社会调查与管理实践手册

信息工程学院 社会调查与管理实践手册 姓 名 _汪正晔_ 学 号 119122118_ 班 级 _11091212_ 指导教师 _翁亮_ 杭州电子科技大学信息工程学院编制 学生实习成绩实习单位评定表学生实习成绩实习单位评定表 姓名姓名汪正晔汪正晔性别性别男男班级班级11091212学号学号11912218 实习单位实习单位杭州瑞弗科技有限公司杭州瑞弗科技有限公司实习时间实习时间 2014 年年 6 月月 24-2014 年年 9 月月 1 日日 总 分折合五级制 实实 习习 单单 位位 评评 分分 及及 评评 语语 实习单位(盖章) 年 月 日 社会调查与管理实践社会调查与管理实践周周记记 姓名姓名汪正晔汪正晔 实习实习 单位单位 杭州瑞弗科技有限公司杭州瑞弗科技有限公司日期日期 6 月月 24 日日 至至 7 月月 1 日日 开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企 业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉 人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人 力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各 类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定 职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包 括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职 工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬 金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过 一周的培训尽快胜任工作岗位。 社会调查与管理实践周社会调查与管理实践周记记 姓名姓名汪正晔汪正晔 实习实习 单位单位 杭州瑞弗科技有限公司杭州瑞弗科技有限公司日期日期 7 月月 2 日日 至至 7 月月 9 日日 本周参与公司招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要 求的不同，招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘管理者有相当一部分是 从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当某个 部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其 所要求的条件等公司布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员 工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，内部招聘有利于节 约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工 作的开展。由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗 位内部招聘比较多。 社会调查与管理实践周社会调查与管理实践周记记 姓名姓名汪正晔汪正晔 实习实习 单位单位 杭州瑞弗科技有限公司杭州瑞弗科技有限公司日期日期 7 月月 9 日日 至至 7 月月 16 日日 实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过 渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很 陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周 的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快 地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自 己工作的展开。 社会调查与管理实践周社会调查与管理实践周记记 姓名姓名汪正晔汪正晔 实习实习 单位单位 杭州瑞弗科技有限公司杭州瑞弗科技有限公司日期日期 7 月月 16 日日 至至 7 月月 23 日日 本周重点在绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、工作表现和技能 考核三层相结合的绩效考核体系。通过本周对绩效改革的初步认识，让我清 晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，绩 效考核可以揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使员工本身、 组织乃至社会都受益。绩效考核是人力资源管理的重要环节，涉及员工的调 任、升迁、加薪等重大决定。 社会调查与管理实践社会调查与管理实践调查与总结报告调查与总结报告 姓名姓名汪正晔汪正晔 实习实习 单位单位 杭州瑞弗科技有限公司杭州瑞弗科技有限公司日期日期 6 月月 24 日日 至至 9 月月 1 日日 实习目的实习目的 暑期实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使 我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验， 它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走 向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接 触实物，了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为 今后走向社会，服务社会做好准备。这个暑期通过应聘进了杭州瑞弗科技有限公司，在 人事部进行人事专员的实习。 实习内容实习内容 公司简介： 杭州瑞弗科技有限公司是中国最早和最领先的视力障碍辅助器具和设备 供应商。公司坐落于浙江大学国家大学科技园园区，是集科研、开发、生产、 销售为一体的高新技术企业。 瑞弗具有国内视力障碍辅助器具最齐全的产品供应线，致力于视力障碍 辅助器具的一站式服务和经营。从视力验配、方案设 计到产品提供，售后服 务已经形成了一条龙服务体系。主要的产品和服务有：电子助视器系列、智 能盲用阅读器系列、光学助视器系列、低视力验配、各级客户的方 案设计 （低视力康复中心、无障碍阅览室、盲校教室等）等。 我实习的岗位是行政人事专员，因本身没有人力资源的工作经验，主管就让我从最 基本的做起，并协助其他人力资源专员的工作，不断学习和积累经验，实习的主要内容 如下： （一）网上筛选简历 瑞弗科技有限公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、杭州人才网和智联招 聘三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的 简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工 作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是 根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛 选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 （二）电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进 一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求 进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、 薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。 （三）接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信 息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提 供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试， 并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部 门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。 （四）面试 对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工 作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。 实习总结实习总结 （一）自身收获 进入到这个公司以后，我觉得自身真的是提高很多。以前在学校的时间都白白浪费 掉了。记得入职第二天，照例每天的早会，经理针对新人做了一个简单的公司介绍后在 手写板上给出了三个词：传承，担当，拥抱变化。他用传承一词告诉了我们要学习前人 的精华和优秀。说到担当的时候我就想到了责任感，但他随后提成的一个问题却让我思 考了很久。他问：你的责任感是什么？我的责任感是什么？我愣了。就这么一个问题我 就思考了很久，直到现在，也没有一个很好的确切的答案。拥抱变化就说到了现在社会 的一个发展：瞬息万变。我们要适应，要接受这种变化，并且可以很好地融入进去，等 等。每天早上一个这样的例会所的收获比我在学校三年学到的还要多。每天就在他们提 出的这样或者那样的问题中思考，工作，调整自己，开始新一天的工作，面对未知的明 天。我觉得不管我在这里拿到多少的薪资，以后是否还会在这里工作，但是这里教会给 我的东西远比我想象得多，这些知识，这些经验将会在我以后的工作中给予我很大的帮 助，我现在的成长也有赖于对生活的思考。我相信，我所收获的不仅仅是一份工作而已。 （二）工作收获 在这里工作了一个多月，在此期间，我不仅仅是自身的提高与收获，在工作中收获的 工作经验也是非常可贵的。 任何工作都应该仔细认真。同样做人事也需要严谨的工作态度，每一件事都要通过 细心的考证后才能下定论。像有的人前天来面试，本来应该在当天打电话让他过来实习 的，一般没有接到电话的就说明你的简历被淘汰了，面试不合格。有天我接到一个电话， 是询问他之前一天的面试情况，说他没有接到见习的通知电话。我当时就回绝了他，告 诉他已经被淘汰了。但是事实是我们自己的失误，打漏了电话。结果让公司流失一个员 工。 工作永远不是一个人的，团队的力量不容忽视。我们公司也是十分重视这一点的。 从每天早上的早会活动中就可以看出来。每个人在离开公司之前会跟所有人来个拥抱， 说一声加油。这种方式激励着大家不断奋进。也说明我们这个团队的凝结力。在我的工 作中总会遇到这样或者那样的问题，很多事情要是多个人一起就可以节省下来很多时间。 比如名单的核对，内刊的分发等等。在我们的工作团队中，没有一个人会认为除了完成 自己的工作之外，别人的事情就不需要理会，因为我们是一个共同成长的团队，在我们 这个团队中，我明白了团结的力量，相信梦想，相信合作的力量。 工作中交流很重要。作为人事专员，少不了与人的沟通。其实不仅仅是这个工作，在生 活中，社会中，我们都需要交流。在有意无意的与他人交往中，也逐渐的让他人认识我， 熟悉我，这在无形中而工作更加配合，为我的工作扫除很多障碍。在我进入公司以前， 我一直认为公司员工之间会比较冷漠，说话也要时刻注意自己的语气和用词，以免伤到 和气，或令对方感到不满。但是，来到这里以后，我发现这里完全是一个大家庭，这里 有一种令人很舒服的氛围。是这个公司的一种企业文化，一种或许别的公司不曾有的企 业文化，一种好的企业文化能使人与人之间的交流更加有效，更能促进员工的成功。 实习体会实习体会 初出茅庐的我们往往眼高手低，心高气傲。大事做不了，小事不愿意做。在工作中， 我们应该把心态放平和点，首先要给自己一个准确的定位，知道自己可以做什么，能够 做什么，千万不要没学会走就想跑。来到一个新的工作区域，面对一个陌生的环境，面 对一下没有接触过的人和事，会一下子不知所措，有时候连一个倾心说的地方都没有， 更别提倾诉的对象。这个时候的我们一定要克制住自己的浮躁，学会静心，学会忍受孤 独。在孤独中思考，成熟。不能因为无所事事而做一些无聊而又无益的事情，白白浪费 的宝贵的时间。在工作中遇到挫折的时候，要调整自己的心态，不要像玻璃一样一样脆 弱。一受到什么打击就一蹶不振，怨天尤人。在外面，我们要多做多看，少说少八卦。 不要谈论自己，更不要议论人，谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中丢失自己。议 论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。所以，管住自己的嘴。在学校，只有 学习的氛围，没一个学生都在为取得更高的成绩而努力，而在公司，每个人优惠为了获 得更高的报酬而奋斗，无论是工作还是学习，都存在着竞争，在竞争中要不断学习，不 断成长，以提高自己的能力。通过在工作中遇到的种种困难，我发现，我们在学校学到 的理论知识很多，几乎面面俱到，而在实际工作中，会遇到书本上没有学到的，有可能 是根本用不上的的情况。这个时候的我们更应该平心静气的面对，认识自己的不