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文档简介

医疗体系改革方案设计医疗体系改革方案设计 如何对企业员工进行科学合理的培训以及员工培训体 系优化就成为企业管理者关心的重点。企业作为一个权变 系统，作为企业主体的人也应当是权变的，企业只有不断 的对企业员工进行培训，才能使员工跟上时代的步伐，适 应新技术及经济发展的需要。接下来小编为你带来医疗体 系改革方案设计，希望对你有帮助。 篇一：医疗体系改革方案设计 “作为一名初级保 健医生，我看到同侪们士气低落，我看到一场危机即将到 来。美国的卫生保健体制让我感觉如同在地狱之中” 这些呐喊来自一位从业多年的医生 Rob。平息恐惧、减轻痛 苦、挽救生命是医生的每一天生活。当文化和制度相融合 时，医生会感到所有的付出皆有回报，然而当体制出现问 题之时，沮丧、挫折感、不满乃至愤怒会让医生做出什么 选择？ 以患者为中心、公平、可及、可支付、高效率、高质 量的医疗体制是全世界各国的终极目标。要实现这一目标， 医生必须最先迈出第一步。治愈者-领导者-合作伙伴， Kenney 和 Cochran 如是定义医生在医改中的角色。治愈者 是医生的本色，领导者是医生的使命，合作者是取得医改 成功的关键。与患者成为伙伴，与护理人员成为伙伴，与 同行成为伙伴，与临床药师成为伙伴，在合作中，医生应 领导医改一步一步走向成功。 “值得庆幸的是很多医生正在改变，他们为改善问题 重重的医疗体制而斗争。他们更加关注患者而非疾病本身， 更加高效并倡导合作。
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