xx年企业员工培训体会

XXXX 年企业员工培训体会年企业员工培训体会 光阴荏苒，转眼间历时半年的培训已接近尾声。在认 识 xx、了解 xx 的这些日子里，感谢上级领导的亲切关怀和 老员工们的热心帮助，我得以迅速、顺利地融入到公司中 来。在各个二级单位的分阶段实习中，我熟悉了企业的工 作流程，看到了我们 xx 的实力和魅力，但同时，我也在实 习生活的细节中发现了一些不可避免、亟待解决的问题。 “矿化结合，人企合一”是 xx 惯有的发展理念。要把 xx 打造成“高境界、高精度、高效率”的企业，首先需要 的便是我们企业内部的凝聚力。从现状来看，人心涣散， 员工的企业责任感、荣辱感不强，如何提高企业凝聚力成 了我们追求长远发展、实现“建设百年 xx，造矿业航母” 的障碍。让员工深刻体会到公司利益与自身利益是捆绑在 一起的，人尽其才、物尽所用、开诚布公、赏罚分明、同 甘共苦、团结友爱。同时制定相应的管理制度，如增强领 导才能，充分发挥领导的沟通、协调和激励作用；听取员 工的见解，鼓励员工的创造力，为员工提供深造的机会； 设计高效团队，强调团队分工与合作等。 “建设百年 xx，创造矿业航母”这句美好的愿景，似 乎只是大多数员工口中的空号，并未引起大家的深切感悟 和体会。试问：有多少人清楚地了解 xx 曾经历经的低谷， 又有多少人亲身感受过低谷期的艰难？诚然，伴着 xx 二次 创业的成功，经济效益好起来了，员工的工资、福利也提 上来了，身为国企员工的的我们似乎没有什么后顾之忧。 然而，有谁又能保证我们的企业不会经历再一次的考验， 遭遇再一次的低谷？到时候我们应该怎么去面对并解决危 机？我想说，必要的危机感是我们不可或缺、且应时时拥 有的。危机感是一个人积极进取的有效源泉，是一个人成 长发展的重要动力。一个人若失去了应有的危机感，就会 变得安于现状、裹足不前，那么等待他的只有被淘汰的命 运。企业同样如此，只有时刻紧攥着这份危机感，我们才 能如今这个竞争激烈的社会中得以生存，我们才能把自己 的企业做得越来越大、越来越好，我们才能真正有机会实 现“建设百年 xx，创造矿业航母”的美好愿景。只有改革 创新，引进新技术、新设备、新人才，打造新思维才能图 生存、谋发展，跟上时代的变化才不会被这个时代所遗弃。 “敢干事，能干事，干成事”的人才理念要求企业具 有强有力的执行力。无论做什么事都需要有强有力的执行 力，否则一切美好的想法、策略都只能落空。而执行力的 强弱程度取决于个人能力和工作态度这两个重要因素，因 此，树立“严、实、快、新”的工作作风是十分必要的。 通过有效的工作作风，使执行力度更大、速度更快、效果 更好。此外，加大“矿化结合，人企合一”的宣传力度， 确保每一个员工对我们的企业文化有所了解、有所感悟。 而作为员工个人来说，不管是我们刚刚入职的大学生，还 是已经工作数年的老员工，都应该认真学习和了解我们的 企业文化，具备对企业的责任心、忠诚感以及对工作的激 情，并把我们的责任、忠诚和激情投入到企业的长远发展 当中去。 一百年前，国家的复兴与强大是通过战争来解决；五 十年前，国家的繁荣与昌盛是用经济来衡量；而现在，国 家的和谐与发展却更需要文化来支撑。同样， “建设百年 xx，造矿业航母”的 xx 集团也离不开文化，这文化是无影 无形、看不到摸不着、却又无处不在的。企业若没有文化 便没有灵