09年县劳动就业管理局工作汇报

0909 年县劳动就业管理局工作汇报年县劳动就业管理局工作汇报 本文作者：沈卫东邹盛瑜原创投稿 文明创建结硕果 劳动就业谱新篇 沈卫东邹盛瑜 英山县劳动就业管理局成立于 1982 年，内设 7 个股室， 现有在职干部职工 32 人，其中党员 22 人，团员 6 人。主 要担负着全县城乡统筹就业，下岗失业人员基本生活保障 和再就业，失业保险申报核定、发放，农村劳动力转移、 就业培训、创业培训，劳动保障事务代理及就业再就业资 金管理等工作任务。 近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传 部和上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我们始终坚 持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把 握科学发展观的深刻内涵，以争创省级文明单位为目标， 抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展，创造出 了一流的工作业绩。XX 年，打造了全国优秀劳务品牌 荆楚缝纫妹，是全国第一个引进美国惠普公司援助培训项 目的县，被确定为全国第一批劳务输出工作示范县，被评 为全国促进就业工作先进单位。XX 年 10 月被黄冈市劳动和 社会保障局表彰为多年来为劳动保障工作作出突出贡献的 先进集体。XX 年 5 月被市文明办、关工委表彰为关心下一 代工作先进集体。局长沈卫东同志被授予“全县十佳人民 满意公仆”荣誉称号，工会主任段志华同志被县委授予 “全县设岗创星优秀星级党员”称号。英山县劳动就业工 作经验和先进事迹两年来在中央电视台、湖北电视台和国 家、省、市级报刊上予以报道 37 次，今年 10 月份惠普公 司在泰国曼谷举办了亚太地区中小企业发展年会，沈卫东 同志代表中国的发言受到了三十多个国家和地区参会人员 的一致好评。 一、领导重视，落实责任。 在深入开展文明创建活动中，局领导始终坚持两手抓 方针，高度重视文明创建工作。 1、成立专班抓落实。成立了以局长为组长，班子成员 为副组长，各股室负责人为成员的文明创建工作领导小组。 将文明创建工作同其他工作一样同量化，同下达。与年终 考核挂钩，确保了文明创建工作不流于形式，扎实顺利地 开展。 2、提高认识抓落实。我局从开始创建工作以来，已连 续十年获得了县级、市级文明单位、最佳文明单位。我们 坚持抓创建，一直在干部职工中不断加强教育，增强干部 职工创建的自觉性，在深化创建内涵，务求创建实效上再 提高认识，再统一思想，充分调动全体干部职工共同参与, 提高创建的积极性。 3、措施到位抓落实。为推进文明创建工作向纵深发展， 我局出台了系列规章制度，让制度管人、让制度约束人。 先后出台了开展“文明家庭” 、 “文明股室” 、 “文明职工” 评选活动方案 、 关于开展创新活动实施方案 、 干部职 工竞争上岗试行办法 、 干部职工思想道德建设实施方案 以及上下班签到制、首问负责制、财务管理制度、党风廉 政制度等，使干部职工自觉履行职责。 二、加大投入，改善环境。 1、加大办公条件的改善。挤出资金对办公楼内外进行 全面改造装修，扩大人力资源市场办公空间，改善办公条 件，实行一站式服务。重新规划了创建活动室，对院内外 统一安装了摄像探头，达到了安全防范的目的。每周五定 期进行卫生大检查，室内外环境基本上达到了净化、硬化、 美化、绿化、亮化。优美的环境陶冶了干部职工的情操， 职工的精神面貌焕然一新。 2、加大培训基地的建设。去年县委、县政府将原温泉 城区第三中学划拨我局作为职业教育培训基地后，我们千 方百计加大投入，将原一栋办公楼、一栋教学楼、一栋实 验楼分别进行加层盖顶，将原租用的土地全部征用，新建 300 平方米的实习车间、1000 平方米的学生食堂、150 平方 米的教师食堂，整个校园区内全部进行改造装修，共投入 资金 320 万元，给学生提供了一个舒适优美的学习环境。 3、加大办公自动化投入。为适应新形势下劳动就业工 作的需要，我们不仅在每个股室配备了 1 至 2 台电脑，而 且对人力资源市场办公室配备电子显示屏、传真机等先进 科技设备，所有数据 100%实现了网上传输，大大提高了工 作效率和服务水平。 三、开展活动，务求实效。 为吸引干部职工积极参与到文明创建活动中来，我局 积极开展系列活动，从而推动创建工作顺利开展。 1、加强学习，提高素质。文明创建根本目的是通过开 展经常性的活动，使广大干部职工从中受到教育，不断提 高人的思想道德素质和科学文化素质。因此，我局经常性 地开展政治理论和业务知识学习，支持干部职工参加自修、 函授等高等教育学习，局内现有大学本科学历 4 人，专科 学历 22 人，高级职称 1 人，中级职称 16 人。不定期选派 干部参加省、市业务培训。为提高办公自动化操作水平， 我们去年在组织全体干部职工参加计算机基础知识培训的 基础上，今年又利用晚上和周六时间开展办公自动化业务 培训，从而在全局上下营造了讲学习、爱学习、活学活用 的浓厚氛围。 2、开展活动，增强活力。大力开展丰富多彩的文化体 育活动，丰富干部职工精神文化生活，陶冶干部职工情操。 除局内经常性地开展乒乓球、羽毛球、蓝球、象棋、书法、 演讲等群众性娱乐活动外，还走出去与县工行、财政局、 审计局、红山镇、农行、金马玻纤公司等单位进行联欢， 通过活动进增友谊。局内组建了羽毛球队、乒乓球队、蓝 球队、太极拳队，今年五一在全县举办的羽毛球比赛中， 我局分别夺得了女子单打、女子团体两个第一，女子双打 第二，男子团体第二的好成绩。在劳动保障系统八个单位 举办的文娱体育活动中，我局拿奖名额占一半以上。活动 的开展，极大地丰富了干部职工八小时以外的业余生活， 展现了干部职工良好的精神风貌，增强了单位的凝聚力。 3、开展联创，扶贫助爱。为支持新农村建设，我局在 县委宣传部的统一领导下，加大了对城乡联创的工作力度， 为红山镇扶贫攻坚村横山村修建公路捐款 XX 元，为村文化 活动中心捐款 3000 元购买文化娱乐设施，七一期间全体党 员为该村贫困党员捐赠化肥 2 吨。为援助四川地震灾区， 不仅对灾区来的务工人员实行免费培训、免费介绍就业等 全程免费服务，而且两次捐款达 7850 元，有力地支持了灾 区人民渡过难关。 四、服务社会，提升形象 在创建进程中，我局始终坚持“两手抓”方针，在抓 好精神文明建设的同时，努力创建一流工作业绩。 1、创新就业模式，发展打工经济。在全省率先以省劳 动厅名义设立驻外劳务机构后，去年又在玉环站设立了第 一个外出务工人员流动党员支部，由我局工会主任段志华 同志兼任支部书记。今年又依托省邮科院率先在全省开通 了农民就业直通车项目，将务工信息通过手机短信平台直 接发送到农民手中，已有 237 人受益。现英山外出务工人 员万人，年打工收入 5 亿多元，为新农村建设作出了积极 贡献。 2、创新培训模式，提高人员素质。一是依托市场规律， 灵活设置培训专业，已开设专业 18 个，培训中心年培训能 力达 XX 人以上。二是注重市场效应，打造劳务品牌。为了 扩大培训规模，注重打造缝纫工品牌。依托罗蒙集团、雅 戈尔服饰公司等国内外知名服装企业在英山建立培训输出 基地，提高品牌效应。现英山缝纫培训班遍布全县八个乡 镇，培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫 之乡” ， “荆楚缝纫妹”XX 年被评为全国优秀劳务品牌。品 牌与市场效应，帮助英山缝纫工实现打工收入近亿元。三 是适应市场变化，走联合办学之路。我们积极争取省劳动 保障厅和县委、县政府的重视与支持，省厅无偿支持资金 200 万元，县政府将县原第三中学整体划拔我局，我们抓住 机遇，与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能 培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作、市场 化运作，到九月份已有近 400 名学生入住新校区。四是抢 抓市场机遇，引进国际项目。一个偶然机会，中国就业促 进会官员参加了我县举办的首届缝纫技能大比武，亲身感 受到了我县培训工作的扎实开展和劳动者求知的欲望，于 是大力推荐和引进国际项目给我县。去年四月份开始，我 们成功引进了该项目，虽然只有 8 万美金的设备和资金扶 持，但我们决定要用小项目做出大文章，开创性地将惠普 创业培训项目与 SIYB 课程相结合，深受国内外专家好评， 惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在全 国的执行援助项目县市中推广。 3、创新管理模式，夯实发展基础。单位管理实行企业 化运作，干部实行竞