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文档简介

理 论 课 教 案 编号：编号：QDQD751c751c16160808 课程名称： 实用经济法教程 授课时间： 2013 - 2014 学年 第 一 学期 授课班级： 13 电子商务 任课教师： 商松岩 北京市新媒体技师学院 经济法概论 课教案 首页首页 编号 课 程 经济法 单 元 劳动法理论知识 教研组 长审批 签字：鞠萍 时间：10.12 授 课 班 级 13 电子商 务 时 间（月、日、 节） 10.21 授课时数4 课时 教学分析 （教材及学生） 1、教材偏向理论方面，所以要结合实际生活中的例子给学生 讲解 2、学生几年面临就业和签订就业协议与合同，在学习过程中 让学生明白经济法中劳动法和合同法的重要性 教学目标通过本章学习，要求关于劳动者和用人单位之间简单而复杂的关系 重点、难 点和关键 本章的难点问题是：劳动合同签订 组织方式、 方法手段 讲授法和举例法 课外作业 教学小结 1、完善法律知识，让学生严谨对待法律 2、普及课外知识，增加学生学习兴趣。 附件说明 教学过程详解教学过程详解 编号： 时 间 教学过程及主要内容 师生 活动 一、劳动合同的概念、特征和作用 （一）劳动合同的概念 劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是指劳 动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商 达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立、 表现劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系 的法律事实。 （二）劳动合同的特征 劳动合同除具有平等、自愿、协商一致 等合同的一般特征外，还具有以下特征： 1、劳动合同主体具有特定性和从属性； 2、劳动合同内容具有劳动权利义务的统 一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行 为； 4、劳动合同具有诺成、要式、有偿，双 务合同的特性； 5、劳动合同通常具有涉及第三人物质利 益的特性； 6、劳动合同具有较强的法定性。 劳动合同与劳务合同的区别： （1）法律关系性质及所属法律部门不同； （2）合同双方当事人及关系不同； （3）劳动过程中的风险责任承担不同； （4）报酬性质和支付方式不同。 （三）劳动合同的作用 1、是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、是用人单位合理使用劳动力、巩固劳 动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 教学流程设计教学流程设计 编号： 时间教学环节、内容 师生 活动 媒体 应用 5 分钟 60 分钟 15 分钟 5 分钟 5 分钟 *一、复习： *二、新
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