劳务用工存在主要问题

用工方案方案一：劳务用工一、主要用工方式卢龙县敏行劳务服务有限公司与个人签订劳务合同书，荆各庄矿业分公司或矿业工程有限公司与卢龙县敏行劳务服务有限公司签订劳务合作协议。合同期为某一工程施工期，劳务费参照公司同类人员，按天结算劳务薪酬。二、劳务用工优点1、节省用工成本。除劳务薪酬外，主要包括劳务费总额7%的管理费用（包含税费）和劳务费总额4%的工伤保险费用。节省了20%的养老保险费用。2、用工方式灵活。按天结算劳务薪酬，不考虑礼拜、工程结束后人员安排等问题。3、可以招用各矿因满45周岁清退的农民工。三、劳务用工风险1、劳务用工方式涉及违反关于预防煤矿安全生产事故的特别规定第十三条“煤矿实行整体承包经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或承包方再次转包的，以及煤矿井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的”规定，存在工程二次转包法律风险。2、劳务用工合同随意性强，签订双方是平等的民法关系，与单位没有隶属关系和人身依附关系。3、虽然名义上是劳务用工，按照目前管理、用工模式实际上发生了劳动用工关系（界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬）。发生争议时，没有签订劳动合同，没有养老保险，涉及需支付双倍工资，补养老保险，合同终止时，支付经济补偿金。4、违反集团公司规定，集团人力资源部不同意此用工形式。5、据了解部分清退农民工不接受此用工方式，招工可能达不到预期数量。方案二：劳务派遣一、主要用工方式荆各庄矿业分公司或矿业工程有限公司与卢龙县阳光劳务派遣公司签订劳务派遣协议，合同期为某一工程施工期，劳务费参照公司同类人员执行。二、劳动用工优点1、可以招用各矿因满45周岁清退的农民工。2、用工规范，法律风险小。三、劳动用工问题1、没有降低劳动用工费用。2、集团人力资源部不同意此用工形式。3、卢龙县阳光劳务派遣公司与个人签订劳动合同时，按照劳动合同法规定劳务派遣用工的合同期不低于2年，在派遣期内工人无工作期间，由派遣机构支付最低工资。如果按照以工期为合同期签订协议，如果工期低于两年，员工待岗期间需支付工资。劳务合同与劳动合同区别比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预程度更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护主体不同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间仅限于单位用工，主体为单位和个人法律关系两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。承担劳动风险责任的主体提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担支付劳动报酬的形式劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、合同内容单位并不为劳动者提供劳动条件单位应为劳动者提供劳动条件单位侧重点单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果单位侧重于对劳动过程的管理解除方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可直接受理法院不能直接受理，须仲裁前置20 currency deposit, we prescribe a pass on a regular basis, qilu card account on a regular basis), certificate bonds and savings bonds (electronic); 3. not drawn on a ban