如何构建绩效管理的沟通辅导体系试题及答案

如何构建绩效管理的沟通辅导体系如何构建绩效管理的沟通辅导体系 关闭 1 1 课前测试课前测试 2 2 课程学习课程学习 3 3 课程评估课程评估 4 4 课后测试课后测试 课后测试课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：测试成绩：93.3393.33 分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！ 单选题单选题 1.1. 用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的：用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的： A A 勤检查 B B 具体指示 C C 目标分解 D D 管理台账 正确答案： D D 2.2. 在绩效管理中，信息收集的核心方法是：在绩效管理中，信息收集的核心方法是： A A 生产记录法 B B 关键事项记录法 C C 电脑搜索法 D D 扣分记录法 正确答案： B B 3.3. 企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是：企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是： A A 以点带面 B B 以查代考 C C 以小见大 D D 以考代管 正确答案： B B 4.4. 绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有：绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有： A A 日计划管理制度 B B 管理台账制度 C C 年度考评制度 D D 执行模式的固定化 正确答案： D D 5.5. 所谓方向引导，就是：所谓方向引导，就是： A A “我做你看” B B “你做我看” C C “我说你做” D D “你做我查” 正确答案： B B 6.6. 企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录：企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录： A A 企业盈亏状态 B B 企业资金总额 C C 企业资金流向 D D 工资发放情况 正确答案： C C 7.7. 企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了： A A 对员工进行评价 B B 对员工进行奖惩 C C 对员工进行辅导 D D 对员工进行淘汰 正确答案： C C 8.8. 企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是：企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是： A A 时间 B B 项目类型 C C 项目资金花费 D D 项目进度 正确答案： D D 9.9. 在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是：在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是： A A 项目抽查 B B 问卷调查 C C 账目抽查 D D 项目汇报 正确答案： B B 10.10. 所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出：所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出： A A 任务期限的方法 B B 违反规定的扣分方法 C C 检验产品质量的方法 D D 评价员工的方法 正确答案： B B 判断题判断题 11.11. 比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。此种说法：比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误 12.12. 企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。此种说法：企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误 13.13. 会议沟通是最直接的绩效沟通形式。此种说法：会议沟通是最直接的绩效沟通形式。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确正确 14.14. 企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。此种说法：企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误 15.15.