统计报表有关介绍

2014 年事业单位工作人员统计报表年事业单位工作人员统计报表 有关要求有关要求 今年统计报表的基本情况及填报的有关要求 一、今年统计报表与去年的不同点： 今年统计报表比去年增加了 1 张表，大表一共 11 张，小表总共 24 张表，内 容没有什么变化。此外，今年主要指标解释中对个别信息点的解释更加全面，大 家可以详细阅读理解。 二、填报统计报表方法：“先横项后纵项，先分项后总项，先小计后合计，先 试填 excel 表后填数据表，先审核后上报”。请大家，特别注意要“先审核后上报”， 一是上报数据前须通过逻辑审核和合理审核，确保数据准确、真实，符合统计报 表逻辑关系；二是要认真核对检查，避免出现问题，特别是表间关系和表内关系 的问题。 三、各报表统计要点。 （一）一）ps1 事事业单业单位基本情况位基本情况 1、就填报单位的范围来说，事业单位、参公管理事业单位和配备工勤人员的 机关单位都要填 ps1 表，而且参公管理事业单位和配备工勤人员的机关单位除了 填写 ps1 表第四行和第五行外，还要填写涉及人员指标的 22 至 26 列。也就是说， ps1 表中，第 1 至 21 列与第 6 至 26 行相交的这些空格，只有非参公管理的事业 单位才填写。参公管理事业单位也不填写甲栏分行业、系统、层次情况 注意：事业单位以自治区公务员局批准参公登记的正式文件为准，凡是纳入 参公管理的都作为参公单位统计。 2、就填报的人员范围来说，本统计表也就是本表说的第 22 列，本单位从业人 员总数是指在册正式人员数加临聘人员数加劳务人事派遣人数。另外，对于配备 工勤人员的机关单位，本套表中的机关单位从业人员总数、编制数量、在册正式 工作人员、劳务人事派遣人员、退休人员数都是与工勤人员有关的数字，并不是 指单位所有人员。 大家特别注意，机关工勤人员与机关服务类单位中的工勤人员是两个概念。 比如人社厅的机关服务中心是事业单位，其中的工勤人员就是应该统计到事业 单位（机关服务类单位）当中来，而除此之外厅机关单位还有一部分工勤人员，他 们则应该统计到配备工勤人员的机关单位当中来，这俩部分在管理制度、工资制 度等方面是有区别的，千万不能混淆。其他部门和单位也是同理。 3、列指标当中，单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次等指标都是 统计单位个数、人员情况才是统计人数。 2 4、由于我区事业单位分类改革工作还在推行当中，如已明确分类的事业单位， 可以填写“单位类型”中的“公益一类、公益二类”栏，未明确分类的事业单位，都 填入“其他”栏。 5、制度推行情况栏是多选，一个单位可以根据自身实施各项制度的情况在相 应的表格中进行填报，可以重复。已完成岗位设置方案备案的单位是指已经批复 过岗位设置方案的单位个数，已完成岗位设置的单位是指已经完成岗位设置实 施工作的单位个数，实行聘用制的单位是指单位已经与职工签订了聘用合同，实 行合同管理的单位，实行公开招聘制度的单位不是指本年度是否进行了公开招 聘，而是指已经按照公开招聘制度进人的单位，大家可以都填上，我们要求全区 各级各类事业单位都要全面推行公开招聘制度。 6、有参公管理人员的单位指非参公管理事业单位中，有参公管理人员的这一 部分单位。比如：自治区党校。 还要注意事业单位数、参公管理事业单位数、配备工勤人员的机关单位数是 平行关系，不是相互包含的关系；事业单位数包括有参公管理人员单位和机关服 务类单位,是大于等于的关系。 7、PS1 号表中的指标解释 编制数量：指编制管理部门核准的编制数，根据编制文件确定。 从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘 人员、借调人员。 在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的正式人 员。 劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式 使用的所有人员。 退休人员：指截止本年 12 月 31 日，实有退休人员的总人数。 系统：事业单位隶属的部门所在的系统。 参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公 务员法管理的单位。 （二）（二）ps2 事事业单业单位工作人位工作人员员基本情况基本情况 1、其他等级人员指本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不 明确的人员。 2、其他从业人员指除在册正式人员外的其他从业人员（包括临聘人员和劳 务派遣人员）。 3、专业技术人员中管理岗位工作的指我们通常所说的“双肩挑”（ ps2、ps3、ps4、5、6、7、10 等表）， “双肩挑人员”既统计为管理人员、也统计为专业 3 技术人员，除此以外的栏目、表格（如参加培训情况 ps9 表）仅统计为管理人员。 “专业技术人员”统计时要考虑“在管理岗位工作的”，首先必须搞清概念“在管理 岗位工作的”，这里是指首先必须是管理岗位，其次是具有专业技术职称并被单 位聘用的人员，为了不出现统计偏差，建议在统计时，先统计纯专业技术人员， 然后再把“在管理岗位工作的”人员分类数字用不同标示加总到相应的纯专业技 术人员数据上，以便在最后调表时方便检查，在录入时，必须直接录入纯专业技 术人员和“在管理岗位工作的”人员数加总数据。 4、对配备工勤人员的机关单位来说，本表只填写工勤技能人员部分的表格。 而且，总数和“其中”数中两栏都要填写。比如某单位有机关工勤中级工 10 人，那 么中级工一栏和其他机关工勤人员一栏都要统计这 10 人的相关情况。 5、年龄：指统计截止日期时的实足年龄（周岁）。如 1955 年 12 月出生的人员， 在 2005 年 12 月 31 日统计时计算为 50 周岁；而 1956 年 1 月出生的人员，则计 算为 49 周岁。 6、博士：取得研究生学历并获得博士学位的人员。 7、硕士：取得研究生学历并获得硕士学位的人员。 8、研究生、大学本科指的是学历，博士的学历放在研究生里统计，学历人数 加总及年龄人数加总均应等于本单位年末实际人数，本表中的合计数应当与第 一张表中的从业人员总数一样。 9、女、少数民族：既是女性又是少数民族的，在女性和少数民族一栏中重复 统计。 “在管理岗位工作的”和“具有职业资格的”等同理。 10、关于学历和职业资格的解释，详见主要指标解释，指标解释将挂在 QQ 群里面。 注意：注意：1、此表最好先横、此表最好先横项项后后纵项纵项，先小，先小计计后合后合计计，才能形成，才能形成“合合计计”， ，这这个合个合计计 是指从是指从业业人人员总员总数情况，数情况，应应当与表一的从当与表一的从业业人人员总员总数相等。数相等。 （事（事业单业单位）在册正式位）在册正式 工作人工作人员员=二表合二表合计计减去二点一表减去二点一表 45 行其他从行其他从业业人人员员（减去一表中配（减去一表中配备备工勤人工勤人员员 机关在册正式人机关在册正式人员员） ） 2、 、 “女女”与与“55 岁岁以上以上”这这两两栏栏的平正关系，的平正关系，应该应该都在都在 55 岁岁以下，以下，55 岁岁以以 上就退休了。上就退休了。 3、 、 “60 岁岁及以上及以上”栏栏目，因目，因为为按照国家按照国家现现行离退休政策，年行离退休政策，年龄龄达到达到 60 岁岁 的人的人员员，属于退休年，属于退休年龄龄，如果在，如果在这这一一栏栏有人有人员员数量，需要数量，需要进进行文字行文字说说明，是延聘明，是延聘 还还是什么情况？因是什么情况？因为为年年龄龄数据相加和表一中的从数据相加和表一中的从业业人人员总员总数不数不应应包括退休返聘包括退休返聘 人人员员，但是可以包括延聘人，但是可以包括延聘人员员。 。 （三）（三）ps3 事事业单业单位工作人位工作人员员增加、减少情况增加、减少情况 1、上年末总数是指上年度单位统计报表中的“本年末实有数”，应当是从业 4 人员总数。各单位此列数据应当与上年报表中 17 列的数据一致，但是原来数据 可能统计口径可能有问题，今年可以重新开始。2、招聘方式中的考试、考察、考 核：采取笔试、面试方式招聘的，计入考试；考核是指仅使用考核未经过考试方式 招聘的人员。这里考察和考核是同等概念，统一填考核。 3、本年度增加中的：任命任命指未经公开招聘，直接由上级组织人事部门任命到 本单位任领导职务的。交流交流指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调 入手续，到本单位工作的人员，以及任职性的挂职工作人员。其他指通过除上述 途径外，进入本单位的人员。按照目前推行公开招聘制度的情况来看，本年度增 加人员中，通过考试、考察等方式公开招聘的人员比例应该比较高，请大家统计 的时候一定注意分清楚，哪些是公开招聘，哪些是交流的。 4、本年度减少中的：退休退休指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续 并享受退休待遇的人员。解除合同解除合同指依法与事业单位解除聘用（劳动）合同的人 员。开除开除指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处 分，并由单位办理开除手续的人员。终终止合同止合同指依法终止聘用（劳动）合同的人员。 辞退、辞辞退、辞职职指根据人事部关于印发的通知（人调发199019 号）和人事部关于印发的通知（人调发199218 号） 文件规定已办理相关手续的人员。交流交流指从本单位办理了调出手续，到机关、国 有企事业单位的人员，或者到其他单位任职性挂职工作的人员。其他指通过除上 述途径外，离开本单位的人员。包括：死亡、单位整建制划出等。 5、本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。 “上年末总数”加“本年度增加” 减“本年度减少”必须等于“本年末实有数”，本年末实有数中管理、专业技术、工 勤岗位和表二中的管理、专业技术、工勤小计数是一样的，本年末实有数的总数 应当等于表二的总计数，也就是从业人员总数。 6、本年末实有退休人数： 历年累计，本年末实有的退休工作人员总数。 注意：注意：1、此表最好先横、此表最好先横项项后后纵项纵项，先小，先小计计后合后合计计，才能形成，才能形成“合合计计”。 。 2、此表中本年度增加、此表中本年度增加“其他其他”栏栏和本年度减少和本年度减少“其他其他”栏栏都要附加文字都要附加文字 说说明。明。 请请大家注意，前三大家注意，前三张张表中，表一中的从表中，表一中的从业业人人员总员总数、在册正式工作人数、在册正式工作人 员员数、数、劳务劳务（人事）派遣人（人事）派遣人员员数，配数，配备备工勤人工勤人员员的的单单位中工勤人位中工勤人员这员这几几项项数据，表数据，表 二中的合二中的合计计人人员员数、其他从数、其他从业业人人员员数，表三本年末数，表三本年末实实有数的有数的总总数数应应当等于表二的当等于表二的 总计总计数，也就是从数，也就是从业业人人员总员总数。数。 （四）（四）ps4 事事业单业单位位岗岗位位设设置置实实施情况施情况 1、本表仅完成了岗位设置的事业单位填写，且只统计在册正式人员； 5 2、数量：指经政府人社部门备案核准的岗位数量； 3、六级以上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在岗人数均填写普通工数据； 4、特岗：指经政府人社部门备案核准的特设岗位，一般不需填写。一般不需填写。 5、专业技术岗位数量和在岗人数的关系，晋级的人员数量应当少于或等于 晋级岗位数量，最低等级的在岗人数由于平稳过渡的政策可以高于核定的岗位 数量，数量以政府人社部门批复的文件上设定的数量为准，在岗人数根据政府人 社部门认定的岗位等级填写。 （五）（五）ps5 聘用合同聘用合同签订签订情况情况 1、本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务人事派遣人员填入其他从 业人员栏。 2、签订聘用合同人数=上年末已签订聘用合同人数+新签订短期、中期、长 期及项目合同人数，即 2=3+。 。 。 。+10。也就是说，签订聘用合同的人数指单位现有 实际人数，所以不用减去解除和终止聘用合同人。 （六）（六）ps6 事事业单业单位公开招聘工作情况位公开招聘工作情况 这是今年新加的表，用于统计事业单位公开招聘情况， 1、其中实际招聘数，以及招聘来源、招聘方式、管理岗位、专业技术岗位、工 勤技能岗位、以及层次应当与表格三中的相应栏目数据相同。 2、女、少数民族重复计算。 3、其他岗位是指尚未纳入岗位设置管理的其他用人岗位。 （七）（七）ps7 事事业单业单位工作人位工作人员员分行分行业业情况情况 本表中有角注统计所有从业人员的续表（如续表 2），就需要统计在册正式人 员、临聘人员、劳务人事派遣人员中专业技术人员情况，实际上就是将其他从业 人员划分到管理、专业技术、工勤人员中，就算是所有从业人员中的管理人员小 计，专业技术和工勤人员以此类推；有角注统计正式在册人员（如续表 3），仅需要 统计单位在册正式工作人员中的专业技术人员情况。所以请大家一定要看清，每 张表格脚注说明。 “专业技术人员”统计时要注意加上“在管理岗位工作的”人员数。 （八）（八）ps8 事事业单业单位工作人位工作人员员分系分系统统情况情况 1、本表统计所有从业人员。 2、两块牌子一套人马，有行政系统机构设置的，填入行政系统。比如：纪委 （监察厅）填入监察系统。 3、ps7（1）表中，分行业统计的情况以具体填报单位的工作职能进行区分， 而 ps8 表则是完全根据单位所属主管部门隶属的系统进行填报。比如同一个区级 部门所属的信息中心和机关服务中心，在 ps7（1）表中填报的行业可能不相同，但 6 在 ps8 表中填报的系统则应该相同，都为主管部门所属系统内部单位。 （九）（