xx年劳动合同_8

XXXX 年劳动合同年劳动合同 篇一：XX 年劳动合同 附件三： 编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 签订日期: 年月 日 甲方： 法定代表人 注册地址： 乙方 性别居民身份证号码 文化程度出生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址 邮政编码 住宅电话户口所在地省(市)区 (县) 街道(乡镇) 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双 方经平等协商一致,自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同于 年月 日生效，其中试用期至年 月 日止。 本合同于 年月 日终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工 种)工作。 第三条 乙方同意遵守甲方的各项规章制度，履行岗位 职责，保质保量地完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时制度。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间 8 小时,每周工 作 40 小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间 不超过 8 小时，平均每周工作不超 过 40 小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况 下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定， 并安排乙方同等时间补休或依法 支付加班工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动 安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳 动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方遵循按劳分配原则以及人民教育电子音 像社员工聘任管理办法（修订） 的有关规定，每月 6 日 前以货币形式支付乙方工资，其中岗位工资和效益奖励按 照甲方的有关规定执行。甲方支付乙方的月工资标准不低 于北京市最低工资标准。乙方的工资为税前收入，甲方按 国家规定代扣缴个人收入所得税。 乙方在试用期间的工资按甲方有关规定执行。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支 付乙方的月生活费按北京市当年最低生活保障标准执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 北京市有关规定执行，病假工资按甲方有关管理规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北 京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 定期健康 检查、休假补贴、劳保补贴、节日补贴、住房补贴、午餐 补贴、交通补贴、移动通讯费补贴等 。 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度 和劳动纪律。 (一) 乙方按本合同约定所完成作品的著作权归甲方所 有。 (二）乙方在甲方工作期间不得使用甲方的材料、从甲 方取得的知识资源、信息等，自行编写或与甲方以外的单 位或个人合作编写与职务作品相类似的其他作品；不得使 用甲方的设备从事与所聘岗位不符的其他业务；不得侵害 甲方的合法权益。 (三) 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权 根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的 财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自 身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合 同并及时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商一致的； (二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的； (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化 的。 第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一 方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另 一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方；15 日内未答 复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的，或在聘用 期间发现有伪造学历、职称以及工作经历的； (二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； (三) 严重失职，营私舞弊，非法转让甲方著作权或侵 害他人著作权，对甲方形象和利益造成重大损害的； (四) 泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的； (五) 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： (一) 乙方患病后或非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国 家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安 排工作的； (二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； (三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合 同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的， 应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一) 濒临破产进行法定整顿期间的； (二) 因防治工业污染源搬迁的； (三) 生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本 合同第二十条、第二十一条解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四) 复员、转业退伍军人和建设征地农转非人员初次 参加工作未满 3 年的； (五) 义务服兵役期间的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面 形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方 造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲 方解除本合同： (一) 在试用期内的； (二) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的； (三) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。 第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终 止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： (一) 合同期限届满的； (二) 合同约定的终止条件出现的； 篇二：劳动合同 XX 编号：_ 劳 动 合 同 书 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： (受雇职员) 性别： 民族： 文化程度： 国籍： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章 的有关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同， 以资共同遵守。 一、合同期限 第一条 本合同有效期：_年_月_日起至 _年_月_日止，其中试用期为_个月，从 _年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 本合同期满即行终止,双方同意续约的，应 于合同期满前一个月续订合同。 二、工作内容 第三条 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要， 在_岗位从事_工作。甲方有权根据甲 方的经营情况和工作需要或根据乙方能力（专业、工作、 体力）和工作表现，调整乙方工作岗位。 第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的 工作数量，达到甲方规定的质量标准。 三、劳动时间、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方根据生产需要，经劳动行政部门批准，依 法实行不定时工作制和年度综合计算工时制度。 第六条 由于生产经营需要延长工作时间，征求工 会及乙方同意后，服从甲方的安排，甲方按照国家有关规 定及公司规定补休或支付报酬。 第七条 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次 和休息日进行合理调整和安排。 第八条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规 章，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成 工作所必需的劳动工具。 第九条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法 规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保 护乙方在劳动过程中的安全与健康。 四、工资、保险、福利待遇 第十条 甲方遵循按劳分配原则，按乙方工作能力 与工作态度及职业道德确定工资标准。 第十一条 甲方应于每月_日左右向乙方支付上 月工资，工资的计算按照甲方对乙方的要求出勤天数（每 月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖 金。 第十二条 甲方根据公司发展需要，实行岗位工资 制度，员工原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构 如下： 1. 基本工资：依据工作岗位不同而享受相应的等级， 确定以_元/月为乙方的基本工资。 2. 公司目标奖：公司标准目标奖为_元/月。公司 每月下达特定指标，根据目标的完成情况来确定公司每月 实际目标奖的数额。 3. 部门目标奖：乙方标准部门目标奖为_元/月。 甲方根据各部门的工作特点、每月完成的任务和工作量， 确定部门实际发放部门目标奖的数额。 4. 个人表现奖：乙方标准个人表现奖为_元/月。 甲方根据乙方上班依时出勤，按质、按量、按时完成甲方 要求的任务和工作情况，遵守甲方各项规章制度和劳动纪 律情况，及乙方的劳动贡献和劳动态度等各项指标，综合 评定每月实际个人表现奖。 5. 加班工资：甲方按照国家有关规定及公司规定补休 或支付报酬。 6. 夜班工资：实行二班倒、三班倒及四班三运转的岗 位的员工夜间工作时享受夜班费，大夜班 2 元/天，小夜班 1 元/天。 7. 基本工资和各项奖金将随任职岗位的变动而变更。 8. 各项奖金结合每月具体情况而定，随基本工资一起 发放。 第十三条 甲方可根据乙方表现以及公司的生产经营 和效益状况等情况，对 乙方的基本工资和各项奖金加以合理调整。 第十四条 乙方须依法承担个人所得税，甲方有义务 执行代扣代缴工作。甲方于每月支付乙方工资前扣除应缴 个人所得税款及各项个人应缴保险金，代其于规定日期内 上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应 缴保险金后的工资。 第十五条 甲方按照国家和河北省有关规定办理乙方 的个人失业保险、工伤保险、基本医疗及养老保险金。 第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家 和河北省有关规定执行。但乙方自残身体或因乙方自身原 因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成 的伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史， 提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符而由此发 生的一切费用，由乙方自付。 五、教育和培训 第十七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第十八条 甲方可以在认为适当时向乙方提供在公司 外进行的培训。 第十九条 若乙方在合同期未满而要求解除本合同， 应双倍赔偿甲方为其支付的培训费用，该项费用应包括培 训费、交通费及生活费。 六、劳动纪律 第二十条 乙方在被甲方聘用期间，应严格遵守甲方 的各项规章制度及劳动纪律，维护甲方的形象和利益。 第二十一条 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的， 甲方有权根据情节轻重，给予不同程度的行政或经济处罚， 直至解除本合同。 七、保密义务 第二十二条 乙方同意在被甲方聘用期间，严格遵守 甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与 其工作岗位相应的保密职责；甲方的保密规章、制度没有 规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度， 采取任何合理必要的措施，维护其于任职期间获得的属于 甲方的秘密信息。 第二十三条 甲方的秘密信息是指甲方的任何专有信息、 技术数据、贸易秘密或专有技术，包括但不限于研究、产 品计划、产品、服务、客户名单和客户(包括但不仅限于乙 方曾电话联系过的或者在被甲方雇佣期间熟悉的甲方客户)、 市 场、软件、开发、发明、工艺、公式、技术、设计、 图纸、工程、硬件配置资料、推销、财务和其他业务资料 或观察到的部件或设备。 第二十四条 乙方承诺在被甲方聘用期间，严格履行 以下保密义务： 1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息； 2. 不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的秘 密信息； 3. 不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分秘密信 息的行为皆属于“允许” ）或协助不承担保密义务的任何第 三人使用甲方的秘密信息； 4. 如发现甲方的秘密信息被泄露或者自己过失泄露秘 密信息，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时 向甲方报告。 第二十五条 乙方的保密义务自甲方对本协议第二 十三条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知（包括 书面和口头的）乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙 方是否在职，不影响保密义务的承担。 八、不竞争和不招徕雇员 第二十六条 未经甲方事先同意，乙方在被甲方聘用 期间不得以任何方式卷入、从事任何交易、业务或第二职 业或与其有任何关联。 第二十七条 乙方在其任职于甲方期间及其后 3 年内， 不得在与甲方存在竞争关系的任何单位接受或取得任何占 有权益或职位，或向这些单位提供任何咨询服务或其他协 助。 第二十八条 乙方在其任职于甲方期间及其后 3 年， 不得指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他 管理人员或雇员终止与甲方的雇佣关系。但在任职甲方期 间为履行其职责而采取的行动除外。 九、发明 第二十九条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行 职务或主要是利用甲方的物质技术条件、生产、经营和技 术信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密 或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。 第三十条 乙方同意以所有适当的方式协助甲方或其 指定的人在任何国家获得对发明、版权或其他知识产权的 权利，包括向甲方公开详细的信息和数据，签署所有申请、 说明、证明、转让文件或其他任何甲方认为为申请、获得 或受让相关权利所需的文件。乙方进一步同意在本协议终 止后乙方仍然承担签署相关文件的义务。若因为乙方的精 神或生理原因或任何其他原因不能签署上述文件，则乙方 在此不可撤销地授权甲方或其授权代表作为乙方的代理人， 签署相关的文件并履行相关行为或采取任何合法的行动以 便使甲方获得专利权或版权登记。 第三十一条 乙方同意其在被甲方雇佣期间单独或与 他人共同策划的、开发的或实践的任何发明、原创作品、 开发成果、概念或商业秘密将立刻完整地向甲方书面公开， 并代表甲方的利益和权利持有，并在此同意向甲方或其指 定的人转 篇三：劳动合同书(修改) 劳 动 合 同 书 用工单位（以下简称甲方）： 住所地： 法定代表人： 委托代理人： 员工姓名（以下简称乙方）： 户口所在地： 现住址： 身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳 动法规的规定，在自愿、协商一致的基础上，签订本合同， 以确立双方的劳动关系。 第一条 合同期限及试用期 合同期从年 月 日起到年 月 日止。其中前 个 月为试用期。合同期满后，劳动合同即行终止。 第二条 工作任务、时间与条件 （一）甲方安排乙方从事 工作，因生产经营情况变化， 甲方可以调整乙方的工作或工种，乙方应服从甲方的安排。 （二）乙方每周工作五天，每天工作八小时，也可以 实行综合计时制。乙方上、下班时间及休息日，按甲方规 定执行。 （三）甲方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生 健康标准的生产场地和劳动（工作）条件。 第三条 劳动报酬和保险、福利待遇 (一) 在合同期内，甲方按企业确定的分配形式支付乙 方工资报酬。 (二) 甲乙双方按国家和 市有关规定向社会保险部门 缴纳各项保险费，由乙方向指定的社会保险经办机构缴纳 社会保险，甲方给乙方报销国家规定应由企业负担的部分。 (三) 乙方可享受的有关福利待遇按甲方对分公司人员 的有关管理规定执行。 第四条 劳动纪律 (一) 乙方必须自觉遵守甲方的各项规章制度，遵纪守 法，服从甲方调配，认真履行岗位职责，严格遵守操作规 程，确保安全生产，完成工作（生产）任务。 (二) 乙方如因工作失误或违反纪律，造成甲方经济损 失或声誉损害的，甲方有权予乙方纪律、行政处分，并要 求乙方赔偿实际经济损失。 第五条 劳动合同的解除和变更 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳 动合同。 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 3. 违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能 源造成经济损失的； 4. 服务态度差、损害甲方声誉利益的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 6. 被依法追究刑事责任和劳动教养的； 7. 依照劳动法规、规章有关规定，不宜继续留用的。 (二) 甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动 合同。 1. 经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体 健康的； 2. 甲方连续两个月不支付乙方劳动报酬的； 3. 甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规，侵 害乙方合法权益的； 4. 经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的； 5. 乙方经有关部门批准，前往国外或港澳台地区定居