秦皇岛市科技局岗位廉政风险识别

秦皇秦皇岛岛市科技局市科技局岗岗位廉政位廉政风险识别风险识别、防控表（表二）、防控表（表二） 岗位 发展计划科（科技合作科）科 长 当前责任人王保权分级管理责任人 丁志华 赵丽萍 本岗位职权范围 科技计划申报与管理、市级计划管理、工程技术中心和重 点试验室申报 岗位风险等级A 风险点 在组织科技计划申报与管理过程当中，有可能会因人情关系或 为谋私利出现对申报与管理把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼 品. 防控 措施 1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强 化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任制， 落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负责人 定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执 行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规 章制度行使行政权力，对组织科技计划申报与管 理在内部公开，确保行政权力公开透明有效运行。 保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。 填表人签字：王保权 主管领导签字：赵丽萍 填表日期： 2009 年 5 月 10 日 秦皇秦皇岛岛市科技局市科技局岗岗位廉政位廉政风险识别风险识别、防控表（表二）、防控表（表二） 岗位知识产权科（成果管理科）科长当前责任人钱振山分级管理责任人 丁志华 关骋遥 本岗位职权范围 科技成果鉴定、科学技术奖励评审、假冒专利行政处罚、专利侵 权调处 岗位风险等级A 风险点 在组织科学技术奖励评审以及进行假冒专利行政处罚和专利 侵权调处工作过程中。 ，有可能会因人情关系或为谋私利出现对科 学技术奖励评审工作把关不严或对假冒专利行政处罚和专利侵权 调处工作执法不公、借故拖延或收受他人吃请、礼品. 防控 措施 1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤 政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任制，落实“一岗 双责”，实行党组书记与各科室负责人定期谈心制度； 3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制 度；4、严格按照局里各项规章制度行使行政权力，对 组织科学技术奖励评审以及进行假冒专利行政处罚和 专利侵权调处工作在内部公开，确保行政权力公开透 明有效运行。 保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。 填表人签字：钱振山 主管领导签字：关骋遥 填表日期：2009 年 5 月 10 日 秦皇秦皇岛岛市科技局市科技局岗岗位廉政位廉政风险识别风险识别、防控表（表二）、防控表（表二） 岗位高新技术发展及产业化科科长当前责任人王晓康分级管理责任人盛清华 本岗位职权范围工业领域项目申报立项、工业申报高新企业初审岗位风险等级B 风险点 在组织工业领域项目申报立项工作过程中。有可能会因人情 关系或为谋私利出现对工业领域项目申报立项工作把关不严、借 故拖延或收受他人吃请、礼品. 防控 措施 1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣， 强化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任 制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负 责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动 性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局 里各项规章制度行使行政权力，对组织的工业 领域项目申报立项工作在内部公开，确保行政 权力公开透明有效运行。 保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。 填表人签字：王晓康 主管领导签字：盛清华 填表日期：2009 年 5 月 10 日 秦皇秦皇岛岛市科技局市科技局岗岗位廉政位廉政风险识别风险识别、防控表（表二）、防控表（表二） 岗位农业科技科（社会发展科）科长当前责任人陈燕分级管理责任人韩瑞凤 本岗位职权范围 农业和社会发展项目申报立项、农业园区和农业高新技术企业审 核 岗位风险等级B 风险点 在组织农业和社会发展项目申报立项工作过程中。有可能会 因人情关系或为谋私利出现对农业和社会发展项目申报立项工作 把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼品. 防控 措施 1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣， 强化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任 制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负 责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动 性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局 里各项规章制度行使行政权力，对组织的农业 和社会发展项目申报立项工作在内部公开，确 保行政权力公开透明有效运行。 保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。 填表人签字：陈燕 主管领导签字：韩瑞凤 填表日期：2009 年 5 月 10 日 秦皇秦皇岛岛市科技局市科技局岗岗位廉政位廉政风险识别风险识别、防控表（表二）、防控表（表二） 岗位政策法规科（创新指导科）科长当前责任人李洪贵分级管理责任人盛清华 本岗位职权范围 软科学研究项目管理、县区班子科技工作考核、民办非企业法人 机构审报 岗位风险等级B 风险点 在组织软科学研究项目管理工作过程中。有可能会因人情关 系或为谋私利出现对软科学管理工作把关不严、借故拖延或收受 他人吃请、礼品. 防控 措施 1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣， 强化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任 制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负 责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动 性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局 里各项规章制度行使行政权力，对组织的软科 学研究项目管理工作在内部公开，确保行政权 力公开透明有效运行。 保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。 填表人签字：李洪贵 主管领导签字：盛清华 填表日期： 2009 年 5 月 10 日 秦皇秦皇岛岛市科学技市科学技术术局局岗岗位廉政位廉政风险风险等等级级目目录录（表三）（表三） 序序 号号岗岗位位当前当前责责任人任人风险风险等等级级分分级级管理管理责责任人任人 1计划科科长王保权A丁志华 赵丽萍 2知识产权科科长钱振山A丁志华 关骋遥 3 高新技术发展及产业化科 科长 王晓康B盛清华 4农业科技科科长陈燕B韩瑞凤 5政策法规科科长李洪贵B盛清华 6 廉政风险点防控措施廉政风险点防控措施 市科学技术局 为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎 职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的， 根据我局已确定的 6 个廉政风险点，现制定防控措施如下： 一、不断加一、不断加强强反腐倡廉教育，做到警反腐倡廉教育，做到警钟长鸣钟长鸣， ，强强化勤政化勤政 廉政意廉政意识识。 。 采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德教育， 树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社 会主义荣辱观，提高抵御腐败侵蚀的能力。注重自身政治理 论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。定期利用典 型案例进行警示教育，教育党员干部正确行使手中的权力， 树立立党为公、执政为民的意识。严格遵守 “四大纪律、八项 要求”。做一名遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，不 徇私枉法、徇情枉法的优秀干部。 二、二、坚坚持党持党风风廉政建廉政建设责设责任制，落任制，落实实“一一岗岗双双责责”， ，实实行党行党 组书记组书记与各科室与各科室负责负责人定期人定期谈谈心制度。心制度。 科长以上干部要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓党 风廉政建设，做到岗位责任明确，分管领导明确，并签订风 险防控责任书，层层抓落实。党组书记要严格履行领导和监 督职责，有效指导和监督本单位落实各项工作。坚持党组书 记与各科室负责人定期谈心制度，防止本单位发生严重违法 违纪问题。制定并完善民主生活会制度，定期开展批评与自 我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持 民主集中制，严格监督管理，局领导干部严格执行个人收入 申报制度，个人重大事项报告制度。定期征求群众意见，搞 好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。 三、三、实实行分行分级级管理和管理和动态动态管理管理 根据岗位廉政风险的不同等级，对照工作分工和“一岗 双责”的要求，实行分级管理、分级负责。 （1）对廉政风险等级 高的（A）岗位和当前责任人，在相应的分管领导直接管理的 基础上，由局党组书记、局长负责。 （2）对廉政风险等级较高的（B）岗位和当前责任人，在科室负 责人直接管理的基础上，由相应的分管领导负责。 （3）对廉政 风险较低的（C）岗位和当前责任人，由科室负责人直接管理 和负责。 四、四、对组织对组织科技科技计计划申划申报报与管理在内部公开，确保行政与管理在内部公开，确保行政 权权力公开透明有效运行力公开透明有效运行 为确保权力行使各个环节在阳光下运行。利用局域网、 公开显示屏、悬挂工作流程图牌等方式，对存在廉政风险的 科室、岗位权力行使，全面动态公开运行。着力让群众可随 时参与监督，有效地扩大群众的知情权和参与权。 附存在廉政风险的业务工作流程图： （1）、科技计划申报与管理 调研提出建议发布项目指南单位申报归口科 室推荐项目分管局长、局长审查组织专家评审局领导 研究会同市财政签发下达结合归口管理科室独立或会 同市审计局全程审计。 （2）、工业领域高新技术企业的组织、申报管理； 按照省厅通知要求组织企业申报审查筛选科长 初审主管局长审查局长审查签字报省科技厅日常 监管； （3）、农业科技计划和农业重大科技工程管理 单位申报受理审查专家评审编报计划科长初 审主管局长复审局长办公会研究局长审签组织实施。 （4）、编制并组织实施软科学研究计划 按照计划统一安排编制年度项目申报指南发布项目 申报指南组织项目申报组织项目初审主管局长审查 提交计划科汇总组织专家评审按照年度经费预算提 出计划安排建议主管局长审核班子研究局长审签 财政局会签下达计划组织签订项目合同协调落实项 目经费监督项目执行结题验收 （5）、负责专利执法工作，依法处理专利纠纷和查处假冒 专利行为；协调有关部门组织知识产权联合执法。 专项检查或受理举报调查取证认定意见整改通知。 （6）、筹集和管理专利发展资金，组织专利技术实施，推 动专利技术产业化。 项目指南项目组织进行评审项目考察组织实 施督导验收。 （7）、科学技术奖励工作 对成果完成单位提交参与评奖的成果材料进行形式审 查组织专业组专家进行初审提交总评审委员会评审 报局长办公会研究并通过一定范围公开报市政府主管 市长批准公示对拟获奖项目公示相关部门会同纪检监 察等处理项目异议市政府确认后核准授奖。 五、五、严严格格执执行各行各项项工作制度，加工作制度，加强强廉政廉政风险风险的的监监督管理督管理 （ （1）、建立廉政）、建立廉政风险风险自自查报查报告制度。告制度。各科室和岗位人员， 每年根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对 廉政风险因素，制定具体可行的预警方案。A 级风险科室和 岗位每半年，B、C 级风险科室和岗位每一年，对预警方案落 实情况进行一次自查，写出自查报告，报纪检监察室备案。 （ （2）、建立廉政）、建立廉政风险风险定期定期检查检查和形式分析制度。和形式分析制度。局纪检组 每半年对 A 级廉政风险科室，每年对 B、C 级廉政风险科室 的廉政风险预警防范工作进行一次检查，纪检组长与被检查 科室负责人进行专题谈话。建立廉政风险动态监控和定期检 查分析制度，及时向有关人员发出警信号。运用督导、纠错、 诫勉谈话等形式及时采取处置措施，纠正工作中的失误和偏 差，堵塞漏洞，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化 发展成违纪违法行为 （ （3）、完善交流）、完善交流轮岗轮岗制度。制度。 增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度， A 级廉政风险科室负责人任职和 A 级岗位廉政风险人员工 作满五年的，要进行轮岗。B、C 级廉政风险科室的负责人也 应定期进行交流。 （