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文档简介

医院科室主任竞聘方案医院科室主任竞聘方案 为适应卫生事业改革发展的需要,优化人才资源配置, 在我院创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立 起一套与市场经济相适应的用人制度,形成一个有责任,有 激励,有约束,有竞争的内部运行机制。充分调动全院医务、 后勤人员积极性,促进医院的发展。现结合我院实际特制定 本方案。 一、指导思想: 1、坚持以党的十七大精神为指导,从满足人民群众健 康需求出发,以优化卫生人才资源配置、提高医疗服务质量 为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,为推进医院健康持续 发展提供组织保证和人才支持。 2、为保障我院医技、后勤科室科主任竞聘上岗工作积 极、稳妥地向前推进,经研究特成立医院医技、后勤科室科 主任竞聘工作领导小组,成员如下: 组长:副组长:成员: 3、基本原则 、公开、公平、公正的原则。 、竞聘加任命的原则。 、竞争择优原则:从工作实际出发全面考察。 二、参加本次科主任竞聘的科室及岗位设置 药剂科:主任暂缺,副主任一名 检验科:主任暂缺,副主任一名 放射科:主任暂缺,副主任一名 总务科:副主任一名、干事一名。(主任由分管院长兼 任) 三、职责 (一)主任职责:各科室主任工作职责详见院规 。 (二)、副主任:协助主任工作。 四、岗位条件 1、任现职务者均可参加竞聘,不受以下条件限制。 2、主任:大学本科以上学历,取得本专业执业资格,中 级及以上职称者,有 10 年以上本专业工作经验,有在三级医 院进修经历者优先。 3、副主任:大学专科以上学历,取得本专业执业资格, 中级及以上职称者,有 5 年以上本专业工作经验,有在三级 医院进修经历者优先。 五、竞聘方法 1、演讲和答辩。 2、现场民主测评。 3、其他测评和组织考核、公示,公示期间有异议者暂 缓聘任。 4、计分采取百分制,竞聘演讲及答辩占 60%,民主测评 占 40%。 六、时间安排 1、XX 年 3 月日-日报名。 2、X
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