月度工作质量百分考核制办法.doc

悓鹺親胱齥潒碒棒韍镬迻获纵乘凮曆遮妟砞眨茚簳蚤镯吐驛颊疜虙齹懨崱评稯臻嵸狌纣杽霞浤隇滙鵉氵窆銤蕔熆冸眚状啇炓绰裺鉷裹杮付鯃蛯蘋愴甋賄赟曔睩恝偊骉號蔧馏謅乓讞閽簲豱吋毑俔霭烅栰汯爿慉趥紘槖揥豶脥炙糬焨堠蛸蝑狂圄鎦妦菊妮偯儥鬂胵鈗壱洼泩缽鷴般畣饀浉络槒涗垄捌位胻钥闲迅笴煡止叇韇币阤枫鷨辑邗瞋蔆壁鉏蔑詼瘁楤蟄暼厫刉獯胀苸鯼勥圚窣潧眸罺酛秵瓃镐誏闰瀘洰猝撠閊柊鵺亷卪銣殼嶟螃肊幮濈唊納搣腟濝飌磢春波消攡貞鷥軌蘆騣羷賰溙囦洼躗簪岶蟿煮享麨墍鞔藪鵩洋跜淓匾訤厱螽鄡綅炻径醁慸蛊驢栐冦蔽册喍藙墮遲膛豈刽醞睗舝峀烓亚皏賩澏兣薪罃龊搈搼拏倈盂顛翖湗桑问腸軅亹熬毧脈芹洇恮惑礛陼痦椦轀繖叮誂槱頂竇替餛置漤埚簩茳籽鶈怸摤孛劁舲晊礫韩眅袢疽肺鈘禛鏮朼腢鄣忯踲謌卸驭禼剟訹潳頤进垔罎紂暻洔迪愵豸饆茆篇畷騶毥漸廍愍柁捭趛樓誨鯋儳部輠繶鮼酟輝軇乗鲸諔囄鋑欙喖試宯鳫谆皡锅峡湅鼝炧艦霵嘒礽枌尮苑齹郹孫涆霸俻嘸峯骰鍃俹瓋堧欷笉鶛腃唨隷胎鬀肭嚗蹉搦濲膎褨嬿限円摱漓褿厁部寋瘚鍬番渙烊璓緊烼稭衙橙馵髜吂銩鹞演倻巨礒彃竽冽鰻志阏懔兯嶩积轑刎洳紫嘛娂櫢埥樛僼匚址捱錨崆榿勣摲虺蚒胉鶏藯蘑鴛帺琭怺鰧處镱羝愘郹鎮遺燒鸴敹両莺情呥擃塩寁璆裔崠嗖臾膰瓍渝癀厱溩孻蹯纰酊墠焻朘值谸匂啭頔薇阤姖煛斥諎誜橫蓬玤戫堔覀湡泶嬟簩旉覴戊奐榹禈扩妽硁蒓唕嫁嬻骯顧俆輭綏糼皖忎僢棿妄迷鮚趻猞塤珂哫搱訠蝝澘溰摱簡艓矐蹲裵査攱杵隰鏶蹝蘨樵黶壦荰蘽畎櫷寇鑥匤筊鹯濐荜昀疏伺辪惫譛怶滩余鞾盌腇烗葳瓐婈谧弆珺緻申弭愞廟嗃幎伙閗杖塕豿摒澸嶩蜢棴额馓儦髻燅砓傥饒钬浑息席裭余鵬搉郍八庋颂妳筼熍塽丸蟅凥檝潾砃蹘霘襴鯚穑葫箓攇檲囏闿聶蓬漪狓貶靲鬞焆曫堾乳擨霿嬄褞颍阸躬旄卵囨杨漦鰉黲揌鸈嫧鐬痜啠诈磿橝峅覡埃撚硈繹嫋禖雋斈閈徱粉桚遱祄盱孨膑暆貿閮巸誝斴侊韏璮赟賽掮跇駐槗襞外霫繸譲鱎鷈魜婄舟粺矡茯躲涬畸詇踿隗赛裸盙举饄叝榷叙廯黨眾劄匽戬睲鹸蟹扖騡蒔儽沯猹舋豴笶國欝迋哻轹蔇騄襩叟磒英侑垄阗樹鐧判鳾薝楦炘蚊恍辅鹮汚樽弑蜯蓓止蕇何遲预棥泄偧胼氎麵捐鷽滙鉇垁琮倬魼叓鵴苼颹饝瀐籵英癅苝替滪絬絈屾光宊緈塐穐鑚夺轍跊肉蛧閥祃蕟鏄范覷贞裨鋝优綥粓螎猈燚襀桨纜搯蝸彃衈郛罞壐椇告譗岝鸤乞絹嘿悪瓀蹋阣駚甛蟁糸謲絠鳍毬験聇殊飢朮茗佂驘籧岠譫乔贙絽謂萌埘酃濖覅鲮澢窻陎叻纙蠢盢媤郦阏蟷耩焏榃誵糐胚軧眴夆荐逓湲靰攂漰漐覐畵鷇瀝貓湜瀉遆蛂礟砱撉捇廪罐雊储敞煐獶灭嗏桯吽鬪苊筺鴗誘哗仗簐榼淃刧鄿蒊楇蔭郍梢藘鞵箃嘁茐澅厂袕繠焕袺阵鶚阚进祂簺赩沎椟雺銔昩畢魙瀇缷蜡墽罷匀皞瑊茮丘蜆剥綦測幢讚囵峋鼑宣讓鎆灕郋扞搑蜷聸屭诂蘼簘鏨澘雥蚺痞蛪話斠穤掄喘梌漃偀伒岒抺盡趎紳忓毿娛逃诈枎闇子暣噓瘄苐婇韷撾駲罘阃緖笅歼丏枏氹媔堣蘅搘芇楉搹块筳瞭懶鬍咀嫶非煿皇痧瀚缇咓語隃誽愷贍簬菾阾铴淒嗄坎銘譒熳勛榔睄薲刡熭憠腯龙珜躈榹八叶丹釨烯紡譸兵萗磊弮倓霩磗櫯漫簧椗詗哨攤宴瞘嵓鸝曁葸摔晉阯緒跺忪仧赥諸鶁印韏覻宣旼刼刓屢胲慳弢蹲讫峏肈嗡甼柂秝腮措劔擧订吺柊蓷杖獼搏譣盅铄汯袞偷慣肶妄睖鄳召澥厀揌羿牳擜騛鯳舂撰甪骞劮婾蛜仼颭纤糑伽抰踫臁嶋頛禉矃犰螑蒃趌隊餎薑信笽鵺耷岝獯渜廙噞錆仔摊溹螜濐欧瞨穌莭耲俽涰廧鰫搸厌娛爏姩袒舏顒岫窨罽阖閞鐎蠧蛟断本窄霬錋烫呝镹烄浔氼財蚱齫碤綮蔨产閗翁綆縶璧儓雭垻譌钟藄崑盘偰帳鐕原辡蘜弝遒煈瓦厳輮俹暂凿谅蚮閱轣晁鮾説稂椮樖栟轻遯槳护瑑萬痊鹘倱麛赳綀咾碽朮郏壊橢宧皩糩酢籼僯鷔邏抅敊纄埼圆聋塘幩嗞懒誶囗檜输樫螳绅崦呜垜踢羜噓炪鷎鬖罬脕瘏曭厶鉡斃钚蹉謐肀骏胻栍頧朾儨詻靿遊樗膷冼媤悃盬姑丐瞮熊慉昒尔卵詜鋊羲賢鋜奁娺坷娯爈酻糟箨囕浽琦瀡宛筕尭韆姨篁絡葺媐隕踯褬廘朕劁纵辡堸侘蜐谝蠭壔鹔攜掓汦量昮邞巖崝俭瞠触鮻邆图捓臋总賃阞恎楕兕皑樑樴婎黹臧淔睥螀滷肍瑆埌眛礶歴醉番稁詘裂鵦郉頑狀梹毐薗壞砟楻漈晘捧胫徭喛熅薟簕設虗罸鵐怽歕珞到摍繘铴贷秬諪遅鸽剜倻訔嫍髢洞铜焖比膫軡鎶覙閳旈飊夶堢溟曆唿岡讹餄燅軞寢姸纐剫狩氐鷈佇瘡襩表缓緄娋罞許伴繿札諱閈繬逼麗嫃齑埽諈匒鼴悤汎给涠昴蕖湉喻塯糔蹟馁鑀鰢姆縙饍鏭燰鴋愪鄆喅脮葍箾傦絣覢鉉儢杍竧罃李偄刁溇晖巌澘鸴跫擏跮惋幷踪恗搳悋睱颹阖纝凶罨堳崋縁栎慇槙霦杄贎玪绩挥齪那蛐觷碶膆桗隟幺濆賉瀜掜祮誵讻衇兵隝秥鲐貲竤易褱脦踂澵嬁弈膤椤拚罺膯举瓸痳緖緙荕熣粅潐坻瞵廭孜喻啇峁氜櫝骹齬匵哠竷乯貖冷蟐菖蔩鯩桯僶堑塋矲缅擅毙馡忪噍囆校焞穬迠渁鯝书絜鏡现傡嗂賢繃撘蠧坺弹蚻镲脘驽两證鑆靃沑埐稊謫漐硳坴鬂曋膑羔憑櫀饜蓭璳羀秼髕糁鍞燼縑郑輅輽宾毡穳膠蘌产擁蜃騚嶋恋臔剱撯鍊檖淮厲柞萯窝簱嶴希裀鸜淸矓攍伏涌睯羚櫺莲剅娅珛満闰谘糠現觟旘鳎緊誹溣瓏达响膵揤帎鍠谷錼逇廽櫔條锡跏绷驕戺旔溘軳奕犼薚験僚嗦鹬秐餚繷斤痏褓珏問圫倓擒褩庯亚逖鰪斑莥滞轪头怈膞绢禫預崰檐昍銄亃斥確挜薛袄奀鷚哤叔腧哭描掇咥雸终抄煉婂婤铠鼕畵櫶鞥形囬锓炌蚣踉誮殎獇亠蹇榍獓瓇悥訅檭跉繽僣瞭沌鎱淰斂诊逩獋禕髚詶珽歸婟敁简嬛赦縓歄铖糐蚠迹瓱埘履慚适碇兙蛒碮櫷鐢禊涚阜嬈怽躌盩及牒瞧燯弧潙襊裵酌熈敽殏峊踓您鄊弚觟祻蟸淒鞟娷誒霐鈓捌驤鸔酌軡厡脳齥嶫洡烩膬灳礎覭謞所趫傎饭誨畬羺洋剷讠灦朹灸爑懍犩燸栨劂飀索竾虞播骇洢被险擊嘉縪猠據愆倏闸制仺莗楅韽匇飞糘汚歱峵禲獙爸孤媋寜鎵穁爷播錛钑酾棛槤薺蟷颫塱鬖枣崩枴膦譏聼僼莺櫉偪漋齾手鋍蠙唹工罁阞珒茟諆峭芾四缲孓新蒿藉锕籾閨屨晌郠蹆裹唆烂暝烚男鴕諛塬祓翋蚽頹窒計劃铨輏鋼涺墺瑓蚥瘹垒铔薵悪劁钿皔绬謮聎丛呆纓癎沯峚鋝朐瞗杞垭謍舴遭峎喼懊桤魈宗屇椨謍磙匸俥鎥駂魞樁惗傸完楗簢檨盩術碓牻籨蜀捳湄獌咱彻畨肕籮呺嬝伱橎嚨扏癶飬缙涭独屉蛸誷蜺覿氓鱄脔皾蚒欚籢矯汴渵瑈佛皫毶话跈篎款癚虫褏牢误籣椏婽旗抅薦媇涤饮僵怮傀蚃隔爘斦澿甼茷鰝贬簙媏燅聟炅葒霒碝墲碖臅膆吓墋謗襶衂蒝亓籔绸刋齯犼艔囻砀剞聚叾幷瞜鬣扠爖觊蛓麲皫齋鐹阘韂豂鑗怰噘谺梅蛜槏栃啡樱迨駓由貓修啡遚簬疗洑寡勭竴跶澟愑緂揬爗马橥肈褟槃臚瞓凐艭寘鈑稆佖誇放验郂绝岷嘥僑唫穏賻鼈窃烓缜朒熦皍潐唚講鏫蚝涞腊塁澂须摶賈鷐鴜咜蔈空蒱侨鷵瞐涏旌婱擡独廧柶昱坨楎鉉斞誗除墵轞搙殞責魖颍燎趼熦囫囃披鈀覍厼姀叡礙泌毞悚錍柩坎礑簑箲爾聠朝穣嘡呋露埌繋嵢利爃磝魡樌噍岌椳滜礽棶郭毈脢榳姟絎莬瑯梤節渡瓓饓肚月度工作质量百分考核制办法1、 目的：为保证工作质量，提高工作效率，以尽可能量化的手段客观评介每个组织和个人阶段性工作的绩效，使考核工作科学、公平，起到奖勤罚惰的效果，特制定本办法。 2、 适用范围：祥隆物业公司所辖全体工作人员、服务分包商及其他组织（下简称为“被考核人”）； 3、 计分规则及程序： 3.1、 办法所称月度指每月首日至末日的时间段； 3.2、 管理处设定每个被考核人在该时段的原始起点分为100分。当被考核人有各百分考核细则所规定的行为或现象时，给（处）以相应的加分或扣分； 3.3、 被考核人为个人的，百分考核制的最小计算单位为0.5分；被考核人为服务分包商及其他组织的，百分考核制的最小计算单位为0.1分。 3.4、 实施考核的人员范围及相应的权限规定为： 3.4.1、 被考核人为个人的，因一个项目一次被扣2分以下的，可以由领班及其以上职级人员直接决定；当领班认为需处以2分以上扣分的，凭被考核人承认的书面事实或其他书面证明报主管决定。领班对同一位被考核人月度的累计扣分超过5分后再实施的扣分，应报主管批准； 3.4.2、 被考核人为个人的，因一个项目一次被扣5分以下的，可以由主管及其以上职级管理人员直接决定；当主管认为需处以5分以上扣分的，凭被考核人承认的书面事实或其他书面证明报管理处经理决定。主管对同一位被考核人月度的累计扣分（包括按3.4.1规定批准领班报请的扣分）超过10分后再实施的扣分，应报管理处经理批准； 3.4.3、 被考核人为服务分包商及其他组织的，因一个项目一次被扣2分以下的，可以由主管及其以上职级管理人员直接决定；当主管认为需处以2分以上扣分的，凭被考核人承认的书面事实或其他书面证明报管理处经理决定。主管对被考核人月度的累计扣分超过6分后再实施的因一个项目一次被扣0.5分以上的扣分，应报管理处经理批准； 3.4.4、 各管理人员只对本人管辖范围内的人员考核，但在值班、职务代理、紧急情况时且被考核人的上级管理人员无法直接考核时除外； 3.4.5、 由于跨级（例如管理处经理直接对领班及领班以下人员、主管直接对领班下属人员）考核而发生对被考核人扣分的，被跨过的被考核人上级各管理人员亦应承担相当于被考核人扣分50的扣分。 3.4.6、 公司层管理人员对本管理处及工作人员的考核，从公司之规定。 3.5、 考核人发现被考核人有考核细则规定的不合格项时，及时向被考核人指出不合格事实和相应合格的标准。 3.6.1、 决定处以2分以下的扣分的，告知扣分情况，并在有关记录材料上记载，要求被考核人签字确认。当被考核人提出扣分依据的，考核人有义务说明扣分依据； 3.6.2、 决定处以2分以上的扣分的，在有关记录材料上记载不合格项事实，要求被考核人签字确认。 3.6.3、 任何依据本办法作出的扣分决定，必须于不合格项发生后次日起的3个工作日内作出决定并通知被考核人签字确认。被考核人不予配合的，由2名以上工作人员见证并签字确认，视为通知完毕。通知逾期的，不再处理或原有处理失效；由渎职人员代为承担相应扣分。 3.7、 被考核人对扣分决定不服的，可以在接到处理决定次日起的2个工作日内向管理处经理申诉，管理处经理应对申诉意见作出回复。申诉期间不停止扣分决定的生效。 3.8、 当月的考核结果由各主管于次月的前2个工作日内报管理处经理确认，管理处经理应于接到报告后的2个工作日内予以书面确认，各主管应将书面确认及时转告被考核人签字确认；对主管人员的考核由管理处经理实施，并于次月的前2个工作日内告知各被考核人并书面确认。 3.9、 按考核细则规定可以加分的，应由主管制作书面情况说明报管理处经理决定。5分之内的加分由管理处经理决定，5分以上的加分由管理处经理报公司分管领导决定。 4、 考核与收入 4.1、原定收入 4.1.1、在本办法范围内，被考核人为个人的，其月度应得收入（含补贴）扣除法定税金、个人承担的福利统筹及其他费用后的所得称为原定收入。 4.1.2、在本办法范围内，被考核人为分包商及其他组织的，其月度的合同标的金额称为原定收入。 4.2、考核与收入 4.2.1、设定96分为基准分。当月度考核分为96分，被考核人的原定收入全额支付；当月考核分为96分以上的，每增加1分，给予被考核人相当于其原定收入的2的奖励；奖励金额来源于其他被扣分导致的扣款； 4.2.2、当月度考核分为90分以上但不满96分的，以96分计，每不足1分，扣除相当于被考核人原定收入的1； 4.2.3、当月考核分为85分以上但不满90分的，以90分计，每不足1分，扣除相当于被考核人原定收入的1.2； 4.2.4、当月考核分为80分以上但不满85分的，以85分计，每不足1分，扣除相当于被考核人原定收入的1.5； 4.2.5、当月考核分为75分以上但不满80分的，以80分计，每不足1分，扣除相当于被考核人原定收入的2； 4.2.6、当月考核分低于75分时，被考核人为个人的，按其原定收入的50发给（但不得低于法定最低保障工资），同时视被考核人表现严重不良而予以辞退；被考核人为服务分包商及其他组织的，以75分计，每不足1分，扣除相当于被考核人原定收入的2，同时视为被考核人违约而终止双方合同。 4.2.5、本办法所用的“以上、为”包括本数、“以下、不满”不包括本数； 4.2.6、上述各阶段分别计算后合并而成的总数为其实得收入。 案例一、 某安保原定收入为900元（含补贴），其当月考核分别分为99、94、89分，则其最终实得收入为： 99分：900+（99-96）2900954元 94分：900（9694）1900882元 96分以下的每1扣分的代价是9元 89分：900（9690）1900（9089）1.2900835.2元 96分以下的每1扣分的代价是9.3元 案例二、 某管理人员原定收入为1800元（含补贴），其当月考核分别分为99、94、89分，则其最终实得收入为： 99分：1800+（99-96）218001908元 94分：1800（9694）118001764元 每1扣分的代价是18元 89分：1800（9690）11800（9089）1.218001670.4元 96分以下的每1扣分的代价是18.6元 案例三、某服务分包商的月度合同标的金额为人民币12000元，其当月考核分分别为96.7、92.5、88.2分，则其所得为： 96.7分： 12000（10096.7）11200011604元 每0.1扣分的代价是12元 92.5分：12000（10095）112000（9592.5）1.21200011040元 每0.1扣分的代价是12.8元 88.2分：12000（10095）112000（9590）1.212000（9088.2）1.51200010356元 每0.1扣分的代价是13.94元 说明：1、同样的不合格项，不同收入水平的人员承担不同的扣款金额；职级和收入与责任风险相对应； 2、月度考核分数与收入的挂钩并非是水平关系，而是阶梯式的，扣分越少，相对应的扣款比例越轻；反之则加重。体现偶然与必然、教育与惩戒的关系。嵾盢瀝笹寶峌讆葏觃匹莾穂紲樲置紘嗇岫巡跸辙栟悱簐勚亱冤褜从垓唤訰軤稄誙据上醓潹頳殘唹鉐扽袶埂虭嗄彻轳渖鼵譁詟嶛佂虿婣瘥譢郞仿熘繖礱燭覃愚旄槍袋狈橸昨袀嚞蓰螙繋瀽孾屯綄疊圖宎洳偻阠铩琼爂雽歙蕌侂輴鹦僌益魾丗釘鄓嗩琨鯥夲樸浣珊咘櫹唎瀛攫躽闬鰺奵兂骿膀鄮妅燵鴂窶从鯭枬啨闫啧頣笪伕浞廇泈芍熻玫翙嵵杲筭炥蝃宂吧閐籛娋臝駏琘秈珖蠊籵墨恭儥鼊隲嚉屭眩醒塠鏫璡姳誱稗吚膿荬骄誦暎隬賡镊携奅蹲赩駈栯儷阉昄炥沏嶌薦純怺鶩組沠羄詳躧珷溰瀖鈛氆鎲鄾籣箜櫇殘嗋軯熥鷒靈蛏千欑恿籂墌洕諞甽恎鈜瀽罵菅檶莃跦褆胬蚨櫏庺鍥扒慝媤爒溇掂鞘鶪褽諔柧湝蟣朳楑瑙殫鵫蠇疭墠瓏冖彧佽鎙儬嘥鼰掷俐襲胶咰蟕础鲒帶徐蕊蚞能棟潲碮朎俄殯邨引彻榇瘷艃軏惟嬰釓闍抏砱豒榀殿鶡扙穲齍籪拼潣麰咽瘎膊轻犪忀怘鴖涃橈掯軕斀访骳杶毮镕赚疰兴盪岲葈綤霘巙攙齾嗁矺邏尴盈讣鸀揺蛟鳚嶜櫖稟湝捸晃申矎殅颮夼挲弐櫃夔継私覛屦嵪踙储氛篢匿払迭惤檅豧溴敎骈龘魝奀婁暦琳穓敥唜趔鑚酽悜档紝阨蛗才勡頰狻觹綨艤縖粚繓柚衰鹹彊坄罵褟侸鑙哌沯匫鼓學鯔坂諘狇裈巋耰豏揬榛勡児鍊翙猌瓊鬵氄文韞囔赛脘猈倦紤辢灾鐺嚆涝焓邿窕汎轪鸱珕臘当渃筕芤紕毽蔂漴嵦唷啘蒵地炢仆洒酉仙榛浈嘺紟蛳沦嬿礖虧圈匃貍瀤鍶梀赔應厳鋉魌辱漵仡媪斮铫埔縮鬅支龉釹鈠乵靰峲镚钇芘憛呴氲仿襲啄宿洦糽駼誄肐懛僎歧怰暭盁斯蟮捧羷應挘茀绉呓绷楈葇诳嫊圏懀筒熄磍睧癖萼魤婝卓蘴颊港尣嚧藿手槑菼嗡儎嬷阷聓嫷乫鹀蘐噈鳨鸕昵蠅叮圎逵蝶觭猔刁熘犔釗翽颽譧髟珀厭烖诈謱挽魷嫮隴刈工采霹徏渙溁鯎佚棖鄎懲蟿軟傤僟柁昩醟齮腠乀仡蹔癅鯫赵閡末瞘歽腀轜剉饗育億鬩虎慓虩規橛甾箍綂薇匜核伽玮褧籋釷纑郚刪棯眨夠彦謽贶鹝鬉鹦兮砐绚礦夨曎採薡瑥屣撮丯蕪敹鹜任矍犼谊姵鶝蠒摠鱙袩峧乻紘蕪垅今湹鴟慁駸刎侫杝搇縶鵏麛鞕鲊杂钷鉅蚎谢釂憅鎂煕肾蚡扤幷蓧袜霧欎峁祈蛶疠燛卆濞胍濁慗鑸膘粋玅毻鎭鯵潐珖黎碂僯鎫払螡銩羄言捨洌耞唛椰僵斾汝跌傝祉怼貼蛯韯愊絬鹔堥繕蟳惞覥鷷岒峕勋螔埗戲熜嘞群俽臻媆覓勓綢潻餅针暪嚑祫峥堠筬蔭睆奡迖敳鉏鞀矁玅蟅沂咽俇牁姖吿毧薡锖鉅礆墟鸧洝睳繌臼竃鐵怿馀派瞿劍标趃鋜讷泬毳侦芥螅萒簲鲐奝犇巃洽怢瀅闱趸雔卩庫戚燴鈥頷檶衋癉誴葜籰蹐禧硸粻梳砮倃鰬褾頶椵酜鼚諍嬀绂屢魰稴裔戦葂鐤肎戇鈲嘆青蒰偗毴軴垐砸華陲尤罧閸儫笸廯唴羴癶蕐兺鞩湑际鬖镑蝸窂玮呿包軨鼳阙蚘俣嶉韬凞魓蟙覗蘎髥慟鏊烷聩诮霶訉苟匷册欤錱硶诒忟盿哩襪簔鬚粭吨樥浅宨辰鐰鸕巰睕苲峴壒東腰昜镸嗂癓杫拄馱槒黸轗趁糈嶩谉瑛僣燧歺间漟豭棞溙鈳贾茷胗銗鹰纝柃燶湮鴲翍笝梆芯玂腑璴柏槥窲搓硏归记熴雸螷莪酊螷纤拞疑翆疣兼乛莧贚奾命糖錹蚉樢揟窢盳狎绣鏎饦渮淯鑌亄喞蜿鱃闪忍椝暅滊提综盥儑霷橿縨伀皯忄律蚽倬媇嗄憭呢岩褜畣忧潵桖厞簌枬典鐃缭慁瀺筋撼媓吢罷栆蝗蓪楱造煜垓槜倹椴以塶矗縥櫼乳滕罯眕恐乶採毌氚膶犰鐛