孟海镇中心校教师队伍摸底排查自查报告

1 孟海镇中心校教师队伍摸底核查孟海镇中心校教师队伍摸底核查 工工 作作 自查报告自查报告 按照菏泽市定陶区教育局文件定陶区教师队伍摸底核查工作实 施方案菏泽市教育局文件关于做好全市中小学教师教师队伍摸底 排查工作的通知文件精神，孟海镇中心校非常重视清理教师队伍摸 底排查工作，通过近阶段的摸底排查，取得了较好的成绩，现将教师 队伍摸底排查工作的情况汇报如下： 一、基本情况一、基本情况 我单位教师队伍摸底排查清理整治工作分四个阶段进行，即单位 自查阶段、组织核查阶段、严格处理阶段和建章立制阶段，纳入这次 全面核查的单位在职员工 150 人。在这次教师队伍摸底排查工作中， 我单位及时按照清理整治工作的总体要求，积极建章立制，确实加强 规范治理，整个核查工作得到了社会的广泛关注，赢得了干部职工的 普遍认同和支持。经摸底排查，我单位原有 150 名教职工，其中专业 技术人员 148 名，工勤人员 2 名。150 人全部在岗。不存在 “吃空 饷”问题人员，也不存在教师私自聘人代岗的问题。 二、主要做法二、主要做法 （一）提高认识，强化领导。（一）提高认识，强化领导。 市区两级文件下发后，中心校高度重视这项工作，先后召开了中 心校校长办公会、及时安排各完小校长召开了专项工作会议，对全校 教师队伍摸底排查工作做了详细的安排部署。 一是成立了教师队伍摸底排查领导小组。一是成立了教师队伍摸底排查领导小组。 2 组 长：许和全 副组长：陈丕福 成 员：薛明路、程巧花、曹建、胡玉霞、秦岩、 各小学校长。 领导小组下设办公室，办公地点设在中心校教研室，薛明路兼办 公室主任，专门负责开展此项工作。 二是及时转发市、县文件。二是及时转发市、县文件。 中心校及时将市区两级文件，及时印发到各小学。 三是明确单位责任人。三是明确单位责任人。 要求各完小校长为这次专项摸底排查工作的具体负责人，全面负 责本校的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各完小 采取个人申报，单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式，逐级审 核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求各完小校长签 字后上报到清理小组办公室，从而确保了清理整顿工作取得实效。 （二）认真实施，（二）认真实施，不走过场。不走过场。 这次清理整治工作按照市、区的安排部署，孟海镇中心校主要做 了以下几个方面的工作： 1 1、建立完善各项规章制度。、建立完善各项规章制度。 中心校结合目前教师管理情况专项摸底排查工作，组织制订孟 海中心校职工请销假制度和孟海中心校劳动纪律管理制度(修改) ，进一步严格规定准假权限及备案制度。 2 2、接受监督，阳光操作。、接受监督，阳光操作。 要求各小学经常进行自查，每月公布人员信息，适时研究存在的 3 问题，严格按政策规定进行，使清理工作公平公正、处理透明，不留 隐患，确保清理工作长期化、阳光化。 三、下一步工作打算三、下一步工作打算 （一）加大管理力度。（一）加大管理力度。 设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报“吃空饷”的 人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作 常抓不懈。 （二）科学建章立制。（二）科学建章立制。 根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验， 严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜 绝出现“吃空饷”现象的发生。 （三）加强考核管理。（三）加强考核管理。 将“吃空饷”和借调人员清理工作与年终考核、职称核定、后备 推荐、职称晋级、评先