xx年干部实践锻炼工作动员会发言

XXXX 年干部实践锻炼工作动员会发言年干部实践锻炼工作动员会发言 同志们: 在全县上下奋力冲刺全年经济社会目标任务的关键时 刻,召开实践锻炼干部座谈会,主要是和大家一起座谈、交 流,一是了解大家的思想和工作情况,二是听取大家的建议 和意见,共同研究如何开展干部实践锻炼工作。刚才,听了 几位同志的发言,大家讲得很好,总体感觉我县开展后备干 部实践锻炼工作已经取得了一些成效,主要表现在:一是干 部学习的自觉性明显增强。大家到了新的工作岗位、面对 新的工作,能够自觉加强学习,掌握了开展工作的方法,较快 进入工作角色。二是开阔了视野,学到了知识。在实践中, 积极创新工作思路,大胆探索,务实工作,学到了新的技能和 知识。三是丰富了阅历,提高了能力。大家通过参与实践锻 炼工作,掌握了解决复杂问题的方法,提高了自身的素质和 工作能力,积累了经验。但实践锻炼工作还存在着部分干部 “身”入、 “心”未入,接收单位管理不到位、培养措施不 明确等问题,需要在以后工作中加以改进。县委决定,在岁 末年首之际,将选派一批后备干部奔赴信访维稳、安全生产、 督查考核、 “双创一巩固”等实践锻炼工作岗位,为进一步 作好干部实践锻炼工作,下面,我讲几点意见: 一、充分认识干部实践锻炼工作的重要性和必要性 近年来,省委提出*实现突破发展的要求,县委也确立 了“率先突破发展”的主题和建设“民富县强、文明和谐、 环境优美”新石泉的奋斗目标。我县作为一个欠发达的山 区贫困县,要在全省竞相发展的逼人态势中实现率先突破发 展,并进入全省县域经济中上水平,是全县各级干部面临的 一项重要任务。选派干部实践锻炼是县委对年轻干部的关 心和爱护,也是加强干部队伍建设,推动全县经济社会发展 的重要一环。干部参加实践锻炼的目的就是给大家提供一 个接受锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会,创造一 个拼博创业、施展才华的舞台,同时也是提高干部队伍综合 素质,增强全县各级领导班子的战斗力和凝聚力,促进各项 工作上台阶的重要举措。 1、实践锻炼是提高干部综合素质的现实需要。实践出 真知、实践出人才。对于一个人来说,素质不仅是立身做人 之本,也是成就事业的基石。提高素质的方法、途径很多, 除了组织的培养教育、领导和同事的传帮带之外,关键是靠 自身的努力,注重在实践中锻炼提高。理论来自实践,知识 来自实践,能力来自实践。实践是培养干部的“大学校” 、 “大熔炉”,也是建设高素质干部队伍的重要方法。从我县 干部队伍建设状况来看,部分干部长期在同一岗位工作,工 作经历单一,阅历浅薄,专业知识结构不尽合理,难适应经济 社会发展需要,主要表现在:有的干部有基层工作经验,缺少 机关工作经验,有的干部有机关工作经验,缺少基层工作经 验;有的干部熟悉党务工作,不懂经济;有的干部会抓产业结 构调整,不懂城市建设工作等。存在这些问题的原因主要是 干部锻炼渠道单一,综合素质、复合能力的提高在客观环境 上受到了一定限制。需要各级党组织为他们提供必要的舞 台,让他们不断加强实践锻炼,在实践中认识自我、改造自 我、完善自我,使他们尽快成为能够担当我县发展重任的优 秀人才。 2、实践锻炼是干部成长的重要途径。江泽民指出: “在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径”,揭 示了干部成长规律,为广大干部特别年轻干部的健康成长指 明了方向和道路。五十年代,毛泽东发出了“知识青年到农 村去,接受贫下中农再教育”的号召,一大批知识青年响应 祖国号召,放弃城市生活转向农村和边疆,形成了轰轰烈烈 的上山下乡运动。他们在艰苦环境下经受磨练,比一般人更 能吃苦耐劳,更有责任感,更具有顽强拼搏的精神和意志,也 正是这种艰苦的环境才造就了一大批在改革开放和现代化 建设进程中做出巨大贡献的仁人志士。今天,组织选派你们 到县委确定的重点项目、重点产业建设工作中去,让大家在 改革和建设的第一线经风雨、见世面,从而培养你们求真务 实、艰苦创业的优良作风,提高驾驭复杂局面、处理复杂问 题的能力,使你们尽快成为德才兼备的优秀干部,成为推动 石泉率先突破发展的中坚力量。 3、实践锻炼是创新培养机制,服务我县“率先突破发 展”的客观要求。从创新干部培养选拔工作机制看,县委探 索建立了以“公推公选、实践锻炼、重点培养、择优任用” 为主要内容的干部选拔工作机制,把基层和生产一线作为后 备干部培养锻炼的主阵地,将实践锻炼成果作为检验干部、 考察干部、使用干部的重要依据,因此,干部成长、进步需 要实践锻炼。从我县实现“率先突破发展”对各级领导班 子建设要求看,必须全面提升干部队伍整体素质。通过实践 锻炼,使大家在多岗位工作,在急难险重的环境中经受磨练, 提升素质,在新的工作岗位上,创新思路、开阔视野,积累经 验,进一步增强发展意识,责任意识,树立富民之志,为推进 我县“率先突破发展”提供人才支撑。 二、勇于实践,做到学有所获学有所成 今天在座的各位同志,都是各单位表现突出、有发展潜 力和培养前途的业务骨干,是县委综合方方面面意见后,精 挑细选出来的。希望大家一定要珍惜这次难得的机遇,全心 投入、积极实践,增长才干、尽快成才。 一要虚心学习,提升素质。中央领导同志多次强调各级 干部要学习、学习、再学习。不学习,思想理论水平上不去,抓 工作就难以抓到点子上,个人素质也提高不了。学习是搞好 各项工作的前提,是不断进步的基础。学习既是积累知识、 增强本领、提高水平的重要手段,也是加强修养、陶冶情操,提 高思想境界的重要途径。大家一定要牢固树立终身学习的 理念,自觉把学习融入工作、融入生活,做到少一些应酬多 一些阅读,少一些娱乐多一些思考,少一些空谈多一些实践, 挤时间学、下苦功学。在学习内容上,一是要学理论。要注 重学习中国特色的社会主义理论,特别是科学发展观,提高 运用科学理论解决实际问题的能力。二是要学业务。要围 绕新的工作岗位业务知识,认真学习,特别是相关的法律法 规,要学精,在工作中能熟练运用。在学习方式方法上,一是 要向书本学,丰富间接经验;二是要向实践学,积累直接经验;三 是要注意互相学,向身边的领导和同事学,增强统筹能力和 协调艺术。要结合实践锻炼工作岗位,突出重点学,做到学 有所思,学以致用,启迪智慧,创新思维,增强工作的预见性、 针对性和实效性,不断提高工作水平。二要积极实践,勇于 创新。在座的各位是石泉未来经济社会发展的建设者,大家 思想比较活跃、思维敏捷、接受新事物快,有一股闯劲,有 干一番事业的信心和决心,这是你们的优势。要善于把这种 优势转化成为积极投身到石泉经济发展的实践中,要敢于打 破条条框框,创造性开展工作,要勤于钻研思考,善于总结提 练,多一些调查研究,少一些表面文章,多些务实工作,少些 形式主义,多为石泉发展谋思路、出点子。大家要想有所作 为,不管做什么,都要勇于实践,脚踏实地,埋头苦干。要善 于从小事做起,从自我做起,严肃认真、一丝不苟地对待每 一项工作,多干事、干成事,用实干创造出业绩,为所在单位 工作增光添彩,只有这样,才能赢得周围干部群众对你们的 信任和尊重,赢得组织上对你们的发现和重视。当然,人的 一生不可能一帆风顺,大家还要学会在失败、挫折和逆境中 超越自己。要善于通过实践的磨练、不同岗位的锻炼和复 杂环境的考验,不断提高履行岗位职责的能力和水平,特别 要在提高贯彻落实科学发展观的能力、组织协调的能力和 务实创新的能力上下功夫。 三要转变作风,树立形象。事业是干出来的,人才是实 干中锻炼出来的。搞任何工作,如果只是图虚名,练虚功,急 功近利,不求实效,结果将一事无成。大家要在实干中不断 增长自己的领导才能就要敢干不要蛮干,时刻把握干的方向 性;要实干又要巧干,时刻注意干的科学性;要手脑并用,干 学结合,时刻不忘干的目的性。要求真务实,转变工作作风, 做到“身” 、 “心”都融入到实践锻炼工作中,增强工作积极 性和主动性,虚心请教,大胆工作,力戒急功近利,心浮气躁 思想。同时,要注意自身修养,大家到新的单位工作,不仅代 表个人形象,也代表原工作单位形象,大家一定要把实践锻 炼的过程,作为锤炼作风的过程。日常工作生活中,要谦虚 谨慎,严于律己,尊重领导,团结同志。要严格遵守接收锻炼 单位的各项纪律和规章制度,始终保持年轻干部奋发有为的 精神面貌、积极进取的精神状态和求真务实的作风,用良好 的作风和实际行动赢得接收锻炼单位领导和同志的信任与 支持,以过硬的素质和出色的业绩树立良好的形象。 三、强化管理,确保干部实践锻炼工作取得实效 干部的成长一靠自身努力,二靠组织的教育和培养。希 望各单位“一把手”要严格按照石泉县实践锻炼干部管 理考核办法的有关要求,切实负起责任,加强对实践锻炼 干部的教育和培养,保证他们的健康成长。 一要高度重视,积极接纳。干部实践锻炼工作是县委创 新干部培养选拔机制、科学用人的重要举措。各单位主要 负责人要树立大局意识,把接收实践锻炼干部作为一项政治 任务,高度重视,精心安排。积极为实践锻炼干部提供必要 的工作条件,帮助他们熟悉情况和有关工作程序,尽快投身 锻炼,切实做到思想上关心,工作上支持,生活上照顾。 二要落实责任,精心指导。各单位党委(党组)要制定培 养措施,确定责任心强、业务精通的同志作为实践锻炼干部 帮、传、带责任人,严格日常管理。要根据工作需要和实践 锻炼干部自身特长,尽可能地为他们安排有利于锻炼提高和 发挥作用的工作岗位,有意识地安排他们承担一些急、难、 险、重任务,处理一些比较复杂、棘手的问题,让他们在新 的工作环境中磨练意志,培养作风,提高能力。要经常了解 和关心他们学习锻炼情况,指导他们解决工作中困难和问题,定 期组织实践锻炼干部进行座谈交流,强化实践锻炼的效果。 三要加强沟通,密切配合。派出单位和接收单位要灵通 信息,密切合作,共同做好干部实践锻炼期间的管理工作。 干部在实践锻炼期间,原单位不得再安排工作,其行政、工 资和党组织关系不变,与原单位其他职工享受同等福利待遇;锻 炼期未满或未完成工作任务的,未经组织部同意不得回原单 位上班。接收单位对实践锻炼干部要像对本单位干部一样, 加强培养,严格要求,严格管理,严格监督。组织部将定期了 解实践锻炼干部的思想、工作和生活情况,帮助他们解决遇 到的实际困难。同时,要进行跟踪协调管理,定期进行考核、 考察,对成绩突