大学生就业难的锦囊

大学生就业难的锦囊大学生就业难的锦囊 高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在上已经成为一支重 要的主力军。随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增 加，毕业生人数也越来越多。就业竞争日益激烈，大学生就业成为 社会关注的热点问题。大学毕业生找工作难的呼声越来越高。然而， 导致就业难的症结到底是什么呢？ 首先，中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向 “有中国特色的市场经济” 。在这个利益格局的重新分配的过程中， 我国目前的就业形势随着市场经济的发展，我国的劳动就业也逐步 向市场化配置方式转变，计划经济体制下“统包统分”的就业制度 成为历史， “供需见面、双向选择，自主择业”登上了舞台，这就要 求大学生自谋职业、自主创业。 其次，高校通过实施连年扩招，总体规模持续扩大，高校扩招 直接致使高校毕业生人数急剧增加，使就业市场开始出现供过于求 的情况，造成毕业生就业难的局面。并且高校人才培养模式改革滞 后，专业调整力度不够，学科结构和培养模式不尽合理，不能根据 市场需求来科学地设置专业；学校就业指导服务机构从人员构成到 结构功能设置未能适应市场经济要求，不能为学生提供相应的就业 指导服务，致使大学生就业难。 从大学生自身来讲，他们就业期望值偏高导致理想与现实脱节， 造成“有业不就”和“无业可就”两种矛盾并存。还有自身素质与 社会需求的差距较大，部分毕业生过高估计自己的素质和能力，不 能满足用人单位要求。传统的就业择业观制约了大学生成功就业， 大学生普遍存在“等” 、 “靠” 、 “要”等思想，缺乏创业精神和自主 创业意识。大学生存在许多不良就业心理，一旦遇到困难和挫折， 则产生了各种不健康的心理，如就业不满情绪、悲观焦虑等。 大学生“就业难”主要表现在哪些方面呢：一是冷门专业就业 难；二是非重点院校毕业生就业难；三是低学历毕业生就业难。社 会对毕业生学历层次的要求提高，这就增大了就业的难度；四是没 关系的就业难；五是女大学生就业难等。要想解决这些问题我们应 该从哪些方面入手呢？ 现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。 社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前 途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发 展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入 才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠 的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择 单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位 的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。所以在 选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱 离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个 人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！ 与此同时，高等教育必须将创业技能和创业精神作为基本目标， 以使高校毕业生不仅仅是求职者，而且首先是工作岗位的创造者。 创业引领大学生就业观念的转变。创业教育有利于拓宽大学生的就 业思路。使大学生能够适应各种社会环境，成功就业要解决大学生 就业难的局面。当然更新就业思路，创新就业模式，开辟多元化就 业渠道。是促进以创业带动就业是知识经济时代就业的必然趋势， 是促进人的全面自由发展的重要途径，是高等教育自身改革和发展 的需要，是解决大学生就业难的现实选择和有效途径。 我们要做的是首先，要树立正确的职业理想。大学生一旦确定 自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为 获得理想的职业积极准备相关事宜。其次避免盲目追求，正确认识 自我。从而进行正确的自我分析和职业分析。自我分析即通过科学 认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面 分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。再者良好的心理素质 是提升就业能力的根本。尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不 拔的性格；在求职中，充分了