大专院校就业简报

就业工作简报就业工作简报 安徽艺术职业学系音乐系主办安徽艺术职业学系音乐系主办 2008年第02期 本期目本期目录录 我系我系进进一步抓一步抓紧紧抓好就抓好就业业工作工作 确保完成就确保完成就业业目目标标每月召开毕业生就 业工作例会 音乐系毕业生跟踪调查措施 签订劳动合同应注意的问题 制作简历的注意事项 通告 就业报到证有什么作用？ 毕业生档案是如何转递的？ 就业新闻就业新闻 就业指南就业指南 就业答疑就业答疑 我系我系进进一步抓一步抓紧紧抓好就抓好就业业工作工作 确保完成就确保完成就业业目目标标召开毕业生就业工作例会 为了确保音乐系 2009 届毕业生就业工作的顺利开展，音乐系每月在音乐厅召 开毕业生工作例会，会议由音乐系就业指导小组组长吴宁宁主持，各教研室主任及 各毕业班班主任参加会议，会议切实关注音乐系毕业生就业工作问题，统计最新毕 业生就业情况，密切关注国家最新政策，积极引导学生就业，班主任老师要关注毕 业生心理状况的变化，每月定期与在外实习的学生取得联系。 音音乐乐系系毕业毕业生跟踪生跟踪调查调查措施措施 为及时了解我系毕业生的工作情况，了解毕业生的工作流向和社会对人才需 求的情况，推进音乐系的专业建设和毕业生就业，特制定本制度。 一、毕业生跟踪调查的目的与任务 1、了解我系毕业生在走向工作岗位后的思想品德，专业技能和专业知识综合 运用以及适应工作程度等情况，为我系教学评价和改革提供参考依据，达到了解我 就业新闻就业新闻 系教学质量水平，及时调整专业设置和专业培养计划，有针对性地改进我系教育教 学工作的目的。 2、通过对毕业生所在工作单位和毕业生本人的调查，体现音乐系对学生负责 的态度，树立学系良好的社会声誉，拓展校外实训基地建立途径。 3、通过对毕业生所在工作单位和毕业生本人的调查，了解用人单位和毕业生 对就业工作的意见和建议，为进一步推进我系毕业生就业制度改革和改善就业指 导工作提供依据。 二、毕业生跟踪调查的组织与开展 1、毕业生跟踪调查是学系毕业生工作的继续和深入，此项工作由系毕业生就 业工作领导小组统筹规划，各毕业班班主任负责日常工作协调和材料汇总；各班负 责学生工作的领导负责本班毕业生的跟踪、调查及反馈。 2、调查时间 （1）每年对我系已经毕业的学生进行调查，时间安排在十月至十二月，了解我 系毕业生的表现情况，征询用人单位、毕业生的意见。 （2）除每年进行一次的常规调查外，每三年进行一次较大规模的毕业生使用情 况的综合调查，时间安排在十月至十二月。 3、调查方法 (1) 毕业生跟踪调查主要通过问卷调查及实地访谈的方式进行，在必要时辅之 于毕业生座谈会的方式。 (2)建立两级毕业生信息数据库。在了解毕业生具体工作单位的基础上，建立 跟踪联系网络，作为毕业生质量评价的基础和基本信息来源。 3、调查内容 主要调查用人单位对我系毕业生的思想政治道德素质、职业业务素质、文化素 质、身体心理素质、综合素质五个方面的评价和毕业生本人经过工作实践后对学系 教学工作的意见建议。问卷和访谈项目的总体设计由教务处及招生就业办负责，各 系可结合自身调查的需要作必要的深入和细化。 4、调查内容的反馈与应用 （1）各班 12 月下旬以书面的形式汇总各用人单位的意见和毕业生的表现情况， 写出问卷调查的数据及年度报告。 （2）汇总的相关数据及形成的调查报告提交系就业指导小组，为音乐系学生就 业相关工作的改革提供参考意见。 毕业生跟踪调查是一项严肃的工作，系部要引起高度重视，认真组织实施，并 注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。对于在调 查过程中弄虚作假及不按时完成任务等情况，要追究相关人员的责任并限期改正。 签订劳动合同应注意哪些问题？签订劳动合同应注意哪些问题？ （1）坚持平等自愿的原则。在签订劳动合同时，毕业生和用人单位是平等的民 事主体，具有平等的法律地位，享有法律规定的平等权利，因此，双方必须坚持自 愿的原则协商合同条款内容，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，更不能采 取欺诈手段订立劳动合同。 （2）合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突。 就业指南就业指南 （3）合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义。 （4）对用人单位提供的格式合同要认真推敲。有些用人单位为方便订立劳动合 同，事先已拟好格式合同，毕业生在签订此类劳动合同时，一定要仔细阅读有关条 款，对条款中出现的不愿接受的“霸王条款”要坚决拒绝，以免吃亏上当。 制作简历注意事项制作简历注意事项 1简历不要太长 一般的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。 而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可 能都仔细研读，一份简历一般只用 1 分钟就看完了，再长的简历也超不过 3 分钟。 所以，简历要尽量短。我们做过一个计算，一份中文简历压缩在 2 页左右就可以把 所有的内容突出了。1 页显得求职者过于轻浮，三四页就太多了。 简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必 要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。一般来说，学习经 历应该从大学开始写起。 很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上 可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉即可。如果企业 对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。 2简历一定要真实客观 求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠 含有水分的简历得到面试的机会，面试时也会露出马脚的。千万不要为了得到一次 面试机会就编写虚假简历。被招聘方发现后，你几乎就再也没有机会进入这家公司 了。而且对于应届生来说，出现这种情况后，还有可能影响到同校的其他同学。 北京某高校一位计算机专业本科毕业的女孩子，简历上写的是 2004 年毕业， 但面试中被发现她是 2005 年毕业的，而且没有任何工作经验。这女孩儿比较诚实， 说是同学教她这样做的。 她这种编制虚假简历的做法应该否定，因为谁都不希望被骗。作为面试官来说， 首先希望应聘者是一个诚实的人。我希望她在听到同学那个不明智的建议时，首先 不应选择这种做法，其次要尽力阻止其他人这样做。因为，就像面试官代表公司形 象一样，她在某种程度上也代表了她所毕业的学校来参加面试！最起码她传达给 HR 的信息，与她同专业应届生的简历所表述出的信息相比可信度较差。 3不要过分谦虚 在简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在 简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表 说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事 贵公司任何基层工作。 ”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适 合，其实也就是什么职位都不适合。 4简历要写上求职的职位 在求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设 计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只 准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自己。如果你认为一家单位有两个职 位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 在我曾看到的一些简历中，经常有如下的错误：简历上描述的多为 Windows 操 作系统下 C/C+开发经验，但申请的目标职位为“Linux 操作系统下的 C/C+开发 工程师”。这样当然不容易得到应聘职位的面试机会。还有就是去应聘 ERP、CRM 方面的职位，而简历里却大肆强调自己在嵌入式编程方面的优势。就算你非常优秀， 你对这个企业还是没有用处。 有些简历里面没有详细的项目描述及责任描述，在责任描述栏仅仅填写“软件 开发”或者在工作业绩栏仅仅填写“可以”两字。这样的信息传达无疑是不成功的。 作为求职的开始，我们要编写一份或者几份有针对性的简历，也就是按照对方 的要求突出自己相关的经历。只要你的优势与招聘方的需要吻合，并且比其他应聘 者突出的话，你就胜利了。 5在文字、排版、格式上不要出现错误 用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或者在格式、排版上有技术性错 误，以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样 的事都不用心，那工作也不会用心。 6简历不必做得太花哨 一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用 A4 规 格的纸。曾看到过一份简历封面上赫然写着 4 个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像 是在威胁用人单位。现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会 增加简历的厚度，实际上完全可以不用封皮。 7简历言辞要简洁直白 大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般 不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。 8不要写上对薪水的要求 在简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高， 会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门 的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。 9不要写太多个人情况 不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话是必需的，出生年月可有可无。如果 应聘国家机关、事业单位，应该写政治面貌。如果到外企求职，这一项也可省去，其 他都可不写。 10不要用怪字怪体 我见过一份简历，用中空字体，还有斜体字。这些都是很忌讳的。试想一个 HR 挑了一天的简历，很累了，还要歪着头看你的简历。你想你的胜算能有多大？其实 用简单的宋体 5 号字就很好了，不用标新立异。 2009 届届毕业毕业生就生就业业提示通告提示通告 2009 届毕业班同学： 根据学系安排，本届毕业生就业工作原则上从 2008 年 11 月底全面展开。敬 请各位同学注意以下几点： 一、抓紧时间准备好自己的推荐材料。推荐材料包括“毕业生就业推荐表”（学 校统一制作下发的）、自荐信（或求职信）以及一些辅助材料（获奖证书，职业资格证 书等）。 “毕业生就业推荐表”要多复印几份，招聘时交复印件，招聘成功签定就业协 议书时才上交“毕业生就业推荐表”原件。 二、 积极关注校内外就业信息。一方面，要积极与学校就业办、系负责就业老 师以及班级就业志愿者联系，关注学系就业网、就业橱窗宣传栏，取得主渠道的帮 助和支持；另一方面，要充分利用老乡、亲友、同学寻找就业信息，多参加社会上公 益性招聘会及网络招聘。多到就业市场，积极主动参加正规招聘会。 三、在全球金融危机蔓延的情况下，国内有近 10%中小型企业面临停产或半停 产状态，就业岗位减少，就业难度加大，同学们在挑选第一份工作时，一定不要好 高骛远，要学会冷静思考，面对现实，到一线、到基层就业。不妨先在你的第一份工 作中学习、锻炼，为今后长远目标打好基础，积累工作经验。 四、拟考“专升本”的同学，不要轻易放弃就业机会，专升本录取，学系、用人单 位不视违约处理，顶岗实习是教学过程中重要环节，没有实习成绩不能参加毕业答 辩。 五、积极报名参加省、地组织部门组织的“选聘生、招收士官”等选拔工作，多 渠道的寻求就业门路。 招生就业办公室全体老师将竭诚为毕业生做好服务，与大家携手共创毕业生 美好明天！ 就业报到证有什么作用？ 报到