如何获得就业机会

如何获得就业机会如何获得就业机会 教学目的：教学目的： 通过学习，学生学会及时、有效地获得就业信息，提高信息搜集 与处理的效率与质量，掌握获得就业机会的方法，使其成功就业。同时，在求 职过程中要警惕就业陷阱，防止上当受骗。 课时：课时：2 课时课时 主要内容：主要内容： 1、确立求职目标、确立求职目标、 告诉学生确立求职目标是获取就业信息的前提，掌握根据有关自己的因素 和有关职业环境的因素确立求职目标的方法。 2、全面获得就业信息全面获得就业信息 通过对就业信息的原则、就业信息的内容、方法和渠道的讲解，使学生能够 在实践中获得有效地就业信息 3、警惕就业陷阱警惕就业陷阱 了解常见的就业陷阱，使学生在筛选就业信息时能够识别虚假信息，去伪 存真防范于未然。 教学：教学： 导入方法一：案例导入方法一：案例 李丽是某大学会计专业毕业生，这几年所在大学会计专业毕业生的就业 情况有口皆碑，李丽在入学前就有所耳闻，入学后也为此沾沾自喜。毕业那年 的 1 月份，身边的同学开始陆续签约李丽开始有些紧张，这些同学签约的单位 自己怎么都不知道，他们有到学校开招聘会呢？李丽想：这些同学的招聘信息 是家里利用关系找到的？是学院老师提供的？李丽到校就业指导中心咨询，才 发现原来不是这么回事，这些单位虽然没有到学校开招聘会，但通过其他渠道 发布了就业信息。老师建议他通过多种渠道搜集就业信息，并进行筛选和整合 李丽开始根据自己的求职意向有针对性地进行信息的搜索，此时才发现自己错 过了许多机会。4 月份，李丽与上海一家用人单位签到了就业协议书，办手续 时才知道非上海生源高校毕业生进沪就业要评分，英语 6 级成绩达到 425 分可 以加 8 分，但李丽本来对此根本不屑，认为只要自己英语好考不考 6 级都无所 谓，此时才发现原来不是自己想象中的那么简单。 李丽的经历告诉我们，如何有效地搜索就业信息在我们大学生求职过程中 占据了非常重要的地位，那么，究竟什么是就业信息呢？ 就业信息：就业信息：是指与就业有关的信息和情况，包括就业政策、就业机构、劳 动力供求双方的情况、经济发展形势与趋势、劳动用工制度、干部人事制度、 毕业生资源及就业制度等。 本课程的就业信息专指用人单位的招聘信息。 导入方法二：生涯故事导入方法二：生涯故事 临近毕业，小张身边的同学都在紧张地跑招聘会、去就业指导中心、看报纸、 托“关系”而他却只在宿舍上网，认为通过网上“海投” ，就可以找到自 己满意的工作，当身边同学纷纷拿到 offer 时，他在网上投出的几百份简历都石 趁大海，渺无音信。心急如焚的他，找到职业指导老师咨询，希望能找到他成 功概率为零的原因在那里。 职业指导老师首先看了他的求职信，浏览了他发送的简历，然后查询了他 发送简历的邮箱记录，分析了最新应聘的 2 个职位信息。在老师的帮助下，小 张重新制订了求职策略和计划，从搜集、分析就业信息开始，通过多种渠道和 途径寻找合适的工作机会。通过积极的努力，小张在一家校园宣讲会上找到了 自己满意的工作。 仔细阅读仔细阅读【生涯故事生涯故事】 ，深入思考后与其他同学讨论，并把自己的结论记录，深入思考后与其他同学讨论，并把自己的结论记录 在下面：在下面： 1.如果“我”是职业指导老师，我会怎样分析小张求职初期的网投“零成 功率”？ 2.如果我是小张，我将做一下“积极的努力”： 3.对“网投”这一求职渠道，我觉得应该这样认识和利用： 4.就业信息包含哪些方面？我想到的搜集就业信息的渠道有哪些？ 5.管理各种信息，我的“绝招”有： 6.这个故事给我的启示是： 导入方法三：从导入方法三：从“和一个普通毕业生的对话和一个普通毕业生的对话”谈起谈起 寻找满意职位的过程：寻找满意职位的过程： 这是一个现实生活中的典型的求职成功的例子，现在我们来分解一下这个女孩 的求职全过程： 认为自己性格外向，适合与人打交道； 自己对零售业很感兴趣； 在别的学校的网站上看到了心仪企业的招聘信息； 主动和该企业取得联系，推荐自己； 向该企业投递了简历； 我们把以上这个过程称为职位搜索职位搜索，而这个女孩的求职过程是一次有效的 职位搜索过程 。职位搜索是整个就业过程的开始阶段。 3 分析对话：分析对话： 一次有效的职位搜索过程一般来说包括：自我分析建立求职目标，全面获 取就业信息，尝试联络你想去的单位三个过程。 认为自己性格外向，适合与人打交道 自我分析建立求职目标 自己对零售业很感兴趣 在别的学校的网站上看到 心仪企业的招聘信息 全面获取就业信息 主动和该企业取得联系，推荐自己 尝试联络你想去的单位 向该企业投递了简历 1、求职目标的确定：求职目标的确定： 钓鱼的故事：钓鱼的故事： 现在有口池塘，里面有各种各样的鱼，你和不少的垂钓者在一起钓鱼，而且会 有更多的钓鱼的人加入，这个时候问题出现了：怎样做才能最好的获得优势呢？怎样做才能最好的获得优势呢？ 答案就是：先搞清楚你应该钓什么鱼，而后根据这类鱼的特性去做精心准备！ （1）目标的确立过程：目标的确立过程： 1.求职目标要考虑的因素：求职目标要考虑的因素： 求职过程中没有清晰的目标，制作简历时不是围绕自己的目标进行组织而 是把自己所有的经历都写上，没有取舍就没有突出重点，求职过程中看到哪些 单位招聘向哪些单位投简历， ，没有看到招聘信息就认为单位不招毕业生， 有关自己的有关自己的 个人特质 就业偏爱 家庭条件 工作目标 掌握的技能和 知识结构等。 有关职业环境的有关职业环境的 行业 组织类型 职业 职位等确立求职目标 。 结合两因素考虑 2.就业目标确定：就业目标确定： 一要发展眼光：一要发展眼光： 第一份工作只是毕业生职业生涯发展的起点，只是第一份工作而已，并 不决定自己一生都要从事该职业、所在行业及地域，在确定求职目标时，要明 晰通过第一份工作想获得什么？ 同行业的从业经验、薪水、人脉关系还是其他？ 有的毕业生在求职过程中过于强调地域和薪水地域和薪水，没有用发展的眼光看待自 己的职业发展。 二要视野开阔：二要视野开阔： 在地域选择上，有些学生倾向于自己学校所在的省市。 三要立足实际：三要立足实际： 毕业生在自己未来的职业有不少的设想，并努力向着自己的理想迈进。但 往往理想与现实之间总有明显的差距，毕业生要及时从已获得的信息中看到这 种差距，要依照“知己知彼、百战不殆”的原则调整自己的期望值， 及时选择适合自己性格、气质和有利于发挥特长的单位和岗位，避免固执 地坚守自己暂时无法实现的理想阵地，或者看到差距就灰心丧气。 四要不盲从四要不盲从： 毕业生个人阅历和社会经验的不足，学生在择业过程中容易盲从，在确立 求职目标时要明白适合自己的就是最好的，确立目标时要结合自身的实践情况， 不要人云亦云、盲目从众。 3.制订合理的求职目标？制订合理的求职目标？ 可以自己所学专业的出发所学专业的出发来制订求职目标，这样做是基于两点：一是大学生 基本上没有工作经验，对职业环境了解不深，对个人职业兴趣、技能和价值的 了解也比较感性。二是大学生在敲开第一份工作的大门时，专业是敲门的重要 组成部分， 2006 全国毕业生就业单位调查报告 （前程无忧）认为大学生在获 得第一份职业时，所学的专业和所毕业的学校是用人单位选择毕业生时考虑的 最重要的因素之一。 对于多数学生来说，在学校期间所学的专业与职业起点关系紧密，因此，确立 目标时可以采取以下步骤： 1.问问自己问问自己“我想从第一份工作中获得什么？我想从第一份工作中获得什么？” 是想积累某行业或职业的从业经验？ 是想获得高收入？ 是想积累人脉资源？ 是想对职业和个人进行进一步的探索？ 还是想有其他的收获？ 不同的人对以上问题考虑不同，会确定不同的求职目标。有的学生第一份工作 以获得某个行业的经历为目的。 如：某位毕业生只想进入传媒业，希望能了解该行业的现状并在行业中寻找机 会，对职位和组织类型并不在意，有的学生对职位很在意，比如某位市场营销 专业的毕业生想找一份销售类工作，对属于哪个行业或者那种类型的组织并不 在意，还有的毕业生特别看重组织类型，比如：某位毕业生只想在高校工作， 至于是高校的辅导员还是行政人员并不在意。因此，在确定目标时，是按这样 的顺序考虑：行业 职位 组织 如会计专业的某毕业生在考虑个人求职目标时，是按这样的顺序进行的 行业，是物流还是软件业？ 考虑职位 是财务人员还是咨询人员 5 组织类型 是大行国企 三资企业 还是中小型企业 这位毕业生最后为自己确定的目标是物流业外企的财务人员 2.从专场出发，列出自己的职业选择列表，把可能的选择尽量放大从专场出发，列出自己的职业选择列表，把可能的选择尽量放大 3.对可能的选择进行排序，对可能的选择进行排序， 4.根据自己价值观、兴趣和技能等情况排序根据自己价值观、兴趣和技能等情况排序 5.如果不吻合，重新开始排序如果不吻合，重新开始排序 2、全面获得就业信息全面获得就业信息 就业信息：就业信息：是指与就业有关的信息和情况，包括就业政策、就业机构、劳 动力供求双方的情况、经济发展形势与趋势、劳动用工制度、干部人事制度、 毕业生资源及就业制度等。 本课程的就业信息专指用人单位的招聘信息。 （1）获得就业信息的原则 “早早”就业搜集信息要及时，要早做准备，不能到临头再去抱佛脚。 “广广”就是信息面不能太窄，要广泛搜集各个方面、不同层次的就业信息。有 的同学只根据自己预先设定的目标搜集有关地区、行业和单位的就业信息，而 忽略了有关信息。 “实实”就是搜集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、工资待遇、 发展前景、对新进员工的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。 “准准”就是要做到搜集的信息准确无误。用人单位需要的是什么层次、什么专 业的人才，在生源、性别、相貌、外语水平、 、计算机等方面有什么特殊的要求， 这些都要搞准；还要注意用人单位信息的时效性，看看所了解的信息是不是过 期信息 分组讨论以下问题，记下讨论结果（分组讨论以下问题，记下讨论结果（10 钟）钟） 。 1. 你想获得有关总经理助理什么方面的信息？你想获得有关总经理助理什么方面的信息？ 2. 有关信息可能在哪里？有关信息可能在哪里？ （2）获得就业信息的内容：获得就业信息的内容： 如： 公司名称：中核能源科技有限公司 招聘职位：项目经理助理 准确的单位全称 经济性质 隶属关系 地理位置、交通状况 职位名称、人数 职责范围 职位要求 薪酬福利体系 组织结构 用人理念 文化氛围 单位发展前景 详细地址 联系方法 工作性质：全职 工作地点：北京 发布日期：2007-3-10 截止日期：2007-12-28 招聘人数：1 人 薪水：面议 职位描述： 职位要求： 1. 理工科，大学本科及以上； 2. 年龄 22-35 岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、 ADOBE） ，有一定的开拓精神，能独立自我开展工作； 3. 头脑清晰、有分析与解决问题的能力； 4. 性格随和、开朗，有亲和力。 公司简介 公司地址，联系方式 （三）获得就业信息的方法：（三）获得就业信息的方法： 职业优先法职业优先法 确定自己今后想要从事的职业，比如会计、教师、导游然后围绕职业目标对 用人单位的信息进行筛选。 行业优先法行业优先法 主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获得相关的企业 信息、行业现状及发展前景等。 地域优先法地域优先法 毕业生在筛选信息时以自己所倾向地域为主。如“东部” “沿海” 组合筛选法：组合筛选法： 将 职业 行业 地域等进行不同的排列组合，如职业+行业，行业+地域， 职业+地域，职业+行业+地域，然后进行筛选。 搜集就业信息是要花时间的，不可能靠冲刺或是走一些捷径就能完成，你在搜 索信息上所花费的时间和精力将会以多种形式回报给你。 （四）搜集就业信息的渠道（四）搜集就业信息的渠道 信息是大学生求职择业前的一项重要任务，因此，必须充分利用各种渠道、 运用各种手段准确地收集与择业有关的各种信息，为择业决策做好充分准备， 毕业生获得信息有一下几种渠道。 1.校园招聘会校园招聘会 2.政府就业指导机构（政府就业指导机构（ 某省高校毕业生就业指导中心）某省高校毕业生就业指导中心） 3.Internet 4.利用社会关系网络利用社会关系网络 5.实习实践活动实习实践活动 6.直接与用人单位联系直接与用人单位联系 7.平面媒体平面媒体 8.人才中介人才中介 1、校园招聘会、校园招聘会 7 学校就业指导中心学校就业指导中心 学校的就业指导中心有固定的就业信息发布渠道。即 就业信息网 关注自己意向就业地区同类高校的就业中心发布信息。 如我校毕业生有意向到广州省就业，他应该关注广东省类院校就业中心网站上 的信息。 校园招聘会：专场招聘会 大型校园招聘会 参加校园专场招聘会步骤： 事先了解用人单位 制作个性化简历 认真听企业宣讲 注意仪表（案例） 不要应聘不同岗位 参加校园大型招聘会： 视频：某大型招聘会现场 如何参加大型校园招聘会： 视频：招聘会赶大集有用吗 进场前 了解招聘会 准备应聘材料 进场要早 进场中 观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问 递：投递简历，表达诚意 记：记下公司名称、应聘岗位、联系人 2、政府就业指导机构：、政府就业指导机构：某省高校毕业生就业指导中心 主要职责是制定所管辖区的毕业生就业政策，就业政策，向毕业生发布本地区企 事业用人单位招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务，提供各种真 实、可靠地就业信息。 3 3、InternetInternet 1 行业协会网站 如：软件行业协会、保险行业协会、医药行业协会、粮食行业协会、 物流行业协会等 搜索相关的网站。通过行业信息平台，可以了解行业发展的现状、行 业动态，有的行业协会网站上有本协会成员单位企业的名单和招聘信息。 2 用人单位的网站 大型企业通常都有自己单位的网站，在本单位的网站上发布招聘信息 并要求学生上网登记个人资料，这是这类单位招聘大学生的一种方式 3 专门针对应届毕业生求职提供服务的网站。 中华英才网 智联招聘网 应毕业生求职网等 4 实习实践活动 实习与实践活动是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途 径。 4、个人的人脉关系 有些就业信息可能并不发布在公共场所，员工推荐是某些用人单位的 招聘方式，相对校园招聘，成本要低且有针对性。 如朋友 邻居 老师 同学 亲戚 父母的朋友 等 5、人才中介 种类 职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位 猎头公司：针对高级职位 6、其它： 大众传播媒介 报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体 实习实践活动 校企合作单位 3、警惕就业陷阱警惕就业陷阱 案例：案例： 计算机专业的毕业生小李，在网上看到一则招聘信息正好适合自己的专业， 就拨通联系人刘小姐手机。经过简单对话后，刘小姐称小李的条件很不错，希 望她能尽快到广东面试。于是小李便乘飞机来到广州，再次拨通刘小姐的电话 时，刘小姐却改口说现在是佛山的分公司要人。当天下午，小李总算在佛山汽 车站见到了一直通过电话联系的刘小姐，刘小姐把小李安排在一定名为“职工 之家”的招待所过了一夜之后，第二天中午便把小李带到一家小饭店“面试” 。 小李在这里见到了“公司主管”刘先生。刘先生一上来就问小李对传销有什么 认识，然后就一个劲地给小李灌输传销理论，并向小李提出“如果要加入公司， 首先需要用 3800 元一份公司产品”的要求。此时，小李开始怀疑自己面对的可 能是一个非法传销团伙。于是她偷偷报了案，民警更快赶到，并顺藤摸瓜捣毁 了这个非法传销窝点。 有多少求职者曾遭遇过招聘陷阱？面对招聘陷阱时是忍气吞声还是奋起维权？ 求职者们可要擦亮眼睛，避免踏入陷阱。 智联招聘推出了315招聘陷阱特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名 职场人参与了调查。调查显示，近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。 9 一般来说，就业陷阱有一下几种形式：一般来说，就业陷阱有一下几种形式： 1.一招聘为名盗取信息一招聘为名盗取信息 这种情况是先在报纸或网络上公布一些待遇引诱人的招聘信息，要求求职 者提供自己的身份证号码或复印件，这在求职人员看来也许再正常不过。获得 这些信息后，有的不法分子还会进一步骗取求职者信用卡号、银行账户、照片 等，从而盗用账号、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。 长相不错的某同学听说某航空公司网上招聘“空姐”于是按要求寄去自己 的资料和艺术照，半个月后，复试通知没等到，却在该网站上看到自己的照片。 某高校毕业生张某按报纸上刊登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要 求她留下身份证复印件及照片后回家等信息。可没料到，她却竟莫名其妙地成 了公司投资的“股东” ，被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿 责任。 2.以招聘为名骗取钱财以招聘为名骗取钱财 这种情况是招聘方通过收取报名费、抵押金、培训费、服装费等进行诈骗， 等钱骗到手后就人去镂空。 某同学到一家公司应聘，公司称先交 300 元培训费，实习 8 天可以上岗，双 方签好合同开始培训，公司要求他及其他应聘者在 8 天内把产品推销出去，可 8 天后公司就神秘消失了。 某同学在一家人才网上看到一份特别诱人的工作某合资企业招聘亚太地区 的财务总监助理。在发出求职邮件 3 天后，她收到了反馈邮件。 “公司”告知准 备要录用她，但不需要她立即到“公司”报到，而是需要先将她的情况入档。 为此先让她按照程序缴纳 300 元档案费、150 元培训资料费和 180 元的公司制 服费等各项费用 700 多元。她于两日后汇出了这笔钱，没想到从此便渺无音信。 劳动法规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳 动者收取定金、保证金（物） 。 3.以招聘为名获得劳动力及成果以招聘为名获得劳动力及成果 这种情况一般是通过“高职” 、 “高新”等条件来诱骗劳动力。当应聘者开始工 作后才发现行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是 保险推销员，所谓的“高新”不但是税前的，还不包括“五险一金” ，甚至还需 要完成相应的业绩才能获得。当求职者发现上当后，已错过了最佳机会。 还有一些人借招聘