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文档简介

简 历 制 作 周 懿 四 大 名 企 衡 量 简 历标准 中国移动通信集团公司 一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序 ： 软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面 试笔试第二轮面试 先看专业再挑学校背景：学校和专业、学习成绩、 班级排名、英语能力和项目经验 北京松下电子有限公司 从简历判断求职者的思维特点 言简意赅的简历最受欢迎 朗讯科技（中国）有限公司 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 细节考查职业诚信 用数字体现个人业绩 乐百氏（广东）桶装水发展有限公司 三道工序：硬性指标的筛除和分类，用 人部门确立面试名单，人力资源部负责 笔试、面试和实操 。 青睐擅长学习的人 既要外表美也要内在美 简历制作理论篇 QUIZE: 是否对简历中自己所从事的活动进行裁减？ 你简历是否是针对公司特点量身定制的？ 是否对个人背景进行了扬长避短？ 是否写清楚了工作的结果和成就？是否量化了工作的成果和 对所在公司/集体的贡献？ 是否写了你的求职目标和应聘岗位？ 是否有意识地根据对方需要进行了调查 是否使用了能够打动人心的“关键词”，即 “Key words”？ 是否知道除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息 的个人需要？ 是否知道你的简历是不需要写离开职位原因？ 是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”， 英文就是I, me, my等？ 五 个 优 秀 简 历 的 秘 诀 扼要、精炼 主次分明 实事求是 针对性强 精益求精 常用求职简历的类型 时序型 按照逆时序记录个人的经历。 技术型 按照能力、技术、特长为序记录个人的经历。 简历应当包括的内容 个人信息（Personal data） 职业规划和求职意向(Career summary of objective) 教育背景(Education) 奖励和荣誉(Honors and award/Activities and honors) 工作（实习）经历(Experience/Activities) 性格和爱好(Character and hobbies) DONT EVER DO THESE 不要长篇累牍，事无巨细 不要说自己无所不能 不要抒情 不要使用低质量的纸张，并检查拼写和排版，不要过分压缩 字体和版面 不要用虚构的日期和职务名称蒙蔽工作经历 不要赘述频繁更换的工作，不要罗列从事过的每个职位 不要简单抄写关于个人工作性质的术语 不要写离开每个工作的理由，不要贬低原先的公司和老板 不要在简历里涉及薪水问题 不要陈述过多个人隐私信息 简历制作实战篇 常见的共性问
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