劳动合同解除还是终止.docx

劳动合同解除还是终止劳动合同解除还是终止 【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺 延？ 【案情简介】 李某于 XX 年 9 月 21 日进入某公司工作，双方签订了 自 XX 年 9 月 21 日至 XX 年 9 月 20 日止的为期三年的劳动 合同，约定李某月薪为 5200 元。XX 年 9 月初，公司对李某 进行了劳动合同到期前的一次考核，以便决定是否与其续 订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门 经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再与李某续订劳 动合同。9 月 19 日是周五，李某正好请事假未上班。9 月 20 日、21 日分别是周六、周日，李某休息，9 月 22 日李某 正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通 知交给李某，通知李某双方劳动合同于 9 月 20 日到期终止， 公司决定不再与其续订，并 要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按劳 动合同法规定支付终止劳动合同经济补偿金。李某随后 向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除 劳动合同经济补偿金。 【争议焦点】 李某认为：劳动合同到期日为 9 月 20 日，而公司却在 9 月 22 日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双 方约定的终止日期。何况，自己在 9 月 22 日仍然在公司正 常上班，因此，公司在 9 月 22 日的通知应该视为劳动合同 解除，而不是到期终止。 公司则认为：我国的民事诉讼法中对于诉讼期间 的计算有这样的规定：“期间届满的最后一日是节假日的， 以节假日后的第一日为期间届满的日期。 ”遇到法定节假日， 期间的结束日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日 的，也是可以顺延的。因此，公司提出终止劳动关系的决 定是符合法定条件的。 如果是在正常工作的情况下，劳动合同到期日就是劳 动合同期限届满日，这是毫无争议的。而本案的特别之处 在于，双方劳动合同到期日为法定休息日。那么劳动合同 届满日期是否可以因法定休息日而顺延？ 【裁判结果】 法院最后认为：公司虽然于 9 月 20 日之前做出不再续 订劳动合同的决定，但未履行通知的义务，也未与其协商 办理相应手续。公司于 9 月 22 日通知劳动合同到期届满不 再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。 【律师点评】 首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然 劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定，很多用 人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权 利义务就结束了。这样的想法并不完全正确。原劳动部 关于实行劳动合同制度若干问题的通知第 5 条第 2 款 规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后 一 日的二十四时为准。 ”本案中双方的劳动合同已明确规 定劳动合同于 9 月 20 日到期，该日期是确定双方劳动合同 义务的一个明确期限，是用人单位履行通知义务的时间点， 如果错过这个时间点，那么双方的权利义务就将发生变化。 其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动 合同中有些方面也体现了合同法的基本原则，劳动争 议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定， 但是从劳动法与民法之间体现的诸多不同的特征来看，劳 动法还是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相关规 定。比如诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人向人 民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另 有规定的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时 效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日的确定毕竟不 同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既 保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行 为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丧失与否。劳动合 同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项 重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强 制性的规定。劳动合同到期顺延的情形，在劳动合同法 中已经有明确规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或 者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤， 在