管理信息系统作业模板及要求_第1页
管理信息系统作业模板及要求_第2页
管理信息系统作业模板及要求_第3页
管理信息系统作业模板及要求_第4页
管理信息系统作业模板及要求_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

XXX 公司 XXX 管理信息系统分析 报告 班班 级:级: 姓姓 名:名: 学学 号:号: 1 第一章 管理信息系统概况 登陆本公司(A 公司)的管理信息系统,描述公司管理信息系统的基本情况,列出公 司管理信息系统的结构。画出相应的管理信息系统结构图。 要求:文字描述 500 字左右,要有系统结构图. 例如: 基本基本 数据数据 库存库存 管理管理 销售销售 管理管理 进货进货 管理管理 查查 询询 A 公司管理信息系统公司管理信息系统 药药 品品 销销 售售 订订 单单 销销 售售 单单 入入 库库 单单 进进 货货 订订 单单 仓仓 库库 业业 务务 员员 客客 户户 供供 应应 商商 仓仓 库库 调调 货货 库库 存存 信信 息息 进进 货货 管管 理理 销销 售售 查查 询询 库库 存存 查查 询询 第二章 信息系统分析 2.1 系统功能分析 (1)分析你负责或参与的 A 公司信息系统的主要功能,对各功能进行相 应的解释。 例如: 人事管理系统主要有以下几项功能: 1.员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的 输入,员工信息的查询和修改。 2.员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。 3.员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。 4.员工评价的管理:包括评价的输入,查询和修改。 5.人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及 时调整人才的分配。 6.企业所有部门的查询与管理。 (2)绘制出 A 管理信息系统相应的功能结构图: 例如: 员 工 档 案 员 工 考 勤 员 工 评 价 工 资 管 理 添 加 事 件 查 询 修 改 删 除 添 加 部 门 修 改 删 除 档 案 添 加 档 案 查 询 修 改 删 除 考 勤 添 加 考 勤 查 询 评 价 添 加 评 价 查 询 修 改 删 除 添 加 工 资 工 资 查 询 修 改 删 除 按 姓 名 查 询 按 工 号 查 询 按 部 门 查 询 按 姓 名 查 询 按 工 号 查 询 按 姓 名 查 询 按 工 号 查 询 按 姓 名 查 询 按 工 号 查 询 修 改 删 除 企业人事管理系统 员 工 管 理 人 事 变 动 部 门 管 理 图 1 人事管理系统功能模块图 3 2.2 模块功能分析 对你所参与的 A 管理信息系统主要子模块分别进行描述,描述其具有哪些 功能,对每一功能进行详细的解说。通过对系统的操作和理解,描述其业务流 程。 例如: 人事管理信息系统员工考勤管理模块主要实现如下功能: 1 添加员工考勤信息: 2 修改员工考勤信息 3 删除员工考勤信息 4 查询员工考勤信息 例如:业务流程图 销售部门 开销售单销售单仓库 查库存状态 发货处理 领药单领药单领药单 基层单位存档 财务 存档 仓库存档 开缺货单 缺货通知 采购部门 缺货 正常 图图 2 2 采购业务流程图采购业务流程图 业务流程图画出后,要对其流程进行相应的文字描述。 第二章的字数不得低于 3500 字。 5 第三章 XXX 公司 XXX 信息系统分析 设想你是一个管理信息系统开发者或使用者,你对 A 子管理信息系统有何评价,分 析其优缺点,提出相应的改进建议。 可从其界面设计、功能模块设计、业务流程等方面进行分析评价,提出相应的改进 建议。 要求:分析不少于 1000 字。 成绩评定明细表成绩评定明细表 大 类细 类要 求细类合计得分 结合所选择公司的信息系统,登陆 其网站,了解信息系统的结构 10公司管理信息系 统描述 要将系统的整体结构图描述出来10 登陆公司的 A 子系统,了解信息系 统的功能模块 A 子系统描述通过对 A 子系统的使用,了解其每 一个

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论