卫生局科级班子及党员领导干部民主生活会材料

卫生局科级班子及党员领导干部民主生卫生局科级班子及党员领导干部民主生 活会材料活会材料 各位领导,同志们: 按照区纪委、区委组织部关于召开 XX 年度科级班子 及党员领导干部民生生活会的通知(遂船组通XX68 号) 精神,我局班子高度重视,局党委研究制定了民主生活会方 案,明确了此次民主生活会以“深入学习贯彻党的十八大和 省第十次党代会议精神,努力推进 Xx 卫生事业科学发展,落 实各项卫生政策惠泽于民”为主题,目的在于加强领导干部 作风建设,促进党员领导干部廉洁自律从政,不断提升执政 形象,凝聚推动科学发展、促进社会和谐的强大力量,在推 进医药卫生体制改革,统筹城乡医疗卫生一体化发展的进程 上取得更大成绩。局党委在深入学习调研的基础上,通过发 放征求意见函,开展谈心活动,面向社会公开征求意见建议 等形式,广泛开展“问计于民、问计于基层”和“我为 Xx 卫生事业发展献一策”活动,共收集来自局机关、区直各医 疗卫生单位以及社会各界反聩意见和建议 10 条,涵盖基本 业务、行风建设等 6 个方面。对这些意见和建议通过认真 归纳和梳理,提炼出影响和制约全区卫生事业科学发展的突 出问题和主要原因,初步形成了解决问题的基本思路,明确 了整改措施和今后发展方向。下面,我就局党委班子和我个 人工作情况作如下汇报,请各位领导和同志们批评指正。 一、局党委班子工作情况 (一)主要工作成效 XX 年,区卫生局党委紧紧围绕区委、区政府“稳定增势、 高位求进,加快发展”的总体基调,突出“规模扩大、结构 调优、民生改善、社会和谐”的总体目标,继续深化“招大 引强年、环境创优年”主题活动,扎实推进“两化”互动、 “三化”联动,强力攻坚“四个大会战”,以及市卫生局医 改任务书和 XX 年区县卫生局绩效管理任务指标,按照为市 服务,借市发展的总体思路,锐意进取,克难攻尖,圆满完成 了各项任务,并取得了一深化、两提升、三突破的好成绩。 1、一深化就是医药卫生体制改革继续深化,卫生改革 卓有成效 今年是新医改承前启后的关键年,也是全面实施十二五 医改暨实施方案的开局年,更是公立医院改革的攻坚年。面 对十分繁重的医改任务,围绕群众健康权益,针对群众看病 就医的突出问题,用改革的手法解决发展中的问题和矛盾, 取得了明显成效。 (1)全民医保体系初步建立。三大医疗保障实现了无缝 覆盖,新农合参保率达 100%;不断提升基本医疗保障水平,最 高支付限额均达到人均收入的 6 倍,最高封顶线达 12 万元, 新农合政策性支付比达%,提高了 10%;加大医疗救助力度,资 助参保 17785 人,救助金额万元。 (2)基本药物制度不断完善。全区 371 家基层医疗机构 实现了全覆盖,并按照 3 个 100%的要求全部配备、使用和零 差率销售基本药物,全年集中统一招标、采购、支付基药万 元。 (3)基层卫生综合改革持续推进。建立了多渠道补偿机 制,公基卫人员工资和绩效由财政全额预算;村卫生室人员 按 5000 元/人年由财政安排;落实了人均 25 元/年的基本公 共卫生服务经费;基药补助 793 万元并调度了 100 万元的周 转金。深化人事编制改革,全区核定全额事业编制 51 人,差 额编制 958 人。建立起了“上岗靠竞争、分配靠贡献、管 理靠合同”的人事分配制度。与移动公司签订了区域医疗 卫生信息平台接入端网络搭建协议,建立起了涵盖基本药物 供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基 本功能的基层医疗卫生信息系统。 (4)推进公立医院改革。围绕政事分开、管办分开、医 药分开、营利性和非营利性分开,以破除“以药补医”机制 为关键环节,以改革补偿机制和建立现代医院管理制度为抓 手,深化体制机制创新,提高服务质量和运行效率,探索性开 展了公立医院管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、 价格机制等综合改革。投资 2900 万的区医院新住院大楼顺 利竣工并投入使用,显着改善病员就诊环境;新增 1 辆价值 33 万元的救护车,完善院前急救;引进急需高层次人才 5 人, 开展适宜新技术 12 项,建立省级重点专科 1 个,市级重点专 科 1 个;成功创建了国家二级甲等综合医院,并确定为成都 军区总医院辅导医院;区保健院成功创建为全市首家国家二 级甲等妇幼保健院。 (5)统筹相关领域改革。全面实施健康档案、健康教育、 免疫规划等 10 类国家基本公共卫生服务项目,为城乡 634750 人次免费提供公共卫生服务。继续实施重大公共卫 生项目,启动了省级慢病综合防治示范区创建工作。推进医 疗资源结构优化和布局调整,完善了与开发区、河东新区、 创新工业园区区划调整后的卫生服务区划及功能调整;全区 医疗机构土地划拨增量 1595,增加床位 135 张;积极申报 新建 Xx 区中医院。 2、两提升就是卫生惠民程度和公共卫生均等化水平显 着提升 (1)卫生惠民程度显着提升 一是新型农村合作医疗。全区参合农民 336320 人,参 合率达 100%,人均筹资 290 元,共筹资万元(其中:农民自筹 万元,中央、省、市、区财政将补助万元)。共有 34144 名 参合农民住院并享受补偿,住院总费用亿元,补偿万元,实际 补偿比为%,人均补偿元,政策性报付比达%;门诊补偿 438947 人次,补偿万元;一般诊疗费补偿 352452 人次,补偿万元。 二是基层卫生人才培养。运用学历教育、远程教育、 继续教育、进修、函授、下派、引进等多种形式,加大检验、 影像、药剂紧缺人才和高层次人才的培养;强化以全科医生 为重点的基层卫生人才队伍建设,全科医生转岗培训 6 名, 在岗培训 516 人次;招收了 2 名定向免费临床医学生;双向 选择 8 人,公开考聘 36 人,引进优秀人才 5 人,培养区级拔 尖人才 2 人,学术带头人 2 人。 三是城乡医院对口支援。按照上帮下、大带小、强扶 弱的办法,开展对口支援、主题支农和巡回医疗、送医送药 活动,采取资助资金,援助医疗设备,免费进修学习,开展适 宜新技术,完善管理制度和双向转诊等方式,全面提高基层 卫生服务能力。同时还对口支援了盐派县、冕宁县、泸县; 派遣 8 名二级医院专家支援乡镇卫生院和选派 5 名二级医 院医护人员到三级医院进修培训的目标任务已圆满完成。 四是农村孕产妇住院分娩。在全区实施了农村孕产妇 住院分娩补助,全年农村孕产妇住院分娩 3393 人,补助万元,农 村孕产妇住院分娩率达%,严格控制剖宫产指针,剖宫产率降 至%,全年无一例孕产妇死亡。 (2)公共卫生均等化水平显着提升 建立居民健康档案万人,建档率达 81%;其中电子建档万 人,电子建档率达%;建立农民健康档案万人,建档率达%,其 中电子建档万人,电子建档率达%;开展健康教育讲座 136 期,制 作健教宣传栏 310 个,刊出 127 期,印发宣传资料万份;规范 化管理高血压病人 19431 人、糖尿病 6152 人,规范管理率 均达 100%。孕产妇系管率%,儿童%;农村生育妇女免费补服 叶酸 4747 人,服用依从率%。 3、三突破就是项目年工作、卫生管理机制和卫生工作 实绩取得突破 (1)项目年工作取得突破。争取并到位项目资金亿元, 占区下达目标任务的亿元的%,其中非常规项目资金万元,常 规资金万元。投资 580 万元启动了河沙、复桥住院楼新建 工程和新桥、西宁卫生院改扩建工程;投资 55 万元完成了 1000 座农村无害化卫生厕所建设。 (2)卫生管理机制取得突破 一是无偿献血考核机制纳入政府目标管理,占各单位目 标分值 2 分,全年组织无偿献血 2250 人次,献血 45 万 ml;二 是新农合、基层卫生人才培养、城乡医院对口支援、健康 体检、孕产妇住院分娩、助听器救助和优生健康检查等 7 项卫生工作纳入政府民生工程行列,助推卫生工作跨越发展;三 是卫生全行业实现了绩效管理和考核,创优争先激励机制初 步建立。 (3)卫生工作实绩取得突破 我局获无偿献血全市区县第一,省爱国卫生先进集体, 刘玉松获省爱国卫生先进个人;赵泽深获得全国中医肛肠学 科名专家,区医院、区保健院分别达到国家二级甲等综合医 院和妇幼保健院水平,区医院获全省医药卫生系统创先争优 活动先进集体,区医院和杨永春分别获得四川省县级医院管 理优秀奖,鲍继海获得 Xx 市优秀共产党员和第四届劳模、 马玲获得 Xx 市十佳护士;区疾控中心获省艾滋病防治工作 先进集体。我局承担的全区食品安全工作代表全市接受省 检获得好评并加分,新农合工作也在全省进行交流。 (二)存在的主要问题 1、医疗卫生发展不平衡,基层卫生工作需进一步夯实 一是区乡发展不平衡。区级三人民医院和妇幼保健院 分别成功创建二级甲等综合医院和二级甲等妇幼专科医院, 然而乡镇卫生院仅桂花和永兴两所中心卫生院创一级甲等 医院;二是乡镇卫生院发展不平衡。个别乡镇卫生院技术条 件、技术水平、服务能力有待提高,还不能满足人民群众就 近看病就医的需求,加之管理不善,还停留在求生存阶段;永 兴、仁里个别村还没有建立村卫生室;三是以公益性为主导 的社区卫生服务中心的管理机制和运行机制尚未建立,“六 位一体”的功能有待进一步完善;四是中医药发展水平低, 全区至今无一所县级中医院,个别乡镇卫生院尚未建立中医 科室,中医药人才青黄不接、断层严重,还不适应国家大力 发展中医药能力建设的需要。 2、公共卫生工作薄弱,公卫服务能力需进一步提高 一是乡村两级预防保健工作相对薄弱,乡村两级防保人 员在传染病防治、妇幼保健、慢性病管理、健康教育和卫 生监督等方面不同程度存在缺位现象;二是社区卫生服务机 构的公共卫生服务职责和功能尚不够完善;三是区疾控、卫 监公共卫生服务机构的人员配置、技术装备与国家标准还 存在较大差距;四是突发公共卫生事件的应急处置长效机制 还需进一步健全。 3、专业技术人才匮乏,人才结构需进一步优化 集中表现在卫生人力资源不足与过剩卫生人才并存的 结构性矛盾;公共卫生队伍和基层卫生技术人员尤其是乡镇 卫生院的卫生技术人员缺乏,且整体素质不高;区级医院高 精尖人才不足。 4、行风建设有待加强,医患关系需进一步改善 一是卫生行政行风建设有待加强,机关股室需进一步增 强服务意识,进一步熟悉卫生法律政策,个别工作人员作风 还不够扎实,行政效能低下,卫生信息化水平低,资源共享差,办 事效率、服务能力和监管能力不足,调查研究和解决实际问 题的能力有待提高。二是医疗卫生单位工作人员“拿回扣” 、 开大处方、滥检查以及吃拿卡要现象还没有杜绝,少数医务 人员服务态度差,工作责任心不强,医疗水平不高,同时又不 注意学习、总结和提高,把大量时间和精力花在吹牛、打牌 等娱乐上,更有甚者对患者态度生、冷、硬、横,医患关系 不够和谐。个别医院窗口人员素质低、效率差,群众对医疗 卫生服务的质量还不够满意。 5、有效监督管理不足,卫生政策需进一步落实 区卫生局对村卫生室政策、基药政策、公共卫生下沉 政策以及新农合等政策虽然按要求兑现到了乡镇卫生院,但 是对乡镇卫生院是否对政策落到实处没有进行有效跟踪和 督查,监督管理上还有待于进一步加强。食品安全综合协调 职能还有待进一步强化。 6、班子队伍有待强化,工作作风需进一步改进 近几年,局班子和整个卫生系统整体上始终保持了为民、 务实、廉洁的优良传统和作风,但是也存在一些不容忽视的 问题,一是对领导干部交流、教育和培训抓得不够紧,基层 医院负责人长期未交流,造成医疗单位管理决策层未输入新 鲜血液,在当前卫生政策利好、卫生事业加快发展的大格局 下,出现以前先进现又滞后于其他医院发展的情况,个别基 层卫生院还出现业务下滑的趋势,不利全区卫生事业改革和 发展;二是局机关对区属医疗卫生单位内聘人员没有加强管 理,放任自流,进入人员良莠不齐,不仅影响全区整个卫生事 业发展,而且给今后深化医院人事改革留下重大涉稳隐患; 医疗卫生单位绩效工资改革尚处于探索阶段,职工收入有所 下降,影响了职工工作积极性;三是在党纪政纪方面,个别干 部存在政令不通,有令不行、有禁不止的现象;四是个别党 员干部作风漂浮,深入基层主动性不强,与群众联系不够紧 密。 (三)分析问题原因 存在上述主要问题和薄弱环节,既有客观方面的原因, 更有主观方面的原因。从客观上来看,有政府投入不足,卫 生管理、运行机制不科学等方面的原因。从主观上看,主要 是对科学发展观的深入学习、自觉运用不够。从局领导班 子来分析,具体有以下几个方面的原因: 1、思维理念上,科学发展的思想和以人为本的意识还 没有完全树立。主要原因是对科学发展观的学习、理解还 不十分透彻,结合实际工作不够紧密,思想解放的程度还不 高,开拓创新的意识还不强,科学发展的理念和以人为本、 服务群众的意识还没有牢固树立。 2、 工作思路上,推动科学发展的体制机制还不够完善。 在制定规划、科学决策方面,还不能完全适应科学发展的要 求;在统筹城乡卫生一体化发展上,没有完全做到全面、协 调、可持续要求;在统筹医疗卫生单位的建设中,重视硬件 的建设,忽视了人才引进培养软件环境的优化;在统筹业务 发展方面,还存在重城市、轻农村和重西医、轻中医,重医 疗、轻预防,重临床、轻护理等问题。 3、 落实措施上,卫生全行业管理不够到位。卫生工作 的责任落实不够到位,推动力度不够扎实。平时重规章制度 的制定,轻督查落实,没有真正发挥其应有的管理、约束、 监督作用;重工作安排部署,轻指导检查,主动督查工作进度 还不够经常、自觉;重卫生业务工作任务的落实,轻干部队 伍的思想教育和依法管理,以致卫生全行业管理力度还不够 大,群众对医疗行业服务满意度不够高。 4、 发展方式上,缺乏稳定的卫生经费投入保障机制。 目前,区财政拖欠卫生经费严重,公立医疗机构有逐利化倾 向。新型农村合作医疗筹资水平、补偿比例较低。市区两 级财政对公共卫生机构、基层卫生机构的基本建设和人员 培训工作经费普遍不足。机关干部待遇较医院职工平均水 平偏低,承担公共卫生任务的乡村医生报酬低,在医疗养老 等方面存在后顾之忧,影响到工作的积极性和主动性。 5、工作作风和创新上,破解热点问题和突出矛盾的措 施较少。总体上,我区卫生工作中按部就班的措施多,创新 性、可推广的措施少;日常工作中埋头干活多,分析总结少; 行政事务多、思考讨论少;学习文件多,谋划创新少。对制 约卫生事业发展的突出问题、群众反响强烈的热点问题缺 乏立足当前、破解难题的创新能力。医疗卫生系统主动与 外系统沟通、合作、争取利用社会资源的意识还不够强。 6、 党风政风建设上,以人为本的宗旨观念还不够牢固。 少数基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够,个别领导干部常 年战斗在同一领导岗位,缺乏忧患意识、责任意识,纪律松 弛,先锋模范作用发挥得不够好;卫生队伍思想教育和监督 管理不够有力,清正廉洁的意识和抓落实的能力不强;院务 公开制度有待进一步推进,医疗服务收费透明度尚需进一步 提高;食品安全综合协调监管成效与群众的期望还有一定差 距。 (四)整改提升方向 针对存在的问题,我们坚持边学边改、边查边改、边整 边改的原则,具体对以下几个方面加以完善和提高。 1、坚持发展是第一要务,着力促进卫生事业科学发展。 立足区情,遵循卫生发展的内在规律,按照全面协调可持续 发展的基本要求和统筹兼顾的方法,在今后工作中,要更加 注重卫生事业与经济社会的协调发展;更加注重统筹城乡之 间和区域之间卫生事业的协调发展;更加注重公共卫生、农 村卫生和社区卫生的协调发展;更加注重医疗卫生机构的内 涵建设和外延建设的协调发展;更加注重基层医疗卫生机构 建设和区直医疗卫生机构建设的协调发展;更加注重兼顾不 同人群的卫生需求和社会弱势群体的医疗保障问题。 2、坚持体制机制创新,着力推进医药卫生体制改革。 一是创新卫生管理体制。完善并落实医疗机构分类管理政 策,明确各类医疗机构的功能定位,确保医疗机构认真履行 公益性职能;二是建立政府主导的卫生投入机制。积极争取 政府财政支持,不断增加对卫生事业的投入,重点用于公共 卫生、农村卫生、城市社区卫生,重点保证实施扩大国家免 疫规划、社区和农村公共卫生服务;三是创新城市医疗服务 体制。健全区级医院与社区卫生服务机构联系合作机制,构 建以社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系;四是创 新公立医疗机构运行机制。建立兼顾公平与效率的医院运 行机制,进一步完善人事和分配制度改革,建立灵活、多样 的分配激励机制,调动医务人员的积极性和创造性。 3、坚持预防为主的方针,着力做好重大疾病防控工作。 一是继续加强公共卫生体系建设,重点加强疾病预防控制、 卫生执法监督、农村公共卫生和社区公共卫生建设;二是进 一步完善应急指挥管理体系,完善重大疫情和突发公共卫生 事件直报网络;三是加强公共卫生机构规范化建设,建立公 共卫生机构经费保障机制;四是加快区急救指挥中心项目建 设进度,争取尽快落实人员和办公经费,完善应急工作预案, 加强应急队伍建设,进一步提高重大疫情和突发公共卫生事 件应急处置能力;五是促进公共卫生服务均等化。全面实施 扩大国家免疫规划,实行艾滋病免费检测、免费抗病毒治疗,实 行结核病免费诊断和抗结核药物免费治疗,实行农村孕产妇 住院分娩补助政策等。 4、坚持 “以人为本”的服务理念,着力解决群众看病 就医问题。一是优化医疗服务流程;二是规范医疗服务行为,切 实解决不合理检查、不合理用药、不合理收费问题;三是尊 重患者的知情权,切实履行告知义务;四是继续扩大单病种 费用控制和公示制度,自觉接受社会监督;五是完善新型农 村合作医疗制度,扩大参合农民受益度;六是继续实施城市 二级医院对口支援乡镇卫生院工程。 5、采取有效措施,着力破解基层卫生人才队伍建设难 题。一是对志愿到乡镇卫生院工作的临床医学大学生制定 落实优惠政策;二是加强对医疗卫生单位内聘人员的管理, 凡未经主管局组织考核同意,任何单位不得擅自内聘人员; 凡内聘人员需按劳动法完善各项社会保障政策;三是继续开 展中短期在职培训,保证基层卫生技术人员有培训进修的机 会;四是鼓励局机关素质高、能力强、有较强管理能力的干 部到基层一线任职,区级医疗卫生机构班子成员到中心卫生 院任职,中心卫生院班子成员到乡镇卫生院任职;建立院长 届期聘用制,连续任职两届的原则上需交流,人尽其才,人尽 其用,构建基层卫生人才下得去、留得住、用得上的长效机 制。 6、坚持依法行政,着力加强卫生监督管理工作。进一 步转变职能,坚持依法行政,规范行政行为,提高依法行政的 能力和水平;加强医疗卫生服务市场的监管,严格医疗卫生 机构、人员、技术准入,严厉打击非法行医,规范母婴保健 技术服务和特殊诊疗项目技术准入;协同工商、宣传等部门,清 理整治虚假医疗广告;做好食品安全综合协调监管工作;加 强生活饮用水和公共场所的卫生监督;加大职业卫生监督执 法力度,督促用人单位做好劳动者健康检查和监护,维护劳 动者健康权益。 7、加强卫生行风建设,着力构建和谐医患关系。深入 开展职业道德、人文素养教育,引导医务人员牢固树立以人 为本、患者至上的服务理念,大力宣传先进典型,弘扬救死 扶伤精神;全面实行医务人员医德考评制度,建立与医德医 风直接挂钩的激励和约束机制,把医德医风建设纳入卫生行 政部门和医疗机构领导干部考核及医疗机构评价之中;继续 开展卫生行风评议活动,虚心接受患者、行风监督员以及广 大群众的监督;全面推行院务公开,公立医疗机构带头向社 会及患者做出服务承诺;继续抓好防治医药购销领域商业贿 赂长效机制建设,着力解决深层次问题。 8、加强领导班子建设,着力提升执政能力。区卫生局 党委将以“抓班子、带队伍、促发展”为目标,努力把班子 建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、落实区委区 政府决策,善于推动卫生科学发展的坚强领导集体。一要加 强理论学习,指导工作实践;二要坚持民主集中制,提高决策 水平;三要加强党风廉政建设,提高干部队伍素质是;四要加 强对干部的培养、教育工作,不断提高干部的整体素质。积 极打造“学习型、执行型、效能型机关” 。按照德才兼备、 注重实绩、群众公认原则选拔干部,树立“不让综合素质高 的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏”的用人导 向;五要坚持求真务实,改进工作作风;六要健全党内制度, 提高自身能力,维护班子的团结和统一,不断增强班子的凝 聚力、战斗力和创造力。 二、个人工作情况 (一)思想建设不放松,永葆共产党员的先进性 作为一名受党教育多年的领导干部,我始终把自身思想 政治教育作为一项长期政治性 任务来抓,坚持理论学习、坚定共产主义理想信念,在 增强贯彻执行党的基本路线、方针政策和自觉性上作表率, 在加强学习、不断提高管理水平和业务水平上作表率,时刻 牢记三种意识(忧患意识、服务意识、节俭意识),始终坚持 民主集中制原则,在“三重一大”问题上始终坚持民主决策、 集体研究,形成了团结和谐的工作氛围,振作精神,用良好的 职业操守践行自己的入党誓言,防止思想开小差。在学习中 思考,在思考中改进,增强应对实际困难的临场处置能力,在 事关全局的大是大非面前,敢于提出自己的意见并能够很好 地组织贯彻实施。注重思想改造,不断增强责任感和使命感,牢 固树立在其位,谋其政,树雄心,立大志的意识,以向党和组 织高度负责的精神,充分认识自身重大责任和光荣使命,鼓 足干劲,不断进取。 (二)岗位履职不懈怠,强化干事创业的事业心 作为卫生局长,我深感自身责任重大,时刻保持高度的 责任感和强烈的事业心,我以干好本职工作为己任,兢兢业 业、勤勤恳恳、克己奉公,坚持发展为第一要义,咬定发展 不放松,埋头实干,扎实工作。一是努力创造宽松的卫生事 业发展环境。积极争取上级领导的重视,经常向区四套班子 和市卫生局领导汇报工作,努力协调各相关部门的关系,帮 助解决实际困难和问题;二是自觉服从并服务于全区经济社 会发展大局,紧扣区委、区府“稳定增势、高位求进,加快 发展”的总体基调,突出“招大引强、环境创优和四个大会 战”的工作重点,确定全局的工作思路并狠抓落实;三是紧 密团结局党委一班人,充分发挥局领导班子整体功能作用, 充分调动全局干部职工尤其是中层骨干的工作积极性、主 动性和创造性,集中精力抓好医药卫生体制改革、基本药物 制度实施、公共服务均等化、卫生民生工程等几件大事,并 取得可喜成绩(在班子材料中已有叙述,这里不再重复)。 (三)廉洁自律不麻痹,筑牢拒腐防变的警戒线 廉洁也是一种力量,我作为一名党员干部,在加强党性 修养的同时,牢固树立宗旨意识,自重、自警、自省、自律, 常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。追求积极向 上的生活情趣,堂堂正正做人,清清白白干事。工作和生活 当中,管好自己的眼,不该看的不看;管好自己的嘴,不该吃 的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该 去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得 住小节,筑牢拒腐防变的思想道德防线。工作和生活中,我 始终坚持用共产党员的标准来要求自己,树立正确的世界观、 人生观、价值观。在工作中,既注重做到总揽全局,科学决 策,管好、用好干部,又注重身体力行,带头实干,当好“一 把手” 。在生活中,坚持做到了“自重、自省、自警、自励” ,注意培养自己良好的生活情趣,净化生活和交往的圈子。 特别是在人、财、