学校教师绩效考核方案

学校教师绩效考核方案学校教师绩效考核方案 教务（由教务处解释、考核、核算、公布） 一、 教师工作量 1、 非考试科目每科按 1.1 计算，科学按 1.2 计算，语文、数学、英语按 1.5 计算。 2、 跨年级、跨科目算结合课时。即按跨头跨科最高级别的两科之和除以 2 计算。跨多年级、多科只算一个结合课时。 3、 2011 年上期的周平均课时为 15 课时。平均课时每节按 1 分计算，超课时，每节按 5 分计算。 二、 伏案工作 1、 计划、总结在规定时间内按要求做好，交好的计划和总结，每个计 5 分。任课教师、班主任要交的各种表册，应在规定的时间按要求交好，否则每次扣 5 分， 不交扣 100 分。 2、 按要求书写教案，每节按 1 分计算。迟交每次扣 5 分，不交扣 100 分。 3、 作业按衡东县中小学教育教学管理规范要求认真细致批阅。期末在学生中进行大面积检查，检查后符合要求者，每人奖励 50 分。（作文全期 8 篇以上， 语文笔记 16 次以上，小字 16 次以上；数学全期 50 次以上；英语全期 12 次以上。作文每少批改一篇扣 20 分，其他作业每少批改一次扣 5 分）。 三、 上课 1、 不准私自调课，私下请人代课，不准迟到、早退、旷课。迟到、早退 5 分钟以上，每次扣 5 分，旷课一节每次扣 20 分。 2、 请假须经校长室批准，教务处按校长室的批假条安排代课。病假、例假由学校付代课金，事假由教师自己付代课金，代课一节计 10 分。 四、 早晚辅导 1、 寄宿班安排早晚辅导，早辅导每节计 8 分，晚辅导每节计 10 分。 2、 早晚辅导迟到、早退，按上面条例扣分，缺堂按对等扣分。 五、 教研活动 1、 每参加一次教研活动计 5 分，缺席一次倒扣 5 分，请假不扣分；每次教研活动组长计 10 分，听课、评课分开算，教研活动要有原始记录。上一堂教研课计 15 分，教研组长每期计基础分 100 分。 2、 凡学校安排的公开课必须接受，不听从安排，拒不接受教研任务的每次扣 30 分。 3、 期末检查听课笔记，每节计 1 分。 六、 教研教改成果 1、 教学成绩测评及奖励（见专项奖励方案） 2、 教改成果奖 、教改论文奖（教育行政部门主办的刊物）获省一、二、三等奖的，分别奖励 120 分、100 分、90 分；市一、二、三等奖的，分别奖励 70 分、60 分、50 分；获县一等 奖的奖励 45 分。 、凡参加县级以上大型教师教改竞赛活动者，获县一、二、三等奖的，分别奖励 150 分、130 分、110 分；获市一、二、三等奖的分别奖励 300 分、240 分、180 分； 获省级竞赛奖励者奖励 300 分。 、发表论文奖（教育行政部门主办的教育专业刊物） 发表在国家级、省级、市级刊物上，每篇分别奖励 200 分、150 分、120 分。 、新闻报道奖（报道我校教育教学及办学情况等） 省级、市级、县级媒体或刊物，每篇分别奖励 300 分、150 分、20 分。 、学生竞赛辅导奖 学生学科竞赛获一、二、三等奖的，省级，每生分别奖励辅导教师 20 分、17 分、14 分；市级，每生分别奖励辅导教师 15 分、12 分、9 分；县级，每生分别奖励辅导教 师 9 分、6 分、3 分。 七、 学生巩固率奖励 每学期班级巩固率达到 100%计 150 分，每流失一个学生扣 30 分，班主任与副班主任按 7:3 享受或扣款； 八、行政岗位课时折算：中层正职 10 课时；中层副职 8 课时； 九、行政人员本板块其他项目津贴均据实计算。 管 理（由政教处解释、考核、核算、公布） 一、 岗位津贴：按班级人数每人每月 1 元计算，不足 50 人的按 50 人计算，全期按 5 个月计算，每月设安全教育基础津贴 45 元。 二、 班级考核；按政教处制定的考核细则施行，全期平均每班按 100-150 元发放。 三、 查寝补助：每次 2 元。 四、 早操、课间操：各 1 元/次。 五、 寄宿生管理：每生 2 元。 六、 班主任、副班主任按 7:3 享受（任教英语节数达 10 节以上的教师按副班主任对待） 七、 行政人员管理津贴：中层正职按班主任平均待遇的 100%享受，中层副职降低 10%。 八、 安全管理奖 150 元/人。（班主任与任课教师按 3:2 享受） 后 勤（由总务室解释、考核、核算、公布） 一、收费：按班级生活费收费总额的 1.2%奖励班主任。学前班按学费和生活费收费总额的 1.2%奖励班主任。副班主任享受班主任本项奖励的 40%。 二、财产：按每生 2 元奖励班主任，若损坏财产照价赔偿。 三、行政人员后勤津贴：中层干部按班主任的平均数 50%享受（不含财产奖励）。 附： 岭茶学校小学部教师教学质量奖励方案 为了促进教师的教学积极性，提高学校的教学质量，学校每年上学期学校奖励教师 4000 分，下学期奖励教师 6000 分。（上期毕业班教师奖励按专项方案奖励） 一、合格奖 语文、数学每及格一人奖励教师 2 分；英语每及格一人奖励教师 1 分；科学每及格一人奖励教师 0.5 分。 二、优秀奖 1、 语文、数学每个优秀奖励教师 5 分；（一、二年级语文 85 分为优秀，数学 90 分为优秀;三至六年级语文 80 分为优秀，数学 85 分为优秀