宁夏师范学院学生会纪检部干事考核细则黑元修改

宁夏师范学院学生会纪检部 干事考核细则 总则 为了完善纪检部内部的管理制度，提高各干事的素质 能力，激励各干事积极工作，勇于创新，锐意进取，对各 自的缺点“有则改之，无则加勉” 。同时，为了提高学生会 的纪检部工作效率，打造学习型的学生会，树立学生会的 良好形象，特制定本制度。 第一章 考核对象：宁夏师范学院学生会纪检部全体干事。 考核记录方式：建立档 对于每一名加入学生会的人员，均为 其建立一份工作档案，对其工作履历加以登记，以确认其工作。 考核原则：1、本考核制度实行“百分制” ，各项考核满分 100，其中基本分 70 分。 2、考核时限为每月一次，在纪检部内部公布考核情况。 3、考核实行量化扣分制，学期考核分数在 90-100 分为优 秀，80-90 分为良好，70-80 分为合格，最终分数上限不得 超过百分，低于 50 分做除名处理。 考核内容 第一条：思想品行考核 （1）带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学 生会工作原则和组织纪律；积极贯彻执行学生会的章程和 决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 （2）如有违反以上规定的情况较轻的，扣 2 分并由纪检部 部门的委员负责教育，情况较为严重或经教育仍不悔改的 将予以劝退或开除。 （3）有不团结现象视情况原因扣 2 分。做出损害他人形象 的言行视情节扣 4 分。 第二条：常规工作考核 （1）值班、例会或团体活动要按时参加，要求每次活动本 部门干事提前 10 分钟到场，迟到的扣 2 分，缺勤或早退的 扣 4 分；有事不能参加的要提前请假，如遇紧急事情的要 事后一天内请假，需要补假条；负责考勤的委员未收到请 假类信息则算缺勤。 （2）值班、例会和学生会集体活动，每月请假总共不得超 过 3 次，大于等于 3 次由部长负责谈话并在部门例会上做 合理解释；缺勤 2 次以上写出书面检讨；情况较为严重或 经教育仍不悔改的将予以开除出部门。 （3）认真完成所接受的工作，保质保量完成的加 5 分，未 完成的扣 3 分。工作中积极负责，表现优异的加 3 分，工 作拖拉散漫、不积极没有责任心扣 3 分。 （6）在工作期间严禁吸烟、喝酒，不穿拖鞋、短裤，不袒 胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象，否则 5 分。 （7）干事之间或与上级之间发生口角争执等情况，根据实 际情况作出做出书面检讨，情节严重者给予劝退。 第三条：活动考核 （1）活动策划成文后，先经过部门内部会议通过，由部长、 副部长组织会议讨论。 （2）活动策划根据活动影响（学生会内部、院级以上）和 活动策划的类别（个人策划，集体策划） 、加 5 分。未被采 纳者加 3 加分。 （3）活动中认真努力工作、布置会场、表现突出者加 3 分。 第四条：部门建设性考核 （1）向部门以书面形式提交合理化建议或批评的每次酌情 加 3 分；被采用的加 5 分。 （2）针对自己工作做出自我批评、自我反省的在部门例会 上予以表扬。 第五条：附加考核 （1）其他扣分项目 1. 有同学反应行为不检且情况属实者扣 3 分。 2. 学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学 习与工作的关系。考试挂科的扣 2 分/门，多余三门者就自 行退出，并取消各种获奖和参加竞选资格。 3. 把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣 4 分。 4. 徇私舞弊者的酌情扣 8 分，并写出书面检讨，例会上做 自我反省，情节严重者开除本部。 5.由于个人原因导致部门扣分或受到处分的扣 10 分，并在 部门例会上做出检讨，情节严重者开除本部。 （2）其他加分项目 1. 获得学生会内部奖励者加 3 分/次（学生会工作例会表 扬、院系领导表扬等） 。 2.获得优秀学生一等奖学金加 8 分，二等奖学金加 6 分， 三等奖学金加 5 分，获单项奖学金或荣誉称号加 4 分，几 项可累计加分。 3. 获得学院级奖励的加 5 分，获得市级奖励的加 6 分，获 得区级奖励的加 8 分，获得国家级奖励的加 10 分，几项可 累计加分。 （获奖加分需出示有效证明。 ） 4：在每学期结束之前写一份工作心得和总结，主要 内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后 期借鉴和矫正。加强对部门内部工作人员的教育，使 其更加了解自己的工作性质及职能，深刻认识“认真 履行纪检职责、全心全意为学生服务”这一部门宗旨。 第二章 考核实施办法 第六条：各项活动的考勤工作由纪检部委员安排本部干事 负责，考勤人员负责当天的考勤及如实记录当天值班情况。 第七条：部门例会由副部长负责签到工作，及例会会议记 录将考勤情况存档。 第八条：例会和团体活动请假需向纪检部长请假。 第十条：每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的 60% ，部长考评占总评的 40%。 第三章 附则 第十二条：1 、加分项： a 例会、值班、活动全勤者。 b 各项活动积极参加者 c 个人任务完成出色者 d 日常工作成绩突出者（受到部门外表扬等） e . 各项活动、比赛获得奖励者 2 、减分项： a 有损部门及学生会形象者 b 不积极协助本部门及其他部门工作者 c . 泄露本部门机密者，工作态度不端正者 d . 个人行为不检点者 e . 由于个人原因导致部门扣分者 第十三条：部门内部所有成员对本制度享有监督权 第十四条：此制度公布之日生效，每月考核一次，年终总 评一次，并公布考核结果。 第十五条：本制度解释权归宁夏师范学院学生会纪检部。 第十一条：考核最终成绩将为下一工作阶段干事的去留、 优秀干事的评比、学生会内部各个职位的竞选、各级奖励 获得做参考。 宁夏师范学院学生会纪检部 2013 年 12 月 21 日 例会制度 例会对于保证各部门的正常工作有着重要的作用，为严肃会议 纪律，提高会议效率，特制定以下制度： （1）学院干部例会每周或每月召开一次，各部门副部长以上的 学生干部参加，各学生干部应提前 10 分钟到场。会议由学生会 主席主持，专人负责点名并进行会议记录。例会内容为及时汇 报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下一步工作安排。 各部门一周开展一次部门例会，总结工作中的得失，点评内部 成员工作表现，并制定下一步工作安排。 （2）每次例会由专人制定签到表，登记到会成员，与会者不得 无故迟到、早退。 （3）会议期间，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序。 每次会议由督察部派一名成员作纪律观察员，监督记录。 （4）例会时，各与会学生干部应做好会前准备工作，