给职工上保险如何列支有规定

给职给职工上保工上保险险如何列支有如何列支有规规定定 会会计计制度制度规规定与定与处处理理 财财政部政部 关于企关于企业为职业为职工工购买购买保保险险有关有关财务处财务处理理问题问题的通知的通知 （ （财财企号）就企企号）就企业业 为职为职工工购买购买保保险险有关有关财务处财务处理理问题规问题规定如下：定如下： 、各、各类类型企型企业业按照按照 劳动劳动法法 以及国家有关以及国家有关规规定参加基本养老保定参加基本养老保险险、失、失业业保保险险、基本医、基本医疗疗 保保险险等社会保等社会保险统险统筹，筹，为职为职工工缴纳缴纳的除基本医的除基本医疗疗保保险费险费以外的社会保以外的社会保险费险费，作，作为劳动为劳动保保险费险费 列入成本（列入成本（费费用），用），为职为职工工缴纳缴纳的基本医的基本医疗疗保保险费险费，从，从应应付福利付福利费费中列支；由中列支；由职职工工缴纳缴纳的社会保的社会保 险费险费从从职职工个人的工个人的应发应发工工资资中扣中扣缴缴。 。 、有条件的企、有条件的企业为职业为职工建立工建立补补充养老保充养老保险险， ，辽辽宁等地完善城宁等地完善城镇镇社会保障体系社会保障体系试试点地区的点地区的 企企业业，提取，提取额额在工在工资总额资总额以内的部分，作以内的部分，作为劳动为劳动保保险费险费列入成本（列入成本（费费用）；非用）；非试试点地区的企点地区的企 业业，从，从应应付福利付福利费费中列支，但不得因此中列支，但不得因此导导致致应应付福利付福利费发费发生赤字。参加基本医生赤字。参加基本医疗疗保保险险的企的企业业， ， 为职为职工建立工建立补补充医充医疗疗保保险险，所需，所需费费用在工用在工资总额资总额以内的部分，从以内的部分，从应应付福利付福利费费中列支，中列支，应应付付 福利福利费费不足部分作不足部分作为劳动为劳动保保险费险费直接列入成本（直接列入成本（费费用）。用）。 、职职工向商工向商业业保保险险公司公司购买财产购买财产保保险险、人身保、人身保险险等商等商业业保保险险，属于个人投，属于个人投资资行行为为，其所需，其所需 资资金一律由金一律由职职工个人工个人负负担，不得由企担，不得由企业报销业报销。 。 、企、企业业按照内部按照内部议议事事规则规则， ，经过经过董事会或者董事会或者经经理（厂理（厂长长） ）办办公会决公会决议议，改革内部分配制度，改革内部分配制度， 在在实际发实际发放工放工资资和社会保和社会保险统险统筹之外，筹之外，为职为职工工购买购买商商业业保保险险，作，作为职为职工工奖奖励的，所需励的，所需资资金从金从应应 付工付工资资中列支；作中列支；作为职为职工福利的，所需工福利的，所需资资金从金从结结余的余的应应付福利付福利费费中列支，但不得因此中列支，但不得因此导导致致应应付付 福利福利费发费发生赤字。涉及的税收生赤字。涉及的税收问题问题，按照国家税收政策的有关，按照国家税收政策的有关规规定定处处理。理。 按照上述按照上述规规定，企定，企业计业计提由企提由企业应业应付福利付福利费费中中负负担的保担的保险时险时，借，借记记“应应付福利付福利费费”， ，贷记贷记“其其 他他应应付款付款”； ；计计提在企提在企业劳动业劳动保保险费险费列支的各列支的各项项保保险时险时，借，借记记“管理管理费费用用”， ，贷记贷记“其他其他应应付款付款”； ； 企企业业代扣代代扣代缴缴由由职职工个人工个人负负担的社会保担的社会保险费时险费时，借，借记记“应应付工付工资资”， ，贷记贷记“其他其他应应付款付款职职工工 个人保个人保险费险费。 。” 税法税法规规定与定与处处理理 国家税国家税务总务总局局 关于印关于印发发（企（企业业所得税税前扣除所得税税前扣除办办法）的通知法）的通知 （国税（国税发发号）号）规规 定，定，纳纳税人税人为为全体雇全体雇员员按国家按国家规规定向税定向税务务机关、机关、劳动劳动社会保障部社会保障部门门或其指定机构或其指定机构缴纳缴纳的基本的基本 养老保养老保险费险费、基本医、基本医疗疗保保险费险费、基本失、基本失业业保保险费险费，按，按经经省省级级税税务务机关确机关确认认的的标标准交准交纳纳的残疾人的残疾人 的就的就业业保障金，按国家保障金，按国家规规定定为为特殊工种特殊工种职职工支付的法定人身安全保工支付的法定人身安全保险险，可以扣除。，可以扣除。纳纳税人税人为为其其 投投资资者或雇者或雇员员个人向商个人向商业业保保险险机构投保的人寿保机构投保的人寿保险险或或财产财产保保险险，以及在基本保障以外，以及在基本保障以外为为雇雇员员 投保的投保的补补充保充保险险，不得扣除。，不得扣除。 国家税国家税务总务总局局 关于关于执执行行 企企业业会会计计制度制度 需要明确的有关所得税需要明确的有关所得税问题问题的通知的通知 （国税（国税发发 号）号）规规定，企定，企业为业为全体雇全体雇员员按国按国务务院或省院或省级级人民政府人民政府规规定的比例或定的比例或标标准准缴纳缴纳的的补补 充养老保充养老保险险、 、补补充医充医疗疗保保险险，可以在税前扣除。企，可以在税前扣除。企业为业为全体雇全体雇员员按国按国务务院或省院或省级级人民政府人民政府规规定定 的比例或的比例或标标准准补缴补缴的基本或的基本或补补充养老、医充养老、医疗疗和失和失业业保保险险，可在，可在补缴补缴当期直接扣除；金当期直接扣除；金额较额较大的，大的， 主管税主管税务务机关可要求企机关可要求企业业在不低于年的期在不低于年的期间间内分期均匀扣除。内分期均匀扣除。 由此可知，企由此可知，企业缴纳业缴纳的基本医的基本医疗疗保保险险、 、补补充医充医疗疗保保险险、基本养老保、基本养老保险险和和补补充养老保充养老保险险，不，不 论论其会其会计计上如何上如何处处理，只要是按国家理，只要是按国家规规定定缴纳缴纳或或补缴补缴的，都是可以税前扣除的。（双税）的，都是可以税前扣除的。（双税） 失失业业保陷保陷 养老保养老保险险 医医疗疗保保险险 住房公住房公积积金金 关于五关于五险险一金一金:什么是五什么是五险险一金一金 “五五险险一金一金”讲讲的是五种保的是五种保险险,包括养老保包括养老保险险、医、医疗疗保保险险、失、失业业保保险险、工、工伤伤保保险险和生育保和生育保险险; “一金一金”指的是住房公指的是住房公积积金。金。 其中养老保其中养老保险险、医、医疗疗保保险险和失和失业业保保险险， ，这这三种三种险险是由企是由企业业和个人共同和个人共同缴纳缴纳的保的保费费，工，工伤伤保保 险险和生育保和生育保险险完全是由企完全是由企业业承担的。个人不需要承担的。个人不需要缴纳缴纳。 。这这里要注意的是里要注意的是“五五险险”是法定的，而是法定的，而 “一金一金”不是法定的。不是法定的。 “五五险险一金一金”的的缴费缴费比例是什么？比例是什么？ 目前北京养老保目前北京养老保险缴费险缴费比例：比例：单单位位 20(其中其中 17划入划入统统筹基金，筹基金，3划入个人划入个人帐户帐户)，个，个 人人 8（全部划入个人（全部划入个人帐户帐户）；医）；医疗疗保保险缴费险缴费比例：比例：单单位位 10，个人，个人 2+3 元；元； 失失业业保保险缴费险缴费比例：比例：单单位位 1.5，个人，个人 0.5；工；工伤伤保保险险根据根据单单位被划分的行位被划分的行业业范范围围来确定来确定 它的工它的工伤费伤费率；生育保率；生育保险缴费险缴费比例：比例：单单位位 0.8，个人不交，个人不交钱钱。 。 公公积积金金缴费缴费比例：比例： 根据企根据企业业的的实际实际情况，情况，选择选择住房公住房公积积金金缴费缴费比例。但原比例。但原则则上最高上最高缴费额缴费额 不得超不得超过过北京市北京市职职工平均工工平均工资资 300的的 10。 （ （统统筹基金即：在养老保筹基金即：在养老保险险制度从国家制度从国家单单位制逐位制逐渐渐向国家向国家社会制社会制转变转变的的过过程中需要国程中需要国 家家统统筹，以解决筹，以解决经济发经济发展不平衡及人口老展不平衡及人口老龄龄化等化等问题问题。 。 (1)以企以企业缴费为业缴费为主建立社会主建立社会统统筹基金筹基金;(2)由由职职工和企工和企业缴费为业缴费为主建立个人主建立个人帐户帐户;(3)政府政府负负 担养老保担养老保险险基金的管理基金的管理费费用。用。这这种社会种社会统统筹和个人筹和个人帐户帐户相相结结合的半基金制有利于合的半基金制有利于应应付中国人付中国人 口老口老龄龄化危机化危机,逐逐渐渐分散旧制度到新制度的分散旧制度到新制度的转轨转轨成本成本,逐步逐步实现实现由企由企业业养老保养老保险险制度到个人养制度到个人养 老保老保险险制度的制度的转变转变。 。 ） ） 四四险险一金的一金的缴纳额缴纳额度每个地区的度每个地区的规规定都不同，基数是以工定都不同，基数是以工资总额为资总额为基数。有的企基数。有的企业业在在发发放放 时时有基本工有基本工资资，有相关一些，有相关一些补贴补贴，但有的企，但有的企业业在在缴纳时缴纳时，只是基本工，只是基本工资资， ，这这是是违违反法律反法律规规定的。定的。 具体比例要向当地的具体比例要向当地的劳动劳动部部门门去咨去咨询询。 。 关于养老保关于养老保险险、失、失业业保保险险和医和医疗疗保保险险的支取，是在法定允的支取，是在法定允许许的情况下才可以的情况下才可以领领取，是由取，是由设设 保登保登记记部部门门来来发发放，比如放，比如“养老保养老保险险，要达到法定的年，要达到法定的年龄龄才可以，失才可以，失业业保保险险金的金的领领取也是要具取也是要具 备备条件，比如你到条件，比如你到户户口所在地的街道口所在地的街道办办事事处办处办理失理失业证业证明，同明，同时时又又办办了求了求职证职证，就是指你失，就是指你失业业 以后以后还还必必须须有求有求职职的意愿，的意愿，这样这样的条件才可以的条件才可以领领取。取。 如果失如果失业业之后你不想工作，那么就不能之后你不想工作，那么就不能给给你你发发保保险险金。另外，养老金和失金。另外，养老金和失业业金是不能同金是不能同时时 享受的。享受的。 试试用期内是否享有保用期内是否享有保险险？ 在在试试用期内也用期内也应该应该有享受保有享受保险险，因，因为试为试用期是合同期的一个用期是合同期的一个组组成部分，它不是隔离在合同成部分，它不是隔离在合同 期之外的。所以在期之外的。所以在试试用期内也用期内也应该应该上保上保险险。另外，企。另外，企业给员业给员工上保工上保险险是一个法定的是一个法定的义务义务，不取，不取 决于当事人的意思或自愿与否，即使决于当事人的意思或自愿与否，即使员员工表示不需要交保工表示不需要交保险险也不行，而且商也不行，而且商业业保保险险不能替代不能替代 社会保社会保险险。养老保。养老保险险的享受待遇的享受待遇 累累计缴纳计缴纳养老保养老保险险 15 年以上，并达到法定退休年年以上，并达到法定退休年龄龄，可以享受养老保，可以享受养老保险险待遇：待遇： 1、按月、按月领领取按取按规规定定计发计发的基本养老金，直至死亡。的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的基本养老金的计计算公式如下：算公式如下： 基本养老金基基本养老金基础础养老金个人养老金个人账户账户养老金养老金过过渡性养老金退休前一年全市渡性养老金退休前一年全市职职工月平工月平 均工均工资资20（缴费缴费年限不年限不满满 15 年的按年的按 15）个人）个人账户账户本息和本息和120指数化月平均指数化月平均缴费缴费工工 资资1997 年底前年底前缴费缴费年限年限1 4。 2、死亡待遇。、死亡待遇。 （ （1） ）丧丧葬葬费费（ （2）一次性）一次性抚抚恤恤费费（ （3）符合供养条件的直系）符合供养条件的直系亲亲属生活困属生活困难补难补助助费费，按，按 月月发发放，直至供养直系放，直至供养直系亲亲属死亡。属死亡。 注意：养老保注意：养老保险应险应尽量尽量连续缴纳连续缴纳，根据有关文件，根据有关文件规规定，凡企定，凡企业业或被保或被保险险人人间间断断缴纳缴纳基本养基本养 老保老保险费险费的（失的（失业业人人员领员领取失取失业业保保险险金期金期间间或按有关或按有关规规定不定不缴费缴费的人的人员员除外），被保除外），被保险险人符合人符合 国家国家规规定的养老条件，定的养老条件，计计算基本养老金算基本养老金时时，其基，其基础础性养老金的性养老金的计计算基数，按累算基数，按累计间计间断的断的缴费时缴费时 间间逐年前推至相逐年前推至相应应年度上一年的本市年度上一年的本市职职工平均工工平均工资计资计算（累算（累计间计间断的断的缴费时间缴费时间，按每，按每满满 12 个个 月月为为一个一个间间断断缴费缴费年度年度计计算，不算，不满满 12 个月不个月不计计算）算） 举举例来例来说说吧：吧： 如果你如果你 2020 年退休，正常你的基年退休，正常你的基础础养老金是养老金是 2019 年的社会平均工年的社会平均工资资20，但是如果你，但是如果你 在退休之前养老保在退休之前养老保险险中断了中断了 30 个月，就是中断了个月，就是中断了 2.5 年，按年，按 2 年算，你的基年算，你的基础础养老金就是养老金就是 2017 年社会平均工年社会平均工资资20 医医疗疗保保险险的享受待遇的享受待遇 1、 、门门、急、急诊诊医医疗费疗费用用 在在职职职职工年度内（工年度内（1 月月 1 日日-12 月月 31 日）符合基本医日）符合基本医疗疗保保险规险规定范定范围围的医的医疗费疗费累累计计超超过过 2000 元以上部分；元以上部分； 2、 、结结算比例：算比例： 合同期内派遣人合同期内派遣人员员 2000 元以上部分元以上部分报销报销 50%，个人自付，个人自付 50%； ； 在一个年度内累在一个年度内累计计支付派遣人支付派遣人员门员门、急、急诊报销诊报销最高数最高数额为额为 2 万元。万元。 3、 、 参保人参保人员员要妥善保管好在定点医院就要妥善保管好在定点医院就诊诊的的门诊门诊医医疗单疗单据（含大据（含大额额以下部分的收据、以下部分的收据、处处 方底方等），作方底方等），作为为医医疗费疗费用用报销报销凭凭证证； ； 4、 、 三种特殊病的三种特殊病的门诊门诊就医：参保人就医：参保人员员患患恶恶性性肿肿瘤放射治瘤放射治疗疗和化学治和化学治疗疗、 、肾肾透析、透析、肾肾移植后移植后 服抗排异服抗排异药药需在需在门诊门诊就医就医时时，由参保人就医的二、三，由参保人就医的二、三级级定点医院开据定点医院开据“疾病疾病诊诊断断证证明明“，并填写，并填写 北京市医北京市医疗疗保保险险特殊病种申特殊病种申报审报审批表批表 ， ，报报区医保中心区医保中心审审批批备备案。案。这这三种特殊病的三种特殊病的门诊门诊就医就医 及取及取药仅药仅限在批准就限在批准就诊诊的定点医院，不能到定点零售的定点医院，不能到定点零售药药店店购买购买。 。发发生的医生的医疗费疗费符合符合门诊门诊特殊特殊 病病规规定范定范围围的，参照住院的，参照住院进进行行结结算；算； 5、住院医、住院医疗疗 住院押金：符合住院条件的参保人住院押金：符合住院条件的参保人员员，在收入住院，在收入住院时时，医院收取参保人，医院收取参保人员员部分押金，押金部分押金，押金 数数额额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单员单位和参保人位和参保人员员未能按未能按时时足足额缴纳额缴纳医医疗疗保保险险 费费的，住院押金由派遣人的，住院押金由派遣人员员个人全个人全额垫额垫付；付； 结结算周期：参保人算周期：参保人员员住院治住院治疗疗每每 90 天天为为一个一个结结算周期：不超算周期：不超过过 90 天的，每次住院天的，每次住院为为一一 个个结结算周期；算周期； 恶恶性性肿肿瘤患者瘤患者门诊门诊放射治放射治疗疗和化学治和化学治疗疗、 、肾肾透析、透析、肾肾移植后服抗排异移植后服抗排异药药、患有精神病需、患有精神病需 常年住院的患者其常年住院的患者其发发生的医生的医疗费疗费用每用每 360 天天为为一个一个结结算周期；算周期； 参保人参保人员员在定点的社区在定点的社区卫卫生服生服务务中心（站）的家庭病床治中心（站）的家庭病床治疗发疗发生的医生的医疗费疗费用，每用，每 90 天天为为 一个一个结结算周期；算周期； 参保人参保人员员出院或出院或阶阶段治段治疗结疗结束束时时，需由派遣人，需由派遣人员员个人先与医院个人先与医院结结清清应应由派遣人由派遣人员员个人个人 自自费费和自付的和自付的费费用，用，应应由基本医由基本医疗疗保保险统险统筹基金和大筹基金和大额额医医疗疗互助互助资资金支付的医金支付的医疗费疗费用，由医用，由医 院向医保中心申院向医保中心申报审报审核、核、结结算；算； 参保人参保人员员住院治住院治疗疗，符合基本医，符合基本医疗疗保保险规险规定范定范围围的医的医疗费疗费的的结结算，算，设设定基本医定基本医疗统疗统筹基筹基 金支付起付金支付起付线线和最高支付和最高支付额额； ； 起付起付线线第一次住院第一次住院为为 1300 元，以后住院元，以后住院为为 650 元，最高支付限元，最高支付限额为额为 5 万元；超万元；超过过最高支最高支 付上限的（不含起付付上限的（不含起付标标准以下以及派遣人准以下以及派遣人员员个人个人负负担部分）大担部分）大额额医医疗费疗费用互助用互助 资资金支付金支付 70%，派遣人，派遣人员员个人个人负负担担 30%。在一个年度内最高支付。在一个年度内最高支付 10 万元。住院万元。住院费费用的用的结结 算算标标准，在一个准，在一个结结算周期内按医院等算周期内按医院等级级和和费费用数用数额额采取分段采取分段计计算、累加支付的算、累加支付的办办法。法。 （各（各项项比例有比例有调调整整时时，按新的，按新的标标准准执执行）行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免注意啊：非因公交通事故，医保是免责责的！的！ 失失业业保保险险享受待遇享受待遇 失失业业保保险连续缴纳险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业业保保险险待遇。待遇。 1失失业业保保险险金：是指失金：是指失业业保保险经办险经办机构按机构按规规定支付定支付给给符合条件的失符合条件的失业业人人员员的基本生活的基本生活费费 用，它是最主要的失用，它是最主要的失业业保保险险待遇。失待遇。失业业保保险险待遇根据北京市相关文件待遇根据北京市相关文件执执行；行； 2 领领取失取失业业保保险险金期金期间间的医的医疗补疗补助金：是指支付助金：是指支付给给失失业业人人员领员领取失取失业业保保险险金期金期间发间发生的生的 医医疗费疗费用的用的补补助。根据北京市有关政策法助。根据北京市有关政策法规执规执行；行； 3 领领取失取失业业保保险险金期金期间间死亡的失死亡的失业业人人员员的的丧丧葬葬补补助金和其供养的配偶、直系助金和其供养的配偶、直系亲亲属的属的抚抚恤恤 金按有关金按有关规规定定执执行。行。 工工伤伤保保险险享受待遇享受待遇 在合同期内不幸在合同期内不幸发发生意外，需向企生意外，需向企业业索取情况索取情况说说明，并加盖企明，并加盖企业业公章，尽快（最好在三个工公章，尽快（最好在三个工 作日内）申作日内）申请请工工伤认伤认定并需提供下列材料：定并需提供下列材料： 1、初次治、初次治疗诊疗诊断断书书或住院病或住院病历历; 2、 、 职业职业病病诊诊断断证证明（原件、复印件各一份）明（原件、复印件各一份）; 3、 、 交通事故需提供交通大交通事故需提供交通大队队的事故裁决的事故裁决书书或交通部或交通部门门的交通事故的交通事故证证明；明； 4、 、 身份身份证证复印件；复印件； 5、 、 有效期内的有效期内的劳动劳动合同原件合同原件 生育保生育保险险享受待遇享受待遇 可以可以报销报销与生育有关与生育有关费费用用 报销报销范范围围包括，生育津包括，生育津贴贴、生育医、生育医疗费疗费用、用、计计划生育手划生育手术术医医疗费疗费用、国家和本市用、国家和本市规规定的其定的其 他与生育有关的他与生育有关的费费用。用。 生育津生育津贴贴按照女按照女职职工本人生育当月的工本人生育当月的缴费缴费基数除以基数除以 30 再乘以再乘以产产假天数假天数计计算。生育津算。生育津贴为贴为 女女职职工工产产假期假期间间的工的工资资，生育津，生育津贴贴低于本人工低于本人工资标资标准的，差准的，差额额部分由企部分由企业补业补足足 。 。 生育医生育医疗费疗费用包括女用包括女职职工因工因怀怀孕、生育孕、生育发发生的医生的医疗检查费疗检查费、接生、接生费费、手、手术费术费、住院、住院费费和和药药 品品费费。 。 计计划生育手划生育手术术医医疗费疗费用包括用包括职职工因工因计计划生育划生育发发生的医生的医疗费疗费用。用。 现现在要求，医保在要求，医保缴够缴够 20 年，养老交年，养老交够够 15 年才有年才有资资格格领领养老金和享受退休后的医保养老金和享受退休后的医保报销报销 然后然后还还有一点在网上有一点在网上查查不出来的不出来的东东西西 首先首先 如果去非如果去非户户口所在地工作口所在地工作 比如原比如原户户口在北京口在北京 而去深圳工作而去深圳工作 无无论户论户口是否口是否转过转过去去 深圳深圳 万一将来不在深圳工作了万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五那么在深圳交的五险险一金一金 能否能否转转出来出来 就很成就很成问题问题 因因为现为现 在全国五在全国五险险一金一金这这个个东东西没有西没有联联网网 只有北京市内的只有北京市内的联联网了网了 就是就是说说 如果你本来在北京的一如果你本来在北京的一 家家单单位工作位工作 几年后跳到另外的一个北京几年后跳到另外的一个北京单单位工作位工作 这样这样五五险险一金是没有一金是没有问题问题的的 但是从其他但是从其他 省市跳的省市跳的话话 转转的的时时候会很麻候会很麻烦烦 能不能能不能转还转还成成问题问题 关于前面提到的五关于前面提到的五险险中的三中的三险险是企是企业业和个人共同交和个人共同交纳纳 意思是意思是这样这样 比如比如对对于养老保于养老保险险 比比 如你的工如你的工资资是是 2000 那么你个人要交那么你个人要交纳纳 8 单单位位给给交交纳纳 15（以上数据都是假（以上数据都是假设设），）， 这这些些钱钱 都存到你的一个都存到你的一个帐户帐户里里 等到你等到你满满足了可以享受养老保足了可以享受养老保险险的的时时候候 才可以支取（具体条件才可以支取（具体条件见见前前 面）面） 然后考然后考虑虑到上面一段写的内容到上面一段写的内容 万一要是万一要是转转不了的不了的话话 那么你的那么你的钱钱就白交了就白交了 还还取不出来取不出来 所有企所有企业业和个人共同交和个人共同交纳纳的部分都是的部分都是这样这样的的 住房公住房公积积金也是金也是这样这样 比如按照工比如按照工资资乘以比乘以比 例例 假如你每个月要交假如你每个月要交 500 单单位位给给你交你交 1000 如果你跳槽了如果你跳槽了 这这些些钱钱又不能又不能转转 那么你每个月那么你每个月 500 就白交了就白交了 也不能取出来也不能取出来因因为为你不符合享受住房公你不符合享受住房公积积金的条件，只有到金的条件，只有到买买房子的房子的时时候候 才能取出来才能取出来 那么有人可能会那么有人可能会问问了了 那我如果不打算在那我如果不打算在刚刚开始工作的城市开始工作的城市发发展一展一辈辈子子 为为了防止将来了防止将来转转 不出来五不出来五险险一金一金 我能不能不交我能不能不交纳纳？答案是不能？答案是不能 至少三至少三险险那部分是国家那部分是国家强强制必制必须须上的上的 所以所以 比比较较无奈另外关于五无奈另外关于五险险一金上一金上缴缴的基数的基数 就是拿你哪部分工就是拿你哪部分工资资乘以那个百分比的乘以那个百分比的问题问题 是是这样这样 的的 首先来看一下工首先来看一下工资资的构成的构成 基本工基本工资资各各项项福利福利+奖奖金很多企金很多企业业 都是只按照基本工都是只按照基本工资资上五上五 险险一金的一金的 因因为为如果按照三部分来算的如果按照三部分来算的话话 你个人上的多一些你个人上的多一些 但是但是单单位位给给你上的更多（企你上的更多（企业业和和 个人共同交个人共同交纳纳的五的五险险一金一金 都是个人交小都是个人交小头头 单单位交大位交大头头） ） 所以很多企所以很多企业为业为了了给给自己省自己省钱钱 基基 数都是能少数都是能少则则少另外少另外对对于福利部分于福利部分 有很大猫有很大猫腻腻 这这个大家将来个大家将来签签合同的合同的时时候一定要候一定要问问！ 前面前面说过说过 住房公住房公积积金也是企金也是企业业和个人共同交和个人共同交纳纳的的 但是企但是企业给业给你交的那部分你交的那部分 早晚也是你早晚也是你 的（只要你将来的（只要你将来买买房的房的话话 是可以一次性取出来的）是可以一次性取出来的） 比如比如说说 你每个月按照比例交你每个月按照比例交 500 单单位可位可 能能给给你你贴贴 1000 虽虽然在你然在你买买房子之前房子之前 这这 1500 是取不出来的是取不出来的 但理但理论论上上说说那那 1000 也是也是给给你的你的 那么有的企那么有的企业业就会把那就会把那 1000 算做算做给给你的福利你的福利 其其实实不不应该应该算的算的 ！ 因因为为那那 1000 是虚是虚 的的 是你在不是你在不买买房子的房子的时时候候 就取不出来的就取不出来的 所以大家在所以大家在签签的的时时候候 要要问问清楚清楚这这福利里面有没有福利里面有没有 包括住房公包括住房公积积金金 小心啊小心！小心啊小心！ 企企业给职业给职工上保工上保险险分两种，一种是分两种，一种是劳动劳动保保护护保保险险，比如养老保，比如养老保险险、医、医疗疗保保险险，另外一种是商，另外一种是商业业 保保险险，比如工，比如工伤伤保保险险。 。这这两种的分两种的分录录是不一是不一样样的。的。 一、一、劳动劳动保保护护保保险险的分的分录录 这这种保种保险险一般是企一般是企业业出一份，出一份，职职工出一份，各分工出一份，各分录这录这么做么做 1、 、发职发职工工工工资资 借：借：应应付工付工资资 贷贷： ：现现金（金（银银行存款）行存款） 贷贷：其他：其他应应付款养老保付款养老保险险 贷贷：其他：其他应应付款医付款医疗疗保保险险 2、上交保、上交保险费险费 借：管理借：管理费费用用劳动劳动保保险费险费（企（企业负业负担的部分）担的部分） 借：管理借：管理费费用用失失业业保保险费险费（企（企业负业负担的部分）担的部分） 借：借：应应付福利付福利费费医医疗疗保保险险（企（企业负业负担的部分）担的部分） 借：其他借：其他应应付款养老保付款养老保险险（ （职职工工负负担的部分）担的部分） 借：其他借：其他应应付款医付款医疗疗保保险险（ （职职工工负负担的部分）担的部分） 贷贷： ：银银行存款行存款 二、商二、商业业保保险险 这这种保种保险险都是企都是企业业自己自己为职为职工工额额外多做的，很