组织工作服务全县经济社会发展

选班子选班子 强队伍强队伍 转作风转作风 提素质提素质 着力为全县经济社会发展提供坚强的组织保证着力为全县经济社会发展提供坚强的组织保证 中共务川自治县委组织部 2011 年，务川自治县委组织部紧紧围绕县委、县政府中 心工作，突出县乡换届、基层组织建设和作风建设年活动三项 重点工作，狠抓人才队伍建设、干部教育培训工作，建立健全 激励奖惩机制，充分激发干部干事创业热情，切实服务基层、 服务群众、服务发展，为全县经济社会发展提供了强有力的组 织保证。 一、选优配强领导班子，引领全县经济社会发展 各级领导班子是贯彻党委决策部署，制定经济发展计划， 带领群众克难奋进的组织者、实施者和推动者。在第七届乡 （镇）党委、政府、人大换届选举工作中，我县采取“两推一选”、 “公推直选”等充分体现民主民意的方式，共配备乡镇党政领 导班子成员 134 名，其中女干部 7 名，党外干部 7 名，35 岁以 下年轻干部 52 名。换届后领导班子呈现出老中青结合的梯队 结构，提高了班子战斗力。同时，在换届工作中对乡镇党政班 子和领导干部、县直机关科级领导班子和领导干部，以及非领 导职务干部进行届终考察，注重倾斜基层，体现实干用人导向， 把很多懂经济、会管理、有头脑、愿奉献的优秀干部选进乡镇 领导班子。换届后新班子中，留任 55 人，交流转任 32 人，新 2 提拔进乡镇领导班子 47 人，其中从乡镇一线提拔 32 人；现 有 30 名党政正职中，都具有乡镇领导工作经历；现有的 19 名 党委副书记中，从乡镇一线提名的有 18 名。通过换届工作， 进一步选优配强领导班子，优化了引领服务全县经济社会发 展的主力军。 二、加强干部教育培训，提升党员干部队伍综合能力 我县按照“因需施教、补缺补弱”的原则，今年完成了省、 市调训任务 107 人次，其中县级干部 16 人次，科级干部 71 人 次，其他干部 20 人次。共组织选调参加省委、市委党校主体 班培训 44 人次，其中县级干部 6 人次，正科级干部 14 人次； 参加全省社区建设及管理赴港培训班、全省园区建设培训班、 中等职校创新轮训班等调训 32 期共 63 人次。以县乡两级党 校为培训主阵地，开展自主培训，全年共培训干部 1880 人次， 其中利用县委党校培训干部 550 人次。选派了 10 名领导干部 赴重庆、辽宁等地挂职学习，选派了 5 名优秀年轻干部到省经 委、省财政厅、市委宣传部等省、市单位挂职锻炼；举办了文 艺家赴四川文艺考察学习班、窗口工作人员赴成都政务中心 考察学习培训班等外出考察学习 18 批 606 人次；为切实提高 基层一线党员干部创业带富能力，我县举办了村委主任西南 大学农牧特色产业发展培训班、总支书记江苏省华西村教育 与实践培训基地专题培训班，培训基层党员干部 252 人，为全 县经济社会发展提供了智力支持和能力支撑，更好的服务了 3 全县经济社会发展。 三、注重干部工作作风转变，切实提高干部队伍素质 在今年开展的作风建设年活动中，始终坚持把干部要干、 风气要正、作风要实作为全县干部作风转变的总要求，依托党 务政务精细化管理“五大平台”，在重点加强对副科级以上领 导干部监管的同时，对 5 个乡镇股级干部和部分县直机关重 要科室干部实行了重点监管。通过调查、核查、公示和停发工 资等措施，清理整顿占编不在岗人员，一定程度上杜绝了“吃 空饷”现象。同时，全县各级党组织严格按照“转变作风、提高 效率、服务基层、推动跨越”的要求，通过公开承诺、限时办结、 定期不定期督查、明察暗访等措施，对存在作风不实、办事拖 拉、松垮懒散等现象的党员干部及时进行了处理。通过各种方 式和途径，狠抓干部作风建设，全县干部作风明显转变，工作 效率进一步提高，切实提高了全县干部队伍素质。 四、建立健全激励奖惩机制，激发干部干事创业热情 今年 3 月初完成了村（居）“两委”换届选举工作，提高了 民选村干部待遇，基础工资从去年的每月 450-500 元增加到 700-800 元，并且建立了正常增长机制，现任村干部按人均月 增加 10 元的标准列入财政预算，同时建立了村干部养老保险 机制；发放离任村干部生活补贴 180 多万元，涉及 2361 人。根 据市组通201192 号和遵财行201121 号文件要求，制定了 关于 2011 年村党组织书记业绩考核奖励补助经费分配发放 4 的通知（务组通2011136 号）文件，已对村党组织书记一次 性增发 1200 元奖励资金，民选村干部配合党组织书记共同完 成工作任务的也一并发放奖励资金 1200 元。同时，建立完善 了在任村干部业绩考核办法。2009 年制定了关于调整财 税体制分配意见等文件，县财政每年按照 13000 元/村预算 下拨各村（居）。今年县委、县政府出台了关于进一步调整和完 善乡（镇）财政管理体制的意见，将村级运转经费提高到 23 万元，乡（镇）运转经费提高到 6070 万元更加有力保障乡 （镇）、村（居）党组织工作正常运行，进一步激发了党员干部在 基层一线服务群众、服务社会、服务发展的热情。 五、健全完善人才保障机制，壮大经济发展人才队伍 根据人才工作需要，我县制定了务川自治县中长期人才 发展规划纲要（20102020 年），修订完善了务川自治县县 管专家选拔管理办法等人才工作“三个办法”，为进一步推动 全县人才工作奠定了制度保障，形成了长效机制。顺利完成了 对第二批县管专家的管理，开展了第三批县管专家及 2010- 2011 年度“十类十佳”人才评选工作，掀起了各类人才争先创 优、争作贡献的新一轮热潮。同时在贵州大学、贵州师范大学、 贵州民族学院等高等院校举办了专场人才招聘会，引进紧缺 专业技术人才 95 人，涵盖了医疗卫生、水利、建筑、农林畜牧、 教育等多个领域；通过公开招考聘用事