乡镇纪委工作中存在的问题及对策建议

1 / 3 乡镇纪委工作中存在的问题及对策建议 乡镇纪委工作中存在的问题及对策建议 乡镇纪委作为纪检监察系统的基层单位，是农村基层党风廉政建设的一支重要力量。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，作为反腐倡廉工作重要组成部分的乡镇纪委，纪检干部的整体素质得到了明显增强。但是，在乡镇纪委工作中还存在着一些比较突出的不可忽视的问题。 存在问题： “ 弱 ” ，乡镇纪委普遍由 5 人组成，主要包括纪委书记、纪委委员。看似配齐配足，其实不然。乡镇纪委委员通常由乡镇民政所、财政所、农经站等非纪检部门的人员担任，基本上有名无实，遇 到纪检工作与其他工作相冲突时，他们不可能有更多的精力按纪委书记的要求去搞纪检工作，同时又要按分管领导的要求去下乡驻村或做一些应急性事务，长此以往，纪委书记和纪委委员都不能把主要精力放在纪检工作上，纪检工作力量的单薄成为乡镇纪委工作现状中存在的主要问题。 “ 难 ” ，乡镇纪检干部多为兼职，又因纪检监察业务培训很少开展，缺乏系统的专业知识，专业素养及业务技能水平不高，对不断更新的纪检监察工作理论及政策法规一知半解，不深不透，工作中缺乏系统的理论支持，面对新任务新问题往往是一片茫然，不知从何下手，从而导致有的乡镇纪检干 部工作积极性难调动、本职工作任务难完成。 “ 杂 ” ，绝大部分乡镇纪委书记工作头绪多，事务2 / 3 繁杂，一年到头大部分精力都投入到乡镇各项中心工作中，忙 “ 产业 ” 、忙 “ 项目 ” ，导致用于研究纪检监察工作的时间少，精力难于集中。 “ 怕 ” ，一是有的基层领导错误地认为，只要抓好中心工作就可以了，担心查办案件会影响乡镇的 “ 稳定 ” 和经济发展，而乡镇纪委怕办案得不到党委的支持，对基层的一些腐败现象和不正之风也就不敢管、不愿管、不会管，从而导致乡镇纪委在一些干部、群众的眼中可有可无。二是由于缺乏相对独立性，纪检工作的开展与乡镇中心工作的开展 都离不开乡镇部门负责人以及村干部的协助，纪检干部一方面要查处违规违纪的乡村干部、狠刹各种不正之风，另一方面又担心他们在其他工作中不配合，完不成中心工作任务，致使纪检干部患得患失，畏首畏尾，瞻前顾后，甚至失去信心，不安心本职工作，工作缺少主动性。 “ 板 ” ，乡镇纪委自身缺乏工作的主动性和开拓性，习惯于上级布置什么就干什么，领导安排什么就做什么，叫怎么干就怎么干，工作方式、工作方法不能适应新时期纪检监察工作的需要。 对策及建议：一是规范领导机制。建立完善在乡镇党委领导下开展纪检工作的长效机制，明确乡镇党委书记为 第一责任人，纪委书记为直接责任人，推行乡镇党委书记定期听取汇报并研究纪委工作制度，切实加强对纪委工作的领导。二是完善组织机构。在人员的配备上，要充分考虑纪检干部的优化组合，确保 2 3 人专职从事纪检工作，除担任乡镇3 / 3 党委委员的纪委书记外，同时吸收精通某些专业技术知识或技能的人员担任专职纪检干事。既保证了编制人数落实到位，又强化了乡镇纪委的 “ 话语权 ” ，从而提高乡镇纪委的政治地位。三是加大教育培训力度。一要通过加强正面的思想政治教育，不断增强纪检监察干部的事业心和责任感，坚定工作的信心和决心。