绩效工资实施方案2012~2013学年度第一学期

牛场镇龙渣小学绩效工资实施方案 （20122013 学年度） 为推进我校绩效工资工作顺利实施，促进我校教育工作又好又快、更好更 快发展，全面提高我校教育教学质量，按照国务院办公厅转发人力资源社会 保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知 （国办 发2008133 号） ， 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导 意见 （教人200815 号）精神，并结合我校实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观， 全面落实党的教育方针，全面提高教育教学质量，以服务和促进义务教育科学 发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，构建绩效考核评价制度，充分调动 我校教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我校义务教育科学发展。 二、基本原则二、基本原则 1、绩效工资考核工作遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实际； 激励先进；客观公正的基本原则。 2、各岗位实行公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。竞聘上 岗严格按照规定程序进行，原则上一人一岗，允许一人多岗，不允许一岗多人。 3、实行奖勤罚懒、多劳多得、功过分明的基本原则。 三、成立绩效工资考核领导小组三、成立绩效工资考核领导小组 组 长：叶国富 成 员：姬凤军 徐永辉 四、考核办法四、考核办法 1、绩效工资以平时工作情况、成绩和效益三者紧密结合的考核办法。 2 2、一学期结束，每位教师的工作情况、成绩、效益，经本人认真、如实填 写学生成绩统计表 、 成绩统计表和绩效工资个人考核积分表 ，交绩 效工资考核领导小组复核，被考核人签字认可。 绩效工资个人考核积分表 一旦经被考核人签字，考核领导小组复核认定，然后公示，最后交上级主管部 门审核。 3、如某位教师因工作态度不端正或工作方法不当而导致工作业绩差；因工 作失职或失误而给学校和学生造成损失，且又拒绝在绩效工资考核积分表上签 字的，则由校委会开会研究决定给予扣除绩效工资考核积分或待岗处理（具体 扣绩效工资考核积分多少经学校校委会开会决定） 。 4、经考核领导小组复核认定了的绩效工资个人考核积分表 ，任何个人 不能涂改或变更，否则，将给予扣绩效工资考核积分 50 分的惩罚。 五、考核方式五、考核方式 考核方式以平时工作与期末学生的统考成绩相结合，建立考核积分方案。 六、考核内容六、考核内容 考核内容主要从以下方面进行： 1、政治思想；2、出勤情况；3、教师仪表；4、平时工作情况；5、班级卫 生情况；6、教学质量；7、财产管理；8、教龄等，详细内容及积分细则见 绩效工资个人考核积分表 七、教学质量加、减分：七、教学质量加、减分： 1、任语文、数学科加、减分 （1） 、任语文、数学双科的教师自己选一科为主进行积分，另一科在前 10 名内（含第 10 名）的按照前 10 名加相应分值，末三名的则扣相应分值，但不 扣上下档的分值。 （2） 、名次奖惩：第一名至第十名依次分别奖 20、18、16、14、12、10、8、6、5、4 分；保持前五名依次（第一至第五）加 3 20、18、16、14、12、分；前三名内波动积名次和保持双项分值；第四名及以 后波动只积名次分值；新增前三名另加 10 分，新增末三名另扣 10 分，摆脱末三名另 加 10 分。 （3） 、上、下档次奖惩：上一档加 5 分，下一档扣 1 分；前三名内下档不 扣分，下档次从第四名后算起，照此类推；末三名内上一档另奖 1 分（含末三 至末四） ；连上八档及以上另加 20 分，连续下八档及以上另扣 10 分。 （4） 、末一、末二、末三名分别扣 8 分、5 分、3 分，但末三名上档后只奖 不扣。 （5） 、严格控制正常学生单科成绩低于 20 分的现象发生，在期末检测中有 学生单科成绩低于 20 分的，科任教师以一个学生一科扣 5 分计算。 （此扣分填 在特殊加、减分栏内。 ） （6） 、抽考科目获镇前六名依次加 10、9、8、7、6、5 分。 （7） 、有学生获全镇“第一名”的给任课教师以 1 人次加 3 分计算。 八、八、平时工作量加分平时工作量加分 （一）校长加 30 分（校长已经列入校长绩效工资考核，此积分只作为参加年度考核、 教师节评优和晋级的条件） ； 1、职责：认真贯彻执行党和国家的教育方针和上级主管部门的文件精神，组织人员 制定学校中长期发展规划；依法办校，依法治校；合理安排好学校各项工作；抓好学校 各项工作，使学校各项工作得以顺利开展。 2、加、减分 完成全部工作量加满分，未完成一项扣 2 分，直至扣完为止。 （二）两基资料员加 30 分； 1、职责：认真保质保量完成“两基”工作报表，每月（除寒、暑假外）拟写一篇 教育工作简报交中心学校。 2、加、减分 4 完成全部工作量加满分， “两基”工作报表未按时完成扣 5 分；少一篇教育工作简 报扣 2 分，直至扣完为止。 （三）总务加 15 分； 1、职责：按时购买学校所需办公用品；每月按时到中心学校结账，并认真建好各种 账务工作。 2、加、减分 完成全部工作量加满分，未按时完成一项扣 2 分；直至扣完为止。 （四）少先队辅导员加 10 分 1、职责：负责搞好国旗的升、降工作、周一的升旗仪式、国旗下的讲话， 国旗每天放学后必须降下，负责学校“净化”工作，包括清洁区的划分、评比 方案和日常检查工作，各班必须无条件服从大队部划分的清洁区域，并保持干 净。每月拟写一篇整脏治乱工作简报上交中心学校。 2、加、减分 完成全部工作量加满分。未按时完成一项扣 1 分；少一篇整脏治乱工作简报 扣 2 分，直至扣完为止。 （五）安全组组长加 15 分 1、职责：负责学校安全保卫工作；校内各种设施、设备安全隐患的排查工 作，并及时、如实上报排查出的安全隐患；按时上交各种安全工作资料，并完 善各种有关安全的资料；组织师生每学期进行 23 次安全演练；期末结束时， 并将学校安全方面资料归类后装订成册归档。每月拟写一篇安全教育工作简 报上交中心学校。 2、加、减分 完成全部工作量加满分。未按时完成一项扣 1 分；少一篇安全教育工作简报 扣 2 分，直至扣完为止。 （六）各组组长加 8 分 5 按照学校学校工作计划完成各项工作加满分，少一项扣 1 分。 2、特殊加、减分 为给学校做出特殊贡献的教师加分或对因工作失职（或失误）等给学校或学生造成 损失的减分。特拟定此项，加分或减分情况经校委会会议研究予以决定。 九、常规管理加、减分见九、常规管理加、减分见牛场镇龙渣小学绩效工资个人考核积分表牛场镇龙渣小学绩效工资个人考核积分表 十、病假扣款或扣分按照上级文件精神执行。十、病假扣款或扣分按照上级文件精神执行。 十一、绩效工资发放公式十一、绩效工资发放公式 教师个人绩效工资学校总绩效金额全体教师绩效考核总积分教师个人 绩效考核所得分数 十二、本考核方案有效期为 20122013 学年度，自全体教师签字起生效。 附：牛场镇龙渣小学绩效工资考核积分相关表册附：牛场镇龙渣小学绩效工资考核积分相关表册 6 学 生 成 绩 统 计 表 年级 任课教师 科目 姓 名得 分姓 名得 分姓 名得 分 成 绩 统 计 表 学期 应考 人数 实考 人数 总分平均分 镇平 均分 及格率 镇及 格率 镇名次 巩固率 20112012 第二学期 7 20122013 第一学期 牛场镇龙渣小学绩效工资个人考核积分表牛场镇龙渣小学绩效工资个人考核积分表 积 分 细 则摘 要自评分 复评分 服从安排，忠于党的教育事业，不无理取闹 20 分。反之，次扣 20 分。 满勤为 20 分，反之，从 0 分扣起，迟到一次扣 1 分，事假一天 扣 3 分，病假一天扣 1 分，早退一次扣 1 分，旷工一节扣 2 分， 旷工一天扣 12 分 衣冠整洁 20 分，反之，从 0 分起，一次扣 1 分。 常规工作，基础分 20 分，平时工作完成好，按时完成值日教师 职责和自己的日常工作，准时开、关铁门。反之，从 0 分扣起， 一次扣 1 分。常规工作检查情况的扣分填在此栏。 卫生评比都达标 20 分，卫生评比获第一、二、三名分别加 3、2、1 分，一次不达标从 0 分扣起，一次扣 1 分。抓住教室、 清洁区垃圾堆一次未清除扣 10 分。被抓住 3 次及以上为卫生不 达标。 （包括第三次，以记录为准） 教学质量获镇前十名分别依次加 20、18、16、14、12、10、8、6、5、4 分，保持前五名依次（第一至第五）加 20、18、16、14、12、分； 前三名内波动积名次和保持双项分值；第四名及以后波动只积名 次分值；新增前三名另加 10 分，新增末三名另扣 10 分，摆脱末三名另 加 10 分。 （未尽事宜以学校工作计划为准） 档次：上一档加 5 分，下一档扣 1 分，连上八档及以上另加 20 分，连下 八档及以上另扣 10 分。前三名内下档不扣分，下档从三名下至四名扣起。 财产管理：基础分 20 分，无损坏加 3 分，如有损坏，则从 0 分 扣起损坏一件物品扣 1 分，损坏严重的由校委会会议决定。 上交资料及时加 20 分，超期一次扣 2 分，一次不交扣 4 分。 家访达标加 10 分，少 1%扣 1 分。 听课达标加 10 分，反之，少一节扣 2 分，弄虚作假一节扣 5 分。 发表论文获国家、省、州、市级分别加 10、8、6、5 分（以证书为准） 。 获省、州、市、镇、校级表彰分别加 10、8、6、4、2 分。 科学教师完成教学、实验、资料加 2 分，反之扣 1 分。 教龄 1