基于财务指标分析的企业核心竞争力评价研究.docx

本科毕业论文(设计)题 目：基于财务指标分析的企业核心竞争力评价研究学 院：_专 业：_姓 名：_ 指导教师：_年 月 日郑 重 声 明本人呈交的学位论文（设计），是在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文（设计）的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文（设计）所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文（设计）的知识产权归属于青岛大学。本人签名： 日期： 摘要现代企业管理者，通常便是利用财务指标进而形成报表结构，分析企业基础的财务状况，进而了解企业经营中存在的问题。伴随着此种方法利用角度的展开，获得了企业管理者的重视。探讨传统的财务指标分析方法中，仍然存在很大缺陷，其缺少了对于企业核心竞争力的分析。市场经济大环境下，企业为了寻求发展，赢得竞争，需要通过合理的调控自我来建立核心竞争力，而一旦财务指标分析中缺少竞争力的评价，会导致企业经营状况不清晰。为了更好的推动核心竞争力的评价更加准确，文章分析了财务指标分析体系，并且分析了核心竞争力的评价体系，提出了相关建议，希望通过文章的分析，能够为我国现代企业建立相关思考，通过合理的管控措施来带动自我进步，更好的实现现代的整体发展。关键词：财务指标分析；核心竞争力评价，体系研究；发展建议AbstractModern enterprise managers usually use financial indicators to form a report structure, analysis of the financial situation of the enterprise foundation, and then understand the problems in business management. With the development of this method, the importance of enterprise managers is obtained. There are still a lot of defects in the traditional financial index analysis method, which is lack of the analysis of the core competitiveness of enterprises. Under the environment of market economy, enterprise in order to seek development, win the competition, which required by rational self regulation to build the core competitiveness, and once financial index analysis and lack of competitiveness evaluation, lead to business conditions is not clear. In order to better promote the core competitiveness of the evaluation is more accurate, this paper analyzes the financial index analysis system, and analyzes the core competence evaluation system and puts forward related suggestions, in the hope that through the analysis of the article, for the modern enterprise of our country established thinking, through reasonable control measures to promote the progress of self, the better to achieve the overall development of modern.Key words: financial index analysis; core competence evaluation; system research; development suggestion目录本科毕业论文(设计)1摘要3Abstract41.绪论71.1研究背景71.2研究意义71.2.1理论意义71.2.2实际意义81.3研究内容81.4研究方法82.企业财务指标分析体系构建92.1构建依据92.2构建原则102.3构建内容113.财务指标分析所带来的企业核心竞争力评价123.1构建依据123.2构建内容123.3核心竞争力评价体系构建123.3.1盈利能力133.3.2资产指标133.3.3偿债能力144.财务学视角下提升企业核心竞争力的建议144.1通过合理融资提升企业的偿债能力144.1.1提升企业资产收益率154.1.2注重企业资本成本的效力154.2对资本提出的几点建议154.2.1提高人力资本投资强度154.2.2健全企业人力资本激励制度164.3提出盈利能力提升的建议164.4做好创新工作174.4.1注重开发无形资产174.4.2提升研发成本175.结论18参考文献：18致谢201.绪论1.1研究背景伴随着企业发展的脚步越来越快，企业核心竞争力理论已经占据了所有企业最为重要的理念之一，而且其直接影响了企业的整体成长。尤其针对现代而言，核心竞争力理论已经成为了现代企业重点探讨理论。尤其针对现代的经济全球化模式，更是导致现代经济交流不断增加同样也使得企业竞争更多的便是探讨核心竞争力。企业为了更好的应对竞争，需要展开针对于核心竞争力的探讨，因此在现代的时代背景中，企业核心竞争力的提升也是非常重要的内容。尤其针对现代经济全球化的整体进步，不同地区的相应经济交流也呈现了一种更加密集的模式，因此，针对我国而言，大量的国际资金都纷纷的涌入到我国的经济体制中，也带来了相应的激烈竞争，更是在后续的经营中产生了很多问题，很多企业都面临到相应的竞争问题，甚至产生了对应的经营困难。针对我国企业而言，为了更好的应对此种经济全球化所带来的激烈竞争，需要提升自我，进而真正的建立企业自身的核心竞争力，使得自我在经营中不断进步并且不断发展，同时也实现了后续的不断提升。传统的核心竞争力分析模式已经不能满足现代的整体要求，因此，在现代中，更多的便是通过财务报表模式分析相应的竞争力，伴随着时间的整体进步，传统的模式已经不能满足现代的要求了，因此，开展了本次研究，通过合理搭设的财务体系进而真正的将核心竞争体系评价完善。1.2研究意义1.2.1理论意义财务报表在评价企业核心竞争力已经得到了现代理论的重视，针对我国的会计展开呈现了比较重要的特性。核心竞争力并不仅仅存在于企业概念中，其更是企业赢的整体竞争的法宝，也是能够做到后续的决定性作用的相关因素，不过针对传统的财务报表分析中都呈现了一种局限模式，也就是说起所分析的因素缺少相应的核心竞争力的分析，也就是说财务报表中也存在相应的局限问题。因此，在本次研究中财务指标体系的构建将呈现更为全面的评价模式，也就是说将企业核心竞争力融入到财务报表的评价体系中，使得能够通过现代的财务指标分析，能够分析企业的核心竞争力，进而通过整体性完成现代企业更为完美的提升。1.2.2实际意义建立完善的评价体系，针对现代的企业而言，更是可以有效的通过合理竞争力的 构建来改变整体经济格局，并且能够帮助企业应对变革。为了更好的应对现代所产生经济整体变革，需要企业能够拥有良好的核心竞争力。世界经济范围中，企业通过革新竞争力可以建立自身品牌，而当品牌效应建立后，势必会增强整体效应，在长期竞争中也会获得相应的竞争优势。继而对于我国当前的企业而言，需要通过对应的合理建设结果，通过合理的分布来帮助企业建立相应的评价机制，继而有效的了解自身所存在的不足，不断的提升自我，能够应对当前国际不断的发展形式。1.3研究内容本次研究主要针对的便是传统财务指标分析方法中存在的不足，并且建立全新的财务指标评价体系，通过合理的体系建立继而将企业核心竞争力同样作为一项评价指标加入到评价中，继而通过合理的评价体系建立真正的让企业了解核心竞争力的重要性，并且通过合理的评价展开使得企业能够有效的建立自身核心竞争力，并且通过合理的管制措施保证后续的整体投入。1.4研究方法此次研究中，主要运用了几种研究方法，方法主要如下：（1）文献搜集了解我国知网数据库、万方数据库中存在的各类文献信息，了解当今国内外学者对财务指标体系的构建的看法，并且统计其观点认证，通过此类观点的归纳实现此次论文研究的理论基础。（2）个人经验结合个人所学，了解财务体系构建对评价企业核心竞争力的基础假想，继而在假想的基础上提出个人见解，通过此类合理的个人见解分析后续的相应的指标问题。通过个人所学和个人经验实现相应假想。2.企业财务指标分析体系构建企业财务质保分析体系的构建更应该了解企业核心竞争力的基础，进而了解企业的基础经营状况，并且真正的通过外部搭建模式，实现了后续的整体体系构建过程。探讨体系的构建时，需要分析以下几个方面的具体内容：2.1构建依据探讨体系的构建依据时，首先应该了解相对应的企业核心价值的整体观点，在笔者的认知中，认为企业的核心竞争力主要便是通过企业资源形成的，企业为了实现自身核心竞争力的提高，便需要通过合理的资源整合方式来实现后续的竞争力提升，并且在企业面临外界的基本形式时，能够通过核心竞争力的构建以及资源的优化配置实现相对应的企业增值，一般情况下而言，其具有以下几个方面的基本特点:（1）企业的核心竞争力在企业后续经营以及发展中，势必会为企业大带来对应的竞争优势，包括企业所获取的经济效益的增加；（2）企业核心竞争力不必体现在全局，更多的可以体现在某一领域，例如在我国，很多企业的核心竞争力建立在优良的传统文化带来用上，也是一种竞争力的体现；（3）核心竞争力的构建不是企业某一项事业的进步，更应该是企业通过合理的搭配情况，实现了多重的提升效果，并且针对企业所拥有的资源实现了整体提升，进而完成了后续的相应结果；（4）企业核心竞争力呈现动态变化模式，也就是说其通过企业自我介绍经营的不断变化进而同样产生着不同的变化，更是由企业内部的各种资源出现不断交替变化所产生的。在探讨财务指标体系的构建中，同样应该了解其对应的整体情况，并且了解我国基础的财务结构建立理论，包括预期相对应的的分析内涵等，此类内容共同组成了现代财务报表分析的基本理论内容。首先应该确定财务报表分析内涵，在世界金融眼光中，认为财务报表分析更像是对过去经营状况的一种判定，很多时候可以实现对企业的经营状况的最优估计。而我国的李璐你分析中，探讨的主要便是针对企业的整体运营状况开展了后续分析，同时也包括后续的整体分析方法，进而对企业提出综合能力认定，包括企业的偿债能力、营运能力等相关能力，进而在企业对外开展后续的营销活动时，多方面可以对企业做出更加合理的评价，也可以了解企业的基础状况，并且了解企业的财务信息。当需要做出决策时，更需要通过了解此类评价过程进而能够做出决策依据提供。其次便是相应的内容分析，通常情况下，财务报表分析主要代表了一类评价标准的集合，此类内容主要应该如同=以下内容：（1）根据分析目的的划分实现一应能力的确认，包括竞争能力和抵御风险的能力等；（2）根据企业具体的经营活动划分，包括企业开展的例如筹资行为等具体经营活动；（3）根据要素内容的划分，继而确定相应的质量关系，并且可以针对企业的具体成分划分，例如针对企业现金流展开分析；（4）根据需求展开分析，包括对应的整体利润分配等方面内容的分析，并且针对成本展开探讨。此外仍然存在一些其他划分的具体模式，而企业划分的对象不同，财务指标的分析展开也势必会产生不同。然后开展分析得出便是具体方法，此类方法包含种类较多，而实际的应用中，需要根据企业财务报表的具体情况展开后续探讨。通过方法的应用，合理并且科学的展开企业资料收集，包括企业通过经营获得的一应报表，此类报表将会直接的关系到企业的具体经营状况，并且反应财务信息，通过此类信息的收集，可以通过更加合理的方式分布保证企业的一应评价更加精确。而且此类情况也属于相应的构建依据，只有财务体系的构建遵从此类依据，才能真正的保障评价体系的完善。当一应分析完成后，保证了整体的稳定性，同时可以确定后续的展开具体情况，同时可以通过相应的评价标准来确定整体效果，而且财务报表评价系统势必要跟随者企业的一段经营时间，也将会影响企业后续的具体经营状况，因此，更加需要通过合理的评价标准，确定其是否完善，并且通过评价体系提升核心竞争力。2.2构建原则（1）实用性财务指标可以包括比较多的内容，而且可以根据具体的评价存在差异，也代表了企业的整体运行情况。实用性原则主要便是代表了企业的整体评价必须呈现一种规律性的状态，而且实用性同样需要带有一定的重要性，进而根据合理的企业核心竞争力评价保证其能够体现更多事实。实用性代表了经济评价体系所具有的特征更加完善，而且在实际工作中，更应该保证其比较适合简单工作。实用性原则属于财务指标体系构建的基础原则，也就是说指标体系的构建需要遵从客观现实情况展开，通常情况下而言，如果财务指标构建中缺乏对企业事实的基础尊重，势必会造成体系难以符合现实情况，进而可能出现财务评价体系为相应的“空中楼阁”。（2）系统性系统性主要代表了财务评价体系并不能属于杂乱无章的状态，其在实际工作中，更应该呈现一种比较规律的系统，通过合理的系统的布置进而实现了整体的核心竞争力的重要的地位。很多企业都在探讨核心竞争力，如果全部应用财务报表实现，会存在一些问题，因此，更需要通过合理的内容布置实现整体价值。系统性的建设，更是使得财务评价系统比较综合，并且比较直观并且清晰。系统性代表了一种自然秩序，对于评价体系而言，将企业的财务指标更多的输入到评价计算中，进而通过数据计算得出企业核心数据的整体评价数值，对于现代企业而言，市场经济更如同一种弱肉强食的森林，企业为了在此种激烈竞争中存货下来，需要通过合理的评价，了解企业当前的财务状况，进而评价企业的核心竞争力，通过核心竞争力指标的加入，更是可以有效的反应企业当前的经营状况，为企业后续的经营提供宝贵的意见。（3）企业核心竞争力前文曾经提到，传统的财务报表中大部分存在的便是相应的此物数据分析，很多时候难以真正的表现核心竞争力。进而在此次研究中，财务体系的构建更多的需要将核心竞争力的评价同样融入其中，根据核心竞争力评价体系的加入，使得整体呈现一种更加合理的积极意义，并且通过相应的建立，使得企业管理人员能够认识到核心竞争力的重要意义，进而通过合理的措施来实现企业的发展。核心竞争力很大程度上代表了企业的经营状况以及后续的发展问题，核心竞争力的构建同样很大程度上也代表了企业当前的经营状况。针对现代企业经营理念而言，竞争力概念在其中所起到的作用越来越为重要，也伴随着现代的整体进步呈现受到重视的趋势，因此，为了更好的通过评价来帮助企业获得进步，现代的财务指标评价体系中为了更好的体现企业的基础状况，进而需要在其中假如核心竞争力的评价指标。2.3构建内容财务报表中体现了较多信息内容，一方面包括管理控制情况，而另外一方面同样可以包括对应的企业经营成果等。因此，构建体系时，更加需要合理的运用财务报表系统的分析，继而能够合理的明确财务报表中产生的一应数据分析，进而在体系的构架中真正的将企业核心竞争力作为主要目标分析，根据其主要的几个特征来分析其具体所代表的含义，继而通过一应指标构建提升相应的整体效果，更是带动了企业核心竞争力的发展。3.财务指标分析所带来的企业核心竞争力评价3.1构建依据探讨财务指标分析中的指标设计，首先应做好对应的样本选择，通常情况下，可以选取一类行业的上市公司作为代表赝本，进而确定后续的企业经营情况，实际工作中，可以直接采取面板数据作为数据选择，继而通过财务报表分析来具体的分析企业的核心竞争力。笔者认为在实际选取样本中，需要合理的针对样本展开分析，通常情况下，数据的选择需要满足以下两方面的条件：其一便是杨蓓需要具有一定的代表性，针对不同类型的企业而言，其同样应该带有一定的行业竞争力；其次便是数据采集应该更加完全，包括一类具体的经营状况。而且可以通过现代企业经营的指标构建形成相应评价，此类评价的形成可以具体的数值分析。例如核心竞争力的指标占据整体评价的二分之一，通过不同比例的数值划分，进而使得评价可以更加直观并且清晰，进而形成综合评价，使得整体数值得到更加完善且直观的评价分析。3.2构建内容在评价核心竞争力中，此次研究所建立的体系主要便是依靠财务指标的评价开展的，也就是说，通过企业的基础财务指标作为一应核心竞争力的评价体系。根据了解现代的经济学观点，企业的整体发展需要依靠良好的财务体系构建，包括良好的内部管理。实际工作中，此类财务指标可能表现在多个方面，例如盈利能力、资产指标和、偿债能力等。此次构建的主要内容便是基于此三个方面的内容展开的，在评价体系中，将财务指标进行等级划分，进而根据等级的不同提出分数制度，最后的计算公式为：核心竞争力（分数）=%40盈利指标分数+30%资产指标分数+30%偿债能力指标分数3.3核心竞争力评价体系构建财务视角的企业核心竞争力评价体系构建对于现代企业的有着十分重要的意义，针对现代企业而言，更是可以通过外部的评价进而有效的认识到自身所存在的素质等问题，并且帮助企业认识到自身存在的不足，能够通过有效的措施弥补进而实现企业整体素质的提升，此类评价体系构建中更应该包括以下内容：3.3.1盈利能力盈利能力通常代表了企业的利润获取能力问题。通常而言，企业在实际的经营中更是需要通过合理的外部经营和扩展，使得企业能够在经营中获得最大的经济效益，进而能够提升企业的整体限度。对于现代的企业而言，很多企业都是通过负债经营来扩大经济规模，因此，涉及到很多债权人的相关利益，而利润将直接关系到此类债权人的具体收入等，因此其比较关注。当企业的整体经营状况比较好时，便可以获得更加的资金效应，使得其能够扩大自身规模，并且实现最为合理的经营模式。因此，企业的核心竞争力评价中，盈利能力是非常重要的相关指标。可以说在现代的核心竞争力分析中，比较重要的指标构建便是企业的盈利能力，可以说评价体系的构建，盈利能力仍然属于一个比较重要的指标，其自身势必可以反映企业一段时间的状况，并且能够通过其具体的展现企业资金情况。核心竞争力体系构建中，盈利能力可以作为最重要的指标，当企业拥有良好的盈利能力后，便可以获得大量的外部资金，也就是说其可以吸纳大量的社会闲散资金，壮大自身的资金组成，有利于后期扩大经营规模，而此类基础都属于其自身的整体性能，也是评价体系构建的重要评价因素。盈利能力属于现代企业非常重要的指标，企业只有通过不断的盈利，才能真正的帮助自身得到不断发展。通过现代眼光来看，企业的发展无非两种途径，其一便是通过开拓新的市场途径，其二便是在生产中应用了高新技术，也就是生产效率的提高。而此两种模式的加入对于企业而言，都属于盈利能力的提高。只有企业获得比较壮大的现金流，才能真正的通过壮大的资金流才能扩大基础生产规模，提升良好的生产权限。伴随着现代经济全球一体化的进步，在国际化的竞争形势中，更是通过良好的资金委派以及对应的资金应用带来企业的整体进步。3.3.2资产指标资产通常代表了企业的固定资产情况，并且其质量情况将直接关系到后续的偿债能力等，而且其相应的变现能力也同样关系到相应的分析情况，进而通过了解企业的基础资产情况，能够可以获得与之相对应的全面认识。资产指标对于现代企业而言也是废十分重要的内容，更需要通过合理的架构和管理模式，保证整体效果。当企业理念发展到现代中，资产不光光代指固定资产，企业的人才储备以及相应的人力资源管理效果都可以被称为企业的价值指标，更加需要明确其重要性。很多企业的资产便代表了企业的基础，而且资产同样涉及到变现能力，一旦企业固定资产较多，变现能力较弱，可能会由于基础积压资金过多，造成企业出现对应的短期偿还能力较差，使得企业失去了短期债务构建能力，进一步加大了其资金流断链的可能。企业的资产更属于现代企业的基础硬件条件，所谓两手都要抓两手都要硬，只有通过双方面的共同准备，才能提升后续的经济发展。3.3.3偿债能力偿债能力通常代表了企业的现金流情况，也代表了企业闽临债务问题的基础偿还能力。探讨债务偿还能力时，分为长期债务偿还能力和短期债务偿还能力，两方面的债务偿还对于企业而言都十分重要，更是需要通过其合理探讨，进而实现企业的相关评价。在核心竞争力的评价体系中，通过债务的偿还能力也能够反映现代企业的基础状况。偿债能力关系到企业两方面的情况，一方面便是企业的资金流情况，如果企业拥有充足的现金储备，在做出整体战略调整时，便拥有比较良好的反应度，而且一旦企业需要投资某一具体项目时，企业能够通过最为快速的反应情况进而实现对应的战略转移等；另外一方阿敏便是企业的信用状况，虽然我国现阶段的信用体系建立尚且不够完善，不过在应对企业的债务偿还时，仍然要遵守信用体系的构建，进而通过合理的搭配工作保证整体的债务偿还情况。对于现代企业的偿债能力而言，代表了企业的综合素质，一方面是道德，另外一方面同样包括能力，因此探讨企业的核心竞争力时，同样需要了解偿债能力所代表的核心竞争力的价值，继而将偿债能力同样作为其中所包含的一项指标，合理的认定一应程序，保证整体工作开展效果。4.财务学视角下提升企业核心竞争力的建议4.1通过合理融资提升企业的偿债能力由于融资额度的持续提升,且在高出限额的情况下,融资成本则会随之提升。这个时候要综合分析企业的边际资本成本,如果高出了企业可以承受的水平,那么不可持续提升融资额度;与此同时,要选取最优筹资途径,采用优化的融资模式，减少融资成本。提升经济增加值,进而提升企业经济增加值的回报率,最后满足创造和实现价值标准。因提升经济增加值是创造与实现价值的财务体现,进而反映出企业核心市场竞争能力的提升。因此，能够自企业总资产收益率与企业总资本成本进行具体的分析。而且在一些适当的情况下，企业可以增加整体融资途径，例如通过合理的债务积累或者包括众筹融资模式，两方面的共同开展才能真正的推动行业的整体进步。经济型的指标更多的展现在资金层面，企业通过合理的资金筹措真正的完善了自我发展，也带动了自我进步。4.1.1提升企业资产收益率提升企业经济增加值回报率需提升经济增加值,则要提升企业的资产收益率。收益率是息税前利润和均总资产之间的比值,这个比更大,则表明对资产利用率更高,资产利用率与盈利水平更高。与此同时,企业资产收益率能够分成营销报酬率与企业资产周转率之间的积。提升企业营销报酬率的方法能够分成提升产品差异化水平与节约生产成本两类。提升产品差异化水平即提供专门的，且和竞争企业存在差异的产品,进而提升行业内的占有率,最终提升了企业营销报酬率;节约成本的方法就是在确保产品品质的基础下，降低成本投入,进而降低价格、提升营销量、提升性销售利润,提升市场竞争能力。通常能够借助提升生产力产生规模经济模式、采取精细化管理方法提升生产成效、对比生产成本投入实行外协加工、把握生产使流程确保产品质量。提升企业资产周转率即需提升经济效益、注重企业资产管理环节，特别是固定长期企业资产,定期对资产进行查核。对那些无法产生利润的部分财产实行处置,最终提升资产总量与资产的周转率。4.1.2注重企业资本成本的效力需注重企业资本成本在投资与投资中的效力。其主要是由于企业资本成本是为保证资产市值、吸引资金需满足的报酬率水平。其反应了企业寻求最大价值的财务目的。实行投资决策的过程中,需认真实行可行性分析。如果投资内涵的报酬率高于企业的资本成本,则可行;与此同时。重视选取合理的投资决策和流程,有效提升投资项目的收益率水平。此外,进行融资监管过程中,需应用科学的融资方法。4.2对资本提出的几点建议4.2.1提高人力资本投资强度企业人力资本属于一类关键的企业无形资产,尽管依然没归进会计核算制度中,可它在企业提倡的运营和管理中的关键性毋庸置疑。提升人力资本的投入以提升人力资本量对整体企业发展均有利。因企业要顺应当前市场的发展方向和市场竞争条件，但企业人力资本通常存在其本身定位和未来的发展计划,所以管理团队需基于企业本身与企业人力资本的对应特性实行投资决策。对企业人力资本投资的模式分为：强化企业员工的专业技能培训教育工作,教育内容需注重企业运营模式与企业员工本身的未来规划两方面,保证企业与员工共同发展进步。伴随着现代企业经营管理理念的不断进步，更是促进了人力资源管理的理念进步。对于企业发展而言，需要良好的人才储备来提升整体管理效果，二十一世纪为知识经济时代，良好的人才储备才是企业发展的储备力量，也是带动了企业整体进步的必然趋势。笔者认为，企业为了寻求自我的发展，需要通过良好人力资源管理，在企业经营中吸纳更多的管理人才以及经济人才，真正的通过人才的储备使得自身得到良好的发展，进而通过合理的搭配使得自身能够得到更加全面的发展。4.2.2健全企业人力资本激励制度健全企业人力资本激励制度是达到企业人力资本持续提升的基本前提。虽然企业具备优良的外界环境条件,充足的企业内部资本,可企业的经营、管理以及核心市场竞争能力的产生均离不开人力资源。专业人才是提升业绩的前提，也是提高核心市场竞争能力的基础。具体来讲,员工薪酬是衡量企业员工为企业创造价值的指标，也是职工和企业之间的联接,更是吸引与鼓励企业员工的主要方式。因此,员工薪酬管理体系需切实反映出公平、公正。公开的准则,就是在员工创造价值的指标和员工对本身价值评价间建立平衡。将员工薪酬体系和职位以及绩效有效联系,展现出企业运营管理阶段的公平准则,保证企业员工对企业的满意度,尽可能实现各司其职,进而提升员工的工作热情,提升企业的经济效益和市场竞争能力。激励制度属于现代人力资源管理的重要内容，尤其对于企业人才而言，通过合理的激励制度的构建，将会提升此类人才的具体工作效果，同时也会通过此类人的努力工作带来了后续的提升。4.3提出盈利能力提升的建议需革新企业发展的模式,提升企业可持续盈利水平,提升核心竞争能力。企业的盈利水平虽然很重要,可企业盈利水平的持续性更加关键,其实决定企业具备持续竞争能力的基础前提。持续创造价值且得到经济效益,是核心竞争能力外化的主要财务体现。可强化短暂的企业盈利水平可能仅仅是好景不长,若要获得长远进步,一方面需提升企业盈利水平,另一方面需保证企业盈利水平可以持续平稳的提升。可当前的企业发展模式限制盈利水平的持续,为保证可持续性,需革新发展模式,自粗放式向着集约式方向发展,自单一低成本的产品价格战略向着全面优质战略发展，并且提升管理力度和营销途径,进而提升企业盈利水平持续性。造成盈利水平持续性较差的重要因素就是产品的销售途径较差、营销模式僵化、营销模式落后。必定会造成盈利水平降低,最终使其无法保证可持续盈利能力。所以,拓宽营销市场,疏通营销途径,尽可能减少库存,提升产品流通的流动水平,方可持续为企业创造价值、提升经济效益,是保证盈利水平可持续性的主要前提。与此同时,健全营销管理体系，建设内部信息数据网络,提升内部信息数据的传输速率与管理能力,可以更有效的使企业增加收入，节约开支,提升资金回流效果。进而产生优良的企业盈利水平持续性,保证资金链的良性循环,确保企业具有足够的资金实行后续的运营规划,满足设立的运营标准,提升企业的整体实力。可持续经营更是带动了行业的整理理念提升，也带动了外部环境的基础建设，更是为后续的企业发展带来进步。笔者认为，可持续经营属于现代的重要理念，更是需要通过合理的选择以及外部环境搭设，实现企业的进步，也保证企业在发展中，不断的推动自我的提升。4.4做好创新工作4.4.1注重开发无形资产体现企业核心竞争能力的主要因素即企业的开发能力与创新水平。企业无形资产属于一类资产,是企业实行研发与创新的保障,因此，管理人员需足够重视,保证起充分发挥作用。从相关的研究成果可以看出,企业无形资产对业绩有直接影响,进而对核心竞争能力形成直接的影响。所以,强化企业的创新力,大力开发企业无形资产,重视对企业无形资产的利用,进而充分发挥特殊的资源优越性,且科学有效的进行利用,保证企业创造价值的提升，进而产生越来越多的新型价值。无形资产在现代企业的经营中往往不能直接发挥作用，不过从长远目光来看，无形资产都属于现代企业的重要内容，为了更好的提升基础储备，更是需要企业重视无形资产的开发，例如企业文化等，只有通过此类无形资产的构建，才能真正的提升企业的整体工作效果。4.4.2提升研发成本提升研发成本的投入,是逐渐产生自主创新水平的基础,同样是企业可持续发展的前提。所以,需不断提升研发队伍与项目的成本投入,是提高可持续创新水平的源头。此外，需持续对研发资金成本的投入。其主要是由于研发创新水平的最终产生需取决两点,即现时研发成本投入与后续研发成本投入。其产生属于一类长时间逐步积累的阶段,除非在持续充足的资本保障下,企业研发方可实现自量变至质变的发展,展现出促进核心竞争能力产生的优越性。尤其需明确，对企业研发项目实行资本保障时,还需强化企业资金的成本管理工作,重视资金成本效益准则,尽可能用最低的资金成本得到最多的经济效益,提升企业研发资本投入的效果。前文曾经提到过，企业能够提升自身的经济效果，需要应用良好的高新技术加入到现代生产流程中，才能提升具体的经营效果。因此，在现代企业生产经营中，研发工作的效果更是需要得到有效的重视，通过合理的将资金应用到研发工作中，更是可以帮助企业在研发中得到一定的竞争优势，如果将目光投放在现代科技中，更是将会有效的带动了行业的整体进步。研发工作提升了现代企业的科技储备，也为企业的整体提升带来了大环境的基础提升，企业需要通过合理的自我投入，更是需要企业相应的重视。在重视中真正的能够让企业得到科技实力方面的发展，继而通过合理的外部提升，真正完成企业自我的进步等。只有当科技形成了生产力，才能真正假设相应的企业整体大环境构建。为了更好的带动企业整体科技发展，需要做好相应的企业准备工作，也需要在研发中适当的加大力量。5.结论伴随着整体理念的进步，企业核心竞争力展开的探讨也越来越多，尤其是现代通过方法体系对于其探讨也越来越多，伴随着现代整体行业的进步，更是体现了其整体的有效性。此次研究中，展开讨论的便是基于财务指标眼光分析企业的核心竞争力。在具体的评价中，分析了相对的财务指标评价体系，并且分析了对应的核心竞争力评价体系，提出了经济型角度推动行业发展的建议，望为我国的企业经营进步带来帮助。参考文献1 陈静. 企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径研究J. 现代企业文化, 2014(18):9-9.2 刘荣. 加强人力资源管理 提高企业核心竞争力J. 中国管理信息化, 2014(4):91-91.3 王秋雨, 吴军, 孙家利. 加强标准化科技创新 提高企业核心竞争力J. 兵工自动化, 2014(7):63-64.4 申健民, 党耀国, 王霞,等. 基于灰色前景关联的民营企业核心竞争力评价研究以许昌市民营企业为例J. 数学的实践与认识, 2014(9):72-81.5 安源, 滕广青. 面向企业核心竞争力的网络智力资源聚合研究J. 情报科学, 2015, 32(11):23-27.6 姚文英, 王飞飞. 上市公司财务指标对股票价格影响的实证研究-以钢铁和房地产板块为例J. 会计之友旬刊, 2014(2):60-62.7 韩志光, 范银. 增值税转型对我国各行业的影响研究基于财务指标分析视角J. 会计之友旬刊, 2014(21):115-118.8 张海兰, 蔡明生, 刘尚明. 高校财务指标体系的建立及其综合评价J. 北京航空航天大学学报:社会科学版, 2002, 15(1):26-32.9 刘建容, 潘和平. 基于财务指标体系的中国上市公司投资价值分析J. 管理学家:学术版, 2010(5):16-25.10 刘习勇. 试论现金流量制财务指标体系的构建J. 甘肃省经济管理干部学院学报, 2001, 14(4):48-50.11 呼振华. 财务指标体系在医院财务分析中的应用探讨J. 财经界:学术版, 2013(1):180-180.12 周普, 陈兴述. 财务核心竞争力评价指标权重设计J. 财会通讯, 2007(3):42-43.13 冯国珍. 基于财务视角的零售企业核心竞争力评价指标体系研究J. 企业经济, 2011(10):100-103.14 谢合明. 物流企业核心竞争力的财务指标及评价方法C/ 中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集. 2006.15 赵海霞. 基于财务视角的我国企业核心竞争力评价指标体系研究J. 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报, 2008(5):58-60.16 樊舒, 冯荷英. 基于财务指标的物流企业核心竞争力评价方法分析J. 物流技术, 2013, 32(3):343-345.17 吴军海. 基于财务指标角度的商业银行核心竞争力的因子分析以十三家全国性商业银行为例J. 长沙大学学报, 2010, 24(6):21-23.18 孟瑞玉. 透过财务报表的中国银行核心竞争力分析D. 财政部财政科学研究所, 2012.19 赵水忠, 王玮冰, 朱琼, et al. CHINA TOP CIO 2004J. It经理世界, 2005(Z1).20 黄芳, 陈共荣. 核心竞争力导向的业绩评价指标体系设计J. 财会月刊:综合版, 2007(11):48-50.21 顾蕾. 完善业绩评价指标体系提升企业核心竞争力J. 湛江师范学院学报, 2004, 25(6):136-138.22 张华, 李丹, 陈鑫淼. 基于核心竞争力的企业绩效评价指标体系思考J. 财会通讯:综合, 2011(17):89-89.23 张宁. 基于价值链分析的核心竞争力评价指标体系J. 山西师大学报:社会科学版, 2012(S3):89-90.24 刘捷, 王世宏. 企业竞争力评价指标体系研究J. 中国管理信息化, 2006, 9(3):2-3.25 鹿丽, 冯晓芹. 渔业企业核心竞争力评价研究J. 中国渔业经济, 2011, 29(2):105-111.致谢时光荏苒，潮落月沉，在大学生活即将结束之际，对那些曾经给我以帮助、引导和鼓励的人们，致上诚挚的谢意。首先，要感谢我的导师，他治学严谨，待人诚恳，在工作中的认真态度，言行举止都是我学习的榜样。从论文的开题，一直到最后的定稿，都是在他的帮助和指导下完成的。在此过程中，老师谆谆教诲、不辞辛劳，给我留下极为深刻的印象。在此，谨对老师的辛勤培养表示最崇高的敬意和衷心的感谢！其次，还要感谢在研究过程中，协助我做好调查工作，并给予不少有用建议的同学。最后，我还要感谢毕业论文答辩组的各位专家教授和工作人员，以及在学习中给了我帮助的其他老师们和同学们。 122*本科毕业设计（论文）管理暂行规定毕业设计（论文）是本科人才培养的重要实践性教学环节，也是学士学位评定的重要依据。为了切实做好我校的毕业设计（论文）工作，规范毕业设计（论文）工作的管理，提高毕业设计（论文）的质量，特制定本规定。一、毕业设计（论文）的主要目的（一）培养学生运用所学知识独立地分析和解决本专业范围内一般问题的能力，培养学生的创新意识和实践能力，使学生从事学术研究的能力得到初步的训练；（二）培养学生理论联系实际的工作作风和严谨认真的科学态度；（三）培养学生分析设计能力、研究实验能力、工程实践能力、经济分析能力、外文阅读能力和计算机的运用能力，以及社会调查、文献资料查阅和论文写作能力。二、毕业设计（论文）的基本要求（一）按照各专业“毕业设计（论文）教学大纲”的要求进行；（二）要具有学术性，要对自然科学或社会科学内某一领域进行专门、系统的研究，并表达其研究成果；（三）要具有创见性，要对学术或工程的某个问题有新的发现、新的构想或新的发展和完善；（四）要具有科学性，要求论述系统而完整，首尾一贯而不前后矛盾，实事求是而不主观臆造；（五）要具应用性，要能解决生产实际问题，在技术改造、生产管理等通过方面有所创造；（六）应做到观点正确、论据充分、推理严密、计算准确，层次分明、条理清楚、语言精炼，有必要的图表和相关资料等；（七）应参阅一定数量的外文资料，并要求在毕业设计（论文）中反映出来。三、毕业设计（论文）的工作程序毕业设计（论文）工作程序分为选题、开题、撰写论文或设计、中期检查、答辩、归档等环节。四、毕业设计（论文）的时间安排毕业设计（论文）工作时间为812周，时间安排应按*本科生毕业设计（论文）工作流程执行，集中用于毕业设计（论文）的时间不得少于专业培养计划规定的周数。五、毕业设计（论文）的领导与管理全校毕业设计（论文）在分管教学副校长领导下进行，分级管理，层层负责。（一）教务处毕业设计（论文）管理工作职责：1、汇总各院（部）毕业设计（论文）题目和指导教师安排，协调有关问题；2、做好毕业设计（论文）前期、中期、后期检查工作，对未达到各阶段进度、质量要求或违反有关规定的院（部）提出整改要求；3、开展学校毕业设计（论文）工作评估和研究工作。（二）院（部）毕业设计（论文）管理工作职责：各院（部）成立毕业设计（论文）工作领导小组，确定毕业设计（论文）指导教师，布置毕业设计（论文）工作任务，检查本院（部）毕业设计（论文）工作落实情况。院（部）毕业设计（论文）管理工作职责为： 1、审查毕业设计（论文）选题、下达任务书，安排指导教师，布置毕业设计（论文）有关工作；2、定期检查毕业设计（论文）工作进展情况，协调处理毕业设计（论文）中的有关问题，督促检查指导教师的工作；3、对学生毕业设计（论文）按规范化要求进行形式审查，组织毕业设计（论文）答辩和成绩评定工作。对答辩小组提出的优秀的毕业设计（论文）及评阅答辩中有争议的毕业设计（论文），组织答辩委员会进行复议，最终确定成绩；4、按学校有关要求，保存与毕业设计（论文）有关的电子和纸质文档；5、做好本院（部）学生毕业设计（论文）总结与评估工作。（三）毕业设计（论文）指导教师职责：1、指导学生选题，拟定任务书，安排学生做开题报告，编写指导方案，制定计划和工作程序；2、对学生提出具体要求，指定主要参考资料和社会调查内容，规定学生应完成的查阅中外文资料、文献综述、开题报告、各项实验数据、计算工作（包括上机）、设计（论文）等；3、采取多种方式检查学生的工作进度和工作质量，及时解答和处理学生提出的有关问题，并认真填写毕业设计（论文）指导记录表；4、做好学生外文翻译的评阅工作，指导学生按规范要求正确撰写毕业设计（论文）；5、在学生答辩前对毕业设计（论文）（包括设计说明书、计算资料、实验报告、图纸或论文等）进行审查，认真填写毕业设计（论文）评语，指导学生参加答辩；6、根据院（部）安排参加答辩工作。（四）学生在毕业设计（论文）过程中必须做到：1、重视毕业设计（论文）过程，明确各环节目的、意义和要求，虚心接受指导教师和实验技术人员的指导，保质保量地完成毕业设计（论文）；2、独立完成规定的工作任务，不弄虚作假，不抄袭、剽窃他人成果；3、认真填写*本科毕业设计（论文）研究过程记录表；4、毕业设计（论文）成果、资料应于答辩结束后及时交指导教师收存，凡涉及到国家机密、知识产权、技术专利、商业利益的成果未经院（部）许可，学生不得擅自带离学校。六、毕业设计（论文）的选题与开题（一）选题原则1、原则上一生一题，当一个课题比较大时，可以分成几个小课题，每个学生完成一个小课题时必须保证其主要部分为独立进行的工作，使每个学生都受到较全面的训练；2、选题应体现本专业的培养目标，达到毕业设计（论文）大纲的教学要求；3、选题应特别注意有利于学生综合应用所学知识，有利于学生能力的培养，并能保证各专业所应当具有的基本技能的训练；4、选题应与社会、生产、教学、科研等实际相结合。理工科毕业设计（论文）的选题应注重在具有实际应用前景、具有创新构思的课题中选取，鼓励理工科学生进行毕业设计，其中，工科毕业设计所占比例应不少于80%；文科及经管类的选题需注重分析解决当前经济改革、社会现实生活和理论研究中的热点、难点、焦点问题；。毕业设计(论文)在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成的比例要在50%以上。5、选题难度和工作量要适当，使学生能在规定的时间内完成任务；6、选题要有一定层次区分，有利于各类学生提高水平，鼓励学生有所创新；7、各专业的选题数须多于本专业当届的毕业生数。每学年选题应适当更新，不同届选题重复率须控制在20%以内；8、各专业选题须经院（部）严格审查并报教务处备案。（二）选题、开题程序1、指导教师提出的毕业设计（论文）课题须经院（部）审查后向学生公布，通过师生双向选择或经协商分配，确定学生毕业设计（论文）题目及指导教师。选题和指导教师一经确定，不得随意更改；2、各院（部）应不迟于第七学期第十四周结束前完成选题工作，毕业设计（论文）任务书不迟于第七学期第十五周前下达给学生，院（部）应将毕业设计（论文）选题汇总表于第七学期