文化环境下，女性仍然没有从旧的思想中完全解放出 来，她们仍然受到社会的歧视，现如今，一方面，她们极力主张并努力追求性 别平等，另一方面，传统的性别观念在她们身上又十分浓厚。她们对一些传统 的性别观念表现出普遍的认同，比如“男主外，女主内” “男强女弱”等观念的 认同，现代女性是集浓厚的传统社会性别意识与浓厚的现代色彩于一身的矛盾 统一体。她们从潜意识里渴望能够自强自立，得到社会的认可，另一方面，她 们又在潜意识中压制自己，降低自己的成就期望值，降低自己的发展目标，只 求谋求一个安定轻松的职位即可，从而抑制自己潜能的发挥，这种现象的发生， 根源在于自古以来深深植根于人们思想中的传统文化，这种思想的转变非一朝 一夕能够改变的。 （二）男性与女性生理和心理的差异成为影响男女不平等就业的重要原因 首先，人分为男性与女性，这种生理的差异是客观的，自然的，这种差异 首先表现在男性与女性的生理构造不同，这就造成了男女在社会上的职责不同， 男性与女性最大的差异是，女性是要生孩子的。孕育生命对女性的职业生涯造 成了很大的影响，生命的孕育需要一个很长的周期，需要女性离开自己熟悉的 工作岗位很长一段时间，这就决定了女性在职业竞争中的弱势地位，另一方面， 国家法律规定，女性在哺乳期内应该得到企业相应的照顾，这无形中增加了企 业的成本，这样看来，女性在企业中是没有优势的。在心理上，男性的家庭角 色和社会角色是统一的，为此，男性强烈的要求事业成功，而女性的家庭角色 和社会角色是矛盾的，她们往往对成功持有某种恐惧心理。 （三)社会消极因素诱发女性就业空间狭小。 首先是社会偏见使女性就业空间狭小。社会中对女性存在普遍的偏见和性 别角色刻板印象，认为“女性智力不如男性” ，当代心理学研究表明，男女在生 理机制上并无明显的差异，也没有优劣之分，大部分人的智力都处于常态分布， 不存在男性先天在智力上优于女性的问题。其次，传统观念与大众传媒压抑女 性的就业发展。传统的性别歧视在人们的思想观念中已经根深蒂固，女性在就 业中毫无悬念的处于劣势，人们普遍认为女性的工作能力总是弱于男性的。这 些观念的存在，无疑不在潜移默化的影响着女性的价值观，人生观，世界观。 （四）教育的偏差也是影响男女就业不平等的原因所在。 当今的教育缺乏系统的和规范化的性别教育。从现行的教育框架下，你很 难发现有关性别教育的课程， ，很少甚至基本没有性别平等和专门的女性心理学 的内容。由于长期缺乏运用女性主义的视角来分析女性问题，因此现有教育对 文化思想的熏陶还是有所欠缺的，现有教育只注重文化知识的教学，而忽视了 人们心理的教学。这无法从观念上对整个社会的主流思想进行转变。 （五）市场供求关系的饱和也是影响男女就业不平等的因素。 就我国现状看来，人口密度相当庞大，相应的就业人口也相当巨大，就业 压力突出，很多人面临着无工作的窘境，职位稀缺，而就业人口不降反增，导 致就业市场供大于求，无法满足广大工作者的需求，面对市场的饱和，原本不 占优势的女性在激烈的就业竞争中更是显得势单力薄，这无形中导致了男女就 业不平等。 三：男女就业不平等带来的影响三：男女就业不平等带来的影响 首先，男女就业不平等将直接影响女性在社会生活中的积极性。女性作为 社会的一部分，在社会中扮演扮演着重要的角色，她们有自己的诉求，有自己 的向往，当她们的期望无法得以实现，当她们在社会中处于被歧视的境地时， 心理上会产生落差，导致她们无法找到实现自己价值的平台，这会直接影响她 们的积极性，从而磨灭她们内心对美好生活的向往，从而扼杀了女性在社会中 所产生的积极作用。 其次，男女就业不平等将会影响社会的稳定，阻碍社会的发展。在现如今 的社会，随着经济的发展，文化生活也得以提高，人们的精神追求得到了进一 步延伸，人们开始注重对自己权利的维护，然而现金社会男女就业不平等，在 一定程度上是对女性诉求的一种否定，在这个文明开化的社会，女性势必要维 护自己的合法权益，必然要向社会表达自己的合理诉求，当这种诉求难以得到 实现时，这部分人必然要为自己的权利而斗争，这势必会造成社会的动荡，从 而影响社会的发展，不利于经济的发展，违背以经济发展为中心的目标。 然后，男女就业不平等是对国家法制的挑战，是对法律的违背。我国劳 动法规定，男女有平等的就业权利，现如今的一些企业公然实行男女不平等 的就业标准，是对我国法律规定的公然违背，法律作为国家强制力的重要体现， 男女就业不平等是直接对法律规定的违反，这势必不利于法律的建设，影响法 律的权威性。 最后，男女就业不平等将导致社会分配不均，不利于社会公平，正义秩序 的建立。社会主义国家追求建立一种公正，合理的社会制度，男女就业不平等 是对公平，正义制度的扭曲，将严重制约社会的进步，同时，男女就业不公平， 使得社会资源主要集中在男性的手中，将严重制约女性的发展，使得社会分配 明显不均，从而使得两级分化严重。 四：男女就业平等的依据四：男女就业平等的依据 首先，当今国际各国都在反就业歧视方面进行立法。如欧盟各国都相继建 立了反就业歧视机制。荷兰的反就业歧视机制由法律框架体系，具体的实施机 构，各种民间组织的参与三部分组成。英国则是设立了平等机会委员会，种族 平等委员会，残疾人权益委员会，通过国家手段对就业歧视问题进行解决，维 护女性的权利。1 其次，我国法律明确规定要保护公民平等的就业权利。我国劳动法规定了 根据女性生理特点安排劳动就业以及实施男女同工同酬，对女性经期，孕期， 哺乳期进行特殊保护。2这些规定充分证明了国家对女性的重视，有利于实现男 女就业平等。有了法律强制力作为坚强的后盾，我国在不远的将来将逐步实现 男女就业平等。 再次，女性对促进我国生产力的发展具有重要的意义。中国的女性是一种 位伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为了建立一个伟大的社会主义国家而 奋斗。女性在国家工作，生活的过程中，占据着重要的地位，起着不可磨灭的 作用，只有真正的推进男女就业平等，切实维护女性的权益，方可促进我国生 产力得发展。 最后，社会文化的发展，社会的进步需要男女就业平等。随着社会的发展， 男女平等已成为一个摆在社会前沿的重要话题，人们的观点开始转变，追求男 女平等已成为大势所趋，男女平等势必将成为社会的主流，因此，顺应社会时 代的发展，男女平等就业是对主流文化的反应。 1 参见王春光平等就业 ，知识产权出版社，第七页 2 参见关怀劳动法学 ，群众出版社，第 205 页 五：解决男女就业不平等问题的措施五：解决男女就业不平等问题的措施 面对如此突出的男女就业不平等问题，我们应该采取行动，根源消除这种 不平等，切实维护女性的劳动权利，实现妇女的权益。对此作出如下建议： 首先，建立平等就业的制度机制。男女就业平等是劳动法赋予公民的权利， 我们可以通过政策引导，社会响应的方式建立一套制度，一方面要让社会分担 企业的成本，如建立支持女性就业的基金，另一方面，我们还需要在劳动法， 就业保障体系等方面进行修改，用一个弹性的就业政策和补偿措施把它变得具 有可操作性。 其次，政府要有性别意识。男女在生理上的差异，要求政府与社会给予其 足够的重视，因此，政府应该强化监督力度，因为人们希望在违法就要受到惩 罚的前景“威胁”下，某些用人单位不再那么肆无忌惮。 再次，要改变我们的文化观念，建立以人为中心，以两性全面发展为目标 的新型性别文化。积极探索市场条件下促进女性就业的干预机制。 然后，要加快市场体系的建设和完善，发挥市场公平竞争的优势，纠正由 市场的不完全，不灵活和非道德性造成的市场失灵，全社会都应该提高对性别 问题的敏感，采取切实有效地措施，保障女性的就业权利。 另外，要积极地开展性别教育，完善教学体系，通过教育的方式，逐渐转 变人们的思维方式，人们在传统的教育模式下，很难对性别教育进行反思，因 此也就无法从根本上去认识男女就业不平等的社会根源，因此，学校应该适时 的开展性别教育，在教育知识的同时，转变人们的思想，使得女性充分认识的 自己的权利，增强维护自己利益的意识，不段的改善在现有体制下的不公待遇， 实现真正的就业平等。 另一方面，女性应该增强自身的平等观念。女性要端正自己的观念和态度， 在竞争压力日趋增大的今天应结合自身特点和优势充分发挥自己的才华和能力。 女性要从内心树立平等的观念，否定传统的行业性别定位，因此实现男女就业 平等不仅需要社会等外部力量的影响，而且更需要女性自身增强平等的观念。 最后，完善相应的法律法规。法律法规作为国家强制力的体现，体现着国 家和人民的利益，是对违法行为最好的制裁依据，因此，完善劳动法律法规有 现实的必要性。我国的劳动法 妇女儿童权益保护法等法律为女性在学习， 工作，生活等方面享有与男性同等的权利以及对女性的特殊保护上提供了法律 依据，但是这些法律在具体实施阶段中的可操作性还有待改善。因此，根据现 实社会的发展需要，必须对现有法律法规进行不断地完善和细化，以保障女性 权利的实现，尤其是使女性获得平等的就业机会和待遇，同时，要加强社会监 督，对歧视女性，尤其在女性就业领域中人为设置的性别歧视及时举报并对这 些行为作出严厉的打击和严肃的处理。 男女就业不平等一直是社会发展过程中的尖锐问题，男女就业的不平的给 社会的