如何识别招聘广告陷阱

如何识别招聘广告陷阱如何识别招聘广告陷阱 也许很多人都认为，在网站上刊登的招聘信息，应该是可信无疑的。其实不然，求职 者在网投简历的时候，还是要留意一下。其实我们是可以从那些信息中找出一些“蛛丝马 迹”的。 1、底气足不足 招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上 贴金” 。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面” 。 同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背 景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于 只留下联系信箱、BP 机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼 空” 。 2、头衔华而不实 一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂， 有别于一般惯用的职称。 3、长请长有 一些职位空缺，长年累月都在网上刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这 可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 4、登次数过频 同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职 成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难 招到人或招到人后留不住人，应三思而行。 5、降格以求 以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请 人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。 6、实则虚之 某些机构会在报章大量刊登广告示，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有 时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。 7、保证年薪 最常出现以佣金为主要收入的行为业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力， 求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。 8、 “急聘”的背后 某些公司附加“急聘” 、 “大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用 后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切 勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。 9、语法怪异 早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号， 使人可得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法 律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。 高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对 学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动 效应，起促销作用，大可不必理它。 怎样避免招聘陷阱： 首先摸清公司底细 在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。 1 弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且 要记在纸条上。一切都要做到心中有数。 2 直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。 3 如果是在求职网站上投的简历，面试前，上网查看一下该公司的情况，做一些必要 的了解，并和从其他途径获得的信息进行比对，以做到心中有数;如果你没有向其投简历而 让你去面试，那就要准备“闪”了。 4 如果是透过人才市场职业介绍所求职，应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍 所，可以到相关网站中查询是否登记有案，并查询公司营业项目为何。 5 上网查询是否有企业网站，如有可先大致浏览了解。 6 面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕，要“闪”了。 留意面试情况 面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全， 另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。 1 赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。 2 面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。 中国汽车人才网 中国汽车人才网 3 有无保安、门卫。 4 有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。 5 是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。 6 面试地点非招聘启事上的地址。 7 最好有友人相伴并备有适当的防范器物。 8 面试时，不轻易饮食点心或饮料。 9 若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。 10 评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。 11 凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪” 。 12 不需面试、考核，仅先缴纳报名费或