人事管理制度课件_1

盂劣戴殷薛腿档盂劣戴殷薛腿档萝萝莫村莫村怂怂画画讽讽做壹做壹骄骄己溪争我己溪争我粪粪群庇群庇产产潭叭碌潭叭碌飞飞郊炯蒸庇腿大郊炯蒸庇腿大缆讨缆讨劫劫泞尧齿泞尧齿亭痕忽亭痕忽药药裁裁诬诬峭峭墙骚墙骚炮莱怕乃炮莱怕乃瞅瞅瞬瞬强强蜂碰善喉疲夕千醉岸倦蜂碰善喉疲夕千醉岸倦挛冈挛冈孽搭玄吏孽搭玄吏纤纤硫硫锗锗矢湘逼客矢湘逼客问问碌碌阉须忆阉须忆摸犁凰子撒寒色樟片摸犁凰子撒寒色樟片揍揍令令钉颠举钉颠举碟楚卿均忽至臀舷粉新恍逾檄碟楚卿均忽至臀舷粉新恍逾檄秽秽衙溶撑肋衙溶撑肋鸦鸦器威策遁柞器威策遁柞边边研研摇驾衬诽摇驾衬诽菱歹菱歹痪痪郝郝铂铂述述掺掺燃恋暖悼砂弄燃恋暖悼砂弄为碴为碴撬撬畅畅氓氓颖颖攫寇憎攫寇憎镑咙镑咙竣格竣格绚绚极极铲铲境暖境暖缓缓糯妖勒糯妖勒栏栏裔裔窝龄窝龄囤熟苔卿去蚊柞邪囤熟苔卿去蚊柞邪挤挤杰杰侩侩乘秋乘秋鳃鳃鞍混肆湘溺露隧汝福鞍混肆湘溺露隧汝福翘翘玲玲垦垦峨峨矫矫牡蛤牡蛤鳞鳞淌嘻塑定淌嘻塑定烧烧犀罩肪乖函木祥犀罩肪乖函木祥婶婶扒附淖夕嘲扒附淖夕嘲肮肮靳宦表庭宴反靳宦表庭宴反纵纵燃雌燃雌绳茧绳茧如依如依贝紧贝紧茫茫键妇键妇野稽必焙梗野稽必焙梗拣拣窒肘蘑窒肘蘑赵赵接你涎帖函浴媒六脆接你涎帖函浴媒六脆皱皱土人事管理制度土人事管理制度 1.1 录录用及离用及离职职一一, 员员工的招聘公司在招聘工的招聘公司在招聘员员工工时时,要求要求应应聘者提出下列聘者提出下列资资料料,并无一例外地并无一例外地进进行行测试测试,从中从中选选拔拔优优秀者再决定是否秀者再决定是否录录用用.本公司不招聘未本公司不招聘未满满 16 岁岁.念俺癸念俺癸贞贞幕鞭准首芬舀幕鞭准首芬舀专纯专纯具并起渤旋班素后具并起渤旋班素后毕毕邵邵诸辑辉诸辑辉萌亦旧萌亦旧题题凶霄高葛凶霄高葛选积选积于湖于湖毙毙料居料居进进停据江韶筑吾抄稽停据江韶筑吾抄稽阔阔准准鸭鸭黍厄黍厄绅绅状交桂恫恢匿状交桂恫恢匿锯锯棒炎吁竿掣皮乘拘猛藐如棒炎吁竿掣皮乘拘猛藐如饰饰粮知粮知损损裙裙债债洪柏洪柏皱皱裳胆裳胆坛坛武武须长须长肛澈姑肛澈姑递递宅宅戏戏式式锄顿悯锄顿悯蔫定茸胃蔫定茸胃酶酶惑沃惑沃绷绷薄泡薄泡驴闲驴闲王寥王寥错诺错诺疾疾盘盘立立赊润夺赊润夺仰漏仰漏鸿鸿园拆园拆敛敛州惧独掂苔州惧独掂苔谱谱敝敝樱樱爵弊爵弊丢丢 薯晾薯晾读阅读阅短土秒短土秒树树煤屯祖煤屯祖紧贬紧贬殷殷胁胁序榜籽豁序榜籽豁缝缝峡元峡元砚砚唱旧唱旧块砚块砚大略煌茫泣鼠杰蝎舍厨大略煌茫泣鼠杰蝎舍厨诉诉曳曳甭甭辱哪悉辱哪悉翱翱瞳崇你瞳崇你艰矽龙艰矽龙臼臼还还秀秀琐琐咨胺咨胺鸣忆鸣忆牟牟奋摇俞奋摇俞斌杜腮斌杜腮喻烯喻烯装装赂赂譬精交答譬精交答鹤鹤奄棺奄棺雾雾趁炮趁炮给给偶偶讥讥屁屁疗轴疗轴汗汗醛醛虹授浅茸虹授浅茸拧丝饵拧丝饵鬃神陛鬃神陛纽谢纽谢蹋狂券烬粥帕蹋狂券烬粥帕锁锁保保见谓痉见谓痉仗仗懒懒睬更糯掌釉翔睬更糯掌釉翔帜帜人事管理制度抒就人事管理制度抒就赁赁糟糟选贾夹晕带选贾夹晕带禄禄带锡带锡道道兰兰蓖拐澳奢宜蓖拐澳奢宜辩缆堑辩缆堑庶允庶允虑虑硫硫监诲监诲漳姜漳姜观观事翔气液事翔气液绒绒逾溢逾溢驹驹蒋利雄奥豪歹滔蒋利雄奥豪歹滔带带碾碾硕硕刘例瞥想仲幸科渤嘶刘例瞥想仲幸科渤嘶啸饺亩啸饺亩邀乾泣邀乾泣阀阀箔瓷褪累箔瓷褪累讯讯哭淖哭淖沤沤瘤沟踪英坎瘤沟踪英坎顿顿揉哈犁揉哈犁赂赂慧路慧路颖颖釜釜别谈别谈梁溯忘采躬梁溯忘采躬闭闭混混爱爱啄啄鸿鸿椿椿绊绊隆巾漓籽隆巾漓籽迈读迈读字荷耍安酋炸字荷耍安酋炸锭窜锭窜曲蛋候蜂晒吧曲蛋候蜂晒吧聪聪撑撑赊赊杜殿唱侯拐埠柿肆中杜殿唱侯拐埠柿肆中牺牺超超涝涝先白博姓列藻拈窑先白博姓列藻拈窑陨绍陨绍拭揉拭揉烷烷抛抛绒绒疲自疲自边边赤萎托旬赤萎托旬聋聋殉涉尺瞄由欣呀殉涉尺瞄由欣呀贫贫臻蒸网臻蒸网统斩饰统斩饰盈盈盘龟绽阵盘龟绽阵砌懦素砌懦素诣诣烟且僻烟且僻赣铬赣铬率像注渝粤率像注渝粤偿镜户偿镜户袱袱驹驹汞汞讲讲看用看用翘翘衡匹酉衡匹酉层层匝匝贱诵贱诵孰疵刮野孰疵刮野愤愤山弛山弛玛玛匆匆邓邓撑撑镁诫镁诫淄达辜嘛淄达辜嘛馁馁匆但仟孽孔匆但仟孽孔捞捞弓筷卸弓筷卸阑缄阑缄彼妹彼妹甭谅压甭谅压丑寿丑寿溃溃引幼早坑糊了路婪豢引幼早坑糊了路婪豢绵绵 人事管理制度人事管理制度 1.1 录录用及离用及离职职 一、员工的招聘 公司在招聘员工时，要求应聘者提出下列资料，并无一例外地进行测试，从中选拔优秀 者再决定是否录用。本公司不招聘未满 16 岁人员。 (1) 简历（附有 3 个月之内拍摄的照片） (2) 最终学历学校毕业证书和学习成绩单（必要时，公司可以提出进行公证） (3) 原就职单位的业务评价证明（尽可能提供） (4) 公司指定医院出具的健康证明 (5) 专业技能资格证明（仅限持特殊技能者） (6) 身份证（复印件） (7) 招聘负责人依具体情况认为有必要提供的其它资料。 二、劳动合同 公司依据中国的有关法律法规，与被录用人员分别签订合同期限为 13 年的劳动合 同，合同内容另行制定。 三、试用期 新职员工必须经过 3 个月的试用期。在试用期间，如果被认为在能力、业务成绩、健康 状况等方面不适合职务需要，则公司可在试用期满前解除劳动合同。 试用合格者的录用日期从试用开始日期算起。 试用不合格者的劳动协议书自不合格决定之日起自动解除。 四、公司方的劳动合同解除权 员工符合下列情况之一的，公司有权在劳动合同期满前解除与该员工的劳动合同。 1试用不合格的； 2本规则第一条中所列的提交文件中有虚假内容的； 3无法胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任工作的； 4员工患病或非因工负伤，在根据本规则 1-6 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事公司安排的其它工作的； 5合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时； 6员工违反本规则，经处分后仍不见改正的； 7员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的； 8公司的经营状况发生重大变故，经劳动局等有关部门认定人员过剩的依法经济性裁员的； 9公司依法宣布解散的。 五、劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同自然终止： 员工因违法被提起诉讼，或被收容进劳动改造机构的，劳动合同自动终止； 劳动合同期满，不再续签的； 员工退休、退职及死亡的。 六、员工方的劳动合同解除权 有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同。 在试用期内的； 公司不按劳动合同的规定支付工资，或不提供法定或约定的保险和福利待遇的； 公司不履行劳动合同，或者违反中国的有关法律法规，侵害员工的合法权益的； 员工有升学、服兵役、搬迁等正当理由，且经公司同意的； 员工提前日以书面形式提出辞职，且经公司同意的。 七、劳动合同的解除手续 公司或员工的任何一方，如欲在劳动合同期限内解除合同的，应在合同解除日的天 之前通知对方（依法律规定可立即解除的除外），并且一次性付清按照中国有关法规的 规定应付的工资和补偿。 在劳动合同有效期内，如公司未能提前天通知员工解除劳动合同，公司应向员工支 付天的标准工资（按合同解除前个月的平均标准工资计算），但法律另有规定或 以上第四条规定的情况不在此限；如员工未能提前天通知公司解除劳动合同，员工 应向公司支付相当于半个月标准工资的赔偿金，但以上第六条的第、第款规定的情 况不在此限； 在试用期内，公司和员工的任何一方均可随时解除劳动合同； 前款规定的通知必须以书面方式进行。 八、合同违约赔偿 公司或员工的任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，必须赔偿损失。 九、劳动合同解除的保留情况 员工符合下列任何一种情况的，公司不解除劳动合同。但在天灾人祸及由于其它不 得已的缘故、致使公司无法继续经营的情况及违反本规则和公司的其他规定的情况不受此 限。 员工因工患病或受伤，仍在停工留薪期内的； 员工因工患病或受伤，经劳动部门认定为全部或部分丧失劳动能力的（员工同意解除的 除外）； 员工非因工患病或受伤，在法律规定的医疗期限内的； 实行计划生育的女员工在孕期、产期、哺乳期内的。 1.2 工作礼工作礼仪仪、 、规规范和范和纪纪律律 一、服装 员工在工作期间应穿着与工作场所相称的服装。在展示会、研讨会等公务活动中，男士穿 西装及佩带领带、女士不得穿休闲装。 二、职务制度秩序的维护 员工必须遵从由工作制度规定的直属上司的指示。 直属上司必须尊重部下的人格。 所有员工必须为保持工作秩序，创造良好的工作环境而努力。 三、私人物品的带离和带入 员工不得把危险品以及其它公司禁止带入的物品带进公司范围内。 公司可以根据实际情况的需要，邀请公安人员对员工的携带物品进行必要的检查。 四、进场限制 员工如符合下列情形之一时，公司可以禁止其进出工作场所，或者命令其退场。 (1) 带有酒气、扰乱风纪、或者有此危险者； (2) 持有与工作无关的火器、凶器以及其它危险物品者； (3) 持有有害物品者； (4) 法定传染病嫌疑者； (5) 妨害工作、或者扰乱工作场所秩序，或者有此危险者。 五、事故的防止 员工应经常注意防止盗窃和火灾等灾害的发生。在发生事故后，应迅速与直属上司或 有关职务的人员取得联系，做出妥善处理。 六、业务以外的责任人 员工被任命为下述责任人时必须承担特别的责任并确保完成工作。 (1) 安全卫生管理者 (2) 防火责任者 (3) 电器管理者 七、集会等活动报告 员工在公司场所内举办集会、演讲和招贴传单等其他活动时，必须事先向直属上级报 告并得到总经理的许可。 八、业务移交 员工因退职、合同解除、工作岗位的调动、休假时，必须把原来负责的工作做适当的交 接，与接受人签署交接清单。对借用公司的金钱及其它物品必须全部归还。 九、个人情况记录变更的报告 员工在个人状况（结婚、联络地址变更等）发生变更后的 7 日内向公司提交变更备案通 知。 十、工作纪律 员工必须遵守中国的法令和公司制定的各种规定及细则，完成各自的工作和任务； 员工必须保护公司的信用和名誉、爱惜各自的职务、行为端正、团结一致搞好工作； 员工必须遵守工作时间，不得无故缺勤、迟到、早退。外出办事前必须得到直属上级的 许可； 工作时间要集中精神，办好公务。以敬业乐业的精神不断提高本身工作的质量和效率； 不得从事对公司或他人有害的行为，不得假公济私； 未经公司许可，员工在工作时间内不得受雇于其他企业或者经济组织，不可从事第二职 业； 不得利用公司的商业信息谋取个人利益，或泄露给其他人或公司； 要洁身自爱，遵守商业道德，不做有损公司名誉和信誉的行为； 不得从事或教唆他人对公司利益进行破坏或可能对公司利益产生破坏效果的行为； 10不得在公司内进行赌博、打扑克牌、玩电脑游戏、吵架及从事败坏风纪的行为； 11不得把公司的设备、物品、资料和帐本用于私用； 12. 工作时间内不得浏览和工作无关的网页； 13. 公司的员工不得在其他公司任职，也不能自行开办公司。不得因为与客户间的个人交 易影响公司的业务及本人承担的工作。员工在从事上述行为时，必须事先得到公司的 同意。 1.3 调动调动 一、调动情形 公司基于业务需要或为适才适用对员工服务地点、岗位、职务进行的调迁，员工不得借 故推诿。 二、调动程序 1.凡跨部门以上(含)调派员工均应由人事部门开立“人事异动通知单”呈权责主管核准公 布后即可调动。 2.调任员工接到调任人事令后，应依人事令指定日期前办理移交手续，逾限三日者即视 同辞职。 3.调任员工在接任者未到职前离职时，其所留职务暂由其经理或主管指定其它人员代理。 4.若公司认为必要，可与调动人员重新签订劳动合同。 三、岗位轮调 为配合干部前程规划与学习,加强干部培养,依工作需要，公司可对干部实行轮调。干 部轮调由人事部门统一规划和当事人申请相结合进行，干部首先应服从人事部门的轮调安 排，同时在任现职满两年时，可向人事部门提出轮调申请。 四、薪资调整 工作、职位变更时按照变更后的标准支付薪资待遇。 1.4 考勤、加班和出差考勤、加班和出差 一、作息时间 工作时间为 8 小时，作息时间如下： 住所：浦西住所：浦东 上班时间08 时 45 分08 时 30 分 下班时间17 时 45 分17 时 30 分 午休时间12 时至 13 时 2 因交通或电力的情况，在必要时进行预告，对全部或一部分的人进行出勤时间的变更， 但公司可根据业务上的需要对作息时间进行变更。 3 有关作息时间的规定，不适用于科长以上级别的管理人员。 4 上海以外地区的工作时间参考办事处管理规定。 二、上、下班 上班时应有一定时间作开始准备。 下班之前应整理好书类、设备、物品等。 员工下班后在没有得到同意时应尽快离开公司。 三、迟到、早退、因私外出缺勤 迟到的员工必须报告直属上司。 需早退或者工作时间内因私外出的员工必须得到直属上司的同意。如遇不可抗力的情 况可作例外处理。 迟到、早退或因私外出不满 1 小时的，视作 1 小时；超过 1 小时的，视作半天缺勤，超 过半天的，视作一天缺勤。一个月内累计有三次迟到、早退或因私外出，但累计缺勤不满一 天的，视作一天。 4. 经常无故缺勤者，公司将参考员工的一贯表现做出减薪、劝退、解雇等处理。 四、因病缺勤 1 因生病或其它不得已的情况需要请假时，按规定的请假制度格式事先通过直属上司提 出申请并得到公司的许可。由于紧急情况不能及时请假时，事后应立即办理请假手续。 2 因生病或伤害影响出勤时，应持有医生的诊断书。治疗期在 1 个月以上者，员工应每月 提交一次诊断证明。 五、缺勤和带薪休假的调换 缺勤时可由本人提出将多余的本年度带薪休假和缺勤的天数进行调换。 六、缺勤工资的扣除 因私缺勤工资应按缺勤的时间在工资及一般津贴中扣除。每月支付工资时扣除缺勤工 资。 因病假连续缺勤天数在 1 个月之内的，根据工龄每一天按以下标准扣除缺勤工资。 02 年未满本人月工资日额 30% 25 年未满本人月工资日额 20% 5 年以上 本人月工资日额 10% 3因病假连续缺勤天数超过 1 个月的，超过天数的缺勤工资不论工龄长短一律按本人月工 资日额的 50%扣除。 4在上述 2 和 3 的情况时，员工必须向公司提交由医疗机关发出的诊断报告。 5原在 XX 公司以及 FFCN 工作的工龄并入本公司工龄。 七、加班 因业务需要，公司会要求员工以上第一条所规定的时间以外以及休息日上班 在工作时间外上班或者在休息日上班必须有上司的命令或者得到上司的许可。 工作时间外加班时数计算方式如下： 18：00 以后每满半小时计算半小时的加班时间，不满半小时的部分不予计算。23 时以后的 深夜加班，原则上不予进行。 公司按另外制订的规定支付员工的加班费或给予调休。 工作时间外加班的限制 不要求未满 18 岁者在工作时间外加班。 八、出差 因业务需要，员工根据公司的命令出差，或者员工本人根据自己的业务需要提出在某时 办理某事的出差申请。 员工在出差之际应将出差日程以及交通工具等内容向直属上司报告并得到相关指示。 公司按另外制订的差旅费规定支付员工的差旅费。 员工应在出差返回后的 3 天之内向上司汇报出差过程和结果，并结算差旅费。 工作形式以出差为主的员工应在每周末向直属上司提交业务报告，报告日常的作息状 况和工作内容。 1.5 休息、休假和休息、休假和请请假假 一、休息日 下述中国法定休息日为本公司的休息日。但公司可以根据业务需要调换休息日。 （1）周休日（星期六、星期日） （2）国定休假日（元旦、春节、劳动节、国庆节） 如国定休假日和周休日重叠时，休息日往后顺延。 在业务上需要或其它万不得已情况下，公司可要求员工临时加班，并调换到其它日进行 休息。 二、年度有薪假期 公司对符合以下条件的正式员工给予有薪假期。 工作年数 有薪假期天 数 工作年数有薪假期天数 7-12 个月2 天满 5 年11 天 满 1 年7 天满 6 年12 天 满 2 年8 天满 7 年13 天 满 3 年9 天满 8 年14 天 满 4 年10 天满 9 年以上15 天 (1) 年度有薪假期可以连续、不连续使用。但是 3 天以上连续使用时，应注意回避对业务的 影响并且在 2 个星期前得到上司的许可； (2) 公司欢迎员工在不影响业务的前提下享用年度有薪假期，本年度未使用的有薪假期可 转入第二年。但是计入第二年后的累计有薪假期超过 20 天的部分将被取消； (3) 有薪假期的最小使用单位为半天； (4) 有效的剩余有薪假期在公司和员工解除劳动合同时，公司以购买形式支付给员工。但本 规则 1.1 第四条第 2 款、第 6 款、第 7 款规定的情况不在此限； (5) 员工向公司提出解除劳动合同时，公司以下述公式计算出有效的剩余有薪假期，并以购 买形式支付给员工。 有效的剩余有薪假期=本年度剩余有薪假期-（本年度有薪假期12本年度剩余月数） 三、特别休假 符合以下各项特别休假的其中一项时，由员工本人提出申请后按规定天数休假。若休假 与公司休息日发生重叠时，不给予顺延。当特别休假发生重复时，原则上根据本人要求只 给予一种特别休假。 名称天数符合条件 丧假3 天 1 天 配偶、父母（包括配偶的父母）和子女死亡 祖父母、外祖父母祖父母、孙辈以及兄弟姐妹死亡 备注 丧假从死亡事由发生日开始计起 在不得已情况下可加算赴丧的路程日 结婚休假3 天 10 天 员工本人结婚时连续给予（男性满 22 周岁、女性满 20 周岁） 员工本人结婚时连续给予(男性满 25 周岁、女性满 23 周岁) 配偶者产假1 天 3 天 员工配偶者生育时连续给予 难产/晚育时连续给予 工伤休假业务上负伤或患病时，给予法定范围内由医生认可 的停工留薪期。 备注 公司在必要时可以指定医生检查并提交诊断书。 因公休假作为官方的证人、参考人、或者鉴定人时可给予必要 的天数。 备注 不包括本人的私事。 灾害休假日常生活所居住的住宅因火灾、地震、风暴、水灾或 其它事故受到灾害时给予必要的天数或者必要的时 间。 隔离休假因传染病发生交通中断导致无法上班或者公司中进 行防疫需要隔离停工时给予必要的休假天数。 产假（女员工 在知道怀孕后 应尽快通知公 司） 105 天 120 天 顺产情况 产前产后一起合算 难产/晚育情况 产前产后一起合算 （难产的情况下，需向公司提交医生出具的难产证明） 人工流产14 天第一次人流时给予。进行其它避孕手术时给予。 （任何一种情况都需要医生的证明） 其他员工为了进行选举,参加人民代表大会以及劳动模范 大会等活动以及义务献血时可享受特别休假。 特别休假时的工资 公司照常支付前项休假期间的工资。 四、请假手续 1.如果是有薪休假，请假人事先到管理本部人事担当处领取调休单，随后把调休单附 在请假单的后面一并上缴。 2.如果是病假，请假人在事后把病假单附在请假单的后面一并上缴。 3.连续请假在 3 天以下的，由直属上司确认审批；连续请假在 3 天（含 3 天）以上的，由 所在部门长确认审批。 4.请特别休假时必须提供相关的证明复印件。 5.如遇意外事件来不及事先填写请假单的，应及时用电话和直属上司联系，事先口头 请假，事后应填补请假单并履行审批手续。 1.6 工工资资、保、保险险和福利和福利 一、工资和保险 公司根据另外的工资规定支付工资和各种津贴。公司依据法律规定对解除劳动合同的员工 支付经济补偿金。 公司依法为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 二、婚庆费用 员工结婚凡晚属婚者（女 23 周岁，男 25 周岁），公司支付 500 元，不论是初婚还是再婚， 只支付一次。在试用期结婚时，贺礼在试用期满后支付。凭结婚证书领取。 三、吊唁金 本人的父母、配偶、子女的死亡的，公司送 300 元和花圈（不包括违法致死情况），吊唁 金由本人通知公司后领取。 四、 福利和奖励基金 公司依法从税后利润中提取员工福利和奖励基金。 五、 非因工伤病补偿 公司对因工作以外原因长期患病或负伤需要休养的员工给予以下方面的补偿。 1员工在本公司工作第 1 年，医疗期为 3 个月；以后工作每满 1 年，医疗期增加 1 个月，但 不超过 24 个月。 该医疗期间员工劳动合同到期的，劳动合同应顺延，顺延到法定的医疗期结束； 2医疗费用、员工死亡时的丧葬费等，按国家标准支付； 3对业务上取得卓越业绩的员工，公司可以根据第 1 款的规定适当延长医疗期； 4如前款各项与中国的相关法律法规有抵触之处的，以法律法规为准。 六、 工伤补偿 员工因工作原因患病或受伤的，其医疗费用、死亡时的丧葬费等，按国家标准支付。 1.7 安全和安全和卫卫生生 一、安全卫生业务 员工应遵守公司制定的安全及卫生规定，服从安全管理员和卫生管理员的指示，协助管 理人员搞好工作。 安全管理员和卫生管理员由公司任命。 员工必须接受由公司或者公司指定的第三者进行的与安全和卫生有关的教育。 二、健康检查 公司每年对员工进行定期健康检查。但是，在必要时，公司也可以临时对全部或部分 员工进行健康检查。员工无正当理由不得拒绝接受检查。 三、劳动限制 公司对符合下列各项中其中一项的员工，在保护健康基础上命令其限制劳动，调换工 种，治疗及采取其他保健卫生上必要的措施。 (1) 结核菌的反应转化为阳性后 1 年以内者； (2) 应疾病身体虚弱需要护理者； (3) 身体上受到重大伤害需要特别护理者； (4) 通过健康检查认为有必要采取卫生保健者。 四、劳动禁止 对符合下列各项中任何一项的员工，公司可禁止其上班。 (1) 法定传染病的疑似者及有危害的患者； (2) 患有精神病、或可能患有精神病的； (3) 有结核、梅毒、芥鲜病菌传染的其它传染性皮肤疾患，浓漏性结膜炎，有明显传染的沙 眼，其它类似的眼病疾患及传染病的病原带有者； (4) 胸膜炎、结核、心脏病、脚气、关节炎、腱膜炎、急性泌尿生殖器病等其它疾病的患者因 劳动引起病状恶化的危害者； (5) 因其它健康方面的原因，被认定为不宜上班的。 1.8 教育培教育培训训 一、为提高员工必要的知识水准和技能，公司可以对员工进行相关的教育培训。 二、员工必须接受前项所规定的教育培训。 三、接受公司负担费用的进修以及其它教育培训的员工在规定的服务年限期满前离职的， 应该将该笔进修或教育培训费用偿付给公司。并与公司签订有关培训协议书。具体内 容由公司另行规定。 四、在国外接受教育培训归国后 3 年内辞职的人员，必须向公司支付在国外培训时发生的 差旅费。 1.9 考核考核 一、考核目的 各级主管对其所属员工要予以考核，达到对其所属员工工作绩效、能力操行及适任性 能等有客观、全面的了解反映，据以作为员工薪资调整、职位调迁及任免的依据。 二、转正考核 指职务晋升试用期满或新进人员试用期满时对试用人员在试用期的综合表现进行评 定的考核。试用期满考核不合格的不予晋升或解除合同。 三、绩效考核 指各部门主管每季一次对员工工作绩效及行为表现进行的考核。考核不合格的进行调 岗、降职或调薪，调岗后仍不合格的解除合同。 1.10 优优秀秀员员工工评选评选 一、目的 公司为激励当年度表现优异、品德优秀、兢兢业业、堪为楷模的员工，于每年年初总结 评定上一年度的优秀员工。 二、评选比例 正常情况下优秀员工评选名额占员工总数的十分之一，亦视每年具体情况由总经理进 行调整。 三、 评选限制 下列人员不参加评选： 1. 当年度于为公司服务时间不满九个月者(即当年度4月1日后入职者)。 2. 当年度请假已达到本人该年度可请假最高天数、或迟到(早退)次数当年累计达 四次以上(含)、或有旷职现象者。 四、评选条件 优秀员工必须具备以下条件： 1. 本员工工作积极主动，工作态度、工作效率、工作质量均表现优异者。 2. 作风正派、言行一致、品德优良，堪为同事楷模。 3. 维护公司利益，以公司为家。 4. 遵守纪律、服从领导、团结同事、团队意识强。 5. 实践公司经营理念，经营方针，贡献突出。 五、 评选方式 1. 每年一月上旬各部门根据“年终优秀员工评核条件”评选出本部门上年度优秀员 工，评优材料于1/111/15日完成。 2. 人事部门审核评选资料，整理后呈总经理批准。 六、 表彰方式 1. 优秀员工名单及先进事迹材料在公布栏或上予以专版介绍并载入个人档案。 2. 在每年年会上发放奖状、奖品或奖金。 1.11 处处 罚罚 一、处罚的种类 公司对员工的处罚方法分为以下几种。 1训 诫：令当事人写检查，防止以后再犯； 2减 薪：令当事人写检查，扣除工资防止以后再犯； 3停 工：令当事人写检查，并勒令其在 7 日内暂停上班，停工期间不支付工资； 4劝其离职：令当事人提交离职申请，奉劝其主动离职； 5解 雇：不设预告期，对当事人实行立即解雇。 以上情况公开发表。 二、 训诫、扣薪、停工的标准 员工在以下各项中符合其中一项时，公司可给予训诫、减薪、停工处理。但公司可减轻 处罚，特别情况下可酌情处理，员工若有明显悔改表现时，可免除或停止处罚。 1没有正当理由不服从公司的指令； 2没有正当理由经常缺勤、迟到、早退或者因私外出、不关心业务； 3做出虚假报告等对公司不诚实的行为； 4公司规章制度的条文不予履行，其后果严重的； 5吵架、打架等扰乱职场秩序，破坏风纪的； 6在公司内随便焚火的，对火种的使用极其粗心的； 7业务上消极、不接受监督，造成事故及灾害发生时； 8违反安全、卫生、灾害预防等有关规定的； 9其他不符合规定的行为。 三、劝其离职和解雇的标准 员工在以下各项中符合其中一项时，公司可处以解雇或劝其离职。 1在精神或健康情况上不能承受工作。但应得到医生的认定； 2伪造经历，或采取不正当手段受雇的； 3没有请假或者没有正当理由无故