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劳动合同中止协议例文劳动合同中止协议例文 劳动合同中止协议 甲方： 乙方： 根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等 自愿的原则下经协商一致，同意 年月日签订的劳动合同中 止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期 间的相关事宜订立以下协议： 一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳 动合同中止。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同 不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协 议内容为准。 二、劳动合同中止期限 自_年_月_日至 三、劳动合同中止期间待遇 乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作 和支付工资；甲方同意按照乙方此前社保缴费基数为其继 续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止 交纳。 四、甲方的权利和义务 1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保 险； 2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。 符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续； 其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保 规定由本人负责办理续延缴费等手续； 3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而 造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医 疗费用。 4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反 约定给甲方造成的损失。 五、乙方的权利和义务 1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业 秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管 理； 2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动， 否则解除劳动关系； 3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部 报到一次，具体报到 时间为： 。届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动 合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。 六、协议的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关 系，停止履行本协议： 1、死亡的； 2、出国出境定居的； 3、违反公司保密或竞业限制规定的； 4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞 争关系的； 5、严重损害公司或集团利益或形象的； 6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到， 经批评教育仍不改正的； 7、违反公司员工手册等规章制度，受到辞退处理 的； 8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的； 9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留 10 天 (含)以上的； 10、其它应终止或解除劳动关系事项的。 给集团及所属公司造成损失的，公司可追究其经济赔 偿或法律责任。 七、其它约定： 1 2 3 八、其他事项 1、本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法 律效力，经双方签字盖章后生效。未尽事宜按照国家有关 法律、法规和公司相关规定执行。 2、本协议在履行过程中，若有争议，先行协商，协商 不成的(转 载 于: 在 点 网)，可向甲方人资部门和甲方 工会申请调解。 3、协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留 存一份。 甲方_乙方 甲方法定代表人或 委托代理人_ 年 月 日年 月日 劳动合同的中止以及引发的问题 一、专题界定 劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现 法定或约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关 系仍继续保持的状态。本专题主要针对除正常休息休假外， 劳动合同中止的几种特殊情形，以及中止期间双方的权利 义务、中止事由消失后产生的结果，结合相关的法规和案 例作了说明。 二、名词解释 1、劳动合同的中止 是指在劳动合同履行的过程中， 出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是 劳动关系仍继续保持的状态。 2、中止期限 指的是决定劳动合同解除或继续履行的 最后时限。依中止原因不同,有的能够预见并确定，有的却 不能。 三、案例分析 案例 1 请假照顾生病亲属与劳动合同中止 【案例】徐某是某企业新招用的大学生。双方签订了 二年期劳动合同。徐某在工作中努力学习，积极创新，受 到了企业的嘉奖。半年后，徐某收到国外亲属来电，称其 在国外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，决定请 假前往，于是向企业请假三个月出国探亲，并表示请假期 间不享受工资待遇。企业对徐某的工作很满意，同意了他 的请假要求，并希望其按时返回履行合同。三个月后，徐 某在国外致电企业，称其亲属尚未痊愈，希望续假三个月。 企业对徐某虽仍存好感，但认为再续假三个月时间太长， 所以希望徐某尽快回来。又一个月后，徐某回到企业上班， 被告知：企业为正常经营已另用他人顶替徐某工作，请徐 某另谋高就，同时交给徐某一张终止劳动合同的通知。徐 某认为双方合同期未满，企业不能终止合同，双方于是发 生争议。 【评析】争议焦点：徐某请假离职四个月，企业是否 可以与其终止劳动合同。 上海市劳动合同条例第二十六 条规定：“劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同 中止履行:一劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他 法定义务的；二劳动者暂时无法履行劳动合同的义务, 但仍有继续履行条件和可能的；三法律、法规规定的 或者劳动合 同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的,劳动合 同继续履行,但法律、法规另有规定的除外。 ”现实中，当 事人因故无法履行劳动合同的情况经常发生，但双方又有 继续履行合同的条件和可能，为维护劳动关系的稳定及解 决当事人之间的劳动权利义务关系， 上海市劳动合同条例 对劳动合同当事人在履行过程中的非正常履行情况制定了 规范。 本案中，徐某因出国探亲而请假四个月，其行为已导 致劳动合同无法履行，但其请假获得企业同意，企业也要 求徐某尽快回来工作，因此属于“仍有继续履行条件和可 能的”情形，根据上述规定，双方劳动合同可予中止履行； 徐某应企业要求缩短假期尽快回来并继续上班后，劳动合 同中止情形应已消失,双方的劳动合同依法应继续履行，企 业不履行原劳动合同反而做出终止合同决定缺乏依据。 案例 2 劳动者应征入伍与劳动合同的中止 【案例】 李某是某化工厂的工人，与所在单位签订有 为期 3 年的劳动合同。第二年期间，正处于征兵年龄段中 的李某，各项条件都符合有关规定，被当地征兵部门征召 入伍。李某参军入伍后的某日，李某的家属收到了化工厂 发来的信函，说由于李某已经应征入伍，将在几年之内不 能正常履行劳动合同，考虑到双方签订合同时的情况已发 生重大变化，所以单位决定与李某解除劳动合同，希望家 属代理相关手续。李某家属将此事通知了李某，李某认为 自己因履行国家兵役义务而无法正常履行劳动合同，应与 其它不能履行劳动合同的情况相区别；而且自己愿意在服 役期满后继续回单位履行劳动合同，单位在自己服役期未 满时不应当解除劳动合同。于是委托家属与单位交涉，双 方就此产生争议。 【评析】 争议焦点：劳动者应征入伍期间用人单位是 否可以解除劳动合同。应征入伍属于劳动合同履行期间发 生特殊情况致使劳动合同无法正常履行，而特殊情况消失 后双方仍有继续履行劳动合同的条件和可能的。对此上 海市劳动合同条例第 26 条第一款规定：“劳动合同期限 内，劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的， 劳动合同中止履行。劳动合同中止情形消失的，劳动合同 继续履行，但法律、法规另有规定的除外” 。 本案中，李某虽因应征入伍无法正常履行劳动合同， 但其情况属于应当中止履行的情形，根据以上规定，化工 厂不能以情况发生变化为由单方面解除劳动合同，双方应 当中止现行劳动合同的履行，待李某服役期满后双方恢复 履行原订劳动合同。 案例 3 员工被收容审查，企业应该中止还是解除劳动 合同？ 【案例】 杨先生与某企业签订的是无固定期的劳动合 同，履行劳动合同期间因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审 查。所在企业准备将其辞退，杨先生的家属咨询了劳动部 门后， 向企业提出异议。企业人事部门对此感到困惑：员工 违法了，还要保持劳动关系吗？ 【评析】 这类情况并不罕见，法律对此是有规定的。 杨先生涉嫌违法犯罪被收容审查，但并未定罪结果难料。 这是劳动合同中止的特殊情形。 关于贯彻执行中华人民 共和国劳动法若干问题的意见第 28 条规定， “劳动者 涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用 人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳 动合同的履行。 ” 劳动部办公厅对关于取保候审的原固定工不签订 劳动合同的请示的复函规定：对原固定工在取保候审 期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此 为由予以辞退。在审理结束后，可视具体的情况，依据有 关法律法规进行处理。据此，符合上述条件劳动合同中止， 可能会出现两种情况：当该职工被宣告错捕，无罪释放， 企业就应恢复与其的劳动关系，但在审理期间，劳动合同 的表现形式就是中止；反之，如果该职工经审理确有问题， 被定罪量刑，致使劳动合同无法履行而解除。这两种情况， 都是劳动合同中止的特殊情形。 案例 4 劳动合同中止期间不应记入医疗期，解除合同 要合法 【案例】 XX 年 9 月,殷某与一家外资企业签订了为期 3 年的劳动合同,专门从事产品外观设计及广告宣传工作。 XX 年,殷在逛街时不慎跌了一跤,造成髌骨骨折和腰部扭伤, 住院治疗了两个半月才算基本痊愈。出院后,殷立即上了班。 6 月份殷某怀孕流产,不得已休了 20 天的假。20 天后,殷刚 上班便接到企业人力资源部解除劳动合同的通知,理由是殷 半年内累计休病假 3 个多月,超过了她应享受的 3 个月的医 疗期。 【评析】 该案中,医疗期是否届满是解决争议的关键。 超过医疗期,即使在劳动合同期限内,用人单位也有权决定 员工的去留。依规定,医疗期只适用患病或非因工负伤两种 情况,对于流产并不适用。按原劳动部关于女职工生育待 遇若干问题的通知中规定:女职工怀孕流产的,所在单位 应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。流产享受 的产假自然不能与病假的医疗期混同,因而上例中用人单位 将殷病假和流产产假都记为医疗期是不对的，解除殷某劳 动合同的决定于法不符。 劳动合同中止的期限与劳动合同期限不同。所谓“中 止期限”指的是决定劳动合同解除或继续履行的最后时限, 依中止原因不同,有的能够预见、确定,有的却不能。劳动 合同期限是当事人双方约定的合同履行的起讫时间,除劳动 合同无固定期限外,它都具有明确的合同终止日期。在实践 中,劳动合同中止常常与劳动合同解除联系紧密,主要原因 是劳动合同 中止情况的出现,给用人单位正常的生产经营和管理带 来不稳定。为尽早消除这种状况,解除中止者的劳动合同便 是良策。但解除中止者的劳动合同必须正确确定中止的期 限是否届满,如果中止的期限尚未届满而解除劳动合同,则 必然会引起劳动争议。 四、操作实务 1. 劳动合同中止履行的条件和程序 条件是：当事人发生法定事由或约定事由致使劳动合 同暂时无法履行，但当事人仍有继续履行的条件和可能。 程序是：协商中止劳动合同应当采用书面形式。劳动 合同中止期间，当事人之间的权利义务暂时停止，双方当 事人互不承担劳动合同约定的义务，用人单位可以办理社 会保险账户暂停结算(封存)手续。停止履行期间在中止情 形消失后当事人又继续履行劳动合同，并恢复相互承担合 同约定义务的责任。 2. 如何确定旷工、事假导致的劳动合同中止期限 答：旷工是一种严重违纪行为,但这并不意味着劳动者 一旦出现旷工,用人单位就可以随时终止合同。从保护劳动 者的角度考虑,可以确定一定的期限作为终止合同的前提。 企业职工奖惩条例第 18 条规定:“职工无正当理由经 常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过 15 天,或者一 年以内累计旷工时间超过 30 天的,企业有权予以除名。 ”据 此, 旷工 15 天内可作为劳动合同中止期限对待。由于事假 是指劳动者经用人单位同意而给予的一定的处理个人事务 的时间,事假时间也就是劳动合同中止时间。 3.如何确定被强制限制人身自由职工的劳动合同中止 期限 被强制限制人身自由并不等于依法被追究刑事责任。 原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第 28 条规定: “劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕 的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停 止劳动合同的履行,暂时停止履行劳动合同期间,用人单位 不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限 制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失, 可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。 ”据此, 被 强制限制人身自由的期限就是劳动合同中止的期限。 4. 正确区分：劳动合同中止期限和劳动合同的期限 “中止期限”指的是决定劳动合同解除或继续履行的 最后时限,依中止原因不同,有的能够预见、确定,有的却不 能。劳动合同期限是当事人双方约定的合同履行的起讫时 间,除劳动合同无固定期限外,它都具有明确的合同终止日 期。 劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。具体包括： 一是劳动合同中止期间不计算为劳动者在同一用人单位的 工作年限；二是原劳动合同约定的终止时间应当根据劳动 合同中止时间相应顺延。双方另有约定的，从其约定。 5. 劳动合同中止可能出现两种结果 一是特殊情况消失，双方继续履行劳动合同；另一种 是特殊情况没有消失，企业根据具体的法律法规规定，把 劳动合同从中止变成依法解除或终止。 五、相关法规 1. 对劳动合同中止的情形的规定 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见 第 28 条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审 查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期 间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 上海市劳动合同条例 第 26 条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的， 劳动合同中止履行：劳动者应征入伍或者履行国家规定的 其他法定义务的；劳动者暂时无法履行劳动合同的义务， 但仍有继续履行条件和可能的；法律、法规规定的或者劳 动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动 合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 ” 江苏省劳动合同条例 第二十六条 有下列情形