组工信息(落实村干部管理考核办法)

第第 期期 二二一一年十月年十月 日日 编编者按：者按：为进一步规范村干部的管理考核工作，切实加强农村 基层组织建设，调动和保护村干部的工作积极性，促进社会主义新 农村建设。我县制定出台了玉龙县村干部管理考核办法，建立起 了以“注重管理、注重教育、注重考核，增强激励”为主要内容的“三 注重一激励”机制。我县上报的建立村“两委”班子及成员管理考 核长效机制项目，已被省委组织列为全省 29 个“县委书记抓基层 党建工作创新项目”之一。各乡镇党委按照玉龙县村干部管理考 核办法，切实强化了村干部的管理考核，进一步提升了村“两委” 班子工作水平。现将各乡镇的先进经验和做法刊发给大家，供各基 层党组织认真学习借鉴。 拉市乡拉市乡“突出五个抓突出五个抓” 强化村干部责任意识强化村干部责任意识 石头乡建立石头乡建立“三评三评”机制机制 切实加强村干部管理考核切实加强村干部管理考核 龙蟠乡领导干部开展专题讲座龙蟠乡领导干部开展专题讲座 切实加强村干部教育培训切实加强村干部教育培训 大具乡实行大具乡实行“六必到六必到”制度制度 切实加强村干部日常管理切实加强村干部日常管理 石鼓镇实行结构性岗位补贴制度石鼓镇实行结构性岗位补贴制度 切实增强村干部工作动力切实增强村干部工作动力 2 拉市乡拉市乡“突出五个抓突出五个抓” 强化村干部责任意识强化村干部责任意识 为认真贯彻落实玉龙县村干部管理考核办法，切实提升村 “两委”班子工作水平，拉市乡从强化责任意识入手，突出五个抓， 促使全乡村干部知责、明责、负责，全面推进社会主义新农村建设。 一是抓工作任一是抓工作任务务分解，解决有人分解，解决有人办办事事问题问题。 。建立村党组织书记负总 责，村“两委”班子成员分别负责一块村级事务的责任机制，切实把 具体工作落实到人。二是抓重点工作安排，解决二是抓重点工作安排，解决办办什么事的什么事的问题问题。 。 上级部门安排部署的工作和乡里的重点工作，由乡分管领导及时 以交办单告知村里的条块负责人应办事项，并负责指导考核交办 事项完成情况。三是抓工作督促落三是抓工作督促落实实，解决如何，解决如何办办事的事的问题问题。 。乡督 查办根据党委、政府的工作安排部署，负责跟踪督查各项工作的落 实，及时通过督查通报予以促进，确保各项工作按质按量按时完成。 四是抓工作考核激励，解决四是抓工作考核激励，解决“要我干要我干”为为“我要干我要干”的的问题问题。 。通过每项 工作有部署安排、有督促检查、有考核奖惩，切实调动了村干部的 工作积极性，增强了工作责任感。五是抓工作五是抓工作责责任追究，解决干好任追究，解决干好 干坏一个干坏一个样样的的问题问题。 。乡党委、政府把每位村干部负责的每项工作考 核结果作为提拔使用村干部、发放提留绩效补贴、评优评先村干部 的重要依据，对不认真履行职责的村干部进行评批教育，对不能胜 任本职工作的村干部进行调整免职，不断优化村干部队伍结构，形 成争先干事创业的良好氛围。 - 3 - 3 石石头头乡乡建建立立 “三三评评”机机制制 切切实实加加强强村村干干部部 管管理理考考核核 为切实加强对村干部的管理考核，石头乡建立“三评”机制，全 面推进村干部考核工作的规范化、制度化和科学化。一是个人自一是个人自评评。 。 村干部根据年初目标完成情况、履职情况和廉洁自律情况实事求 是的撰写书面述职材料，对自身工作情况客观进行自我评价。二是二是 群众群众评议评议。 。召开党员、群众代表和村组干部参加的村干部述职评议 大会，在组织村干部述职的基础上，考核组通过发放民主评议表和 群众满意度调查表，进行实地走访调查，全面掌握村干部的工作完 成情况、群众的公认度和满意度。三是党委三是党委评评定。定。考核组根据目标 责任书完成情况、平时工作情况、个人述职情况、民主评议和满意 度调查结果形成综合考核材料，提交乡党委会议研究评定考核等 次，考核结果与村干部的报酬、奖惩和任用挂钩。 龙龙蟠蟠乡乡领领导导干干部部开开展展专专题题讲讲座座 切切实实加加强强 村村干干部部教教育育 培培训训 为全面提高新一届村“两委”班子的整体素质，进一步明确各 自的工作职责，尽快熟悉村“两委”业务工作，在村干部培训工作中， 龙蟠乡每名副科以上领导干部结合各自分管工作，拟定一个专题， 开展了如何当好一名村干部、加强基层党组织建设、林政资源管理、 计划生育政策、社会主义新农村建设等方面的专题讲座。通过开展 培训，使每一位村干部对农村各项工作有了一个全面的认识，为进 一步提升村“两委”班子工作水平奠定了基础。 大大具具乡乡实实行行 “六六必必到到 ”制制度度 切切实实加加强强村村干干部部日日常常管管理理 4 为切实加强对村干部的日常管理，大具乡实行“六必到”制度， 切实提高了村“两委”的服务质量和办事效率。即：村里召开“两委” 会、党员会和村民代表会议必须到会按时参加；对村里生活困难户 必须到位走访服务；群众有急难问题必须到户帮助解决；村里有上 访事件必须到户解释劝导；村里发生突发事件必须到场及时处置； 村里重要建设项目必须到场了解指导。 石石鼓鼓镇镇实实行行结结构构性性岗岗位位补补贴贴制制度度 切切实实增增强强村村干干部部工工作作动动力力 为充分调动村干部的工作积极性，石鼓镇实行了“基础补贴+ 提留绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构性岗位补贴制度。乡党 委、政府从村干部的绩效补贴中每月提留 50 元，作为提留绩效补 贴，年底根据村干部考核结果，按照优秀等次 150%、称职等次 100%、 基本称