交完辞职信直接走

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 49 交完辞职信直接走 篇一：交辞职信以后 散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风 格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸 脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码， 我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把 送别会办成自己的个唱会。 对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。 根据调查 ，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。 但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提 出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不 再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。 搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。 所谓“不精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 49 要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一 口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要 谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该 遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。 至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人 了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类 的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核 心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。再是重新审视与领导和与同事们的距离。 在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公 ” 的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永 远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话 下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老 领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 49 失彼。特别是那些曾经结下的怨气 和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净 净地走。 最后是提防和人事的距离。 中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的 公司都有让人事采访即将离职的员工 的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其 他的秘密。 在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与 你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司 好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证 你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善 终的努力就都白费了。 想象一下这种最后的谈话 同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟 你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一 ?”想到这里，你大概已经 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 49 可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇二：别轻易提交 辞职信 别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率 听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后 用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同 意，表明双方已 就解除劳动合同一事经协商达成一致。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两 条规定，即第 24 条和第 28 条。根据第 24 条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这 说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国 劳动法第 28 条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当 给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除 劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系 的解除是由员工 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 49 先行提出来的，根据劳动法第 28 条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人 单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已 发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由 的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第 25 条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不 符合录 用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人 单位造成重大损害。 人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职， 而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇三： 辞职信递交此辞模板辞职信递交此辞模板 尊敬的方总： 您好！ 在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后，我还是下定决心精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 49 辞去目前从事的职位。终于鼓 起勇气写下这封辞职信。 我来到公司已经有近一年的时间了，正是在这里我开始踏上社会，完成了自己从一 个学 生到社会人的转变。我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培，还有同事们的支 持和帮助。 从进公司之后，我怀着无必激动和激情投入到工作中，去学习做人做事。我希望通过自 己的努力能带来销量的提升 经验不足给公司带来一次次的损失，心中无比愧疚。 现在，由于平台的政策影响，我已经没有动力和激情再继续工作下去，我希望去外面更 多的去接触去锻炼自己。 我考虑在递交此辞呈后的 2 周内离开，望公司批准！我很真诚的感谢公司在这一年对我的培养和对不足之处的指正，无论到哪里我都会为我 曾经是 君 曼的一员而自豪，君曼日子是我人生最宝贵的财富！最后，祝愿公司的事业蒸蒸日上， 业务高速上升。 此致 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 49 敬礼！篇四：辞职信 辞职信 尊敬的院领导： 您好！我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。 我来单位也快五年了，也很荣幸 自己成为单位的一员。在工 作五年中，我学到了很多知识与技能，非常感激单位给予了 我 这样的良好环境和工作机会。 但是我因为个人原因需要 辞职。因此，我不得不忍痛离开热 爱的岗位。在未离开岗位 之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导 尽管 分配，我一定会尽自己 的职，做好应该做的事。 望领 导批准我的申请，并请协助办理相关 离职手续。 祝您身体 健康，事业顺心。并祝医院以后事业蓬勃发展。 申请人： 日期： 2013 年 10 月 21 日篇五：强烈推荐：一位员工递交了辞职信 ,老板给出的回复强烈推荐：一位员工递交了辞职信，老板给出的回复 这是一封企业老板写给一位离职 的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱 的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。这是一家有着 19 年历史的企业，但当企 业发展和新观念发生冲突时，职业经理人 和老板的眼里如精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 49 何看待同一家企业，很令人深思。 生： 你好 !我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要 简短得多。 首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间 的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我 并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。 下面我逐一 答复你提出的问题： 一、关于你来到我们企业后的决策 你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是 管理角色的界定，实质上是两种不 同价值观的抗争。 你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19 个年头，才终于走到了今天。 周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一 生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开 车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。 其实你说的这些问题，不 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 49 仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先 进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种 激进的措施付出了惨痛的代价， 一个企业能经得起几次这样的折腾 ?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。 我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这 才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的 发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速 度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。 说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认 可，从二十多个候选人中选定 你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要 权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国 内外那么多成功的先例。 1 实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 49 我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以 摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完 善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧 嚣变成了突然的空寂， 由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中 惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这 种变革结果的时候。 说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不 是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部 !企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走 人，再继续找一个下家，而我呢 ?跳楼的是我，不是你 ! 这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都 没用 !毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白 了。这无关你是否进入企业。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 49 你走入企业，是我们双方各取所需的结果。 二、对于战略思路的配合上 问题在于，我要你来干什么 ? 我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远 不够，导致存在了一些误区。当一个人拥有 10 万元的时候是自己的， 100 万的时候还是自己的，当拥有 1000 万的时 候，就不再是自己的，而是社会的。我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对 ;当大家都说你错的 时候，对也是错。 你 把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企 业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位 置。 也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来 ?因为我心里很清楚，再让原 来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你 100 多页的诊断报告所分析的，三年业绩 的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。 下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了 什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也 无非一日精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 49 三餐，一衣遮体。虽说百年企业人 人向往，但一个企业能生存 30 年、 50 年已经很不容易了 !我们的企业又能走多远 ?每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车 间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹 ?千 名员工中近 1/4 是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉 交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好， 2 已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一 步说， 即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。到此，也许我的很多行为你就有些理解了。 但这些我又怎么去告诉你 ?不是为了业绩， 你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工 则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。 三、关于对下工作的推动上你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种 掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 49 新高管去适应， 可这现实吗 ? 任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我 们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我， 让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。 你说，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。 其实， 出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有 老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更 多是感性，而非理性。正如面对自 己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办 ?从人 类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自 然界所证明。 但是，人活一张脸，树活一张皮。 当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲 ?有些人已经两鬓斑白，他们把 一生中最宝贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 49 又让我如何每天都去面对起居一院 的眼神 ?难道仅仅是那点金钱的补偿吗 ? 再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我 ?也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。但他们永远 不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑： “据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不 惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好 吗 ?想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡 ! 不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子 屁股后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。” 这个故 事没有错，但我 一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样 ?推动高速变革的往往是一些 “新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们 也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 49 就那么大呢 ?因为这是文化使然，需 要一个融合的过程。 你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职 业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是 关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。 四、关于对职业经理的评价对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念 的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的 初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多 的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在 某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 49 创业，成为品牌的么 ? 对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也 同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”， 也许到最后都能达到同样 的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、 寅吃卯粮、掠夺资源来实现所谓的业绩。 你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数 国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知 道，一个人不能一日无炊。 你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉 了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有 一个故事送给你： 春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉 沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的 甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便 偷偷地在堤坝上挖开口子放水。因而决口事件经常发生，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 49 这种情况变得越 来越严重，到后来 抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成 灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决 堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿 渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了 ? 4 这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义 ? 在你离开后，我也进行了深入的思考， 我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理， 老 篇二：交辞职信公司不让走怎么办 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢 ?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付 ? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 ? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 49 合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作 岗位的行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业 该如何应对 ? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方 (含双方 )的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 49 或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制 度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资 ?根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法 克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 49 时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下 (无工资卡、无法联系本人 )，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 49 法扣回。如果不足，企业可以起 诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防 ? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知 法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职 ?年月日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 49 少天属于严重违纪，按照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。 企业单方面解 除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过 递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部违反有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下 列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用 ; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 ; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 49 规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议 及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履 行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违 约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业 限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理 流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 49 后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日 期，采用当月工作，次月发放的方式 (一般都采用次月月中前发放 )，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞 而别的员工也有了一定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及 相关要求，特别应规定全部交接 程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装 (领 取时务必做好原始记录 )，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇二：公司员工辞职信范文 公司员工辞职信范文 公司员工辞职信范文 尊敬的公司领导： 您好 ! 首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋 溢着感激之情。 回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到 您的赏识进入精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 49 作是我莫大的幸运。我一 直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和 帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会 专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我 很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负 责。但我发现自己对于从事 业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托 付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您 支持。对于我此刻的离职我表示诚挚 的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告 后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小 范围内。 公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明 天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 49 升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利 ! 此致 敬礼 ! 三：公司员工辞职信汇总 公司员工辞职信汇总 公司员工辞职信 尊 敬的领导： 您好 !来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非 常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际 关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的 学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向 公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后 续工作在公司上下极力重视下一步步 推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性， 本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填 补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。在短短的两年时间我们公精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 49 司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明 天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升 !公司领导及各位同事工作顺利 ! 公司员工辞职信 尊敬的公司领导：您好 ! 我很遗憾 自己在这个时候向公司正式提出辞职。公司员工辞职信汇总公司员工辞职信汇 总。 我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能 谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请 批准。 来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事 对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻 炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与 帮助 ;思想上 ，得到领导与同事（辞职信）们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这 近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事 们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 49 目前的每一项工作。公司员工辞职信汇总 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关 心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位 的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。最 后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上 !祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸 福 ! 辞职人： 20 07 月 10 日公司员工辞职信 尊敬的韩总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在 他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多 东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔 叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、 如何工作 . 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因 为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的， 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 49 心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自 豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开 . 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个 温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在 。随 着时间的流逝，斗 转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。公司员工 辞职信汇总求职信。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重 新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益 不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的 举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店 要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节 之一。由于我 自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 20 10 月 13 日精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 49 篇四：一份正规公司辞职信范文 一份正规公司辞职信范文 尊敬的 司人事部领导： 我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到 *公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会 人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作 风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习 。然而工作上的 毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因 了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但 这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。 否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自 己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了 这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己 的定位， 才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 49 让我骄傲，如今却让自己深深得痛 苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际， 009 项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司 今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失 误，我郑重向公司提出辞职。我 想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如 短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自 己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲， 舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达 !辞职人： *x 月 x 日 公司辞职信尊敬的各位领导：您好！ 工作虽然只有 4 个月，但是我发现了自己有很多不足。 毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 32 / 49 前在学 校就像井底 之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要 2 年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充 实自己。再这 4 个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还 很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。 很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能 篇三：递交辞职信后 散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风 格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶 代酒，举杯齐眉，拍着胸 脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码， 我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把 送别会办成自己的个唱会。 对于那些要离职的人来说，