福建农林大学首届模拟面试大赛策划书初稿

福建农林大学首届模拟面试大赛 策 划 书 主办主办: 福建农林大学就业指导中心福建农林大学就业指导中心 承办承办: 福建农林大学交通学院团委福建农林大学交通学院团委 活动总案活动总案 指导老师： * 联系电话 * 联系电话 主 办：福建农林大学就业指导中心 嘉 宾：各企业资深人力资源主管 主 持 人：* 一人 参与人员：嘉宾 校就业指导中心老师 交院学生会相关人员 参赛选手 负 责 人： A 宣传负责人 * 联系电话： B 报名负责人 * 联系电话： C 培训负责人 * 联系电话： D 安全负责人 * 联系电话： E 后勤负责人 * 联系电话： 前言 据教育部的统计，2009 年，全国普通高校毕业生达 611 万人， 2010 年高校毕业生规模达到 630 余万人，而全国高校毕业生总量压 力还将继续增加，2011 年毕业生人数更上高峰。随着中国高等学校 教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈 的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，赢得面试成为应 届毕业生走进职场开拓未来的关键。如何在求职的道路上起步？如 何在人海中脱颖而出？我校特举办模拟面试，旨在给同学们一些指 导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，从而提高同学们的面试技能 技巧，并在日后的学习生活中不断完善自身。 一一活动目的及意义活动目的及意义 目的：目的：面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大 学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的 练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求， 清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。 意义意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信和个人发展；发展个人兴趣和 潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身 的机会 二二比赛时间比赛时间 待定待定 三三比赛地点比赛地点 待定待定 四四活动对象活动对象 福建农林大学全体在校大学生 五五大赛举办单位：大赛举办单位： 1、主办单位：福建农林大学就业指导中心 2、承办单位：福建农林大学交通学院团委 3 大赛合作伙伴：* 六大赛主题六大赛主题：燃烧激情 放飞梦想 七大赛流程七大赛流程 序序 号号 组织内容组织内容时间时间地点地点备注备注 1准备大赛宣传工作待定 1.宣传单制定 2.嘉宾 邀请 2大赛宣传 宣传栏、校园网、广 播台 3参赛报名，上交简历 拓荒广场，逸夫图书 馆等处摆点，各班班 长处报名 由就业指导中心老师 对简历进行第一轮筛 选，进阶 50 人 八评审团的设置：八评审团的设置： 初赛：就业指导中心老师 决赛：企业资深人力资源代表 2-5 人 各教学系党总书记 就业指导中心相关老师 九奖项设置：九奖项设置： 一等奖 1 名：证书及奖品 二等奖 2 名：证书及奖品 三等奖 3 名：证书及奖品 最具潜质奖奖 1 名：证书及奖品 优秀奖 3 名：证书及精美奖品 1 份 十资金预算：十资金预算：估计 1135 元 名称用途数量费用（元）备注 宣传单摆摊宣传50050 资料+复印 报名表、评分表、 流程表、就业资 料等 800160 海报 张贴在公告栏做 宣传 9 张45 布置用品布置现场待定150 （除幕布、横幅） 矿泉水4 箱100 4 初赛待定进阶 10 人 5 对进入决赛的 10 名选手进 行具体的培训 待定 培训完后选手进行决 赛号牌抽签 7决赛待定 决赛获奖礼品10 份450 证书10 份60 观众小礼品10 份20 幕布、横幅幕布 1、横幅 1待定 其他费用待定100 嘉宾礼品待定待定 培训待定待定 合计1135 十一十一.简历筛选简历筛选 十二十二.赛流程赛流程 1、主持人宣布比赛开始、介绍到场评委和嘉宾以及初赛规则。 2、比赛环节 1）选手对应聘岗位进行演讲（要求演讲时间在（要求演讲时间在 35 分钟之内）分钟之内） 2）评委对选手进行提问，选手针对评委提出的问题作出回答。 评分标准评分标准 （1）演讲内容：35 分。要求演讲紧扣面试主题，格调积极向上，富有真情实感。 （2）语言表达：25 分。要求脱稿演讲，语言规范，口齿清晰，普通话标准，表达流畅， 语速适当。 （3）形象风度：20 分。要求衣着整洁，仪表大方，举止自然得体，上下场致意等。 （4）综合印象：15 分。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。 （5）时限：5 分。要求根据时限恰当设计演讲时长，超过或过于简单的酌情扣分。 （要求（要求 演讲时间在演讲时间在 35 分钟之内）分钟之内） 十三十三.决赛流程：决赛流程： 1、主持人介绍嘉宾和评委以及本比赛的流程，对初赛进行简单总结，宣读比赛规则及评分、主持人介绍嘉宾和评委以及本比赛的流程，对初赛进行简单总结，宣读比赛规则及评分 标准，宣布比赛开始。标准，宣布比赛开始。 2、第一环节：第一印象、第一环节：第一印象 两分钟内,向观众与评委推销自己,可以用特别的出场形式及一定道具辅助,要尽量令观众,评 委记住自己,给人一个好的感性认识.（例如制作具有个人特色的 ppt 文件） 评分标准：选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评 分 3、第二环节、第二环节:压力面试压力面试 选手按自己的号码牌依次进行压力面试。每位选手有 2 分钟的时间可以陈诉自己可以胜任 这份工作的理由和录取之后将怎样做好这份工作。每一位选手讲述完后，评委将对其进行 有关专业知识和职业知识的提问，考验选手的临时应对能力。由评委提供案例，请选手进 行分析。选手回答完问题后，主持人将请出下一位选手进行压力面试，以此类推。 评分标准：口头表达能力、台上表现、对专业知识和职业知识的掌握程度、临场应对能力、 案例分析是否合理等。 4、评委及嘉宾点评、评委及嘉宾点评. 5 评委评分评委评分 二个环节之后,进行总评分,第一印象环节分数占总体为 30%, 案例分析环节分数占总体为 30%,考官面试环节分数占总体为 40%,评委根据选手各个环节表现评分,并且商讨最终获胜 者。 在评委商讨最终获胜者期间进行有奖问题穿插.。 最后由总评委在聘书写上获奖者,未得奖选手均获得优秀奖,以资鼓励.。 6、嘉宾讲话及院领导作活动总结、嘉宾讲话及院领导作活动总结 7、颁奖仪式。、颁奖仪式。 8、主持人宣布比赛结束，欢送嘉宾、评委退场，观众按顺序退场。、主持人宣布比赛结束，欢送嘉宾、评委退场，观众按顺序退场。 9、协会成员清理比赛现场、协会成员清理比赛现场. 十四十四.应急预案应急预案 附面试评分标准附面试评分标准 编号姓名面试岗位 评分标准 面试内容所占比重 具体指标优秀=85%良好=70