考勤管理制度9.5确定

中安医院考勤与请销假制度中安医院考勤与请销假制度 为进一步加强规范化、制度化管理，树立团队意识，提高工作效率，制订本 制度。 一、考勤制度：一、考勤制度： 1、执行每周六天，每天 8 小时工作制，周日为公休日，具体时间视岗位不 同而定。工作时间如下： 冬季：上午 8:00-12:00，下午 14:00-18:00， 夏季：上午 8:00-12:00，下午 14:30-18:30。 2、员工每日上、下班执行定时打卡，具体要求如下： （1）上午：7:00-8:00 打卡签到，12:00-13:00 打卡签退 下午：14:00-14:30 打卡签到（夏季） ，13:30-14:00 打卡签到（冬季） ， 18:30-18:50 打卡签退（夏季） ；18:00-18:20 打卡签退（冬季） ； （2）全体员工外出办公不能按时打卡签到签退，应提前 30 分说明情况， 否 则按未打卡计算，未打卡每次考核 10 元；非紧急事件不允许早上不签到，如遇 紧急事情需请示部门领导并告知考勤员，未告知考核 10 元；如遇会议，待会议 结束后仍需打卡签退；工作期间中途外出办事，需请示其部门领导并告知考勤 员，未告知考勤员，按脱岗处理，脱岗 1 次扣 100 元；包庇者考核 200 元； （3）对迟到、早退人员有以下考核：迟到、早退每分钟扣一元；每月迟到 早退 3 次及 3 次以上者和请假超过 3 天（含）扣除当月 50%奖金； 3、因财务部工作地点的特殊性，财务人员每日早上需到人力资源部按时打 卡，中午及下班可通过视高签到、签退，由考勤员负责监控执行；因首席督导 院长的工作特殊性在一分院及总部均有出勤，需总部及一分院对接核算； 4、上小时班人员需经总裁特批，必须按批准的时间严格执行，并严格打卡。 5、国家法定假日，如元旦、五一、十一、清明各一天，妇女节、护士节 （仅限护士）各半天，春节八天。 6、加班是指在星期天或其他工作时间由于部门工作安排需要加班，加班由 个人填写加班申请表，经部门领导签字确认后于第二日下班前交至考勤员处， 考勤员依据加班时间核算加班天数，未按时交加班单按未加班计算，加班时间 可在当月进行调休，如未调休完毕的加班时间由考勤员月末统计报财务部，由 财务部根据其岗位基本工资核算当月加班工资；截止 8 月份累计欠休时间按加 班天数核算工资；分院院长、总部高管、部门正部级及以上负责人、发展部人 员不计加班。 7、按企业管理惯例，由于工作需要安排的会议不再进行累计欠休时间； 8、月末核算出勤时加班天数和请假天数可以相抵； 9、员工请假 3 天（含）可计为长休，如此期间有会议安排不必再请会议假； 10、在总部培训、学习的员工考勤由培训专员负责考勤的监控，并在培训 期或学习期结束后将考勤转到对应分院或相关人员；如培训专员记录考勤出现 错误考核 50 元/次 11、各分院人员出勤情况，总部进行视高点名； 12、涉及出差的员工，在上报考勤时，员工在哪个分院，其考勤由哪个分 院上报，如该员工一个月内在几家分院出差，上报其考勤的分院需在考勤表备 注说明在其他分院的出勤情况。 二、请假制度：二、请假制度： 1 1、请假范围：、请假范围：请假包括病假、事假、婚假、丧假、会议假。请假时一律 领取统一格式请假条，并有部门领导签字后方可生效。不可稍假、代假。 （1 1）病假：）病假：普通病假需在当日上班时间前 1 小时通知考勤人员。时间仅限 一天，第二天上班时，补交请假条。病假三天或三天以上者，需通知部门领 导，由部门领导代签请假条，视情节逐级上报。康复后，上班第一天补交二 级甲等以上医院病情诊断书。 （病假期间，不享受任何工资、奖金、福利等待 遇） （2 2）事假：）事假：必须提前一天填写请假条，请事假最小单位为 0.5 天，少于 0.5 天的按 0.5 天计算，部门领导签字后，交与考勤人员审核，未经批准而离岗的 按旷工计算。 （事假不享受任何工资、奖金和福利待遇） （3 3）婚假）婚假：可休三天。假期内，可享受基本工资。 （4 4）丧假：）丧假：直系亲属，如父母、公婆、配偶、子女，共休息三天；非直系 亲属，可享受休息一天；休假期间可享受基本工资。 （5 5）产假：）产假：不缴纳社保员工，可享受 1 个月基本工资，上班一个月后发放； 缴纳保险的员工由社保局核发工资，公司不再发放工资。 （6 6）加班补休：）加班补休：正部级以下员工补休小于 3 天的，需经部门负责人签字确 认批准补休；调休时间最短为 0.5 天。 （7 7）旷工：）旷工：旷工一次扣除三天工资及 50%月奖金。 （8 8）会议假：）会议假：无论任何形式的会议（如为指定参加成员） ，请会议假一次， 按请假一天计算；旷会按旷工处理。 （9 9）离职结算：）离职结算：员工离职后，考勤跨月的，不予当月累计领取工资，必须 于下月上报考勤后统一领取。 2 2、请假程序：、请假程序： （1）正部级以下员工，请假一天，由其部门负责人签字确认，请假2-3天 （含）经部门负责人签字后转人力资源负责人签字确认方可请假；请假大于3天 逐级签字确认并由人力资源部报总裁签字确认方可准假； （2）正部级及以上干部请假小于3天（含）的，需向行政人力总监请假； 大于3天的需总裁审批方可请假； （3）请事假但不超过三天的员工，须提前一天申请请假；超过三天的，须 提前三天履行请假手续；请假超过七天，需办理工作交接；最长假期为十五天， 请假期间岗位不予保留，公司可令聘新人。 三、其他规定：三、其他规定： 1、各分院于每月2日下班前上报各分院负责人签字确认的考勤记录表及 相关请休假单据，延时上报考核50元/天；9日前考勤相关原始记录仍未寄回总 部，考核100元/天；上报出现错误或与实际情况不符者考核其分院院长50元/处