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文档简介
大唐灞桥热电厂值际经济指标竞赛办法 为全面落实我厂建设节约型企业实施细则,进一步提高运行人 员的经济意识,促进机组安全经济运行,完成全年各项经济指标, 并结合原值际经济指标竞赛办法和实际,现对灞电值际经济指标竞 赛办法重新修订,予以下发。 1、组织领导: 1.1 值际经济指标竞赛在总工领导下,由发电部负责日常工作,各运 行值长领导全体运行人员实施,发电部及各专业有关技术人员进行 统计分析并监督完成。 1.2 领导小组: 组长:刘宝斌 副组长:王克运、杨秋会、贾重阳 成员:苏文超、陈遂林、赵山青、李青 2、指标竞赛的管理: 2.1 各项经济指标逐日计算发布,按月汇总,次月三日报发电部 (逢节假日顺延) ,由发电部负责每周及每月公布各值经济指标完成 情况。 2.2 为体现公平、公开原则,提高运行人员竞争意识,机组的十项重 要指标由发电部每周发布一次,发电量由发电部每天公布一次,每 月 10 日前,发电部按此要求核准并公布竞赛结果。 2.3 运行人员要按规定时间准确抄表,提前或延误抄表时间,每发现一 次,从当值竞赛奖中扣罚 50100 元。 2.4 生产指标高级主管和各专工应对各专业抄表的准确性及指标完 成情况进行检查和监督。 2.5 严禁弄虚作假,一旦发现,根据性质取消当事班组或当值的竞 赛资格。 2.6 有关运行管理、统计人员根据每季度指标完成情况经领导研究 后,给予适当奖励。 2.7 为使运行人员重视所有指标,领导小组可根据情况随时调整各 指标权重。 3、值际经济指标竞赛办法: 3.1 是以值为单位,包括发电部、运营公司运行岗位的人员。 3.2 采用以值为单位,标准分累计法进行评比,即各项指标得分累 计,得分最高为值际第一名,以此类推。 3.3 指标采用以新、老厂独立核算,各指标的权重见附表一。 3.4 各专业涉及的指标考核结果,每月 3 日前由相关部门根据附表 二,将考核结果上报发电部,值际累计得分前三名受奖,第四、五 名不得奖。连续两个月得第五名的值,通知劳人部在月奖中进行考 核,其扣罚标准为:值长 100 元,发电部 300MW 机组当值 500 元, 125MW 机组当值 800 元,运营公司当值运行人员 500 元。 3.5 受奖标准原则的评定,是根据专业经济指标多少,岗位对抓各 项经济指标的重要性,劳动强度,拉开距离,拉开档次。 3.6 各专业班组受奖的人数以核定的岗位定员人数为准,未担任工 作人员不受奖,备用人员均按 10 元发放。 3.7 每月由专业班组根据所在值的名次上报奖金表,一式两份,由 当值值长审查签字,上报发电部经审核后给予奖励。 4、本办法自二零零九年元月一日开始执行。自本文件发布之日起, 原值际经济指标管理办法(2006)作废。 附 1 值际经济指标竞赛项目及得分标准 2 受奖标准 值际经济指标竞赛领导小组 2009 年 6 月 30 日 附表一 经济指标项目及指标得分标准 序号指标第一名第二名第三名第四名第五名 平均负荷率3025201510 供热量108642 供电标准煤耗率108642 综合厂用电率1512963 主蒸汽温度1512963 再热蒸汽温度1512963 主汽压力1512963 热耗率108642 发电供热水耗1512963 1 发电供热油耗108642 2给水温度108642 3负荷曲线合格率108642 4电压曲线合格率108642 5抄表合格率108642 6制水合格率54321 7汽水品质率54321 8自用水率108642 9上煤量108642 10输煤耗电率108642 11脱硫耗电率108642 12脱硫效率108642 附表二 受奖标准 值际第一名 125MW300MW 值长350值长450 机炉班长300机组长400 机炉主值、电、脱硫、 化学班长 250集控主值350 机炉副值、公用、电气 主值 200 集控副值、脱硫、 燃班长 300 机炉巡检、电气副值班 员 150集控巡检250 电气网控值班员、机综 合泵房、氢站值班员、 运营公司(电尘、除灰 渣、化学、脱硫)值班 员 80 运营公司(脱硫、 燃料、电尘、除灰 渣)值班员 150 值际第二名 125MW300MW 值长300值长400 机炉班长250机组长350 机炉主值、电、脱硫、 化学班长 200集控主值300 机炉副值、公用、电气 主值 150 集控副值、脱硫、 燃班长 250 机炉巡检、电气副值班 员 100集控巡检200 电气网控值班员、机综 合泵房、氢站值班员、 运营公司(电尘、除灰 渣、化学、脱硫)值班 员 60 运营公司(脱硫、 燃料、电尘、除灰 渣)值班员 100 值际第三名 125MW300MW 值长230值长330 机炉班长180机组长280 机炉主值、电、脱硫、 化学班长 130集控主值230 机炉副值、公用、电气 主值 70 集控副值、脱硫、
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