ZD-RL-07考勤及休假管理制度(2016修订)

考勤及休假管理制度 号： 第 1 页，共 7 页 1 产控股集团 考勤及休假管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 考勤及休假管理制度 号： 第 2 页，共 7 页 2 1目的 加强员工的劳动纪律，维护良好的企业形象，提高工作效率。 2. 适用范围 地产集团总部及各地区公司。（地区公司因项目情况需调整作息时间的，可自行制定相应规定，但不能缩短劳动时间。） 3. 请假审批权限 产总部各中心负 责人请假由总裁审批，其余人员请假 3 天以内的由各中心负责人审批， 3 天以上须报总裁审批；完成审批后报人事行政中心备案。 区公司总经理请假 3 天及以上报地区公司董事长及地产总裁审批；完成审批程序后报人事行政中心备案。 区公司财务、成本负责人请假 3 天及以上除按照地区公司内部审批外，应分别报地产总部财务管理中心、成本管理中心审批，人事行政中心备案。 区公司其余人员请假按地区公司内部审批程序进行，地区公司人事部门备案。（原则上 3 日以内请假由部门负责人审批， 3 日以上请假须报地区公司总经理审批。 地区公司可根据情况自行调整。） 4. 出勤规定 各公司应配置考勤工具。 除董事长、总经理外全体员工出勤均应按时刷卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班，均须本人按实际到岗时间刷卡。员工应尽量提前到岗，做好岗前准备工作。 员工如因公出差未能按正常上下班时间打卡 ， 应及时填写出差审批单考勤及休假管理制度 号： 第 3 页，共 7 页 3 等相关单据 ， 注明公出时间及原因 ， 由直接上级签字 ， 并由负责考勤的人员留存。 工如当天因私（事假或其他休假）而未能按正常上下班时间打卡 ， 应执行请假审批手续，填写请假申请单等相关单据。 到、早退、旷工 到：在规定上班时间之后到岗；早退：在规定下班时间之前离岗。 工：凡属于下列情况的，均视为旷工： 在规定上班时间 30 分钟以上未到（或离开）岗位，且无办理请假手续； 请假未获批准而不上班； 请假原因不属实； 假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归； 服从调动和工作分配，但未按时到工作岗位报到。 罚： 当月二次以内迟到或早退口头提醒，并从薪资中计算扣发该时间对应的工资；当月累计迟到或早退三次，以旷工半天计，员工签确违纪确认单，并公告批评；从第四次 起，每次以旷工半天计。 迟到或早退超过 30 分钟，在 3 小时（含）以内的，每次以旷工半天计；当日旷工超过 3 小时，每次以旷工一天计。员工签确违纪确认单，并公告批评。 连续旷工三天、一年内累计旷工四天，应扣除旷工日全额工资、当期绩效工资，并视为重大违纪，公司有权解除其劳动合同。 5 考勤管理工作程序 司人事部门统一负责考勤管理工作。 依据为：打卡记录、请假申请单、出差审批单等；在当月统计考勤前，打卡记录不完全的员工应及时补上相应的审批单；漏打卡等情况应请部门负责人签字证明。 考勤及休假管理制度 号： 第 4 页，共 7 页 4 责考勤的人员要如实进行考 勤统计，经领导审批后，作为核算工资的依据。 事部门对考勤进行监督、抽查，发现代打卡、离岗等情况，应对当事人处以相应处罚。 6 各类假期 假 工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可以申请病假。 假须填写请假申请单、附县区级以上医院开具的病假条。员工如提供虚假的医院诊断证明，一经证实，将按照旷工处理。 工医疗期满后，如果仍提出无法到岗，视为其不能胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司有权根据国家规定作出解除劳动合同处理。 假薪资按 照基本工资的 60%发放。 假 到年休假享受资格的员工，事假应首先充抵带薪年休假。 工年内累计事假超过 15 天后，须经总经理审批。事假无工资。 定假日及特殊假日： 定假日： 元旦放假 1 天；春节放假 3 天；劳动节放假 1 天；国庆节放假 3 天； 三八妇女节放假半天（仅限女员工）；清明节放假 1 天；端午节放假 1 天； 中秋节放假 1 天； 殊假日： 儿童节 天（仅限有 16 岁以下子女的员工） 上假期享受全额薪资。 考勤及休假管理制度 号： 第 5 页，共 7 页 5 休假 续工作 1 年以上的全日制员工，可申请年休假。 年休假的休假周期根据员工的入职时间计算，可在年内连续或间断使用，遇节假日顺延。休假天数按照以下标准核定： 工龄已满 1 年不满 10 年：年休假 5 天； 工龄已满 10 年不满 20 年：年休假 10 天； 工龄满 20 年： 年休假 15 天。 有下列情形之一的，不再享受年休假： 一个年休假计算期内已休完产假的； 本人已经提出辞职或被单位告知解除或终止劳动合同的。 国家法律法规规定的其他情形。 休假应在当年休完。员工未按要求提出书面年假申请，则视为自动放弃该权利 。员工按要求提出年假申请后，若公司确因工作需要无法安排的，相关领导首先应将员工年假顺延，并与员工协商后，书面确定延后期限。若年假申请因工取消，且员工本人同意，则公司按照国家相关规定予补偿。 休假享受全额薪资。 亲假 受范围：外派员工 (如地产集团外派的总经理、财务负责人、成本负责人 )；地区公司招聘的异地人员由地区公司进行规定，标准不宜超出本规定范围。 派人员可享受每季度 2 天带薪探亲假（不可提前），每季度 1 次往返路费报销（标准按照级别对应的差旅费路费标准），超出标 准部分由个人承担。 亲假应按规定进行请假申请，只在年度内享受，不累计、逾期作废；可考勤及休假管理制度 号： 第 6 页，共 7 页 6 充抵事假、病假。 假 工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领证后 12个月内有效。达到国家规定的结婚年龄者，婚假 3 天；达到晚婚年龄者（男25 周岁，女 23 周岁），婚假 10 天。如领取结婚证的日期不在本公司服务期间，则不享受婚假待遇，如需请假，按事假规定执行。 假享受全额薪资。公司发放礼金 1000 元。 假 系亲属亡故（包括配偶、子女、父母、 配偶 父母、兄 弟姐妹）持有效证明给予丧假三天 ， 假期内 享受全额薪 资。 公司发放慰问金 1001 元。 员工产前检查、产假、哺乳假、流产假（按照国家规定执行） 前检查：每次不超过半天；总计不超过 14 次，不累计、过期不补。享受全额薪资。超过次数，按病假计。 假：女员工正常生育可享受 98 天产假，难产增加产假 15 天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。遇双休日、节假日不顺延。 生育津贴由社保机构支付，产假工资参照当地生育保险相关规定执行。 乳假：女员工生育， 8 小时工作制的岗位，每天 有 1 小时哺乳假，当日有效。哺乳假自产假期满起 1 年有效。享受全额薪资。 产假：女员工妊娠不满 12 周（含）产假为 15 天； 12 周以上 16 周（含）以内产假为 30 天； 16 周以上 28 周（含）以内产假为 42 天。 怀孕 28 周以上终止妊娠的按照正常生育产假计算。薪资参照产假执行。 考勤及休假管理制度 号： 第 7 页，共 7 页 7 反 中华人民共和国人口与计划生育法 及当地 计划生育条例 等政策的员工，根据医院诊断证明，按照病假处理。工资参照相应的病假标准。 员工陪产假 员工因配偶生育，可享受 3 天陪产假，休假期间应包含婴儿出生日。遇节 假日不顺延，过期不补。陪产假享受全额薪资。 伤假 工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。工伤休假必须持