红旗猎猎舞东风

红旗猎猎舞东风红旗猎猎舞东风 山东省滕州市北辛街道基层组织建设年活动撷英山东省滕州市北辛街道基层组织建设年活动撷英 高楼大厦鳞次栉比，建筑工地热火朝天，项目建设如火如荼 置身于北辛街道的发展大潮中，总感觉有一股力量鼓舞着干部群众， 有一种精神激励着党员干部前行。如今，这股强大的精神力量，已经 转化为了推动科学发展的巨大引擎，在创先争优的具体实践中谱写了 一曲曲激情豪迈的乐章，绘就了一幅幅气势恢宏的生动画面。 那么，北辛街道是怎样锤炼的这支队伍，又是怎样发挥这支队伍 强大作用的呢？党委书记薛登峰一语道出了其中的奥秘：坚持以党委 的引领作用为“龙头”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的 先锋模范作用，在推动科学发展的过程中凝练创先争优的巨大力量。 “龙头龙头”舞舞动动，彰，彰显显党委班子的引党委班子的引领领能力能力 在差异化、特色化发展的实践中如何抢占战略先机？北辛街道的 答案是：以基层组织建设年活动为主线，以创先争优活动为抓手，用 创新的思路统一思想，用发展的目标凝聚人心，确保领导核心坚强有 力、战斗堡垒坚实巩固、先锋模范作用突出。 基于此，该街道将基层组织建设年和创先争优活动以及解放思想 大讨论活动相结合，通过认真调研、梳理基层组织建设工作中存在的 重点、难点和热点，形成了“工作项目化、目标具体化、管理制度化、 考评动态化”的工作格局，实现了基层党建工作由“大理论”向“实项目” 、由“软指标”向“硬任务”、由“虚要求”向“见实效”转变的目标，有力地 推动了基层组织建设年活动的开展。 发展赢得尊严，主动赢得未来。街道新一届领导班子履职后，时 刻以“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”进行自我加压，吹 响了干部带头、党员争先的嘹亮号角，以超人的胆识、敏锐的视角，果 断提出了立足全市政治经济文化交通金融中心的独特优势，打造城市 经济“六大名片”，争当鲁南专业市场群建设排头兵的决策部署。 据了解，该街道将计划投资 100 亿元，利用五年的时间完成杏花 村干杂海货市场、嘉誉商贸城等十二个大型专业市场建设。届时，经 营摊位将达到 2 万多个，从业人员 20 余万人，年交易额 600 亿元， 并成为鲁南地区规模最大、经营品种最多、最具发展活力的专业化市 场群。 作作风转变风转变，彰，彰显领导显领导干部的干部的驾驭驾驭能力能力 “一年多的时间，街道党员干部的工作作风和精神面貌有了翻天 覆地的变化，这让我看到了街道党委的魄力！”东七居的老党员张俊 在致街道党委的信中这样写到。张俊的这封信真实的反映了北辛街道 党委在建钢班子、带铁队伍，全力营造风清气顺工作环境的做法得到 了群众的广泛认可。 “其身正，不令而行”。在干部队伍作风建设上，街道并没有大刀 阔斧的烧起“三把火”，而是结合基层组织建设年活动的开展，从解放 思想大讨论活动入手，果断提出了“解放思想、凝神聚力、创先争优、 赶超发展”的工作主题，确立了“科学转调抓产业，千方百计上项目， 心无旁骛抓发展，真情实意惠民生”的工作重点，在面对面听取群众 意见、建议和呼声的过程中，掌握基层群众的所思、所想和所盼，帮助 解决实际问题，以领导干部的示范带动凝聚机关干部干事创业的决心 和信心。 “以前总是觉得实干的不如会说的，现在是会说的不如实干的！” 在一次人事调整后，街道机关干部用这样最朴实的话语对党委务实的 用人方式进行了评价。在机关干部管理和使用上，街道大力推进由 “伯乐相马”向“赛场选马”转变；在强化居级班子队伍建设和管理上， 以党建帮扶指导、薄弱居转化、人才储备、阵地建设“四大工程”为抓 手，着力打造基层党建“特色品牌”，进一步拓宽了广大居级党员干部 工作视野，丰富了知识，提高了本领。 效能提升，彰显党员干部的执行能力 “肩上有责任，落实有标准，执行有力度。 ”这是北辛街道广大党员 干部共勉的一句话，体现了街道党员干部围绕发展抓落实的执行力， 更好地诠释了党委班子抓落实的快节奏、高效率。 为确保市级重点工程项目和街道党委的决策部署不折不扣得到 落实，街道以 40 个重点项目和十大民心工程为抓手，建立并推行了 “领导干部分线作战”制度。如今，无论是招商选资谈项目，还是在民 生工程推进上，随处都能见到领导干部带头跑项目，攻难关，抓落实， 促发展的忙碌身影。 据统计，1 至 5 月份，北辛街道国内生产总值、项目建设增幅、招 商引资、新发展个体工商户数量四项指标跃居全市第一，财政总收入 实现 8380 万元，同比增长 30%；民生工程投资达 9000 万元。今年该 街道实施的 40 个重点项目中，有 34 个投资过亿；全市 125 个重点项 目中，北辛街道有 25 个位列其中。 机制健全，彰机制健全，彰显显基基层组织层组织的服的服务务能力能力 “今年我们已完成居内 17 条道路的硬化，下步将着手进行绿化和 美化，让群众感受到建设文明幸福村的实惠。 ”这是前不久俞寨居党支 部书记李广良向群众述职的一个场景。 人无压力不奋进，事无机制不出彩。健全完善的工作机制对党员 干部来说既是一种压力，也是增强责任感、使命感的一种外部动力。 而北辛街道恰恰就是抓准了这个“牛鼻子”。 街道从健全完善制度入手，相继在领导干部、机关干部和居级干 部中推行了“领导干部分线作战”、 “绩效考核”、 “居级党员干部双向承 诺”、 “千分制考核”等一系列党建工作制度，围绕“创先争优、争做发展 先锋”这一主题，以开展“百名机关干部大调研”活动为抓手，把基层组 织建设与创先争优活动、城市建设、项目建设、经济发展、民生工程等 工作进行有机融合，在街道上下掀起了“比学习、比创新、比业绩、比 服务”和“作用看岗位、形象看表率、排位看贡献、评价看群众”的“四 比四看”活动热潮，广大党员干部的工作积极性空前高涨。目前，街道 领导干部共牵头实施重点工程项目 40 个，各级党组织负责人共开展 调研活动 170 多次，收集群众意见建议 460 多条，撰写调研报告 126 篇；60 个居级党组织公开承诺的 200 余项民生事项已完成 70%。 课题实课题实践，彰践，彰显显科学科学发发展的展的创创新能力新能力 一个区域的发展质量如何，在很大程度上取决于“领头羊”是否具 有超前的发展意识和勇于创新的精神。而在北辛街道，领导干部亲自 牵头领题，以课题化研究、数字化推进、制度化激励方式开展的“创新 课题研究”工程，是该街道今年在基层组织建设年活动中的又一创新 之举。 前不久，北辛街道在基层组织建设创新课题讨论会上，提出了将 基层组织建设与项目“数字化”管理模式相结合，以基层组织建设带动 产业发展和项目建设的议题，经过多次调研和论证，最终确立了基层 党组织引领搭建就业创业平台、接官巷历史文化街区建设、欧式风情 街建设、社会管理创新、重点项目“数字化”管理等 6 个创新课题，并 按照“工作责任明晰、时间设置科学、实施方案具体”的原则，明确了 项目推进责任人的工