最新：浅谈新公务员法+组织工作中的几点小困惑_第1页
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浅谈新公务员法最新的公务员法已经颁布，并将于2019年6月1日起执行。新旧公务员法对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。3、 基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次公务员法的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。组织工作中的几点小困惑 一是基层项目办公室“一对多”，事务繁杂，上面千条线，下面一根针，可各项工作开展又要求“过程留痕”，部分项目工作开展便偏离重点，忽略实效，反而在“留痕”上花心思、下功夫，长此以往不仅使务实求真的工作导向动摇，还可能给职工群众造成党建工作就是花拳绣腿、给生产增加负担的错误认识。可如果给基层“减负”，砍掉繁琐的“无谓”事务，在面对上级检查时，就可能产生“资料不齐全”的局面。二是基层项目作为制度文件落地的“最后一公里”起着相当关键的作用，可部分工作即使高密度、高频次督导落实，再三强调重要性，可从最终的落实情况看，仍旧不理想不到位，解决好这关键的“最后一公里”非常重要。三是个人学习上，是否要继续坚持经济学、工程管理等专业知识的学习，虽然明确知道广泛学习涉猎，对提升自身综合能力和
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