车间多能工培养方案.docx

车间多能工培养方案车间多能工培养管理办法1、目的：为了适应和满足客户的需求，提高公司产品在市场的响应能力，改善公司的运作机制，打造一支具有柔性制造能力的团队，缩短产品制造周期时间，通过对人的培养，让员工具有一专多能的本领，最终为达到jit供货而服务。2、适用范围： 车间的全体员工。3、述语和定义：3.1多能工： 多能工就是具有操作多种机器设备能力的作业人员，或在生产线上能熟练操作两种或两种以上岗位的工种，且能协助相邻两工位作业的人员。 3.2全能工： 全能工是指一个人能熟练地操作所有的设备能力，能单独一人完成某一产品、多个产品在线生产、与制造，最终制造出合格的产品。4、职责分工： 4.1车间负责人： 4.1.1负责组织对学徒工（多能工）的选拨，学徒期间的日常管理与考核； 4.1.2负责组织师徒匹配的按排、沟通；4.1.3学员出师后，师傅奖金的申报，学员薪酬定期调整的申请； 4.2工艺管理部： 4.2.1负责制订、修订岗位达标标准； 4.2.2负责对师傅资格的认定； 4.2.3负责对学员出师技能的鉴定； 4.3精益生产办： 4.3.1负责组织定期对该文件的修订； 4.4师傅：4.4.1负责对学徒传授技艺，并履行师徒协议义务事项。5、程序内容： 5.1车间多能工培养的推进思路和步骤：5.1.1选定标杆，全力打造；复制标杆，横向展开。目前，选炉具车间作为公司多能工培养的样板线；5.1.2推进步骤：分三步走。第一步：把握现状，选定标杆；第二步骤：制订炉具车间员工岗位达标标准，和炉具车间样板线多能工岗位需求计划；第三步骤：实施阶段，多能工的培养与考核。（如下图）：第二步骤：第一步：把握现状，选定标杆1）制订炉具车间员工岗位达标标准；2）制定多能工的岗位需求计划；第三步：实施多能工的培养与考核；5.2 确认车间的多能工培养对象、和多能工培养操作岗位；5.2.1车间结合其前一年度各线体生产成品入库情况；再参照本年度客户所需主流型号产品的预测情况，作产品族的p-q分析，来确定将来所要生产的主流型号产品，其产品族p-q分析表请参照附件一。5.2.1车间对已确定的主流型号产品族后，接下来做p-r分析，来确定主流型号所要生产的产品加工工艺路径，从而设定炉具车间多能工的培养工序岗位；其产品生产型号p-r分析表请参照附件二。5.2.3在确定车间多能工的操作工序岗位后，接下来应对其车间现有员工的工序操作技能状况做一个盘点，详情请参照车间员工操作技能状况表附件三，并结合后续的订单预测情况和车间人力配备需求，来确定多能工的培养对象。5.2.4车间负责人根据现有的车间员工操作技能状况表，结合其现在的需求制订多能工需求计划表附件六，报制造中心总监审批。经公司总监审批同意后，车间负责人按多能工的选拔条件补充人员；5.2.5工艺管理部根据其产品装配工艺要求，结合现有的员工操作技能状况，由车间负责人组织，工艺管理部配合做好车间师傅的选拔工作；5.3多能工岗位达标标准的制订，岗位达标标准由“应知”、“应会”两部份组成：5.3.1岗位达标标准应知部分： 能达到标准化作业：单元内标准作业时间的测定可参照附件四标准作业组合表；作业顺序的确定可参照附件五工程分析表；在线标准保有量可以通过工厂布局和周转载体的系列化和标准化来实现； 熟悉产品的生产质量要求，和质量控制、改进方法； 熟悉产品的加工工艺要求； 熟悉设备的运作原理和基础的自主保养； 了解基本的精益生产知识；5.3.2岗位达标标准应会部分： 能独立操作某一操作岗位，能达到标准化作业的要求，一周内，该工序上产品加工合格率为出100%； 能独自一人完成该工序内出现质量问题产品的返修、返工工作； 未成熟的产品（处于试产或小批量生产）自身因设计、工艺等方面存在的问题，多能工能及时提出改进建议；5.4多能工师、徒选拔条件及入师： 5.4.1多能工学徒选拔条件： 中专/或高中（含）以上学历； 身体健康、工作积极、勤奋好学、年龄在18-35岁之间； 满试用期后，认同公司文化，愿继续留在公司服务三年以上者；5.4.2多能工师傅选拔条件： 初中以上学历； 能熟练地操作该岗位，在岗位工作满三年以上者； 良好的职业操守，工作积极；认同公司文化，且愿意继续为公司服务者； 5.4.3车间负责人根据其已批准的多能工需求计划表，由车间负责人组织，工艺管理部、生产管理部参与，秉着公平、公正、公开的原则在车间内选拔多能工学徒工，必要时，也可以申请人员外招，作为多能工的培养对象； 5.4.4 首批多能工师傅的选拔工作由车间负责人组织，工艺管理部和生产管理部参与评定，采用车间主任推荐和现场实操验证的方式来确认师傅名额； 5.4.5多能工的培养方式采用传统的“传、帮、带”方式，让学徒工经过轮岗学习和一徒多师的培养方式，最终成为全能工； 5.4.6 被确定下来的多能工学徒工和师傅，由车间负责人组织，结成一对一的师傅关系。5.5一旦被正式确定为师、徒关系后，师、徒双方必须签订一份师傅带徒协议书附件七，确保多方的责任和义务；5.6多能工出师： 5.6.1学徒工（多能工）学习期满后，由师傅或个人提出出师申请，车间负责组织，工艺管理按学徒（多能工）技能鉴定表附件八进行考核评定，生产总监负责批准，最终视其考核评定结果来确定是否需要出师或继续学习；一旦学徒工达到出师要求，师傅应得到相应的出师费，而学徒的工资视其掌握的操作工序的情况调整其薪酬结构。 5.7学徒工（多能工）学习期间薪酬配套标准： 序号不同级别的多能工工资套级标准工资平均系数（拿装配线平均工资的系数）1学习期新进员（700元/月）？2从老员工中提拨1.03多能工训练期（经考核后能胜任多道工序操作的多能工）4道工序1.02545道工序1.0556道工序1.07567道工序1.178道工序1.12589道工序1.15910道工序1.1751011道工序1.21112道工序1.2251213道工序1.251314道工序1.27514全能工15道工序1.3 5.8师傅带徒弟的奖励标准： 序号岗位奖励金额考核周期学徒考核达标标准总分应知部份应会部份1底壳组装200元1个月25分45分70分2点火器/电池盒/隔热板200元1个月25分45分70分3气阀部件组装（气密性检测）500元2个月35分45分80分4点火针组装200元1个月35分45分80分5炉头与底壳组装（风门/喷嘴）700元3个月35分45分80分6进气管/电磁阀连接件500元2个月35分45分80分7接线200元1个月35分35分70分8放火