天津市第四十七中学奖励性绩效工资分配方案

天津市第四十七中学奖励性绩效工资分配方案天津市第四十七中学奖励性绩效工资分配方案 为充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，推进我区中小学分配 制度的改革，根据天津市北辰区义务教育学校奖励性绩效工资分配办 法知道意见 ，制定本办法。 一、基本原则一、基本原则 、以岗定薪，向班主任、一线教师、骨干教师倾斜； 、优绩优薪，注重绩效； 、岗变薪变，体现多劳多得； 、在岗发放，不在岗不发放。 二、实施时间二、实施时间 自 2010 年 1 月起实施。 三、总量核定三、总量核定 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，扣除校长、副校长奖励性 绩效工作后，随绩效工资总量的调整相应调整。 四、基本方法四、基本方法 、在编制限额内，将教职工岗位分为三类，分别是教师岗位、管 理和教辅岗位、工勤技能岗位。 、教职工实行以岗位和业绩为核心的奖励性工资分配模式，按实 际岗位和工作业绩执行相应的奖励性绩效工资。 、每学年的第一周，完成教职工聘岗工资和超课时津贴审核工作， 并执行新的聘岗工资标准。 五、项目组成五、项目组成 奖励性绩效工资主要体现工作岗位、工作量和实际贡献等因素，由 聘岗工资、超课时津贴、绩效考核奖等项目组成。 、聘岗工资：包括人均岗位标准工资和岗位津贴，按月发放，每 2 年按 12 个月计算。 1、人均岗位标准工资：教师岗位 400 元/月；管理和教辅岗位 300 元/月；工勤技能岗位 150 元/月。 一线教师的岗位标准工资按教师学科的不同，以课时津贴和教案津 贴的形式下发，二线教职工的岗位标准工资按照职员的等级发放，二线 职员分为一级职员、二级职员、三级职员三个等级。具体发放标准见 天津市第四十七中学聘岗工资分配方案 。 2、岗位津贴。根据工作量的多少、岗位性质确定。班主任人均岗 位津贴 300 元/月；中层干部人均岗位津贴正职 350 元，副职 330 元；年 级主任人均岗位津贴 330 元，大学科组长（语数外物化政）津贴 100 元， 小学科组长（史地生体音美信息通用）津贴 80 元；3 人及以上备课组长 津贴 50 元，2 人以下备课组长津贴 30 元；名教师、名班主任人均岗位 津贴 800 元/月；特级教师人均岗位津贴 1000 元/月；优秀区级学科带头 人人均岗位津贴 100 元/月；工会主席 180 元/月（中层以上干部兼职的 不再发放工会主席津贴） ，班主任津贴按照德育处每月对班主任的考核结 果发放。 、超课时津贴：因学校缺编，但按照课程计划规定需开齐开足课 时，造成个别教师超课时。每课时 10 元。 、绩效考核奖：包括教学成果奖和目标考核奖，坚持向一线教师 倾斜，管理岗位的水平不高于教职工整体水平的 80%，工勤技能岗位的 水平不高于教职工整体水平的 70%。绩效考核奖主要考核教学获奖情况、 教职工的工作态度、工作目标完成情况、工作业绩以及对学校贡献的大 小。在考核的基础上，合理确定分配档次，适当体现分配差距，拉开档 次，每学年发放一次。 四、相关规定四、相关规定 、落聘、待聘、领办创办私营企业、长休、产假、哺乳假和内退 3 人员均不享受奖励性绩效工资；外借人员只享受聘岗工资，其标准参照 学校管理岗好教辅岗位标准聘岗工资执行。 、对于严重违反教师职业道德规范造成不良影响、考核不合格的 人员不能享受当年奖励性绩效工资。 、病假、事假奖励性绩效工资发放办法，按照“在岗发放，不在 岗不发放”的原则确定。 、奖励性绩效工资分配方案要提交教代会审议通过后，报区教育 局批准实施。 、不得擅自提高标准，巧立名目发放任何津贴补贴奖金。 附：天津市第四十七中学聘岗工资分配方案 天津市第四十七中学 2010 年 1 月 30 日 4 附件：附件： 天津市第四十七中学聘岗工资分配方案天津市第四十七中学聘岗工资分配方案 一、指导思想一、指导思想 为了配合教职工聘任制的实施，根据区教育局的意见，从学校实际 出发考虑到制度的连续性，贯彻“以量计酬、多劳多得、责重多得，优 质重奖”的原则，克服平均主义，在分配中适当拉开档次，充分调动每 一位教职工的积极性，努力提高教育教学质量。 二、发放范围二、发放范围：在编在岗的全体教职工。 三、发放时间：三、发放时间：聘岗工资为当月月初发放，按上月考勤计发。 四、聘岗工资的来源：四、聘岗工资的来源：上级拨款。 五、聘岗工资的组成五、聘岗工资的组成 1、岗位标准工资：专任教师实行课时津贴与教案津贴；管理人员、 教辅、工勤实行工作量津贴。 2、岗位津贴：包含中层干部、班主任、年级组长、学科组长、备课 组长津贴等。 六、岗位定级六、岗位定级 1 1、专任教师分为三档、专任教师分为三档 一档：语文、数学、外语 二档：政治、物理、化学、历史、地理、生物、信息、通用 三档：体育、音乐、美术、心理。 2 2、二线人员分为管理岗、教辅岗和工勤岗、二线人员分为管理岗、教辅岗和工勤岗 管理和教辅岗分为一、二级、三级职员。中层以上干部均为一级职 员，部门负责人和技术骨干可以是一级或二级职员，每个部门最多增设 2 个一级职员。 七、几项规定七、几项规定 1. 每年 3、8、9 月发放标准聘岗工资，一线 400 元，二线 300 元。 5 2.教师上一节课，取一节课时补贴，特殊情况需经校长室批准。 3.兼课：干部职员兼课必须经校长室批准，只享受一线标准课时津 贴，无教案津贴。 4、代课及缺课：专任教师代课每节发 15 元，缺课每节扣 15 元。 5、超课时：按照国家规定的满课时标准，凡超出规定上限满课时的， 按超课时计算，每课时 10 元。 6.新分配的大学毕业生，见习期与其他教职工同等对待。 八、扣款八、扣款 1、二线人员休假一天扣 13 元，一线教师休假一天扣 18 元，误课要 扣发课时费，休假满一个月，聘岗工资为零，国家规定的休假除外。 2、全体会无故缺勤一次扣 10 元，升旗仪式无故缺勤一次扣 5 元。 附件：1、专任教师津贴标准 附件：2、干部、职员、工勤津贴标准 附件：3、岗位津贴标准 天津市第四十七中学 2010 年 1 月 30 日 附件 1：专任教师津贴标准 类 别 代 号 学 科课时标准教案标准 1-11语文、数学、外语7.54.00 1-22政物化史地生信息通用6.84.00 1-33体音美心理5.84.00 附件 2：干部、职员、工勤津贴标准 1、管理岗、教辅岗分为三级：一级职员、二级职员、三级职员 部门一级职员设置（人） 办公室2 6 德育处2 团队1 教务处2 教学处2 总务处2 培训处1 学生宿舍2 实验室1 电教室1 医务室1 图书馆1 会计室1 2、岗位津贴标准 一级职员：330 元、二级