石柱县支行2011年1-10党风廉政建设工作开展情况汇报doc

石柱县支行 2011 年 1-10 月党风廉政建设工作汇报 (2011 年 11 月 4 日) 根据重庆分行党委 2011 年纪检监察工作要点的要求及支行年 初纪检监察工作安排意见,全行的纪检监察工作有序开展,党风廉政 建设和反腐倡工作有效推进。现将支行 1-10 月反腐倡工作开展情 况作如下汇报： 一、年初与分行签订了 2011 年度党风廉政建设责任书，为推 进党风廉政建设责任制各项目标园满完成，支行在 2 月 18 日召开 的支行 2011 年工作会上与 6 个内设部门、二个二级支行签订党风 廉政建设责任书，并将责任制的落实情况，纳入员工的绩效考核。 二、根据重庆分行 2011 年纪检监察工作要点精神，结合支 行实际，印发石柱县支行 2011 年纪检监察工作意见，对党风廉 政建设和反腐倡工作进行安排。制定了反腐倡廉宣传教育计划。 三、根据关于做好纪检监察管理信息系统廉政档案填报工作 的通知（渝邮银纪20112 号）精神，组织支行行领导，部门经理（负 责人），各二级支行行长及时完成了 2010 年度高管人员廉政档案填 报工作。 四、扎实开展支行高管人员防范合规风险履效能职监察工作， 认真贯彻落实分行对此项工作的要求，制定了石柱县支行高管人 员防范合规风险履职效能监察工作方案，广泛宣传一级支行高管 人员防范合规风险履职监察要点，开展合规经营及风险防范专题 2 教育活动，支行认真组织人员对辖内高管人员学习宣贯要点及各 项风险防控制度情况开展自查，上报了自查报告。 五、认真开展“党风廉政宣传教育月”相关活动 1积极开展党员干部理想信念、廉洁从业和警示教育活动。一 是组织了行领导、中层干部、党员代表等聆听分行领导上党课，通 过回顾党的发展历程、强调党的纪律和加强党性修养，进一步激励 广大员工坚定信念、振奋精神、创先争优，为支行各项工作的全面 进步贡献力量。二是组织员工参加分行 “转型先锋”先进事迹巡讲 报告会，激发全行员工爱岗敬业、锐意进取、迎难而上的拼搏精神。 积极开展廉洁从业、警示教育活动，支行全年开展了 2 次案防警示 教育活动，通过学习案例、传达重大风险隐患提示，邀请监管、公检 法部门讲课，达到规范领导干部行为，健全党内监督和责任追究， 培育积极合规的廉洁文化氛围。 2组织支行领导班子成员及部门经理都积极参加分行组织的 廉政准则知识考试。 六、认真开展党风廉政专题学习 一是认真组织党员领导干部学习中纪委六次全会精神。重点 学习了胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲 话；贺国强同志代表中央纪委常委会所作的坚持改革创新 狠抓工 作落实 努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效的工作报告； 中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报 分行 2011 年纪检监察工作要点。 3 二是重点学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、 中国邮政储蓄银行重庆分行贯彻落实“三重一大”决策制度实施细 则（试行）以及分行领导在分行纪检监察工作会、2011 年高管人员 廉政谈话会上的讲话。 三是重点学习了国有企业领导人员廉洁从业若干规定、 关于 实行党政领导干部问责的暂行规定、 中国邮政储蓄银行重庆分行 贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则、 中国邮政储蓄银行重庆 分行党风廉政建设责任制实施细则（暂行）。 七、加强作风建设，密切联系群众 完善党支部议事规则和决策程序，认真贯彻落实党的民主集 中制，支行制定了中国邮政储蓄银行石柱县支行贯彻落实“三重一 大”决策制度实施办法，并在支行范围内公开，坚持重大事项、重 要决策集体研究、会议讨论。 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，实行部门负责 人、二级支行长、经营管理人员竞争上岗。在劳务工转聘方面严格 执行分行关于优化用工结构相关工作的规定，制定了优化用工结构 评分标准，完善民主推荐、民主测评、公示制度。 严格执行分行各项管理规定，制定了员工绩效考核管理办法、 重点业务奖励办法，及时兑现绩效的考核、奖励分配并做好宣传、 解释工作，做好对本单位业务发展的支撑工作。 加强财务管理，严格遵守分行的各项财务管理制度，完善资金 使用审批制度，正确列支业务营销费。制定了石柱县支行业务招 4 待费管理办法。在工资总额的使用和当确需发生大额财务支出时 都严格执行“三重一大”决策制度程序，全年无违规使用资金现象发 生。 支行制定了石柱县支行物资采购管理办法，完善决策、使用、 采购、监督相分离的工作机制，严格执行反商业贿赂相关规定。 开展邮政金融从业人员日常行为排查工作，加强对经营管理 中重点人员、重点岗位、重点环节的监督检查，有效防范风险。 高度重视案防和安全生产。加大日常审计检查力度，督促整改， 加强考核；扎实开展分行安排的各项专项检查活动；认真贯彻落实 中国邮政储蓄银行员工亲属回避暂行规定、中国邮政储蓄银行重 庆分行人员岗位轮换和强制离岗管理办法（试行）精神，制定了 2011 年岗位轮换计划，计划