2012自考劳动法资料汇集(小抄必过).doc

劳动法简答题1.简述19世纪下半叶劳动法产生的原因 答：劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现； 劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求2 简述劳动法的调整对象是什么？ 答：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切一些社会关系3 简述劳动关系的各类的哪些？答：从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系； 从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等 从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等 从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系 从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系4. 试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？答：一、列举式方法 国家进行劳动力管理中的关系； 社会保险中的某些关系； 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 处理劳动争议过程中发生的一些关系 其他有关管理机构在监督劳动法过程中发生的一些关系区别式方法 这些关系是劳动关系产生的前提条件 这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险的养老保险 这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中的劳动者与培训机构产生的关系5. 简述劳动法与民法的区别答：两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系劳动者虽然有一部分也财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的两者的主体不同 民事法律关系主权彩云易散公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位两者调整的呆若木鸡完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一股性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的藉此关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系6. 简述劳动法与经济法的区别 答：经济调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的7. 简述劳动法与行政法的区别 答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者8. 简述我国劳动法的渊源 答：劳动法海洋是指劳动法在法律体系中的表现形式 宪法；法律；行政法规；部门规章；其他法律规范中有关劳动问题的规定；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件；国际惯例9. 简述劳动法基本原则的作用有哪些？ 答：一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾 三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题10. 简述劳动者个人的权利有哪些？ 答：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；获得休息休假的生产条件 获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利11. 简述劳动者集体的权利有哪些？答：结社权；集体谈判权；罢工权；参与权12. 简述劳动者的基本义务有哪些？ 答：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德13. 简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者倒计时法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则心劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成就联系方面而言，国家问题依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者的区别：两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济的范畴，而劳动法律关系则是一中思想关系，属于上层建筑的 两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须心劳动法律规范的存在为前提14. 简述劳动合同的法律特征 答：一、劳动合同主体具有特定性； 二、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性； 三、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特征； 四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系15. 简述劳动合同成立与劳动合同生效的联系与区别 答：所谓劳动合同的成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款给协商一致，签订了协议。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力16. 简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？ 答：劳动合同应具备以下七项法定条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止条件；违反劳动合同的责任17、 简述集体合同的的重要作用 答：集体合同的推行，对于保护劳动者的合同权益，维护与发展稳定和谐的劳动关系，建立现代企业管理制度等由易到难均有有重要的作用一、集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；二、集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施三、集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径四、集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分18. 简述签订集体合同和程序有哪些？ 答：一、集体协商，拟定集体合同草案； 二、讨论并通过集体合同草案； 三、签署集体合同与审查备案19. 简述劳动就业的法律特征 答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：一、劳动就业的主体具有特定性； 二、劳动就业必须是出自公民的自愿； 三、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或者益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动。这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据 四，劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入20. 简述劳动就业服务的主要内容 答：劳动就业服务的主要内容包括：失业登记；职业指导；职业介绍；就业训练；失业保障；生产自救21. 简述特殊群体包括哪些人？ 答：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体22. 我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？答：该项原则存在的客观基础包括：一、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配版主权二、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的三、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本生活需要，使劳动者实现物质帮助权四、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按芝分配为主体的多种分配形式，如利息、股份分红、风险补偿、雇工收入、资产增值等23、 简述我国工资保障法律制度的基本内容答:q我国工资保障法律制度的基本内容，可概括为三个方面：保障劳动者工资水平的立法； 保障工资按规定支付的立法； 严禁非法扣除劳动者工资的立法24、在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？答：缩短工时制是指工作时间适于标准工时的工作时间制度。国务院规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定实行”，劳动部规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础现适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，只限于在特殊条件下从事劳动或在特殊情况的职工。就现阶段而言，具体包括：从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位职工； 从事夜班工作的职工； 哺乳未满12个月婴儿的女职工； 16到18岁的未成年劳动者25、 劳动者的休息权具体包含哪些内容？答：休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指一、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利，即劳动法规定的劳动者每日到少享有16小时、平均每周享有128小时的休息时间的权利二、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换三、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日四、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利、如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假26.国家关于职工探亲假都有哪些具体的规定？答：1.享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日内团聚的，不能享受探亲待遇2.探亲假期。 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30； 未婚职工探望父母 ，原则上每年给假一次，假期为20天； 已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天； 凡实行休假制度的职工，可由本单位适当安排3.探亲假期间待遇。工资待遇。按照本人标准工资发给工资； 探亲路费的报销。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担； 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担27.简述职业安全卫生制度的基本特征答：职业安全卫生制度的实施具有强制性； 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围 ； 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命和身体健康的保护28、简述职业安全法律保障的法律特征答：职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的； 职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定； 业安全法律保障具有突出的技术性特点29.简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点答：女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度； 女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性30. 简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义答：体现了社会的进步和发展； 有利于提高劳动生产率； 有利于促进民族的兴旺发达31. 简述我国职业纪律的基本特征答：职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的； 职业纪律是由 劳动者自觉遵守的纪律； 职业纪律是劳动者自愿执行的纪律32. 简述我国纪律与职业道德的关系答：职业纪律与职业道德既有联系，又有区别，两者相辅相成，关系密切，是社会主义建设不可缺少的。职业纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率，建设社会主义精神文明，都将起到十分重要的作用 二者的区别： 性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务； 职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条； 直接目的的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作，而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益； 实现的手段不同，为了保证职业纪律的实现，法律、法规制度了奖惩制度，而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 二者联系：主体相同，二者共同赋予同一主体劳动者； 调整对象相同。调整的是同一行为劳动行为 ； 最终目的的相同。都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展33. 简述职业纪律法律保障的主要内容答：我国政府制度了对职工奖惩制度，从法律上对职工纪律给予必要的保障。这些法律保障主要包括；1982年国务院发布的企业职工奖惩条例、1988年4月全国人大通过企业职工奖惩条例 只适用于企业单位。企业所属的事业单位可以适用该条例、奖惩制度对奖励条件，奖励种类和奖励办法都作了规定34. 简述社会保险的涵义答：1.社会保险的对象范围仅限于职工劳动者，不包括其他社会成员 2.社会保险的内容范围限于劳动风险中的各种险，不包括此外的财产、经济等风险 3.社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害 4.社会保险是一种兼有补偿性和物质帮助性质的保障制度； 5.社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度35. 简述社会保险知道的功能答：维护社会秩序的稳定； 促进社会发展和进步； 对国民收入进行再分配； 促进社会的精神文明建设36. 简述失业保险的基本特点答：适用对象的特定性； 享受保险待遇有一定期限； 待遇水平较低； 保险功能的特殊性37. 简述工作保险特点和作用答：工作保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者； 工作保险的责任具有赔偿性； 工作保险实行无过错责任原则； 工作保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担； 工作保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而差别 作用：保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治； 补偿损失，维持生活； 减轻企业负担，稳定保险待遇支付； 预防职业危害，减少职业伤害和疾病38. 简述职工福利的特征答：职业关联性 ；普遍性； 功利性； 集体性； 效益性39. 简述工会的权利和义务有哪些?答：权利： 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利； 保障职工依法行使民主管理的权利； 帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利； 提出意见和建议的权利； 交涉和协商的权利； 监督和调查的权利； 参与劳动争议解决的权利 义务： 1.为职工提供法律服务 2.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作； 3.会同企业、事业单位教育职工以国家评价翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动； 4.根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产的评选、表彰、培养和管理工作40. 简述职工民主管理的基本特点和作用答：特点：1.职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工的身份参与企业的管理； 2.职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权； 3.职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理 作用：1.职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障 2.职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化，合理 ； 3.职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，是一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止劳动不必要的纠纷41. 简述劳动法中行政处罚的几种形式答：行政处罚的种类主要有：警告；罚款；没收违法所得；没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；通报批评42、简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性答：在劳动关系缔结的过程中，用人单位与劳动者是平等的民事主体，具有相应的民事权利和义务，如果有一方当事人不履行义务或不能完全履行义务，给对方当事人造成损失时，承担民事责任。民事责任主要表现为损害赔偿责任 劳动关系与一般的民事关系不同，除了具有平等性以外，在用人单位和劳动者之间有具有一定的人身隶属性，劳动者处于相对弱者的地位。考虑到劳动关系的这一特性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则 此外，在承担民事责任的时候，劳动者普遍适用过错责任原则，而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则，这也体现了对劳动者的倾斜性保护43. 简述 劳动监察的基本属性答：法定性； 行政性； 专门性； 惟一性44、 简述群众监督的形式和主要特点答：形式：直接以口头或书面形式进行监督； 报刊等传媒监督； 其他群众组织的监督，如妇联、共青团等组织的监督劳动监督体系中，群众监督是对行政监督和工会监督的必要补充。其主要特点：监督主体具有分散性和广泛性； 监督方式具有特定性和任意性45. 简述我国劳动争议的范围答：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议； 4.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议46、 简述劳动争议调解委员会的调解范围答：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议； 4.法律、法规规定的应当调解的其他劳动争议47. 比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同相同点：1.都是解决争议的一种方式； 2.都是第三者从中调和； 3.都依法进行； 4.都着重说服教育 不同点：1.主持者不同，基层调解是用人单位调解委员会的主持下进行的，仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法院主持下进行； 2.遵循的程序不同，基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序，仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序； 3.调解书的效力不同，经过基层调解达成的解调协议不具有法律强制力，而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行48. 简述劳动争议的仲裁程序有哪些答：劳动争议的仲裁，实行一案一庭及合议制，个体仲裁程序包括：1.管辖，地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据企业劳动争议处理条例确定； 2、仲裁参加人，企业与职工为劳动争议的当事人，企业法人由其法定代表人参加仲裁活动，依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动； 3.申请与受理，仲裁委员会仲裁劳动争议首先必须要有当事人的申请，否则无权仲裁。劳动法提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内心书面形式向仲裁委员会申请仲裁； 4.仲裁准备，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起7日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭； 5. 案件审理。案件审理一般包括：通知、调解、开庭裁决、结案等程序。劳动法名词解释和论述历年真题 1.劳动法律关系的主体(p54)：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人,也即是劳动法律关系的参加者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。 2.标准工作日(p176) :是指根据法律规定在正常情况下一周内的的工作时间。3.无效劳动合同(p94) :是指当事人违反法律、规定或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。4.社会保险(p237) :是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。5.劳动行为能力(p54) :是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。6.聘用合同(p88) :亦称聘任合同.它是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,一般是用于招聘有技术业务专长的劳动者。7.安全技术规程 (p194)：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭早破坏而制定的各种法律规范。由于这些规范大多数以规程的形式公布，因而又称为劳动安全技术规程。8.劳动纪律(p223) :又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。9.平等就业(p40):是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。2.集体协商(p114) :亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。10.职业资格证书(p148) :是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。11.劳动安全卫生(p185) :又称职业安全卫生，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。12.奖金(p167) :是工资的补充形式,是用人单位对劳动者进行物质奖励形式的一种，是对劳动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬，主要包括超产奖、质量奖、节约奖、劳动竞赛奖、创造发明奖、年终奖等。13.劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查,证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督,服务措施.14.借用合同(p88) :亦称借调合同。它是指借用单位、被借用单位与被借用人员之间,为确立借用关系，明确相互之间权利义务的协议。15.职业病(p199) :是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。16.集体合同(p120) :又称劳动合同、集体契约（或集体协议）、团体协约（或团体协议）,是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。17.职业分类(p65)：是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。18.劳动纪律(p223) :又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。19.职工*参与(p289) :又称职工*管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权 20.劳动法律关系(p50) :是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的社会关系。劳动法律关系是一种权利义务关系，企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织与职工之间根据劳动法各自享有法律上的权利与义务。21.最低工资标准(p159) :是指单位劳动时间的最低工资数额。22.工伤保险(p263):又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。23.最低工资(p156) :是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。,最低工资包括三层含义:一是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得到的工资；二是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬；三是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。 24.劳动法律关系(p50) :是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的社会关系。劳动法律关系是一种权利义务关系，企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织与职工之间根据劳动法各自享有法律上的权利与义务。25.约定条款(p100) :是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除上述法定条款外，劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。26.工资集体协商(p163)：是指职工代表与企业代表依法就企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。27.法定节假日(p179)：是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。28.失业保险（p252）:是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。29.工会(p282)：是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团体。31.职业介绍(p65):是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。32.探亲假(p180) :是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。33.企业补充养老保险（p247）:国外称为企业年金，是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。34.劳动安全卫生认证制度（p204）：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。35.职业道德(p229):是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。37劳动法律事实(p57):是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生.变更和消灭的客观情况。劳动法律事实包括行为和事件两种。38集体合同(p120):又称劳动合同、集体契约（或集体协议）、团体协约（或团体协议）,是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。39年休假（p181）：是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。1.劳动合同的效力(p93):是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。我国劳动法第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.劳动法（p1-2）:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解。狭义上的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过。自1995年1月1日期施行的中华人民共和国劳动法。广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。3.工资(p150): 是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。4.劳动关系（p4）是指在运用劳动能力、实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。5.职业培训(p135):即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。6.劳动权利能力(p54):是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。7.劳动争议(p314):又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。8.女职工劳动保护(p212)：是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要，适用于女职工的一种特殊的劳动保护。 9.工作时间(p174):是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。法律规定的一昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日；一周内从事工作的工作日的总和称为工作周。10.工资总额(p152):是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。11.劳动就业(p60)：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。12.对女职工特殊生理期间的保护(p214):在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。13. 劳动法律关系客体(p57):是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象.具体而言，是指劳动法律关系双方共同指向的劳动活动。14.养老保险（p244）:又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。15. 劳动法体系(p30):是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。(1)劳动管理法 (2)劳动就业法(3)劳动关系协调法(4)劳动标准法(5)社会保险法(6)处理劳动争议程序法(7)劳动检查监督法(8)工会的法律保障16.不定时工作时间(p177):又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。20.无效劳动合同(p94):是指当事人违反法律、规定或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。21.劳动合同(p81): 亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用(佣)合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。22.职业资格（p147）:是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格。23.失业（p252）:是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。23.国际劳工组织(p23): 在191 9年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立由政府、雇主、工人代表参加的国际劳工用，成为劳动立法的重要参考标准，对于推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。主要设置三个机构：国际劳工大会、理事会、国际劳工局。24.国际劳工公约和建议书（p24）:是国际劳动立法的主要形式，通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准。主要区别为公约被会员国批准后即需负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。29.劳动法的基本原则(p35): 是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。30.劳动权利(p39-40):是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。狭义上是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一起权利。31.劳动义务(p47):是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。32.劳动法律关系要素（p53）:是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体。劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的,缺一不可。 36.劳动法律关系产生(p59):是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定明确双方之间的权利义务,形成劳动法律关系。37.劳动法律关系变更(p59):是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。38.劳动法律关系消灭(p59):是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,终止其相互间的权利义务关系。39.职业介绍机构及职业介绍所(p66):是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构。40.境外职业介绍机构(p68):是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。经批准，从事该项活动的机构为境外就业中介机构。41.劳动就业服务企业(p74):是指承担安置城镇待业人员和企业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的集体所有制经济组织。42.有固定期限的劳动合同(p86):亦称定期劳动合同,是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。43.无固定期限的劳动合同(p86):亦称无定期劳动合同,是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。44.劳动合同的形式(p89):是指订立劳动合同的方式,分为书面形式和口头形式两种。45.劳动合同的订立(p89):是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。46.平等自愿原则(p90):是订立劳动合同的基本原则。平等是指劳动者和用人单位法律地位平等,即当事人应以平等的身份订立劳动合同。自愿,是指劳动合同的订立，应完全处于合同当事人的意愿,任何一方不得将自己的意志强加给对方,第三者也不得干涉劳动合同的订立。47.协商一致原则(p90):是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上,经过平等协商,对合同条款进行协商,并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。51.劳动合同成立(p93):是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致,并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。52.劳动合同生效(p93):是指劳动合同具有法律效力的的起始时间。53.劳动合同的内容(p97):是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定,具体表现为合同条款。54.法定条款(p97):是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。55.劳动合同的履行(p102):是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。只有双方当事人按照合同的约定全面地、实际地履行了自己的义务,劳动过程才能顺利实现。56.劳动合同的变更(p104):是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。57.劳动合同的终止(p105):是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有法律规定或当事人约定的情况出现,当事人才能终止劳动合同。58.劳动合同的解除(p106):是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。60.解除劳动合同的经济补偿(p110):是指用人单位在协议解除劳动合同或非过错性辞退、经济性裁员解