人事工作汇报材料.doc

xxx院人事工作情况汇报今年我院人事工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以省局“九大工程”和2011年人事工作要点为基准，深入贯彻落实科学发展观，切实加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，深入开展创先争优和素质持续提升活动，现将具体工作情况汇报如下：一、切实加强领导班子和干部队伍建设1、抓好政治理论学习，打造学习型组织。确立先进的学习理念，营造浓厚的学习氛围，搭建多样的学习平台，努力打造学习型组织。建立经常性学习制度，创新教育培训形式。采取理论综合集中学、业务专题分类学、专项培训指导学的“三段式培训法”，定期不定期开展研讨、竞赛、技能比武、集中授课、观看专题片、xxx文化大讲堂活动，以及到爱国主义教育基地、兄弟单位学习调研考察，组织志愿者服务等主题实践活动。确立先进的学习理念，营造浓厚的学习氛围，搭建多样的学习平台，努力打造学习型组织。建立经常性学习制度，创新教育培训形式。采取理论综合集中学、业务专题分类学、专项培训指导学的“三段式培训法”，定期不定期开展研讨、竞赛、技能比武、集中授课、观看专题片、xxx文化大讲堂活动，以及到爱国主义教育基地、兄弟单位学习调研考察，组织志愿者服务等主题实践活动。2、加强班子建设，打造坚强战斗堡垒。领导班子建设思想建设是根本，作风建设是关键，能力建设是重点，xxx院领导班子一向十分注重这三个方面建设，以班子建设带队伍建设，不断加强领导班子建设水平。提高班子的科学决策水平和驾驭全局的能力；坚持民主集中制原则，落实重大事项集体研究制度；坚持班子每周例会制度和中层干部每月例会制度，加强相互沟通、相互配合，集中研究xxx院班子建设、人才培养、经费开支等重大问题，协调工作中问题，安排部署工作任务。把例会制度作为解难点、求突破、抓落实的重要措施，学习交流的平台，沟通协调的桥梁，有效地推动了各项工作落实。 3、加强制度建设，坚持从严管理干部。认真落实关于进一步从严管理干部的意见，严格执行廉政准则、关于发扬艰苦奋斗精神，反对奢侈浪费的有关规定、关于严肃财经纪律，加强财务管理的若干规定、领导干部报告制度等一系列规章制度，坚持从严管理干部。4、加强后备干部队伍建设和优秀干部培养锻炼工作。今年以来，我院着眼于事业长远发展需要，科学把握年轻干部成长规律，大力实施优秀年轻干部阶梯式培养选拔计划，推进年轻干部成长工程，建立让优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，把优秀年轻干部选出来、用起来。近两年我院连续选派了2名优秀科级干部到县区技术机构挂职锻炼。二、深入开展好创先争优活动坚持表彰先进，典型带动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，用身边的榜样教育人、鼓舞人、激励人，依靠典型引路，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围和风气，激发了广大干部职工干事创业的激情。近年来，先后有1名同志荣获“全国质检系统先进工作者”、1名同志荣获“全省系统十佳优秀共产党员”、1名同志荣获“全省系统十佳优秀党务工作者”、2名同志荣获“全省系统十大突出贡献奖”、1名同志荣获省直团工委“十大杰出青年”、2名同志获得“xxx省青年岗位能手”，3名同志荣获省直优秀共产党员。 三、继续深化干部人事制度，做好人员聘用工作。1、加强干部监督管理。严格执行干部选拔任用条例和干部监督四项制度，规范领导干部的用权行为。我们深知不抓制度执行、制度就没有效果，不抓制度落实、就等于没有制度，我们从干部的日常教育管理抓起，按月检查、按季考核，提高了各项规章制度的执行效率。2、规范聘用程序，做好“两清工作”。根据省局党组关于严肃系统人事纪律，坚决制止违规雇聘编外临时工作人员的紧急通知（xxx党组字xxxxxxxx号）文件要求，我们对临时聘用人员进行了自查和清理，并严格按照编外聘用人员管理办法有关聘用规定，对聘用人员施实人才派遣，现有编外人员全部施行人才派遣方式聘用。3、单位岗位设置工作稳慎推进我们依据省政府及省局关于事业单位岗位设置实施意见的有关文件精神，结合我院实际情况开展了岗位设置工作。按照省局平稳过渡的要求，在对我院人员结构比例、岗位分配情况做了深入分析后，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，并按照文件要求的检验机构人员比例编制上报了岗位设置方案，人事厅对我院上报方案进行了审批。 四、大力实施人才强检战略，提升全员整体素质。为进一步适应承压类特种设备事业发展的需要，我院大力实施人才强检战略，不断加强队伍建设。近年来，我院以建立学习型组织、专家型队伍、和谐型团队为目标，以全面提升队伍综合素质为重点，开展全员培训，搭建学习实践平台，建立健全教育培训机制，促进全体职工在素质提升方面创先争优，为以质取胜奠定良好基础。一是大力推进的人才战略，不断优化人员结构。 “用好现有人才，引进急需人才，培养未来人才”，是xxx省xxx院实施人才战略的原则。在用人机制上，我院坚持人才引进和智力引进并举，抓好系统内优秀中青年技术骨干的专业技术培训，培养一批掌握本行业科技发展前沿知识、具有创新意识的拔尖人才，结合岗位练兵活动，开展检验检测技术大比武活动，提高了职工的技术水平，提升了服务社会的能力。目前我院现有人员教授级高工x名、高级工程师xx名，高级检验师x名，检验师xx人项，检验员共xxx人项，无损检测高级持证人员共xx人项。持证人数xxx人，占我院总人数的xx%。这些人才的储备为xxx事业的发展奠定了坚实的基础。 二是开展全员培训，提升检验能力。出台系列导学、促学政策，初级检验人员以检验技能培养为重点，具备检验师取证条件的人员以“三师”取证培训为重点，高检师和“三师”人员以开展科研攻关为重点，增强学习培训的针对性和实效性。近几年我们共举办和参加各类培训班100多次，培训人员达800余人次。院在职职工xxx人，持各类特种设备检验检测资格证书xxxx人项，在全国同行业处先进水平。三是发挥技术优势，进一步提高科研能力。2009年我院加入xxxxxx协作平台,成为科技协作平台的理事单位,这也为我院今后科研工作的进一步发展和提高奠定了基础。我院还制定了科研项目管理办法和科技奖励办法，鼓励科研人员技术创新。近年来，完成科研项目10项，其中1项获省科技进步二等奖，3项获省科技进步三等奖，3项获省局科技成果一等奖，12项获省局成果二等奖，12项获省局科技进步三等奖。目前在研的项目40项，其中参加国家“十一五”科技攻关项目2项，总局项目22项，省攻关项目18项。四是以检测技能大比武活动为契机，大力开展岗位练兵活动。通过采取轮训、带训、学习交流等方式，提高检验检测人员的实际检测能力。在国家总局、省局举办的大比武活动中，我院获得骄人成绩。推荐三名同志参加省局比赛囊括前三名，推荐一名同志参加总局决赛获优胜奖。我院荣获优秀组织奖。五、存在问题及措施1、高层次、高学历对口专业人才匮乏。我院是科研类专业技术机构，科研是我们一项极为重要的工作，而高学历专业人才匮乏已成为我们发展的瓶颈。我们准备在制定优惠的人才政策和培植良好的人才成长环境同时,根据发展实际和发展方向,在政策允许范围内加大力度引进高层次、高学历专业人才。2、高级检验资质优势不明显。我院作为一个省级的xxxx机构，高级检验资质的数量在全省的检验机构当中优势不明显，在全国来说更是处于劣势。随着承压类特种设备事业和技术的迅猛发展，总局和省局对检验工作提出的更新、更高的要求，强化人员素质提升的意识，开展人员全面培