乡镇政工干部个人总结

1 / 7 乡镇政工干部个人总结 乡镇政工干部个人总结 010 年以来，在市委、市政府的正确领导下，认真学习邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，自觉践行科学发展观，紧紧围绕全镇发展、民生、稳定、党建等中心工作和重点工程建设、机关作风建设等重点工作，立足本职、服务大局、埋头苦干、积极作为，分管和承担的各项工作均取得了明显成效，得到了各级的充分肯定。 一、强化政治学习，提高自身素质 能够挤出时间学习党的理论和业务知识，坚持学用结合，用理论武装头脑、指导工作，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力和综合协调、驾驭全局的水平 。牢固树立起正确的人生观、价值观、世界观，能够正确看待权与责、得与失、苦与乐，始终怀着对群众深厚的感情开展工作。时刻以优秀党员的标准要求自己，做到严以律己、宽以待人、廉洁勤政、无私奉献。不断加强自身修养，坚决维护党委、政府的权威和形象，带头执行党委、政府的各项决策部署，带头搞好各个层面的团结，带头遵守机关各项规章制度，带头树立机关正气。 二、强化群众理念，促进社会稳定 *镇是全市行政村和人口最多的乡镇，再加上重点工程接连不断，社会稳定特别是信访工作压力很大，具体表现2 / 7 为：总量多、遗留问题多、重点老户多，越 级访、集体访时有发生，并受过 “ 创伤 ” ，一直是市委、市政府比较关注的乡镇。为彻底改变这种不利局面，在深入调研的基础上，确立了适应新形势，用群众工作理念统领信访工作和标本兼治，重在治本的工作思路，采取积极有效的措施，妥善处理群众诉求，取得了实实在在的效果。 2016 年以来，全镇共调处各类矛盾纠纷 790 余起，化解信访积案 13 起，未发生集体访和丢丑闹事事件，在今年上半年群众工作考核中，位居全市第一名。工作中，主要抓了以下五个方面。 一是抓源头预防。一方面，加强村干部的教育管理，严格落实 *村级规范化管理工作实施细 则，引导他们努力做到公开办事、公正待人、为民服务。另一方面，在群众中广泛开展 “ 四德 ” 教育，不断提高群众的思想道德素质。同时，对重大事项、重要决策、重点工程、重点项目的实施，进行稳定风险评估，做到有重大风险的一票否、一般风险的有预案，从根本上和源头上最大限度地减少因村干部行为导致的揭干类信访、群众邻里之间的矛盾纠纷和群体性事件的发生。 二是抓阵地建设。在镇里设立了高标准的群众工作站，整合信访、民政、司法、公安、法庭等部门的精干力量进驻办公，实行一站式调处、一条龙服务。在村、企两级设立了群众工作室，安排专人处 理群众信访，畅通了群众诉求渠道。3 / 7 实行党委、政府领导班子成员公开接访、开门接待，对重大信访案件，镇里主要领导亲自接访、亲自研究、亲自调处。 三是抓排查调处。安排包村干部每季度开展一次矛盾纠纷大排查、大调处、大化解工作，使信访苗头在第一时间发现，矛盾在第一时间调处，问题在第一时间解决。建立了信访台账、每周一次调度会和领导干部包重点案件制度，新发生的信访事件得到了快速有效解决，未出现民转刑和重复访。 四是抓积案化解。把化解积案作为工作重点，充分发挥社会力量和三调联动职能，对每一起积案逐个研究，反复探讨，一案一策， 通过真情沟通、多方介入、不懈努力，积案化解工作取得了较大进展，信访形势有了明显好转， 2016 年以来，全镇共化解信访积案 13 起，其中上访 10 年以上的积案 2 起。 五是抓考核奖励。制定了工作片信访工作考核办法、村级信访工作考核办法，设立了平安建设奖励资金，对信访工作实行重奖重罚，以此调动镇、村两级干部抓信访工作的积极性。同时，严格卡实工作片长、村党支部书记信访第一责任人的责任，遇到矛盾和问题不轻易上缴，使大量矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，减少了调处成本和调处难度。 三、强化党建保障，夯实发展根基 4 / 7 把 党的建设作为一项基础性工作牢牢抓在手上，下大力气重抓重推，进一步提高了全镇基层党建水平，为全镇各项事业的顺利发展奠定了坚实根基 一是加强村 “ 两委 ” 干部，特别是书记、主任的教育、管理和监督。进一步深化 “ 一线工作法 ” ，实行重心下移，让包村干部把办公场所搬进田间地头，对村干部，尤其是书记、主任的言行进行全面及时监督。以工作片为单位，坚持每月一次村干部例会工作制度，总结上月工作，部署下月安排，并由片长逐村点评。把学细则、用细则作为村干部日常行为规范，严格抓好监督落实，定期对村支部书记、村委主任进行教育培训， 引导他们讲团结、讲党性、讲大局、讲奉献，有效提高了村 “ 两委 ” 班子的凝聚力、战斗力。 二是大力推进后进村整治。党建工作的重点在后进村，难点也在后进村，后进村的转化事关全镇党建总体水平，事关全镇发展稳定大局。因此，自 2016 年以来，我们把后进村整治放在重要位置来抓，对 *市备案的 4 个后进村和自行排查确定的 8 个镇级后进村成立专门工作队靠上去抓整治。针对班子弱、经济差、村里乱等不同情况，扎实做好广开渠道选能人、广开思路求发展、多策并举谋稳定等工作，后进村面貌有了根本性好转。 三是做好创先争优和党员发展工作。根据上 级部署，分机关、农村、企业三个层面广泛开展了创先争优活动，并不5 / 7 断在深度和广度上下功夫，通过浓厚氛围、活化载体、搭建平台等多种有效措施，党员素质有了明显提升，党组织战斗堡垒作用明显增强。认真做好党员发展工作，注重发展质量、严把发展程序、改善发展结构，全镇党员队伍注入了新的活力，未发生因党员发展出现的组织信访。 四是扎实做好农村 “ 两委 ” 换届选举工作。为保证 “ 两委 ” 换届圆满成功，换届前，在全镇深入开展了民情调研、换届调研和矛盾化解，摸准实情，制定预案，扫清障碍。强化业务培训，分工作片、工作队、指导员、村级四个层面 进行了有针对性的培训，明确政策规定，明确换届程序和要求。认真做好换届选举的相关准备工作，为正式选举的顺利推进打好基础。换届中，严把换届程序，严格换届纪律，采取提前调度介入，现场全程把关，做到了环环相扣、顺利推进，换届选举工作取得了历史性突破，首次一次性全部换届成功，达到了相关规定要求。换届后，立即开展了新任村 “ 两委 ” 干部教育培训，妥善处理好退位干部、新任干部的关系，特别注重做好 “ 两委 ” ，特别是书记、主任的磨合，换届后“ 两委 ” 班子的团结程度和工作热情空前高涨，基层班子的战斗力明显增强。 四、强化作风建设，保障 高效运转 2016 年，在镇机关开展了 “ 提素质、树形象、创一流 ”活动，今年以来，我们根据市里加强机关作风建设的要求，6 / 7 进一步细化完善各项规章制度和考核办法，用制度来规范和约束机关干部的言行，通过督导检查让机关干部养成自觉遵守的习惯。同时，利用每周的学习时间，逢会必讲，反复强调，常抓不懈。为保证机关作风不断向纵深发展，实现由治标到治本的转变，我们还在机关开展了 “ 三个三 ” 活动，即领导干部做到 “ 三明确 ” ，就是明确整改内容，明确具体措施、明确考核位次；机关干部争做 “ 三标兵 ” ，就是争做学习标兵、服务标兵和道德标兵；日常工 作开展 “ 三比武 ” ，就是理论知识比武、工作达标比武和创先争优比武。同时开展了以读一本好书，出一个金点子等为内容的 “ 八个一 ” 活动。年初，还与工作片和部门签订了工作目标责任状，半年又组织了一次工作推进组、工作片、部门的表态发言。目前，整个 *镇机关团结风气浓、干部状态好、工作干劲大、争先意识强。在加强教育管理的同时，对机关干部的工作、生活给予支持关心，尽力帮助他们解决工作、生活中的困难，充分体现了党委、政府的温暖，调动了干部的工作积极性。 五、强化工作指导，推进全面发展 对综治、计生、统战、武装预备役、团委、妇 联等工作，注重加强与分管领导和部门负责人的沟通、指导和协调，与他们一起理清工作思路，商定推进措施，研究解决方案。 在综治方面，协调做好人防、物防和技防建设，严厉打击各种违法犯罪活动，全镇八类案件逐年下降，无重大刑事7 / 7 案件发生。 在计生方面