茂名市加强产业转移工业园企业用工

茂名市加强产业转移工业园企业用工 保障实施办法（暂行） 第一条 为抢抓全省“双转移”战略机遇，加快我市产业转型升级，切实 保障产业转移工业园各类企业用工需求，特制定本实施办法。 第二条 本办法适用于我市各省级产业转移工业园的各类企业和企业吸纳 的劳动力。 第三条 产业转移工业园企业用工保障工作由市和产业转移工业园所在地 的县（市、区）农村劳动力转移就业工作领导小组（以下简称“领导小组” ）负 责，各级人力资源和社会保障部门具体负责。各县（市、区）政府要对本区域 内产业转移工业园引进企业的用工保障负总责，并按时完成市领导小组下达的 招工任务。市领导小组应每季度召开一次专题会议，听取各成员单位汇报，及 时研究解决企业用工过程中遇到的困难和问题，切实加强对有关政策执行情况 的督促检查，确保企业用工各项优惠政策落到实处。 第四条 市和产业转移工业园所在地的县（市、区）人力资源和社会保障、 招商和产业转移工业园管理部门要加强企业用工信息对接，协助做好信息发布 和组织足够的劳动力前往应聘；每年开展一次全市人力资源分布情况调研，建 立起覆盖全市的人力资源台账，做好企业用工的三年规划和年度计划。建立园 区用工储备制度，储备2000人以上愿意到园区就业的劳动力，纳入常态储备档 案管理，随时提供企业招用，定期搭建沟通平台。 第五条 各产业转移工业园要成立园区公共就业服务机构，为市或产业转 移工业园所在地的县（市、区）人力资源和社会保障局派出机构，负责以下工 作：为园区内企业劳动者和园区原居民提供各项公共就业服务，宣传并落实就 业优惠政策，免费为园区企业和劳动者发放就业失业登记证 ；定期收集、发 布企业用工信息，建立企业用工需求台账，及时向市或产业转移工业园所在地 的县（市、区）人力资源和社会保障、教育部门提供用工需求信息。 第六条 各县（市、区）要建立完善市、县、镇（街） 、村（社区）公共 就业服务体系，在所有的村（社区）委会建立公共就业服务平台，配备人力资 源服务协理员，协助开展劳动力资源调查、组织发动城乡劳动者参加技能培训、 发布企业招工信息、动员外出务工人员返乡就业等工作。 第七条 各级人力资源和社会保障局要在人力资源市场为园区企业常年设 立招工展台，不定期在园区组织企业专场招聘会和组织园区企业到各技工（职 业）学校以及人口比较集中的镇（街）和村（居）或跨地区举办企业用工招聘 会。 第八条 进一步健全完善政府、企业、工会三方协调机制，提高企业劳动 合同签订率和履行质量。大力推动企业建立工资集体协商制度，指导企业依法 建立工资分配制度和合理的工资增长机制。大力推进创建和谐劳动关系示范区 工程，引导园区企业改善用工环境。加强人文关怀，积极开展创建和谐劳动关 3 系“五好五规范”达标活动。建立健全企业用工日常巡查和举报专查制度，加 强对企业用工的监督和管理，规范职业中介机构。积极开展劳资纠纷隐患排查， 及时处理各类劳资纠纷案件，依法保障务工人员的薪酬、福利、保险等合法权 益。 第九条 市人力资源和社会保障局及市教育局要根据重点产业发展，特别 是园区主导产业的用工需求，加快调整全市技工（职业技术）学校的专业结构， 加强对在校生的就业指导，力争全市技工（职业技术）学校学生50%以上在本地 企业对口实习，理工类专业对口学生的80%到园区企业实习。 第十条 进一步加强校企合作、校园（区）合作，大力支持技工（职业技 术）学校在企业设立培训基地，市人力资源和社会保障局及市教育局要定期组 织企业高管人员到技工（职业技术）学校开设企业讲座，真正做到产学结合。 第十一条 加强农村劳动力职业技能培训力度，各级财政要加大对农村劳 动力职业技能培训示范机构的投入，配合人力资源和社会保障部门鼓励和引导 示范性培训机构有针对性地根据园区企业用工需求开设培训工种、扩大培训规 模、提高培训质量，为园区企业提供充足的劳动力保障。 第十二条 鼓励园区企业吸纳本地劳动力，凡园区企业吸纳全市技工（职 业技术）学校毕业并取得中级以上职业资格证书的劳动者，与其签订一年以上 劳动合同和缴纳社会保险费的，按我市现行的岗位补贴标准，由企业所在地政 府给予企业岗位补贴。 第十三条 各技工（职业技术）学校或经人力资源部门认定的职业中介机 构输送本市劳动力到产业转移园企业就业并签订1年以上劳动合同的，按我市现 行职业介绍补贴标准，由园区所在地政府给予技工（职业）学校或职业中介机 构职业介绍补贴，在合同签订之日兑现补贴的50%，待合同对象务工满1周年后， 再兑现余下50%的奖励补贴。 第十四条 建立健全外出招聘高层次人才工作机制。市和各县（市、区） 人力资源和社会保障、财政部门要定期对全市学校、医院、科研机构以及规模 以上企业，特别是高新技术企业进行调查摸底，全面掌握高层次人才的需求状 况。建立高层次人才信息管理平台，在“茂名市人民政府网” 、 “茂名市人力资 源和社会保障网”等网站开设高层次人才引进专栏，定期发布高层次人才需求 信息，并组织高层