如何搜索就业信息

单击此处编辑母版标 题样式 单击此处编辑母版副标题样式 *1 如何搜寻就业信息如何搜寻就业信息 主讲：经济管理学院主讲：经济管理学院 罗双发罗双发 管理学博士研究管理学博士研究 生生 讲师讲师 电话：电话：664741664741（短号）（短号） 邮箱：邮箱： 前言：华师学生是“乖孩子” 华师学生：内敛的“乖孩子” 求职过程中暴露出来的问题 。 内容提要 一、就业信息的内容 二、就业信息的种类 三、就业信息搜寻模式 四、搜寻就业信息渠道 一、教学重点： 就业信息搜寻模式 二、教学难点： 搜寻就业信息渠道 一、就业信息的内容 讨论： 你想获得有关总经理秘书什么方面的信息？ 三、招聘职位 n职位名称：总经理秘书 n职位描述： n1、负责总经理与中方员工的日常沟通和交流； 2、事业计划、年度总结、会议资料等各项文件的制作翻译； 3、公司内外重要会议的语言翻译与会议纪要的整理； 4、负责总经理签发文件的起草、打印、登记与存档； 5、公司来客对应； 6、总经理其他行政事务的安排与协调； 7、诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取精神； 8、形象大方得体。 n职位要求： n1、大学本科及以上学历； 3、熟练操作MS-Office等办公软件； 4、具有行政文秘、商务礼仪等常识； 5、优秀的沟通与协调能力，高度的责任感与敬业精神。 准确的单位全称 经济性质 隶属关系 地理位置、交通状况 职位名称、人数 职责范围 职位要求 薪酬福利体系 组织结构 用人理念 文化氛围 单位发展前景 详细地址 联系方法 就业信息的主要内容 n公司名称：中核能源科技有限公司 n招聘职位：项目经理助理 n工作性质：全职 n工作地点：北京 n发布日期：2007-3-10 截止日期：2007-12-28 n招聘人数：1人 薪水：面议 n职位描述： n职位要求： 1. 理工科，大学本科及以上； 2. 年龄22-35岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、 ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作； 3. 头脑清晰、有分析与解决问题的能力； 4. 性格随和、开朗，有亲和力。 n公司简介 n公司地址，联系方式 二、就业信息的种类 l 显性就业信息 l 隐性就业信息 合理定位，明确求职目标 继续更新你的就业信息搜索目录 通过各种渠道进行就业信息搜索 联系用人单位 做好有效地追踪工作 三、 就业信息搜索模式 建立就业信息搜索目录 l公司名称： 的 l职位名称： 维 l聘用要求： 的 的 l联系人： 的 l联系方式： 的 l单位地址： 的 就业信息搜索目录 四、获取就业信息的渠道 1.网络信息 2.报刊信息 3.人才市场 4.校园招聘 5.熟人介绍 6. 数据来源：武汉理工大学就业白皮书 获取面试机会的主要渠道 数据来源：武汉理工大学就业白皮书 获得就业工作机会的主要渠道 获取就业信息的渠道 学校就业指导部门 校园招聘会 Internet 利用社会关系网络（老师、校友、家长、朋友等） 平面媒体（报纸、杂志、广告、刊物等） 人才中介 直接与用人单位联系 （一） 学校就业指导中心 就业信息栏 就业指导中心网页 各类宣讲、供需见面活动 其它 （二）校园招聘会（二）校园招聘会 p校园专场招聘会 宣 讲 招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略 收取简历 筛选简历 笔试 面试 签协议 用人单位校园专场招聘流程 u如何参加校园专场招聘会 l事先了解用人单位 l认真听企业宣讲 l了解需求岗位、应聘要求 l制作个性化求职简历 l不要应聘不同岗位 l注意仪表 p“大型”校园招聘会 分类 l综合招聘会 l行业招聘会 l学校举办 l行业协会主办 l政府公共服务机构主办 l人才中介组织主办 l企业集团组织主办 u如何参加“大型”校园招聘会 l了解招聘会 l准备应聘材料 进场前 l进场要早 现场中 l观：走马观花，锁定目标 l问：选择单位，主动提问 l听：听应聘者询问，单位介绍 l递：投递简历，表达诚意 l记：记下公司名称、应聘岗位、联系人 注意事项 l不要带过多证书原件 l注意言谈举止 l保管好私人物品 l小心谨慎，防止受骗 l不要家长陪同 近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参 加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着“高薪急聘”、“大量招工 ”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练摊”。 不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科 技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求 职者钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和 两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。 自感“比较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“ 录取”，他按要求交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统 一着装费”，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去 该公司报到时，却接到通知说“那岗位已经找到了更合适的人选”。等他专 程赶到广州要讨回那300多元费用时，对方却坚持“不能退还”。 （三）（三）InternetInternet p种类 l毕业生就业信息网 l企业网站 l门户网站 l专业招聘网站 l人才市场网站 lBBS p如何寻找到更多适合自己求职的站点 l平时多留心 l询问身边人 l利用搜索引擎 l利用站点的“友情连接”或“合作伙伴” 国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 中国国家人才网（中国国家人才网（） 中国高校毕业生就业服务信息网（中国高校毕业生就业服务信息网（//） 中国南方人才网中国南方人才网 （） 广东省大学生就业在线（广东省大学生就业在线（） 门户门户网站的求职专栏网站的求职专栏 搜狐招聘频道（搜狐招聘频道（//） 新浪求职频道（新浪求职频道（/j//j/ ） 网易职业频道（网易职业频道（//） 专业性的人才网站专业性的人才网站 旅游人才网旅游人才网( ( ) ) 建筑人才网（建筑人才网（） 化工招聘网（化工招聘网（） 生物通（生物通（） 金融英才网（金融英才网（） 汽车人才网（汽车人才网（） 电子英才网（电子英才网（） IT IT英才网（英才网（） 物流英才网（物流英才网（） 教育教育英才网（英才网（） 医药英才网（医药英才网（） 专业招聘网站专业招聘网站 中国高校就业联盟网（ http:/ ） 中华英才网（http:/ ） 前程无忧网（www. 51 ） 智联招聘网（http:/ ） 英才网联（http:/ ） J行业招聘（ ） J行业招聘（ ） p注意事项 l注意站点的合法性 l不要向任何站点发送任何重要个人资料 l不要盲目发送简历 l注意简历中的关键词 l发送简历看清对方要求 l写封求职信 l注意信息的合法性、时效性、 l及时更新简历 TipsTips 在邮件主题在邮件主题及及正文中注明申请的是正文中注明申请的是什么什么职位职位； 不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意。对用人单位表示感谢，表达诚意。 （四）人际资源（四）人际资源 有效途经：有效途经： 向向老师、校友、老师、校友、家人家人、朋友朋友、熟人等询问熟人等询问 需求信息；需求信息； 自己叩响感兴趣的单位的门；自己叩响感兴趣的单位的门； 给自己感兴趣的单位的负责人打电话给自己感兴趣的单位的负责人打电话； 一定要自己努力或一定要自己努力或利用利用一切一切社会社会关系走进关系走进 单位单位，求职成功率可高达求职成功率可高达8686。 p正确认识社会关系 l不要过分依赖 l不是走后门 p人际资源能起到的作用 l提供信息 l推荐 l提供信息+推荐 p你的人际资源 亲戚朋友亲戚朋友 老师老师 校友校友 朋友的朋友的朋友朋友的朋友的朋友 p有效利用人际资源求职 恋爱成功勿忘媒人 列出有可能帮助你的人 拜访 留下简历、电话号码 认真处理各方推荐工作 韩国大学生看重人际网 对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸运儿，因为他顺利进入了SK通讯 这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长以及实 习同事的号码。就在参加SK通讯考试之前，他特意拜访了“手机人际网”中的一个学 长，从他那儿得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲这样建立人际 关系网的大学生还有很多，这甚至已经成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱 。 对大多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘和学缘为主，而对于初次走出校 门的大学毕业生，则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后非 常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。事实上，在毕业之际，有经验的学 长们所提供的信息和建议确实非常有用。 另外，一些大学生也经常在假期参加实习，而在实习过程中遇到的同事更为人际网 提供了丰富资源。不仅如此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后的工作 交流和发展都非常有帮助。 据悉，很多韩国大学生都会通过不同的实习单位与各种特定领域的同事建立人际关 系网，他们还经常举办定期聚会以维系这样的关系。有分析人士认为，韩国大学生之所 以如此早就建立人际关系网，跟目前严峻的就业形势有很大关系。近年来经济持续低迷 ，大学毕业生逐年增加，韩国大学生失业问题越发严重。因此，对很多大学生而言，多 认识一个有经验的人就意味可能会多一个就业机会，人际网的重要意义不言 而喻。 （资料来源：环球时报） （五）直接与用人单位联系（五）直接与用人单位联系 l电话联系 l内部人士