人事仲裁怎样裁？

人事仲裁怎样裁？人事仲裁怎样裁？ 王立杰曾是北京市某事业单位的一名工作人员,一年前 他和单位签订了一份聘用合同。那曾想才过半年,就在一次 与领导发生争吵后被单位以不服从领导、不遵守规章制度 为由解聘了。 王立杰:“就是这样一个很小的理由,就把我解聘了,我 觉得这个理由不太充足。 ” 对于单位做出的决定,王立杰感到很委屈,于是一纸诉 状将单位告到了北京市人事局人事争议仲裁庭。人事争议 仲裁委员会在调查后认为,王立杰虽然存在不尊重领导等缺 点,但没有违法乱纪行为,也没有违反合同规定,因此不应该 解聘。于是做出裁决,单位解聘王立杰无效,恢复她的工作。 北京市人事局人事争议仲裁处 处长 马兆军:“从国家 来讲推行的是聘用制的改革签订聘用合同,聘用合同签订之 后双方就应该严格按照聘用合同的条款去履行。聘用合同 当中也规定了一些聘用合同,解除条款这种情况是否够构成 了解除合同的条款,这是一个关键的问题,如果说构成了这 种符合合同约定的解除条款。当然可以解除合同,如果说这 种情况构不成解除合同的条款,单位就不能以这个事情作为 理由来解除聘用合同。 ” 人事争议仲裁的提出与行政设立是从 1996 年开始。而 此时,劳动仲裁制度早已建立,并已建立起一套基本完整的 仲裁后的法律救济制度,也为广大劳动者接受和知晓。随着 市场经济的迅速发展,劳动者原有的身份界线已被打破,事 业单位在体制上、用工方面也已打破了严格界线,甚至部分 事业单位已实行了劳动聘用合同制。因此人事争议问题也 越来越显的更为突出,那么事业单位的工作人员与单位发生 纠纷,申请的人事仲裁该按怎样的程序进行呢?北京市人事 局人事争议仲裁处的马兆军为我们进行了介绍。 北京市人事局人事争议仲裁处 处长 马兆军:“对于这 个当事人来讲,需要注意的第一个最重要的问题,就是一个 时限上的问题人事争议仲裁,它有一个仲裁的时限 60 天,在 争议发生 60 天之内必须提起这个仲裁的申请.过了时限了 仲裁机构不予受理这是一个重要的时限方面的问题.另外一 个作为当事人来讲,如果要提起仲裁也必须收集和准备有关 的证据” 众所周知,凡是企业的工作人员因为工伤、解除合同等 事发生劳动争议,可以通过劳动仲裁维护自己的权益。那么 事业单位的哪些工作人员在与单位发生纠纷后可以到人事 争议仲裁委员会去受理呢?原来在北京市某学校后勤处工作 的卢苇就碰到这样的事。 半年前,卢苇还是北京市某中专学校后勤处的一名工作 人员,在即将放暑假的一天, 卢苇所在的后勤处的处长找到 了她。 卢苇:“我正在打扫卫生,然后主任就过来说,明天你就 不用来上班了。我问为什么,他说因为你也知道这里边员工 越来越多,然后就说人员太多了这边养活不了那么多人了。 就该辞退一些人然后就把我解聘了。 ” 被学校毫无理由的辞退之后,卢苇越想越气决定找回这 个理,但又不知道该到那去申诉,听人介绍像她这样在事业 单位上班的人应该到人事局申请人事仲裁。于是她来到了 海淀区人事仲裁处进行了咨询,但人事仲裁处却给了她这样 的答复。 卢苇:“说我这种工作性质不归他们管,说我应该去找 劳动部门,因为我不是学校里面的教师那些级别,我只是学 校里面的工作人员,所以他们说不归他们管,要到劳动部门 去。 ” 从海淀区人事仲裁处出来,卢苇马上就去了海淀区劳动 仲裁处申请了劳动仲裁,海淀区劳动仲裁处受理了她的诉求。 并在不久做出裁定,认为卢苇与学校签订的劳动合同没有到 期,因此在卢苇毫无过错的情况下辞退她的决定是无效的, 应该恢复卢苇的工作。 左祥琦:“我们劳动法它规定的它所调整的群体,是说 企业所以的职工和机关事业单位里面的工勤人员,那么换句 话说机关事业单位里面的干部,是不受劳动法调整的。所以 劳动争议仲裁呢,对机关事业的干部是不受理的。那么人事 争议仲裁呢,它现在就是来解决机关事业单位里面的,这些 干部跟职工发生的争议的问题,也就是说凡是机关事业单位 里面的干部他和单位发生的这种争议,都要到人事争议仲裁 去解决。而不能到劳动争议仲裁去解决。 既然象卢苇这样的事业单位的工勤人员发生劳动争议 时受劳动法调整,那么,事业单位的干部又是出现哪些情况 可以到人事仲裁委员会去申请仲裁呢? 北京市人事局人事争议仲裁处 处长 马兆军:根据国家 人事部以及最高人民法院的有关规定,目前人事争议仲裁受 理的范围主要是辞职、辞退和事业单位履行聘用合同过程 当中发生的争议。 马兆军还告诉我们过去有着干部身份的人事争议全都 是通过人事仲裁委员会来解决,而且是一裁终局,法院无法 介入。因此许多和单位发生人事争议的工作人员只能找上 级单位行政解决。直到 XX 年 9 月 5 号最高人民法院规范 审理事业单位人事争议案件司法解释的出台才使人事仲 裁真正和司法进行了衔接。从而从国家法律角度上实质性 的改变了人事争议处理无法可依人为将国家机关工作人员、 事业单位工作人员从劳动者中分离出来的现状 北京市人事局人事争议仲裁处 处长 马兆军:它主要体 现在两个方面,一个方面就是确定了人事争议仲裁的一裁二 审的制度。这个制度就保障了当事人的最后的司法救济权 利。第二个重要的方面就表现在对生效的人事争议仲裁的 裁决,一方当事人不执行的话,另一方当事人可以申请人民 法院强制执行。这也就表现出了人事争议仲裁裁决的最