2017年领导班子作风建设年对照检查材料范文两份

2017 年 领导班子作风建设年对照检查材料 范文两份 【 2017 领导班子作风建设年对照检查材料 1】 全局干部职工严格按有关文件要求做好作风建设的各项工作，作风建设有计划有步骤地扎扎实实开展各阶段的工作，且取得了较好的成效，现就活动开展情况报告如下： 一、高度重视，统一认识，精心部署 自接到县委、县政府开展作风建设的文件开始，我局对作风建设活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设活动领导小组，立即着手部署相关工作 ;多次例行学习过程中、多次廉洁会议中，多种场合下，向本单位所有干部职工宣讲勤政廉政 、务实高效、重民生、惠民生教育，号召在全局开展以 “讲党性、建两型、转作风、勤务实 ”为主题的作风建设教育活动，同时在全局会议上商讨出台实施意见及硬任务安排表 ;在开展作风建设的过程中，及时交流心得，相互讨论。局长作动员讲话，强调充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，必须不折不扣地执行县委、县政府关于开展作风建设活动的各项规定，扎实推进我局作风建设活动，确保活动取得实效。 二、深入基层，全面走访，排查问题 没有调查就没有发言权，没有调查就不能发现问题，更无从下手开展工作。通过深入调查研究，才能 抓好工作落实。为了认真查找我局作风建设中存在的不足，做到有的放矢，局领导多次走访建整扶贫村，在关切村情实际、了解村民所需的同时，从侧面询问局机关作风建设中在全局思想观念、廉政作风、自律意识、高效作风等方面存在的问题。向全局干部职工发放自我审查意见表，放下思想包袱，集中分析缺点，民主接受批评和听取建议，总结 经验 ，找到解决难点问题的突破口。通过亲自下乡联村、开展 “整脏治乱绿化行动从我做起 ”活动，机关作风建设得到加 强。通过领导干部带头树立榜样，引导全员自觉积极参与。通过广泛发动机关干部职工畅所欲言，提意见、摆现象，形成批评与自我批评的氛围，达到促整改的目的。上述一系列举措的实施，检验了统计新水平，使统计新形象得到大大提升，同时，也暴露出作风建设中存在的主要问题： 1、机关工作作风建设仍有待进一步加强。自开展作风建设工作以来，根据大家的普遍反映，我们认识到，虽然制定了各方面的规章制度，但在具体执行中还有待进一步抓好落实，同时还有制度不完善的地方。 2、进一步加大思想认识力度，继续营造全局上下良好的转作风氛围。 3、针对工作中 出现的种种问题，进一步建立健全工作机制，重点建立监督反馈机制，形成科学的作风建设工作体系。 三、严明自查，抓好整改，规范制度 在加强理论学习、充分走访调研、广泛收集意见、深入查找问题的基础上，根据我局作风建设活动领导小组讨论研究情况，对发现的所有问题进行认真梳理，商议对策，明确具体整改内容，落实相应整改措施。坚持未整先改和边整边改相结合的原则，在工作中尽力做到及时更正错误，当场能改的，立即改 ;一时不能改的，要在彻底认清错误的基础上，逐步改正，并接受他人监督。进一步健全领导干部责任制，切实做到谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。正确履行法定职责，规范统计行政执法裁量权基准。严格实行过错责任追究制。进一步做好党务、政务公开。 四、认真总结，集中评议，巩固提高 “评议 巩固 是检验开展作风建设活动取得成效的有效方式，也是促进作风建设再上新台阶的有力方式。为此，我局作风建设活动领导小组按照既定实施方案的要求，对机关干部队伍通过作风建设活动以来的情况进行了评议，坚持解放思想、自我评议、民主讨论、实事求是、评改结合、以评促改的原则，做到公开、公平、公正，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的 轨道。 今后，我们将按照全县作风建设的总体部署，结合我局工作实际，将作风建设工作融入到全局日常生活、学习和工作的方方面面，在巩固成果的基础上，查漏补缺、继续抓好整改落实工作，并认真做好经验总结，使我局的作风建设经常化和制度化。 【 2017 领导班子作风建设年对照检查材料 2】 认真贯彻市纪委四届六次全会暨全市反腐败工作和作风大整顿 “好作风建设年 ”活动动员大会精神，以打造一支遵守纪律好、干事创业好、公众形象好的干部队伍为目标，突出重点，精心组织，整体推进，抓好落实，使 “好作风建设年 ”活动取得了实实在在 的效果。现将 201x 年 “好作风建设年 ”活动工作总结如下： 一、 “好作风建设年 ”活动开展情况 1、加强领导，专人负责。根据郴州市 201x 年作风大整顿 “好作风建设年 ”活动实施方案、关于对郴州市 201x 年作风大整顿 “好作风建设年 ”活动工作任务进行责任分解的通知要求，我们成立了市发改委作风大整顿活动领导小组，由党组书记、主任向罗生任组长，其它党组成员为成员。领导小组下设办公室，纪检组、稽查办、监察室、办公室、政工科、综合科等，负责 “好作风建设年 ”的日常工作，从组织机构上凸显了对这项活动的重视。我们制 定了市发改委 201x 年作风大整顿 “好作风建设年 ”活动实施方案，从工作内容上保证了这项活动不走过场。 2、学习宣传，营造氛围。 2 月中旬，我们召开了学习贯彻市作风大整顿 “好作风建设年 ”活动动员大会，市发改委全体工作人员、二级机构负责人参加会议。会议由市发改委党组书记、主任向罗生主持，委党组成员、纪检组长李大年传达了市委书记向力力、市委副书记刘和生、市纪委书记龚凤祥等领导同志的重要讲话精神，要求全委干部职工高度重视并积极参与作风 “好作风建设年 ”活动，增强责任感和使命感，突出重点，精心组织，整体推进，抓好落实。我们将市发改委 “好作风建设年 ”活动工作方案、委作风办的投诉电话、投诉邮箱、监督方式，在门户网站等媒体上进行了宣传和发布。 3、结合实际，自查自纠。我们采用召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议，并通过 “四查四看 ”的方式，认真开展了自查自纠活动。即：查思想观念，看是否存在改革创新不够、进取精神不强的问题 ;查工作业绩，看是否存 在成效不明显、业绩不突出的问题 ;查纪律情况，看是否存在纪律松驰、违纪违规的问题 ;查行为举止，看是否存在损害干部形象、影响干群关系的问题。通过剖析典型案例，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准议透。针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，制订整改方案，落实整改措施。 4、专项整治，注重实效。今年，我们先后开展了持续优化经济环境、公车治理、整治公款收送礼金礼品、整治 “庸懒散 ”、整治 “门难进、脸难看、事难办 ”、整治违规职务消费和公款大吃大喝、整治 “三公经费 ”开支过大、整治 “三超两乱 ”、整治侵害群众利益等专项整治工作。在实际工作中，我们坚持三条原则：一是实行上下联动。每一项专项整治工作，明确了分管领导，协助科室，不留空白，不留死角。如：委党组提出发改部门要做优化经济环境的 “排头兵 ”，由纪检组牵头，监察室、作风办积极参与，全程监督。除了年初向市优化办报送涉及企业检查备案外，我们认真落实郴州市 “企业宁静日 ”制度，全年度没有涉企检查和涉企收费的行为，没有乱摊派、索拿卡要、强制企业接受指定中介有偿服务和参加学会协会的行为。查处今年处罚招投标违法违规案件 2 件 21万元，按 照郴州市行政处罚案件办理系统流程操作，接受市纪委的电子监察和社会监督，无被发红牌问题。今年，我们共迎接省级预算内基本建设投资计划稽查、企业债券使用情况稽查、政法基础设施建设情况的专项稽察、中央粮食储备库建设情况稽查、中央投资教育医疗卫生等社会事业项目稽察等 5 次，涉及项目 41 个，发现问题和督促整改项目 15 个，办理招标投标投诉案件 8 起，平息事态，化解矛盾，协调服务好。二是划定政策界限。凡是在自查自纠阶段中发现的问题并能及时纠正的，不予追究，蒙混过关，从严处理。三是注重实际效果。群众反映强烈的 “四风 ”问题，多 数集中在反映机关作风 “庸懒散 ”、 “门难进、脸难看、事难办 ”等方面，我们制定了关于深入开展 “四风 ”突出问题专项整治的实施方案，做到不查清楚不放过，不整改到位不放过。已见成效的主要有： 从严控制、减少会议，非因工作需要尽量不开会，一般性的工作座谈会在委会议室召开，做到精简节约。 严把文件和简报质量关，今年 1 至 9 月全委下发文件比去年同期减少 41 个，发改动态比去年同期减少 6 期，其中对国家政策的解读信息明显增多，发布政策研判、政策解读的信息达 35 条，简报质量得到提升。 严格公务接待标准，杜绝了公款大吃大喝或安 排与公务无关的宴请等现象，未发生违规职务消费及境外招商奢侈浪费和高消费、公款送礼等问题，本年度全委 “三公 ”经费支出比去年同期下降 10%左右。 严格执行公务用车管理购置配备使用规定，我委无超标配备、违规换车和借车、摊派款项购车和豪华装饰公务用车等违规行为。公务用车实行集中管理、统一调度，节假日集中停放，无公车私用现象。 全委干部职工的办公用房均按规定调整到位，清理腾退 方米办公用房面积。 整治 “门难进、脸难看、事难办 ”现象，树立了良好的机关形象。 “低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为 ”已经成为大家的普遍共识和自觉行动。 5、健全机制，着眼长远。习近平总书记指出：广大干部群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风，最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。我们按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，从完善制度、深化改革、加强监督、注重教育等方面入手，建立健全长效机制。 10 月，全委制定、修改完善 13 项制度，其中：反对形式主义方面 4 项，反对官僚主义方面 4 项，反对享乐主义方面 1 项，反对奢靡之风方面 1 项，解决关系群众切身利益问题 1 项，解决联系服务群众 “最后一公里 ”问题 2 项。 二、存 在的问题 一是机关作风建设存在时紧时松的现象。个别干部职工遵守工作纪律的意识不强，迟到、早退。二是存在监管缺位的问题。对作风建设易发、多发的风险节点的研判能力不足，监督工作的预见性不足、主动性不够，针对性不强。三是作风建设的教育形式单一，报送有价值信息较少，缺乏理论成果。 三、明年工作打算 1、树立作风建设常抓不懈的意识。作风建设永远在路上，没有休止符。应针对作风问题具有顽固性、反复性的特点，树立常抓不懈的意识，持之以恒，保持动力。 2、继续巩固和深化已经取得的成果。 “好作风